インドとアメリカの学習と開発コーディネーターの給与

公開: 2023-01-20

学習開発コーディネーターとして働くことに興味がありますか? もしそうなら、この役職の平均給与はいくらですか? 学習開発コーディネーターの給与は、場所、経験、業界など、いくつかの変数によって異なります。

インドの L&D コーディネーターの平均給与は、米国の同じポジションの平均給与よりも低くなっています。ただし、両国のこの役職の給与には幅があり、実際の給与はいくつかの要因によって異なります。

将来、学習および開発コーディネーターとして働きたい場合は、この記事をお読みください。インドと米国でのこの役職の平均給与の詳細については、読み続けてください。

インドでの学習開発コーディネーターの給与はいくらですか?

学習開発コーディネーターの需要は高いですが、報酬は経験によって異なります。米国の L&D コーディネーターの平均給与は、年間 52,000 ドルです。インドでは、この数字は INR 7,00,000 (約 10 万米ドル) にまで跳ね上がります。

学習および能力開発コーディネーターの需要は、今後 10 年間で 9% 増加すると予想されています。これは、仕事を見つける機会がたくさんあることを意味します。

学習および能力開発コーディネーターの仕事は、従業員が適切なトレーニングを受け、学んだスキルを仕事で使用していることを確認することです。また、従業員が生産性を向上させるために何をすべきかを確実に理解することも意味します。

L&Dコーディネーターは需要がありますが、報酬は経験によって異なります。

学習および開発コーディネーターは需要がありますが、報酬は経験によって異なります。学習および開発コーディネーターの平均給与は年間約 70,000 ドルですが、5 年以上の経験を持つ人は、年間最大 100,000 ドルを期待できます。会社が健康保険や有給休暇などの福利厚生を提供していない場合は、これらの費用も予算に含める必要があります。

一部のポジションのみが人事 (HR) の高度な学位を必要とすることに注意することも重要です。一部の企業は、大学を出たばかりの候補者を採用します。他の人は、ハーバードビジネススクールの MHRM プログラムやコロンビア大学の人的資源管理に関する大学院プログラム (GPHRM) などの研究所または大学のコースワークを通じてこの分野のトレーニングを受けた人を好みます。

米国の学習開発コーディネーターの平均給与はいくらですか?

米国での学習および能力開発コーディネーターの平均給与は、年間 52,000 ドルです。このポジションは、従業員トレーニングプログラムの設計と実施、およびそれらのプログラムの提供の調整に責任を負います。また、研修プログラムの有効性を評価し、必要に応じて改善を行うことにも取り組んでいます。

学習開発コーディネーターは通常、人事、教育、ビジネスなどの分野で学士号を取得しています。また、トレーニングまたは学習および能力開発の分野で働いた経験も必要です。多くのラーニングアンドデベロップメントコーディネーターは認定トレーナーでもあります。

学習開発コーディネーターになるメリットは何ですか?

学習開発 (L&D) コーディネーターになるメリットは多岐にわたります。要するに、L&D コーディネーターの役割は、組織内の学習と能力開発イニシアチブの計画、実施、および評価をサポートすることです。これには、トレーニングプログラムの設計と提供から、L&D 活動の予算管理まで、さまざまな活動が含まれます。

L&D コーディネーターとして、組織の従業員の成長と発展をサポートする上で重要な役割を果たします。他の人の専門能力開発をサポートしていることに満足するだけでなく、次のようなメリットも享受できます。

競争力のある給与
キャリアアップの機会
さまざまな人や個性と一緒に働くチャンス
他の人々の生活に永続的な影響を与える機会

学習および開発コーディネーターになるにはどうすればよいですか?

トレーニングおよび能力開発コーディネーターの給与に興味がある場合、学習および能力開発コーディネーターになるにはどうすればよいか疑問に思うかもしれません。必要なトレーニングを受けた後、このキャリアを選択できます。学習および開発コーディネーターは、従業員がスキルと知識を向上させるのに役立つトレーニングおよび開発プログラムの設計、提供、および評価を担当します。

学習および開発コーディネーターになることに興味がある場合は、いくつかのことを行う必要があります。まず、人事、ビジネス、または関連分野の学士号を取得する必要があります。次に、トレーニングと開発の経験を積む必要があります。必要な教育と経験を積んだら、学習および開発コーディネーターを探している企業に応募する必要があります。

行く前に：これらはガイドのキーポイントです

学習および開発コーディネーターのポジションは、さまざまな企業トレーニングプログラムの設計、開発、および管理を担当します。 LDC はすべての部門のマネージャーや従業員と緊密に連携するため、強力な対人スキル、優れたコミュニケーションスキル、チームワークへのコミットメント、学習、成長、開発への意欲を備えている必要があります。インドだけでなく米国でも、L&D コーディネーターの平均給与に影響を与える要因があります。

全体として、インドの学習開発コーディネーターの平均給与は、米国よりもはるかに低くなっています。インドの平均給与は 2,067 米ドルです。米国の平均は 32,204 ドルです。これら 2 つの国の年収には大きな違いがあります。 L&Dコーディネーターとして就職したい場合、生活費を考えることが重要になります。アメリカでの生活費はインドよりも高いため、給与の差は正当化されます。

結論！

学習および開発コーディネーターは需要がありますが、報酬は経験によって異なります。米国の学習開発コーディネーターの平均給与は 52,000 ドルです。インドの学習開発コーディネーターの平均給与は 7,00,000 インドルピーです。期待を設定するには、インドと米国の L&D コーディネーターの平均給与を知って、期待を設定してください。最後に、このガイドをお読みいただきありがとうございます。この記事は、これらの要因が何であるかを理解するのに役立ち、学習および開発コーディネーターとして働くことの潜在的な利点について知識に基づいた決定を下すことができます!