Modalități eficiente de a combate ucigașii productivității la locul de muncă

Publicat: 2023-02-18

Index

  • 1 1. Care sunt ucigașii obișnuiți ai productivității la locul de muncă?
  • 2 2. Modalități eficiente de combatere a ucigașilor productivității forței de muncă
    • 2.1 2.1 Definiți clar responsabilitățile cheie pentru a evita ambiguitățile de rol
    • 2.2 2.2 Stabiliți un protocol de comunicare pentru a minimiza întâlnirile neproductive
    • 2.3 2.3 Asigurați o distribuție uniformă a muncii pentru o utilizare optimă
    • 2.4 2.4 Creați un mediu incluziv pentru a elimina părtinirile și conflictele
    • 2.5 2.5 Efectuarea de programe de perfecţionare şi formare pentru dezvoltarea carierei
    • 2.6 2.6 Implementați inițiative de recompensă și recunoaștere pentru a crește moralul angajaților
    • 2.7 2.7 Împuterniciți angajații să aleagă proiecte de interes
  • 3 3. Cum ajută software-ul avansat de gestionare a resurselor la îmbunătățirea productivității la locul de muncă?
  • 4 instrumente pentru a crește productivitatea la birou
    • 4.1 1. timeTracko
    • 4.2 2. ProofHub
    • 4.3 3. LastPass
    • 4.4 4. slăbiciune
    • 4.5 5. Gramatical
    • 4.6 6. Buzunar
    • 4.7 7. Google Suite
    • 4.8 8. Canva
    • 4.9 9. Evernote
    • 4.10 10. Asana
    • 4.11 11. Dropbox
  • 5 Concluzie

„Productivitatea este investiția deliberată și strategică a timpului, talentului, inteligenței, energiei, resurselor și oportunităților tale într-o manieră calculată pentru a te apropie cu mult mai mult de obiectivele semnificative.”

Dan S. Kennedy

Același lucru este valabil și pentru locul de muncă. Organizațiile trebuie să ia măsuri calculate pentru a construi un loc de muncă productiv. Acest lucru va ajuta la îmbunătățirea calității proiectului, la asigurarea livrării la timp, la îmbogățirea experienței clienților și la obținerea de marje de profit maxime.

Dar, mai mulți factori intrinseci și extrinseci, cum ar fi lipsa de motivație, probleme personale, roluri neclare, un mediu de lucru neconducător etc., pot perturba productivitatea la locul de muncă. Prin urmare, organizațiile trebuie să implementeze măsuri pentru a atenua acești ucigași ai productivității.

Acest blog discută cum să combateți eficient ucigașii productivității la locul de muncă și cum software-ul avansat de gestionare a resurselor de la SAVIOM vă poate ajuta în acest sens.

Dar mai întâi, să identificăm factorii ucigași ai productivității la locul de muncă.

Instrumentele și software-ul online ne ajută să ne echilibrăm munca de acasă și constau în tehnici de creștere a productivității cu mecanismele lor de proiectare și personalizare.

Există multe variante ale instrumentelor de pe piață, în funcție de alegerea dvs. Dar, aveți nevoie doar de unul specific pentru scopuri specifice.

Deci, este lista creată mai jos.

Același lucru este valabil și pentru locul de muncă. Organizațiile trebuie să ia măsuri calculate pentru a construi un loc de muncă productiv. Acest lucru va ajuta la îmbunătățirea calității proiectului, la asigurarea livrării la timp, la îmbogățirea experienței clienților și la obținerea de marje de profit maxime.

Dar, mai mulți factori intrinseci și extrinseci, cum ar fi lipsa de motivație, probleme personale, roluri neclare, un mediu de lucru neconducător etc., pot perturba productivitatea la locul de muncă. Prin urmare, organizațiile trebuie să implementeze măsuri pentru a atenua acești ucigași ai productivității.

Acest blog discută cum să combateți eficient ucigașii productivității la locul de muncă și cum software-ul avansat de gestionare a resurselor de la SAVIOM vă poate ajuta în acest sens.

Dar mai întâi, să identificăm factorii ucigași ai productivității la locul de muncă.

