Ein umfassender Leitfaden für E-Mail-Marketing-Jobs

Ein E-Mail-Marketing- Team ist für die Planung, Durchführung und Messung von E-Mail-Marketing-Kampagnen verantwortlich . Das Team besteht in der Regel aus Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, darunter Kreative und Texter, Designer, Analysten und Projektmanager.

Mit einem Team wie diesem geben Sie Ihrem Unternehmen die besten Chancen, E-Mail-Marketingkampagnen zu erstellen, die die gewünschten Ergebnisse erzielen. Wenn Sie nicht über die internen Ressourcen verfügen, um ein E-Mail-Marketing-Team aufzubauen, können andere Stellen zu Ihren E-Mail-Marketing-Aktivitäten und Ihrem Erfolg beitragen.

In diesem Beitrag werden wir uns die verschiedenen Jobfunktionen innerhalb eines E-Mail-Marketing-Teams ansehen und untersuchen, wie sie mit den Marketingzielen Ihres Unternehmens zusammenhängen.

Stellenangebote in Ihrem E-Mail-Marketing-Team

Nachfolgend finden Sie eine Vielzahl von Marketing-Jobpositionen, die Sie beim Aufbau Ihres E-Mail-Marketing-Teams in Betracht ziehen können:

E-Mail-Marketing-Manager

Der E-Mail-Marketing-Manager ist für die Planung, Durchführung und Messung von E-Mail-Marketingkampagnen verantwortlich. Diese Rolle erfordert einen strategischen Denker, der das große Ganze im Blick hat und viel Liebe zum Detail hat.

Als E-Mail-Marketing-Manager müssen Sie in der Lage sein, kreative Kampagnen zu entwickeln, die den Kunden ansprechen und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Diese Position arbeitet auch eng mit anderen Mitgliedern des Marketingteams zusammen , um sicherzustellen, dass alle E-Mail-Kampagnen mit der Marketingstrategie des gesamten Unternehmens übereinstimmen .

Ein E-Mail-Marketing-Manager verdient ein durchschnittliches Jahresgehalt von 86.000 $.

Content-Marketing-Manager

Die Rolle des Content-Marketing-Managers ist in jedem Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Content-Marketing-Manager haben die Aufgabe, eine Content-Marketing-Strategie zu planen, zu erstellen und umzusetzen . Sie arbeiten eng mit anderen Mitgliedern des Marketingteams zusammen, um sicherzustellen, dass alle Inhalte markengerecht sind, mit den Marketingzielen des Unternehmens übereinstimmen und für SEO optimiert sind, damit der Website-Traffic gesteigert werden kann .

Über Ihr allgemeines Marketing hinaus stellen Content-Manager sicher, dass Sie über großartige Inhalte verfügen, um Ihr E-Mail-Marketing voranzutreiben . Ohne großartige Inhalte würden Ihren E-Mail-Kampagnen hilfreiche Ressourcen fehlen, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Abonnenten eingehen. Hochwertiger Inhalt stellt sicher, dass Ihre E- Mail-Liste immer frisch und ansprechend zu lesen ist und dass Ihre E- Mail-Tropfkampagnen für jedes Segment Ihrer Liste personalisiert sind .

Ein Content-Marketing-Manager erhält ein durchschnittliches Jahresgehalt von etwa 74.000 US-Dollar.

Vertriebsmitarbeiter/Innendienstmitarbeiter

Vertriebsmitarbeiter sind das Gesicht Ihres Unternehmens und spielen eine entscheidende Rolle für seinen Erfolg. Sie sind dafür verantwortlich, neue Leads zu generieren, Kundenbeziehungen zu verwalten und Verkäufe abzuschließen . Der Innendienstmitarbeiter ist dafür verantwortlich, neue Leads durch ausgehende Anrufe, Verkaufs-E-Mails und andere Marketinginitiativen zu generieren.

Sobald ein Lead generiert wurde, ist es die Aufgabe des Vertriebsmitarbeiters, den Lead zu qualifizieren, die Beziehung zu pflegen und den Verkauf abzuschließen. Der ideale Vertriebsmitarbeiter verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, schnell eine Beziehung zu potenziellen Kunden aufzubauen. Sie sollten selbstmotiviert und motiviert sein, Quoten zu erfüllen, und über Erfahrung im Kundenservice verfügen .

Vertriebsmitarbeiter sollten eng mit Ihrem E-Mail-Marketing-Manager und Ihrem Content-Marketing-Manager zusammenarbeiten. Da sie Ihre Interessenten aus früheren Interaktionen kennen, sind sie gut positioniert, um dem Marketingteam Feedback zu den Arten von Kampagnen zu geben, die die stärksten Leads generieren und welche Bedürfnisse ihre potenziellen Kunden haben.

Ein Vertriebsmitarbeiter verdient im Jahresdurchschnitt 61.000 US-Dollar, während ein Vertriebsmitarbeiter im Innendienst im Jahresdurchschnitt 51.000 US-Dollar verdient.

