Wyczerpujący przewodnik po zadaniach związanych z e-mail marketingiem

Opublikowany: 2022-11-15

Zespół marketingu e-mailowego jest odpowiedzialny za planowanie, realizację i pomiar kampanii e-mail marketingowych . Zespół zazwyczaj składa się z osób o różnych zestawach umiejętności, w tym twórców i copywriterów, projektantów, analityków i kierowników projektów.

Mając taki zespół, dajesz swojej firmie największe szanse na tworzenie kampanii e-mail marketingowych, które przyniosą pożądane rezultaty. Jeśli nie masz wewnętrznych zasobów do zbudowania zespołu e-mail marketingu, inne stanowiska mogą przyczynić się do Twoich działań e-mail marketingu i sukcesu.

W tym poście przyjrzymy się różnym funkcjom pracy w zespole marketingu e-mailowego i zbadamy, w jaki sposób wiążą się one z celami marketingowymi Twojej firmy.

Stanowiska pracy w zespole marketingu e-mailowego

Poniżej znajdują się różne stanowiska pracy w marketingu, które możesz wziąć pod uwagę podczas budowania zespołu marketingu e-mailowego:

Menedżer marketingu e-mailowego

Menedżer marketingu e-mailowego jest odpowiedzialny za planowanie, realizację i pomiar kampanii e-mail marketingowych. Ta rola wymaga strategicznego myślenia, które widzi ogólny obraz i zwraca uwagę na szczegóły.

Jako menedżer marketingu e-mailowego musisz być w stanie opracować kreatywne kampanie, które angażują klienta i osiągają pożądane wyniki. Stanowisko to ściśle współpracuje również z innymi członkami zespołu marketingowego, aby zapewnić zgodność wszystkich kampanii e-mailowych z ogólną strategią marketingową firmy .

Menedżer marketingu e-mailowego zarabia średnio 86 000 USD rocznie.

Menedżer marketingu treści

Rola menedżera ds. marketingu treści jest kluczowa w każdej organizacji. Menedżerowie ds. marketingu treści mają za zadanie planowanie, tworzenie i realizację strategii marketingu treści . Ściśle współpracują z innymi członkami zespołu marketingowego, aby upewnić się, że cała treść jest związana z marką, zgodna z celami marketingowymi firmy i zoptymalizowana pod kątem SEO, dzięki czemu może zwiększyć ruch w witrynie .

Oprócz ogólnego marketingu, menedżerowie treści zapewniają, że masz świetne treści, które napędzają marketing e-mailowy . Bez świetnych treści w Twoich kampaniach e-mailowych brakowałoby pomocnych zasobów, które zaspokajają specyficzne potrzeby Twoich subskrybentów. Wysokiej jakości treść gwarantuje, że Twoja lista e-mailowa zawsze zawiera coś świeżego i interesującego do przeczytania, a Twoje kampanie e-mailingowe spersonalizowane pod kątem każdego segmentu Twojej listy .

Menedżer ds. marketingu treści otrzymuje średnią roczną pensję w wysokości około 74 000 USD.

Przedstawiciel handlowy/Wewnętrzny przedstawiciel handlowy

Przedstawiciele handlowi są wizytówką Twojej firmy i odgrywają kluczową rolę w jej sukcesie. Odpowiadają za generowanie nowych leadów, zarządzanie relacjami z klientami i zamykanie sprzedaży . Wewnętrzny przedstawiciel handlowy jest odpowiedzialny za generowanie nowych potencjalnych klientów za pośrednictwem połączeń wychodzących, e-maili sprzedażowych i innych inicjatyw marketingowych.

Po wygenerowaniu potencjalnego klienta zadaniem przedstawiciela handlowego jest zakwalifikowanie potencjalnego klienta, pielęgnowanie relacji i zamknięcie sprzedaży. Idealny przedstawiciel handlowy będzie miał doskonałe umiejętności komunikacyjne i umiejętność szybkiego budowania relacji z potencjalnymi klientami. Powinni być zmotywowani i zmotywowani do spełniania norm oraz mieć doświadczenie w obsłudze klienta .

Przedstawiciele handlowi powinni ściśle współpracować z menedżerem ds. marketingu e-mailowego i menedżerem ds. marketingu treści. Ponieważ wiedzą o twoich potencjalnych klientach z poprzednich interakcji, są dobrze przygotowani do przekazywania zespołowi marketingowemu informacji zwrotnych na temat rodzajów kampanii, które generują najsilniejsze leady i jakie potrzeby mają ich potencjalni klienci.

Przedstawiciel handlowy zarabia średnio 61 000 USD rocznie, podczas gdy przedstawiciel handlowy w firmie zarabia średnio 51 000 USD rocznie.

