Idealne CV IT w 2023 roku: co powinno się w nim znaleźć?

Według Bureau of Labor Statistics zatrudnienie w zawodach informatycznych ma wzrosnąć o 15% do 2031 roku. Sektor IT oferuje konkurencyjne wynagrodzenia, dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz możliwości rozwoju zawodowego. Z drugiej strony rośnie również konkurencja o pracę w firmach z najwyższej półki technologicznej, więc będziesz potrzebować CV, które skutecznie podkreśli Twoje umiejętności, osiągnięcia i odpowiednie doświadczenie. W tym przewodniku wyjaśnimy, co należy uwzględnić w swoim CV, aby było konkurencyjne w 2023 r. i szybciej zostało zatrudnione.

Potrzebujesz pilnie skutecznego profesjonalnego CV?

Specjaliści IT, którzy nie chcą tracić czasu na pisanie i przepisywanie CV, zwracają się do usług informatycznych w zakresie pisania CV. Autorzy usług pisania CV w IT mogą stworzyć Twoje CV zgodnie z najnowszymi trendami i oczekiwaniami pracodawców. Pisarz skupi się na odpowiednim doświadczeniu, projektach i stosie technologii, aby pokazać, że pasujesz do tej roli i pomóc Ci zdobyć więcej wywiadów.

Jak stworzyć idealne CV IT na rok 2023? Wskazówki od serwisu pisania CV

Aby napisać CV, które robi świetne pierwsze wrażenie, pamiętaj o uwzględnieniu następujących elementów:

Twoje imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Sprawdź dokładnie informacje w tej sekcji. Błędnie napisany adres e-mail lub numer telefonu może prowadzić do utraty okazji do rozmowy kwalifikacyjnej. Użyj profesjonalnego adresu e-mail, który zawiera Twoje imię i nazwisko.

Linki do Twoich profesjonalnych mediów społecznościowych i portfolio

Specjaliści IT są zatrudniani przede wszystkim ze względu na twarde umiejętności i kompetencje. Pomocne będzie więc pokazanie, jak stosujesz te umiejętności w praktyce. Dodaj link do swojego konta GitHub lub Behance, osobistej strony internetowej z portfolio oraz stworzonych przez siebie aplikacji i stron internetowych. Pomocny jest również link do profilu LinkedIn, pod warunkiem, że Twój profil jest kompletny i aktywnie z niego korzystasz.

Użyj łączonego formatu CV

W przypadku specjalisty IT najlepiej jest użyć kombinowanego formatu CV. W tym formacie wyszczególniono zarówno Twoje doświadczenie zawodowe, jak i umiejętności techniczne potrzebne na tym stanowisku. Możesz umieścić sekcję Umiejętności nad doświadczeniem zawodowym. Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą, którego doświadczenie mówi samo za siebie, możesz umieścić umiejętności po historii zawodowej.

Chwytliwe podsumowanie kariery

Sekcja Podsumowanie pozwala przedstawić potencjalnemu pracodawcy najważniejsze kwalifikacje, osiągnięcia i obszary specjalizacji. Wykorzystaj to jako prezentację i skup się na doświadczeniach związanych z tym, czego szuka pracodawca. Napisz 3-5 zdań i użyj liczb i faktów, aby podać przykłady doskonałych wyników w przeszłości.

Umiejętności techniczne i miękkie

Posiadanie zestawu określonych umiejętności technicznych jest koniecznością, aby wziąć pod uwagę tę rolę. Wypisz swoje umiejętności, dzieląc je na kategorie dla wygody czytelnika.

Przykład:

• Języki programowania : Java, JavaScript, Python, HTML/CSS
• Bazy danych : MySQL, Oracle
• Frameworki : Django, Web2Py itp.

Jeśli masz ponad 10 lat doświadczenia, usuń przestarzałe systemy operacyjne, języki programowania i inne szczegóły. Jeśli oferta pracy wymaga, na przykład, ponad 3-letniego doświadczenia z Pythonem, podaj liczbę lat w podsumowaniu CV lub w sekcji dotyczącej doświadczenia zawodowego.

Oprócz wyszczególnienia konkretnego oprogramowania i narzędzi, uwzględnij swoje twarde i miękkie umiejętności, na przykład:

• Cykl życia wytwarzania oprogramowania
• Testów jednostkowych
• usługi internetowe
• System operacyjny
• Rozwiązywanie problemów
• Dbałość o szczegóły
• Krytyczne myślenie
• Efektywna komunikacja.

Możesz przedstawić te umiejętności w formie listy lub podać przykłady wykorzystania tych umiejętności w miejscu pracy w sekcji Doświadczenie zawodowe.

Odpowiednia historia zawodowa

Opisując swoje doświadczenie zawodowe, wymieniaj tylko stanowiska związane z docelowym stanowiskiem. Jeśli na początku swojej kariery pracowałeś w dziale obsługi klienta, nie musisz uwzględniać tego przy ubieganiu się o stanowisko Middle Front-End Developer.