1. Care sunt ucigașii obișnuiți ai productivității la locul de muncă?

Ucigașii productivității pot avea un impact negativ asupra calității proiectului, pot cauza întârzieri de livrare și pot scădea marjele de profit. Unele dintre ucigașii semnificativi ai productivității la locul de muncă sunt:

  • Ambiguități în roluri și responsabilități
  • Sarcini inutile BAU, cum ar fi întâlniri neproductive și e-mailuri
  • Utilizarea suboptimă a resurselor
  • Cultura muncii neconductoare
  • Absența unui IDP și oportunități de perfecționare
  • Program ineficient de recompense și recunoaștere
  • Micromanagement și lipsă de autonomie

Acum că știm despre ucigașii productivității, să vedem cum să le combatem.

2. Modalități eficiente de combatere a ucigașilor productivității forței de muncă

Datele arată, „Angajatul mediu este productiv timp de 2 ore și 53 de minute pe zi. Este doar 31% din ziua de lucru medie de 8 ore.” Prin urmare, luarea măsurilor corecte este esențială pentru menținerea productivității.

Această secțiune va discuta modalitățile de a aborda ucigașii productivității la locul de muncă.

2.1 Definiți clar responsabilitățile cheie pentru a evita ambiguitățile de rol

Ambiguitățile de rol fac ca angajaților să fie dificil să-și alinieze eforturile cu așteptările, ceea ce duce la revizuiri și schimbări constante. Acest lucru poate duce, de asemenea, la dublarea eforturilor și la conflicte între membrii echipei. Toate acestea împiedică cumulativ productivitatea la locul de muncă.

De exemplu, o firmă IT lansează o nouă aplicație și are nevoie de numeroși dezvoltatori și testeri. Dacă dezvoltatorii și testerii își cunosc în mod clar sarcinile, subsarcinile și calendarul pentru finalizarea acestor activități, ei pot livra cu succes proiectul. În acest fel, managerii pot crește productivitatea și pot menține un flux de lucru eficient.

2.2 Stabiliți un protocol de comunicare pentru a minimiza întâlnirile neproductive

Potrivit unui studiu realizat de Boston Consulting Group, întâlnirile și alte activități neproductive pierd 40 până la 80% din timpul oamenilor la birou.

Aceste date arată că întâlnirile inutile fără agende prestabilite pot pierde timpul productiv al angajaților. Mai mult, atunci când resursele care nu sunt necesare sunt adăugate la întâlniri, consumă timp care ar fi putut fi cheltuit pentru alte sarcini critice. De asemenea, dacă o resursă este întreruptă în mod constant de notificări de la e-mailuri sau fire de text inutile, aceasta le perturbă productivitatea.

Prin urmare, este esențial să se dezvolte un protocol standard pentru modurile de comunicare asincrone și sincrone. De exemplu, managerii pot programa întâlniri pentru probleme vitale care necesită actualizări critice și pot adăuga doar resurse critice la acestea. Pentru comunicarea asincronă, managerii pot distribui minutele întâlnirii către echipă și pot adăuga doar persoanele necesare într-un e-mail sau un fir de text. Va maximiza timpul de lucru productiv al angajaților.

2.3 Asigurați o distribuție uniformă a muncii pentru o utilizare optimă

Unul dintre factorii semnificativi care reduc productivitatea este distribuția neuniformă a muncii. Uneori, managerii supraîncărcează resursele critice și atribuie mai puțină muncă angajaților sub-calificați. Acestea au ca rezultat stres, epuizare, dezlegare și moral scăzut în forța de muncă. Dacă aceasta se prelungește, aceste resurse își pierd motivația de a munci, făcându-le neproductive.

Pentru a atenua această problemă, managerii ar trebui să ia în considerare disponibilitatea resurselor și abilitățile lor înainte de alocare. Mai mult, trebuie să monitorizeze nivelurile de utilizare pentru a preveni supra/subutilizarea. În cele din urmă, în cazul problemelor de burnout, managerii pot implementa tehnici de optimizare adecvate, cum ar fi nivelarea resurselor sau netezirea, pentru a ușura volumul de muncă. Acest lucru va ajuta la menținerea indicelui de sănătate a resurselor, la îmbunătățirea angajamentului forței de muncă și la creșterea productivității.

2.4 Creați un mediu incluziv pentru a elimina părtinirile și conflictele

Tratamentul diferențial al angajaților în funcție de sex, etnie sau rasă poate crea părtiniri și favoritism în cadrul unei echipe. Drept urmare, angajații se simt subevaluați și deconectați de grup. Le va scădea moralul și, la rândul său, va afecta productivitatea la locul de muncă.