Digitaler Vermarkter

Digitale Vermarkter sind für die Planung und Durchführung von Marketingkampagnen verantwortlich, die die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens online bewerben. Zu den Aufgaben gehören die Durchführung von Marktforschung, die Verwaltung von Budgets, die Erstellung kreativer Inhalte und die Messung der Ergebnisse von Marketingkampagnen.

Digitale Vermarkter haben ein starkes Verständnis der Marketingprinzipien und -strategien, die verschiedene Marketingkanäle abdecken, einschließlich E-Mail-Marketing. Sie können zur Entwicklung von E-Mail-Inhalten beitragen und dann die Ergebnisse Ihrer E-Mail-Kampagnen messen und analysieren, um zukünftige E-Mail-Marketingaktivitäten zu optimieren.

Digitale Vermarkter verdienen im Allgemeinen rund 71.000 US-Dollar pro Jahr.

CRM-Manager

Der CRM-Manager ist für die Überwachung des täglichen Betriebs des Customer Relationship Management (CRM)-Systems verantwortlich. Sie arbeiten eng mit den Vertriebs-, Marketing- und Kundendienstteams zusammen, um sicherzustellen, dass das CRM-System effektiv und effizient genutzt wird.

Der CRM-Manager muss in der Lage sein, Daten effektiv zu nutzen, um Kundenverhalten und -bedürfnisse zu verstehen, gezielte Marketingkampagnen zu erstellen und eng mit anderen Mitgliedern des Marketingteams zusammenzuarbeiten, um Strategien zu entwickeln, die die Kundenbindung verbessern und den Kundenstamm erweitern.

Mit dem Zugriff auf Daten, die Kundenverhalten und -bedürfnisse aufzeigen, kann der CRM-Manager zur Entwicklung von E-Mail-Kampagnen beitragen, die auf verschiedene Segmente der Zielgruppe ausgerichtet sind, E-Mail-Marketing mit anderen Marketing- und kundenorientierten Aktivitäten vereinheitlichen und Interessenten innerhalb des Trichters im Auge behalten .

Im Durchschnitt verdienen CRM-Manager jährlich 110.000 US-Dollar. Einsteiger-CRM-Manager verdienen jährlich 82.000 US-Dollar, während erfahrene CRM-Manager mit bis zu 150.000 US-Dollar rechnen können.

E-Mail-Marketing-Software: Ihr kostengünstiges Teammitglied

Die Einstellung neuer Teammitglieder und die Erweiterung Ihres Teams kann teuer werden. E-Mail-Marketing-Software ist jedoch eine kostengünstige Lösung für Unternehmen jeder Größe. Es bietet mehrere Vorteile gegenüber herkömmlichen E-Mail-Marketingmethoden, darunter das Verfolgen von Ergebnissen, das Automatisieren von Aufgaben und das Skalieren von Kampagnen.

Die Verwendung eines Tools wie Benchmark Email macht die Automatisierung Ihrer E-Mail-Marketingkampagnen super einfach. Sie können Ihre Kampagnen im Voraus einrichten und die Software die Durchführung der Kampagnen für Sie übernehmen lassen. Ihre E-Mails und Kampagnen werden basierend auf dem Engagement ausgelöst , wodurch sie personalisiert und effizient werden, wodurch Sie Zeit und Geld sparen und sich auf andere Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Mit einer E-Mail-Marketing-Softwarelösung können Sie hochgradig personalisierte E-Mails an Kunden und Interessenten zu einem Bruchteil der Kosten für die Einstellung eines zusätzlichen Mitglieds eines Vollzeit-E-Mail-Marketing-Teams senden. Sie können Ihre E-Mail-Marketing-Software in Ihr CRM integrieren, um alle Informationen über das Verhalten und die Bedürfnisse Ihrer potenziellen Kunden zu erhalten und diese zur Verbesserung Ihrer E-Mail-Strategie zu verwenden.

Darüber hinaus bietet E-Mail-Marketing-Software detaillierte Einblicke in die Leistung jeder Kampagne , sodass Sie leicht erkennen können, welche Strategien funktionieren und welche optimiert werden müssen. Sie können Ihre Strategie nach Bedarf anpassen, ohne viel Zeit mit manueller Berichterstellung und Konfiguration zu verbringen.

Es ist wichtig, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu haben, die sich auf E-Mail-Marketing konzentrieren, aber mit den richtigen Tools werden Sie möglicherweise feststellen, dass Sie erfolgreiche Kampagnen ohne ein großes Team durchführen können, das sich mit E-Mail-Marketing und anderen Arten von Marketingaktivitäten befasst. Anstatt die Kosten für ein ganzes E-Mail-Marketing-Team zu tragen, könnten Sie Ihre Geschäftsausgaben senken, indem Sie Ihren Marketingmitarbeitern E-Mail-Marketing-Software zur Verfügung stellen, wodurch es für ein kleineres Marketing-Team einfacher wird, großartige Ergebnisse zu erzielen.

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