Uwzględnij 6-7 punktorów dla każdej roli, koncentrując się na najistotniejszych obowiązkach. Unikaj pisania listy codziennych obowiązków służbowych – skróć ją, a także postaraj się, aby Twoje CV było łatwe do zrozumienia dla rekrutera nietechnicznego. Dodaj branżę pracodawcy i stos technologii, z których korzystałeś na tym stanowisku. Pomoże to rekruterowi lepiej ocenić Twoje umiejętności.

Osiągnięcia i efekty pracy

Wymienienie swoich obowiązków jest ważne, ale menedżerowie ds. Rekrutacji zwracają większą uwagę na Twoje osiągnięcia i wymierne wyniki. Osiągnięcia pokazują, że jesteś profesjonalistą zorientowanym na wyniki, co jest cenione w większości firm technologicznych. Co więcej, dowodzą twojej wartości jako profesjonalisty i służą jako dowód twojej zdolności do osiągania lepszych wyników. Aby wymienić osiągnięcie, wyjaśnij, co zrobiłeś, okoliczności i jaki wynik udało ci się osiągnąć.

Przykład:

Przetestowałem oprogramowanie i nowe funkcje pod kątem błędów, poprawiając wydajność o 26% i zmniejszając liczbę skarg klientów o 15%.

Projekty komercyjne i nieodpłatne

Oprócz historii zatrudnienia pomocne jest podanie przykładów udanych projektów. Nie wymieniaj wszystkich projektów, nad którymi pracowałeś – skup się na tych, które przyniosły największe korzyści Twoim byłym pracodawcom. Wypisz swoją rolę w projekcie, zakres odpowiedzialności i osiągnięty rezultat. W miarę możliwości używaj liczb, aby określić ilościowo swój wpływ.

Jeśli nie masz jeszcze płatnego doświadczenia, wypisz projekty akademickie, nad którymi pracowałeś z kolegami. Opisz je w podobny sposób – określ swoją rolę, wypisz swój wkład i rezultaty.

Szkolenia i certyfikaty

W sekcji Edukacja wymień swoją informatykę lub odpowiedni stopień. Oprócz dyplomu ważne jest również, aby wymienić szkolenia i kursy, w których uczestniczyłeś, ponieważ firmy technologiczne cenią kandydatów, którzy aktualizują swoją wiedzę i stale się rozwijają. Jeśli ukończyłeś wiele odpowiednich kursów, może to dać ci przewagę nad innymi kandydatami.

Jeśli posiadasz odpowiednie certyfikaty, umieść je w osobnej sekcji. Dobrymi przykładami certyfikatów, które należy uwzględnić, są:

• Certyfikowany Specjalista ds. Rozwoju Oprogramowania
• Certyfikowany profesjonalista Oracle MySQL
• Certyfikat programisty Salesforce
• Certyfikat DevOps Engineer Expert i nie tylko.

Słowa kluczowe

Większość firm technologicznych korzysta z oprogramowania do śledzenia kandydatów (ATS) w celu usprawnienia rekrutacji. To oprogramowanie odrzuca CV, które wydają się nieistotne, dlatego ważne jest, aby użyć odpowiednich słów kluczowych, aby Twoja aplikacja została dostrzeżona przez kierownika ds. Rekrutacji. Przeczytaj ogłoszenie o pracę, podkreśl wymagane umiejętności i kwalifikacje i wykorzystaj je naturalnie we wszystkich sekcjach swojego CV. W ten sposób pomyślnie przejdziesz kontrolę ATS i masz większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Pasujący list motywacyjny

Według statystyk 49% menedżerów ds. rekrutacji odrzuca CV, które nie zawierają listu motywacyjnego. Co więcej, spersonalizowany list może pokazać Twoją motywację do pracy w tej konkretnej firmie, bardziej szczegółowo wyjaśnić ważny projekt, a nawet wyjaśnić kwestie związane z karierą, takie jak luka w zatrudnieniu. Dołącz zwięzły, 3-4 akapitowy list, który wykorzystuje tradycyjną strukturę i koncentruje się na twoich technicznych i miękkich umiejętnościach potrzebnych do osiągnięcia doskonałości w tej roli.

Unikaj literówek i błędów

Menedżerowie ds. Rekrutacji postrzegają literówki i słabą gramatykę jako brak dbałości o szczegóły lub niskie zainteresowanie stanowiskiem. Upewnij się, że Twoje CV może zaimponować topowym firmom technologicznym pod każdym względem. Po napisaniu sprawdź dokument i sprawdź, czy nie ma błędów. Możesz użyć sprawdzania pisowni online, aby przyspieszyć ten proces, ale nie polegaj na nim całkowicie i sprawdź dokument również ręcznie.

Jeśli nadal wahasz się, co wpisać lub nie jesteś pewien skuteczności swojego CV, zwróć się o pomoc do konsultanta ds. CV. Doświadczony specjalista od CV może sprawdzić błędy w Twoim CV i doradzić, jak poprawić jego wygląd i treść.