Marketing cyfrowy

Marketingowcy cyfrowi są odpowiedzialni za planowanie i realizację kampanii marketingowych promujących produkty lub usługi Twojej firmy online. Do obowiązków należy prowadzenie badań rynkowych, zarządzanie budżetami, tworzenie kreatywnych treści i mierzenie wyników kampanii marketingowych.

Marketingowcy cyfrowi dobrze rozumieją zasady i strategie marketingowe, które obejmują różne kanały marketingowe, w tym marketing e-mailowy. Mogą przyczynić się do rozwoju treści wiadomości e-mail, a następnie mierzyć i analizować wyniki kampanii e-mailowych w celu optymalizacji przyszłych działań e-mail marketingowych.

Marketingowcy cyfrowi zarabiają na ogół około 71 000 USD rocznie.

Menedżer CRM

CRM Manager jest odpowiedzialny za nadzorowanie codziennych operacji systemu zarządzania relacjami z klientami (CRM). Ściśle współpracują z zespołami sprzedaży, marketingu i obsługi klienta, aby zapewnić efektywne i efektywne wykorzystanie systemu CRM.

Menedżer CRM musi być w stanie skutecznie wykorzystywać dane, aby zrozumieć zachowania i potrzeby klientów, tworzyć ukierunkowane kampanie marketingowe i ściśle współpracować z innymi członkami zespołu marketingowego w celu opracowania strategii, które poprawią utrzymanie klientów i powiększą bazę klientów.

Dzięki dostępowi do danych, które pokazują zachowania i potrzeby klientów, menedżer CRM może przyczynić się do rozwoju kampanii e-mailowych skierowanych do różnych segmentów docelowych odbiorców , ujednolicenia e-mail marketingu z innymi działaniami marketingowymi i ukierunkowanymi na klienta oraz śledzenia potencjalnych klientów na ścieżce .

Menedżerowie CRM zarabiają średnio 110 000 USD rocznie. Początkujący menedżerowie CRM zarabiają 82 000 USD rocznie, podczas gdy doświadczeni menedżerowie CRM mogą spodziewać się nawet 150 000 USD.

Oprogramowanie do e-mail marketingu: Twój ekonomiczny członek zespołu

Zatrudnianie nowych członków zespołu i powiększanie zespołu może być kosztowne. Oprogramowanie do e-mail marketingu jest jednak opłacalnym rozwiązaniem dla firm każdej wielkości. Oferuje kilka zalet w porównaniu z tradycyjnymi metodami marketingu e-mailowego, w tym śledzenie wyników, automatyzację zadań i skalowanie kampanii.

Korzystanie z narzędzia takiego jak Benchmark Email sprawia, że ​​automatyzacja e-mailowych kampanii marketingowych jest bardzo łatwa. Możesz skonfigurować swoje kampanie z wyprzedzeniem i pozwolić oprogramowaniu zająć się ich realizacją. Twoje e-maile i kampanie są uruchamiane na podstawie zaangażowania , dzięki czemu są spersonalizowane i wydajne , oszczędzając czas, pieniądze i pozwalając skupić się na innych aspektach Twojej firmy.

Dzięki oprogramowaniu do marketingu e-mailowego możesz wysyłać wysoce spersonalizowane wiadomości e-mail do klientów i potencjalnych klientów za ułamek kosztów związanych z zatrudnieniem dodatkowego członka pełnoetatowego zespołu marketingu e-mailowego. Możesz zintegrować swoje oprogramowanie do e-mail marketingu z CRM, aby uzyskać wszystkie informacje o zachowaniu i potrzebach potencjalnych klientów i wykorzystać je do ulepszenia strategii e-mail.

Ponadto oprogramowanie do e-mail marketingu zapewnia szczegółowy wgląd w skuteczność każdej kampanii , ułatwiając określenie, które strategie działają, a które należy poprawić. Możesz dostosować swoją strategię do potrzeb bez poświęcania mnóstwa czasu dzięki ręcznemu raportowaniu i konfiguracji.

Ważne jest, aby mieć w swojej firmie ludzi, którzy koncentrują się na marketingu e-mailowym, ale dzięki odpowiednim narzędziom może się okazać, że możesz prowadzić udane kampanie bez dużego zespołu zajmującego się marketingiem e-mailowym i innymi rodzajami działań marketingowych. Zamiast kosztować cały zespół marketingu e-mailowego, możesz ograniczyć wydatki biznesowe, dostarczając oprogramowanie do e-mail marketingu swojemu personelowi marketingowemu, ułatwiając mniejszemu zespołowi marketingowemu osiąganie doskonałych wyników.

Jeśli szukasz prostego rozwiązania, które nie zrujnuje banku, zarejestruj się w bezpłatnym abonamencie Benchmark Email już dziś !