Astfel, organizațiile trebuie să promoveze un mediu de lucru divers și incluziv, care să ofere șanse egale pentru fiecare resursă și să permită un schimb liber de idei din mai multe perspective. În plus, trebuie să încurajeze un mecanism de feedback la 360 de grade pentru a crea un mediu de lucru pozitiv și pentru a îmbunătăți productivitatea.

2.5 Efectuarea de programe de perfecţionare şi formare pentru dezvoltarea carierei

Absența oportunităților adecvate de perfecționare împiedică creșterea și dezvoltarea profesională a resurselor și le face să se simtă nemulțumiți la locul de muncă. În plus, atunci când resurselor nu li se oferă oportunități cu mai multe fațete, munca se va simți monotonă și plictisitoare pentru ei, ceea ce duce la dezangajare și pierderea productivității pe termen lung.

Pentru a depăși această problemă, organizațiile ar trebui să ofere resurse cu oportunități adecvate de perfecționare și să creeze un plan de dezvoltare individuală (IDP) pentru dezvoltarea carierei resurselor. Acest lucru va crea un grup de resurse cu competențe multiple, iar angajații vor avea șansa de a lucra la diverse proiecte și de a explora noi căi. Toate acestea cumulativ vor crește satisfacția față de locul de muncă și vor spori motivația angajaților, făcând astfel locul de muncă mai productiv.

2.6 Implementați inițiative de recompensă și recunoaștere pentru a crește moralul angajaților

Potrivit Deloitte, „Recunoașterea crește implicarea angajaților, productivitatea și performanța cu 14%” . Aceste date arată importanța recunoașterii în creșterea productivității angajaților. Cu toate acestea, dacă munca și contribuția angajaților nu sunt recunoscute și recompensate, aceștia își vor pierde interesul și se vor dezactiva, influențând astfel productivitatea.

Pentru a combate acest lucru, conducerea ar trebui să aibă parametrii de acces transparenți și să stabilească programe de recompensare bazate pe performanța angajaților. Recompensele pot fi formale, cum ar fi un spor, bonusuri și concedii suplimentare, sau informale, cum ar fi strigări pe rețelele sociale, carduri cadou etc. În acest fel, alți angajați vor fi, de asemenea, motivați să-și îmbunătățească productivitatea, creând astfel o cultură a muncii de înaltă performanță. .

2.7 Împuterniciți angajații să aleagă proiecte de interes

Micromanagementul și lipsa de autonomie la locul de muncă sunt alte obstacole care scad productivitatea angajaților. Când angajații sunt sub supraveghere constantă și managerii intervin în fiecare detaliu minor, angajații își pierd sentimentul de apartenență și încredere. Acest lucru, la rândul său, afectează creativitatea echipei, ducând la o productivitate scăzută.

Prin urmare, angajaților trebuie să li se permită să aleagă proiecte de interes. Acest lucru va promova o cultură a autonomiei în care angajații își pot asuma responsabilitatea completă pentru sarcinile individuale. Acesta va spori gradul de asumare a sarcinilor, le va da puterea să performeze la întregul lor potențial și va spori productivitatea la locul de muncă.

Acum să vedem cum software-ul de management al resurselor poate ajuta la implementarea acestor soluții în mod eficient și eficient.

3. Cum ajută software-ul avansat de gestionare a resurselor la îmbunătățirea productivității la locul de muncă?

Software-ul de gestionare a resurselor de ultimă generație de la SAVIOM, cu funcțiile sale avansate, vă poate ajuta să vă optimizați forța de muncă și să vă asigurați productivitate maximă.

  • Software-ul oferă vizibilitate la nivel de întreprindere a resurselor. De asemenea, are filtre avansate care îi ajută pe manageri să aloce cele mai potrivite resurse unui proiect, crescând astfel productivitatea.
  • Instrumentul oferă Business Intelligence în timp real, cum ar fi rapoarte de utilizare și hărți termice cu coduri de culori. Poate fi folosit pentru a urmări nivelurile de utilizare și pentru a atenua problemele de suprautilizare și subutilizare. De asemenea, se poate urmări starea de lucru și timpul efectiv petrecut în timpul previziunii-vs-real și atenua problemele de suprautilizare și subutilizare. De asemenea, se poate urmări starea de lucru și timpul efectiv petrecut prin raportul de prognoză vs. În caz de abatere, managerii pot interveni cu îndrumări adecvate și corectarea cursului. În caz de abatere, managerii pot interveni cu îndrumări adecvate și corectarea cursului.
  • În continuare, instrumentul ERM al SAVIOM oferă caracteristica unică a Open Seat, unde angajații își pot exprima interesul. Acest lucru crește angajamentul și implicarea angajaților, creând un loc de muncă productiv.

