最高の NodeJS 開発者を採用する際に避けるべき 4 つの間違い

現在、何千もの企業が Nodejs を使用して、スケーラビリティを備えた効率的なパフォーマンスを提供するソフトウェアを構築しています。 したがって、Nodejs を使用することが明確になった場合は、正しい方向に進んでいます。 しかしそのためには、Nodejs を使用して開発タスクを実行できる Nodejs プログラマーを探す必要があります。 Nodejs エンジニアにぴったりの人材を見つけるのは難しい場合があります。

Nodejs は、クロス プラットフォームで動作するオープン ソースのランタイム環境であり、javascript を使用して質的でスケーラブルな Web プラットフォームを構築します。 Node が優れたフレームワークであることは誰もが知っています。 W3techsのレポートによると、Nodejs は Web サーバー全体の 2% で使用されています。 Nodejs を使用して、Netflix、Twitter、Github、Adobe、Medium などの人気のある Web サイトを見つけることができます。

もちろん、それには多くの労力が必要であり、ほとんどの場合、採用プロセス中に誰もが間違いを犯しますが、適切なシステムがあれば、それらの間違いを克服することができます. このガイドでは、採用プロセスで避けるべき 4 つの間違いを確認できます。

これらの 4 つの欠陥を修正し、Nodejs 開発で失敗しないようにします

プロジェクトの目標を間違える

まず第一に、多くの起業家はプロジェクトの目標を特定することを忘れています。 特定の Web サイトを構築するには、まず市場のトレンドをスクロールする必要があります。たとえば、人々がやり取りしている市場の最新ニュースは何ですか? そしてそれがあなたのプロジェクトにどのように役立つか。 したがって、プロジェクトのニッチでユーザー設定を確認する必要があります。 プロジェクトの目標を明確にした後、信頼できる技術パートナーに連絡してNodejs 開発者を雇うことができるようになりました。 最初にプロジェクトの目標を決定すると、開発プロセスが簡単になります。

Programmer のセキュリティ基準を無視する

基本的に、ノードにはリスク要因は含まれていませんが、プラットフォームがスケールし始めると、セキュリティが障害になります。 そのため、候補者はセキュリティのベスト プラクティスに関連している必要があります。 したがって、申請者にセキュリティ関連の質問をすることができます。たとえば、depcheck の目的は何ですか? また、パッケージに既知の脆弱性があるかどうかを確認する方法など。このような質問をすることで、候補者がどれだけの知識を持っているかを確認できます!

固定予算の設定

これは、採用プロセス中に何らかの形で私たち全員が犯す最も一般的な間違いです。 予算の問題だけでは、固定予算を設定しても、より広い人材プールを探索することはできません。 一方、安い応募者を選ぶと、プロジェクトに不具合が発生します。 もちろん、安価なプログラマーだけを雇うと、結果は良くありません。 だから次からは固定予算に頼る間違いをしないように。 希望する結果を提供するのに十分な能力を持つ候補者を任命します。

スキルセットのテストを怠る

開発者が Node.js について十分な知識を持っているかどうかは、考慮すべき重要な要素です。 したがって、フロントエンドの技術スタック、エラー処理スキル、コード作成の効率、データベース管理など、彼の技術的スキルをチェックする必要があります。 TechTarget レポート 2022 によると、プログラマーは雇用されるにはコーディング スキル以上のものを備えている必要があります。 技術的なスキルを確認するだけではありません。 申請者は、コミュニケーション スキル、コラボレーション戦術、時間管理などのソフト スキルも備えている必要があります。

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専用の Nodejs プログラマーを雇う利点は何ですか?

以下は、Nodejs 開発に特化した優秀なエンジニアを採用することで得られるメリットです。

より良い計画を提案することに長けている

Nodejs 開発者は、プロジェクトを開発するための革新的なアイデアを提案することで、ビジネスを支援できます。 プログラマーは、まったく新しい製品を作成できます。 彼らはさまざまなプロジェクトに取り組んできたので、 Web 開発技術やその他すべてに関連する特定のトピックについて、より良いアイデアを提案することができます。 したがって、専任のエンジニアを任命することで、独自のコンセプトを市場に投入することができます。

明示的なコミュニケーション

まず、専任のエンジニアを採用することで、確実に透明性のある会話ができます。 チャット、ライブ ビデオ通話、またはその他のコミュニケーション プラットフォームを介して、社内プロジェクトの候補者と簡単にコミュニケーションを取り、プロジェクトの会話を透明にすることができます。

定期的な更新

適切なプログラマーが定期的なレポートで最新情報を提供します。 開発者に 24 時間年中無休で接続して、必要な情報を受け取ることもできます。 ほとんどの場合、エンジニアは画面共有やビデオ通話のメディアを利用して更新を配信します。これにより、プロジェクトのリアルタイム ステータスを確認できます。

セキュリティ対策

Nodejs エンジニアは、セキュリティ上の懸念を認識しており、プロジェクトの安全な開発サイクルに従っている可能性が最も高いです。 そのため、プログラマーは、安全なアプリ環境を作成するために、セキュリティ プロトコルを使用してアプリをビルドするようにします。 したがって、適切な候補者を選択することで、確実に安全なプラットフォームを手に入れることができます.

時間通りにプロジェクトを実行

Node JS は Web プラットフォームを構築するための効率的なフレームワークであり、他のどのオプションよりも高速であることをご存知かもしれません。 これにより、エンジニアはオブジェクトをすばやくテストできます。 したがって、Nodejs 開発者はテスト手順を完了し、時間どおりに起動プロセスを実行できます。

スケーラブルなアプリケーションを作成

Nodejs 19 は優れたスケーラビリティを提供し、増大するビジネス需要に合わせてプラットフォームをスケールアップできます。 したがって、適切なプログラマーを選択することで、ビジネスの需要の高まりに合わせて簡単に拡張できる、簡単でスタンドアロンのフレームワークを手に入れることができます。

コーディングの品質

経験豊富な Nodejs 開発者は、コードを明快でわかりやすい方法で記述します。 専任のプログラマーが定性的なコードを作成し、安全でスケーラブルで使いやすいアプリを構築するために、テスト フレームワークを使用してコードを確実に実行します。

開発後のサポート

便利な開発会社からNodejs開発者を起用すれば、開発後のサポートも受けられます。 したがって、プロジェクトの優れた開発ジョブを保証できるだけでなく、任命されたプログラマーから開発後のサポートを受けることができます。

結論

採用戦略などを意識していても、誰もが間違いを犯すのは事実です。 しかし、雇用主として、あなたはそのような過ちを克服することができます。 採用プロセスを進める前にガイドを検討してください。 このような間違いを避けるのに役立ち、プロジェクトを実行するのに最適な Nodejs 開発者を確実に指名できます。

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