2022 年にフロントエンド開発者を採用するための究極のガイド

公開: 2022-08-06

2020年には多くの新しいテクノロジーがありましたが、古いテクノロジーがまだフロントエンド開発市場を支配していました. 彼らは皆、モバイル デバイスで適切に機能する Web サイトを作成するための努力を惜しみませんでした。 2020 年のStackOverflow 調査では、より多くの人々が TypeScript を使用していることが明らかになりました。 Python を追い抜き、テクノロジーの第 2 位になりました。 Svelteは2019年は宣伝が難しかったですが、翌年には大人気になりました。 静的サイトは過去 3 年間 JAMStack を使用し続けており、この手法は増加していると考えられていました。

Web 開発者を募集する目的は、ユーザーがサイトにアクセスするとすぐに、ユーザーにわかりやすく適切な方法で情報を提示することです。 開発者は、アプリケーションがポジティブなユーザー エクスペリエンスを提供し、ビジネス目標の達成に役立つことを確認します。

しかし、ユーザーが画面サイズや解像度の異なるさまざまなデバイスを使用するようになったため、サイトの設計者はこれらの要因を考慮する必要が生じたため、これは困難になりました。 Web サイトがさまざまなブラウザー (クロスブラウザー)、オペレーティング システム (クロスプラットフォーム)、およびデバイス (クロスデバイス) で適切に機能することを保証する必要があるため、開発者側で慎重に準備する必要があります。

この記事では、フロントエンド開発者を採用する際のニュアンスと、世界クラスのフロントエンド開発チームを構築するために何をすべきかを理解します。

フロントエンド開発者に必要なスキル

きれいなコードを書く

フロントエンド開発者は、Web アプリケーションの作成時に頻繁に使用されるさまざまなテクノロジに精通している必要があります。 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript などは、最も人気のあるフロントエンド テクノロジの一部です。

最新のフレームワークとライブラリの経験

ReactJS、AngularJS、jQuery、EmberJS などのフレームワークとライブラリは、効果的な Web アプリケーションの開発に役立ちます。 フロントエンド開発者は、ほとんどのフレームワークに精通している可能性があります。 ツールの使い方しか知らないフロントエンド開発者を雇いたくはありません。 代わりに、どのフレームワークを使用し、どの機能を優先すべきかを理解している人を雇いたいと考えています。

テスト駆動開発

ソフトウェア開発で最も信頼できるスキルの 1 つは、「TDD」またはテスト駆動開発です。 コードの重複がない、バグのないコード、モジュール設計、高いテスト カバレッジなど、いくつかの利点があります。TDD に精通しており、確認レベルでアプリケーションを徹底的にテストできるフロントエンド開発者を探す必要があります。エラーを避けるために。

バージョン管理システム

コードのバージョン管理ツールの知識がなければ、Web 開発は不完全です。 フロントエンド開発者は、Git などの一般的なバージョン管理ツールを使用して、Web アプリケーション開発プロセスのすべてのステップを追跡できます。 そのようなプラットフォームで十分な経験を持つフロントエンド開発者は、どのプロジェクトでも効果的に作業できます。

CSS プリプロセッサー

CSS プリプロセッサーは、より高度な CSS バージョンです。 主要な CSS クラスを改善して、より優れたバージョンの Web サイトを作成するのに役立ちます。 これは、スタイリング要素を改善するための言語であるだけでなく、開発者が CSS セレクターや色文字列を記述するなどの反復作業を回避できるようにもします。

ウェブサイトの応答性

私たちは、パソコン、携帯電話、タブレットなど、さまざまなデバイスを使用して Web ページを閲覧しています。 追加の作業をしなくても、Web ページはデバイスに適応します。 これはレスポンシブデザインのおかげです。 応答性と、それらをコードとして実装する方法を理解することは、フロントエンド開発者の最も重要な役割の 1 つです。 これは、Bootstrap などの CSS フレームワークの重要な機能です。 したがって、フロントエンド開発チームがこのフロントエンドの側面を十分に重視していることを確認してください。

フロントエンド開発者を雇うための仕事の説明

組織にとって最高の人材を採用するには、必要なスキルを決定したら、効果的な職務記述書を作成し、自分のポジションを宣伝する必要があります。 フロントエンド開発者の職務記述書に含めるべき内容は次のとおりです。

概要：

あなたのビジネスの特徴は何ですか？

あなたの従業員になるのはどんな感じですか？

責任:

役割の日々の活動と組織への貢献の説明。

要件：

仕事を成功させるために候補者が持っていなければならないスキル。

利点：

福利厚生のセクションで、報酬、福利厚生、特典について言及します。

職務記述書は、プロジェクトの要件に固有のものでなければならないことに注意してください。 たとえば、Web サイトの設計中にコア Web バイタルを判断するには、SEO の専門家が必要になる場合があります。 したがって、SEO の専門知識や知識を備えたフロントエンド開発者が必要であることを伝えてください。

フロントエンド開発者を雇いながら QnA にインタビューする

面接の質問が開発者を採用する唯一の方法であってはなりませんが、これらの質問のいくつかは、開発者の経験と専門知識を評価するのに役立ちます。

1) プッシュと Git プルとは何ですか?

Git Push は、ローカル リポジトリのコンテンツをリモート リポジトリにコピーするコマンドです。 ローカル リポジトリに変更を加えた後、プッシュを実行して、リモートのチーム メンバーが変更を表示できるようにします。

Git Pull は、リモート リポジトリからの変更をローカル リポジトリにマージするコマンドです。 git fetch と git merge の 2 つのコマンドで構成されます。

2) バージョン管理システムとは何ですか? また、集中型バージョン管理と分散型バージョン管理の違いは何ですか?

バージョン管理システム (VCS) は、必要に応じて以前のバージョンに復元できるように、ファイルまたはデータ セットに加えられた変更を追跡します。 これにより、すべてのチーム メンバーが最新のファイル バージョンで作業することが保証されます。

集中バージョン管理システム:

  • すべてのファイル バージョンは、中央サーバー上にあります。
  • 開発者は、ローカル システムにファイルの完全なコピーを持っていません。
  • プロジェクトの中央サーバーに障害が発生すると、データが失われます。

分散バージョン管理システム:

  • すべての開発者は、コード バージョンのコピーを持っています。
  • オフライン作業機能が向上し、単一のバックアップ場所が不要になります。
  • サーバーがクラッシュしても、データは安全に保たれます。 すべての開発者は、コード バージョンのコピーを持っています。

3) セマンティック HTML はどのように機能しますか?

「セマンティック HTML」という用語は、HTML マークアップを使用して、コンテンツのセマンティクスまたは意味を強調することを指します。

以下のシナリオを検討してください。

セマンティック HTML では、<b></b> タグは太字のステートメントには使用されませんが、<i></i> 要素は斜体に使用されます。 代わりに <em></em> および <strong></strong> タグを使用してください。

4) 開発者が HTML で Doctype を使用するのはなぜですか?

Doctype またはドキュメント タイプ宣言 (DTD) は、ページで実行されている HTML バージョンをブラウザーに通知するのに役立ちます。 これは、Web ページがさまざまな Web ブラウザーによって適切に解析されることを確認するためのものです。

5) JavaScript 配列から重複を削除するにはどうすればよいですか?

JavaScript 配列から重複を削除するには、さまざまな方法があります。

  1. a) フィルター手法の使用 – filter() 関数は、指定された条件に基づいて別の配列内の要素をフィルター処理するのに役立ちます。
  2. b) 繰り返されるすべての要素が空の配列に格納される For ループの使用。

これらは、フロントエンド開発者の知識と理解について公正な考えを与えるいくつかの質問です. ポートフォリオを確認し、プロジェクトの要件に従って技術テストを受けるように依頼することを強くお勧めします。

フロントエンド開発者の給与動向

Daxx.com によると、米国のフロントエンド開発者の平均給与は 74,000 ドルで、Glassdoor USA によると 86,305 ドルです。 Payscale.com によると、フロントエンド開発者の最低 10% は 49,000 ドルを稼ぎ、上位 90% は最高 114,000 ドルを稼ぎ、給与の中央値は 75,000 ドルです。

ただし、専門知識とスキルセットを犠牲にすることなく、リモートの開発者とチームを選択すれば、フロントエンド開発者を手頃な価格で雇うことができます.

結論

フロントエンド開発がより複雑になるにつれて、企業は優れたアプリと顧客体験を提供するための熟練した開発者を必要としています。

新しいスキルと資格を備えた優れた才能を持つ開発者を優先する必要があります。 開発者は、ダイナミックで要求の厳しいチームと一緒に仕事をすることになるため、すぐに学習できる人であることを確認してください。 プロジェクトのコミットメントと期限に対するコミットメントのレベルを確認します。

技術採用プロセスに適した人材とパートナーを探す必要があります。 結局のところ、世界クラスの開発者チームは、プロジェクトを優れたものから優れたものまで際立たせます。

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