Instrumente pentru creșterea productivității în birou

Instrumente pentru creșterea productivității biroului 2022

Fiecare instrument își are scopul în viața reală și în lumea aplicațiilor. Metodele de integrare ne pot confunda cu obiectivul instrumentului, dar vă puteți da seama când este folosit.

S. Nu Numele instrumentelor scurta descriere
1 timeTracko timeTracko oferă atmosfera pentru a construi o mai bună încredere între angajatori și angajați.
2 ProofHub Unicul loc pentru toate proiectele și colaborarea în echipă
3 LastPass LastPass este soluția pentru uitarea și panică legată de parole în afaceri.
4 Slack Slack este pentru organizarea metodelor de comunicare, între membrii echipei și alți angajați, chiar și din alte organizații.
5 Gramatical Formalitatea și standardele din documentația de afaceri sunt descrierile clasei dvs. de afaceri.
6 Buzunar Pocket este o aplicație pentru a organiza articole, videoclipuri și povești din alte publicații, aplicații și site-uri web pentru referințe viitoare.
7 Google Suite Google oferă un set complet de instrumente pentru gestionarea corectă a proiectelor.
8 Canva Canva este o platformă de design gratuită care rulează în browser și are o utilizare adecvată.
9 Evernote Evernote este cea mai bună aplicație de luare de note care există pentru productivitate și un stil de viață organizat.
10 Asana Munca în echipă este esențială în birou deoarece colaborarea dintre membri determină productivitatea.
11 Dropbox Dropbox oferă soluții pentru stocarea securizată în cloud a datelor noastre cu cea mai simplă interfață de utilizator.

1. timeTracko

Conștientizarea despre gestionarea timpului este crucială în afaceri. Fie angajat, fie angajator, toți trebuie să fie atenți cu timpul lor.

timeTracko oferă atmosfera pentru a construi o mai bună încredere între angajatori și angajați. Are funcții de urmărire a timpului și de gestionare a prezenței care pot fi accesate ca date de orice autoritate.

timeTracko urmărește timpul inactiv și activ și face o captură de ecran a ecranului angajaților, validând munca acestora.

Când există un sistem de urmărire disponibil, toți angajații vor fi conștienți de entitatea de monitorizare, care crește productivitatea și nimeni nu va pierde timpul.

Analizele disponibile din software pentru fiecare angajat ajută la organizarea unei echipe mai bune și la creșterea eficienței muncii.

Are o ofertă de probă gratuită de 14 zile.

2. ProofHub

ProofHub este un software de management de proiect all-in-one care combină o varietate de activități
aplicații consolidate într-un singur pachet convenabil.
Se concentrează pe trei aspecte ale comunicării la locul de muncă, managementul proiectelor, munca în echipă,
planificarea proiectului și participarea părților interesate. ProofHub vă permite să planificați, să gestionați și
organizați-vă proiectele de la început până la sfârșit. Este un hub centralizat pentru toate proiectele, sarcinile,
echipe și interacțiuni cu clienții.

Majoritatea activităților de proiect sunt gestionate de ProofHub, fie că este vorba de organizarea de proiecte în funcție de
evenimente din calendar și repere sau dezbaterea ideilor esențiale cu echipa ta.
ProofHub oferă opțiuni de preț foarte accesibile, precum și două planuri principale de preț pentru utilizatori:
● Planul esențial are un preț de 45 USD/lună, facturat anual
● Planul Ultimate Control are un preț de 89 USD/lună, facturat anual

3. LastPass

tehnici de îmbunătățire a productivității

LastPass este soluția pentru uitarea și panică legată de parole în afaceri. Este cel mai bun software de gestionare a parolelor.

Puteți adăuga o extensie în browser și puteți începe să o utilizați. Va trebui să creați un profil cu o parolă principală pentru seiful său. Seiful stochează informații despre autentificare pentru toate aplicațiile pe care le utilizați la serviciu.

Puteți accesa toate parolele importante în cazul în care uitați.

Securitatea este preocuparea majoră atunci când vine vorba de parole. Există o autentificare cu mai mulți factori cu un algoritm de autentificare puternic în acțiune care vă păstrează informațiile în siguranță.

Pentru 1 dispozitiv costul este nul, iar cea mai scumpă ofertă este de 4 USD, țintită pentru întreaga familie. Este aproape gratuit.

4. slăbiciune

Slack este pentru organizarea metodelor de comunicare, între membrii echipei și alți angajați, chiar și din alte organizații.

Cea mai bună caracteristică a Slack este că ne permite să ne creăm propriul canal și să adăugăm persoane vizate la canal. Întâlnirea și tranzacția de mesaje este foarte ușoară.

Slack a eliminat necesitatea utilizării excesive a e-mailurilor în rândul lucrătorilor din afacere. Puteți partaja totul cu mesaje instantaneu și fără probleme.

Experiența utilizatorului Slack este un format confortabil și ușor de înțeles. Începătorii nu vor avea probleme să colaboreze cu echipa.

În afaceri, comunicarea și rentabilitatea au o valoare primordială.

Slack le oferă pe amândouă. Versiunea gratuită are unele limitări, dar oferă multe pentru nevoile dvs.

5. Gramatical

Formalitatea și standardele din documentația de afaceri sunt descrierile clasei dvs. de afaceri.

Mă tem că este adevărat, deși este greu de digerat, oameni buni, judecați cărțile după coperta în afaceri. Poate fi din cauza eticii morale sau pentru securitatea investițiilor, dar convenția este necesară în afaceri.

Calitatea textelor noastre din document mulțumește cititorul, iar probabilitatea noastră de succes crește. Gramatical ne ajută cu astfel de sarcini.

Grammarly este un instrument remarcabil pentru corectarea schiței. Puteți adăuga extensia în browser, iar aceasta vă va sfătui și vă va ajuta să schimbați textul în timp real. Veți învăța și vă veți îndeplini sarcina.

Diferite emoji-uri sunt încorporate în fereastra de corecție, ceea ce vă va permite să vă raportați rapid la sfaturi.

Ortografiile simple și semnele de punctuație pot fi detectate în versiunea gratuită, dar plagiatul, informalitatea și detectarea altor greșeli sunt disponibile numai în pachetul premium.

Este pentru 12 USD pe lună dacă este plătit anual.

6. Buzunar

tehnici de imbunatatire a productivitatii pdf

Pocket este o aplicație pentru a organiza articole, videoclipuri și povești din alte publicații, aplicații și site-uri web pentru referințe viitoare. Ne putem personaliza propriul spațiu pentru a obține actualizări web zilnice.

Puteți adăuga extensia în browser și puteți adăuga paginile care sunt deschise în fila dvs. cu un singur clic pe pictograma aplicației. Și, acum, acestea sunt accesibile de pe oricare dintre dispozitivele dvs. care sunt conectate la contul dvs.

Este foarte simplu de utilizat și eficient, deoarece navigarea pe web pierde mult timp, ceea ce este dăunător pentru afaceri.

Pentru uz personal, versiunea gratuită este suficientă și funcționează chiar și offline.

7. Google Suite

Google oferă un set complet de instrumente pentru gestionarea corectă a proiectelor. Trebuie doar să aveți un cont Gmail pentru a utiliza serviciile Google Suite.

Nu costă nimic să folosești serviciile de management de proiect Google, așa că poate fi prima ta alegere dacă te gândești la colaborare online. Există probabil diferite lucruri pe care le puteți face cu Google.

Calendarul Google are funcții pentru furnizarea de informații privind ora și data unul altuia într-o echipă. Documentele au funcții pentru proiectarea, scrierea textelor, pregătirea foilor de date Excel și servicii similare Microsoft Office. Aveți 15 GB de spațiu de stocare pe Google Drive și vă puteți accesa fișierele oricând doriți.

Are servicii de comunicare și chat care pot fi de ajutor în coordonare în timpul lucrului la proiect.

Fiecare serviciu din Google este pentru a îmbunătăți afacerea.

8. Canva

Canva este o platformă de design gratuită care rulează în browser și are o utilizare adecvată. Puteți lucra la orice design folosindu-l.

Ajută la realizarea de prezentări video, postări pe Instagram, postere, logo-uri, infografice, fluturași și multe alte medii de publicitate. Există multe funcții care completează munca de zi cu zi cu proiectarea.

Șabloanele gratuite vă vor stimula creativitatea cu idei, imaginile gratuite vă ajută să vă ilustrați ideile, iar funcțiile de glisare și plasare ușoare vă ajută cu eficiență. Veți economisi mult timp și veți termina munca atunci când utilizați Canva.

Dispune de servicii de tiparire si livrare. Dacă vrei ceva de genul tricourilor, ceramică gata la ușă cu designul gravat, poți face aranjamente cu oficialii de acolo. De cele mai multe ori, când evenimentele sunt aproape, și nu ai timp suficient să faci totul, poți face o astfel de comandă. Evident, în zona în care există o sucursală a Canva.

Versiunea cu plată a Canva are mai mult acces la fotografii și la inventar.

9. Evernote

Evernote este cea mai bună aplicație de luare de note care există pentru productivitate și un stil de viață organizat. Avem multe responsabilități de-a lungul zilei și nopților vieții profesionale. Avem nevoie de asistență pentru a ne aminti planurile, iar Evernote ne oferă acel asistent.

Puteți face programări de sarcini, mementouri, date și termene limită în aplicație. Prin sincronizarea Google Calendar cu aplicația dvs., puteți începe imediat gestionarea timpului.

Îți poate scana documentul de hârtie și îl poate digitiza instantaneu. Se economisește mult timp de birou atunci când vă puteți juca astfel cu documentația.

Puteți tăia paginile web și puteți salva conținutul într-un mod personalizat, fără reclame, pentru referințe viitoare în proiectul dvs. Economisește timp navigarea pe internet.

Evernote este folosit pentru programele personale și productivitatea vieții profesionale. Există planuri gratuite și planuri plătite personale și profesionale, iar integrarea cu alte programe software necesită un plan plătit.

Munca de birou este eficientă cu Evernote în lista de angajați a aplicației.

10. Asana

Munca în echipă este esențială în birou deoarece colaborarea dintre membri determină productivitatea. Membrii echipei pot lucra împreună în Asana de la distanță.

Asana ajută la organizarea distribuției sarcinilor într-o echipă. Nu doar organizarea și atribuirea sarcinilor, ci informează și despre termene limită și priorități.

Puteți urmări progresul unui anumit membru al echipei, puteți să vă concentrați pe sarcini specifice și să progresați separat. Distribuția sarcinilor este planificată luând în considerare fiecare limită.

Datorită spațiului de lucru partajat, există o tranzacție mai bună de date și informații între membrii echipei. Personalizarea și configurarea fluxului de lucru poate fi realizată rapid.

Caracteristicile de bază sunt gratuite. Sunt disponibile planuri premium și business plătite, potrivit știrilor.

11. Dropbox

Mersul cu unități flash de aici până acolo, din când în când este demodat și mai puțin eficient atunci când avem posibilitatea de stocare în cloud a fișierelor și documentelor noastre importante. Putem accesa orice document legat de muncă de oriunde și de pe orice dispozitiv.

Dropbox oferă soluții pentru stocarea securizată în cloud a datelor noastre cu cea mai simplă interfață de utilizator. Oricine poate lucra cu el fără nicio pregătire specifică.

Putem împărtăși documentele cu membrii echipei noastre atunci când trebuie să colaborăm la un proiect.

Îl puteți integra cu celelalte instrumente online de management de proiect și aplicații de comunicare. Puteți chiar să partajați informațiile cu clienții păstrând înregistrările oficiale confidențiale oricărei alte terțe părți.

Dropbox este o bază de date pentru fișierele dvs. de lucru sau fișierele personale importante, astfel încât să nu vă bagați cu un mediu fizic de transfer de date.

Productivitatea biroului se află în eficiență și mai puține bătăi de cap, iar Dropbox este soluția.

Este o aplicație dedicată bazată pe servicii, așa că numai planurile plătite sunt disponibile începând de la 15 USD.

Concluzie

Scriitorul canadian Robin Sharma spune: Nu confunda activitatea cu productivitatea. Mulți oameni sunt pur și simplu ocupați să fie ocupați.”

Așadar, adăugarea de mai multă muncă va face ca forța de muncă să fie mai ocupată, dar mai puțin productivă. Atunci când sunt cuplate cu un instrument avansat de management al resurselor, strategiile de mai sus vă pot ajuta să maximizați potențialul forței de muncă și să conducă la un succes organizațional mai mare.

Există opțiuni pentru modul în care vă veți desfășura munca. Opțiuni pentru selecția instrumentului, opțiuni pentru alegerea costurilor și opțiuni de utilizare sau nu.

Văzând timpul și cererea situației prezente, este înțelept să vă obișnuiți cu instrumentele online moderne.

Cine știe, modelăm viitorul pentru a face afaceri de la distanță, obișnuindu-ne cu ele. Și, productivitatea biroului ar trebui să fie în mod înnăscut în tine oriunde îți desfășori munca.

Să ne obișnuim.