Os 5 principais desafios comuns de soluções de aprendizagem móvel para treinamento corporativo

As empresas se concentram em oferecer as melhores soluções quando se trata de soluções dedicadas de treinamento e aprendizagem. No entanto, selecionar a solução certa continua a ser um desafio fundamental face à disponibilidade de diferentes opções. Muitas empresas e organizações de treinamento preferem soluções de aprendizagem móvel.

O aprendizado móvel facilita a gigantesca tarefa de treinamento corporativo para muitos departamentos. Portanto, hoje vamos nos concentrar em entender o que são essas soluções de aprendizagem seguidas pelos principais desafios observados pelo treinamento corporativo ao utilizá-las. Ajudaremos você com um guia de solução rápido, mas eficaz para o mesmo.

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O que são soluções de aprendizagem móvel?

São soluções dedicadas como plataformas e ferramentas focadas nos diferentes tipos de aprendizagem por meio de dispositivos móveis como smartphones, tablets, entre outros. Conseqüentemente, as soluções de aprendizagem móvel concentram-se em aproveitar o poder da adaptabilidade, acessibilidade, portabilidade e conveniência dos dispositivos móveis, ao mesmo tempo que oferecem uma aprendizagem abrangente.

O conceito de aprendizagem móvel ou m-learning é amplamente utilizado em treinamento corporativo, instituições de ensino e desenvolvimento profissional. Alguns dos principais componentes da solução de aprendizagem móvel são:

• Plataformas de aprendizagem móvel dedicadas

Eles atuam como hospedeiros para os diferentes programas de aprendizagem móvel e podem ser baseados em software ou em nuvem. Alguns dos principais recursos dessas plataformas abrangem avaliações, análises, rastreamento de usuários e gerenciamento de conteúdo. Essas plataformas são altamente adaptáveis ​​a diferentes dispositivos móveis.

• Design de aprendizagem móvel altamente responsivo

O aprendizado móvel oferece um design altamente responsivo para facilitar ao usuário a melhor experiência. É fácil para essas soluções se adaptarem a diferentes tamanhos e resoluções de tela. Conseqüentemente, o design responsivo de aprendizagem móvel oferece uma experiência consistente e fácil de usar.

• Disponibilidade de aplicativos móveis

As soluções de aprendizagem móvel oferecem aplicativos móveis personalizados para fornecer aprendizagem interativa e conteúdo educacional. Assim, as empresas podem personalizar os aplicativos de tese de acordo com suas necessidades, como conteúdo multimídia, acesso offline ou notificações push.

• Diferentes formatos de conteúdo

É fácil para a aprendizagem móvel incluir diferentes formatos de conteúdo para melhor compreensão do aluno. Abrangem elementos gamificados, questionários, simulações interativas, vídeos, textos e outros. Portanto, é fácil para as empresas usarem esses elementos para aumentar a compreensão do aluno de acordo com sua base de alunos.

• Uso dos elementos de gamificação

O uso de elementos semelhantes a jogos nunca fica em segundo plano quando se trata de aprendizagem móvel. É fácil para as empresas adicionar diferentes elementos, como recompensas, placares e emblemas, ao conteúdo de aprendizagem. Conseqüentemente, o aprendizado se torna altamente interativo e envolvente para os alunos.

• Permitindo acesso off-line a materiais de aprendizagem

Os métodos de aprendizagem móvel dedicados oferecem acesso offline rápido aos materiais de aprendizagem. Ele garante que os alunos possam acessar o conteúdo mesmo quando não estiverem conectados à Internet. Portanto, o aprendizado nunca para.

• Colaboração perfeita

As soluções de conteúdo de aprendizagem móvel oferecem vários recursos prontos para uso, como colaboração e aprendizagem social. Conseqüentemente, garante que seja fácil para as empresas criar atividades de formação e gerenciamento de equipes nos alunos. Os recursos como projetos colaborativos, funções de bate-papo e fóruns de discussão oferecem interação perfeita com colegas.

• Integração com os sistemas de gestão de aprendizagem

É importante que os programas de aprendizagem móvel se integrem perfeitamente aos sistemas de gestão de aprendizagem para facilitar a gestão e o acompanhamento dos programas de formação. Além disso, ajuda na geração de relatórios rápidos, rastreamento de dados e administração simplificada.

• Medidas de segurança avançadas

Os métodos de aprendizagem móvel implementam medidas de segurança robustas para proteger os dados dos usuários e da organização. Algumas das medidas avançadas de segurança adotadas pelas técnicas de aprendizagem móvel são a conformidade com as regulamentações de privacidade de dados, métodos de autenticação seguros e protocolos de criptografia.

• Avaliações e feedback dedicados

Os métodos de aprendizagem móvel devem oferecer avaliações dedicadas, exercícios interativos e questionários como componentes integrais. É fácil para as empresas ajustarem rapidamente as suas soluções de aprendizagem de acordo com o feedback recolhido.

Soluções de aprendizagem móvel em treinamento corporativo

Depois de ter uma rápida visão geral dos métodos de aprendizagem móvel e seus componentes, vamos nos concentrar em seu uso em treinamento corporativo.

O crescente uso de dispositivos móveis como smartphones e laptops aumentou o uso de soluções de aprendizagem móvel em programas de treinamento corporativo. Essas soluções revelam os benefícios do aprendizado móvel para módulos de treinamento corporativo.

A utilização do mobile learning em treinamentos corporativos abrange os seguintes aspectos:

• Flexibilidade para diversos estilos de aprendizagem

É fácil para os participantes do treinamento corporativo acompanharem os diferentes elementos do treinamento, como materiais escritos, podcasts, módulos interativos ou vídeos.

• Uso de gamificação para altos níveis de engajamento

A adição de diferentes elementos semelhantes a jogos, como pontos, distintivos ou recompensas, contribui para a gamificação eficaz dos programas de treinamento. Conseqüentemente, aumenta o envolvimento geral do aluno e os níveis interativos dos programas de treinamento.

• Acesso ao aprendizado off-line para treinamento contínuo.

As soluções de conteúdo de aprendizagem móvel devem permitir acesso offline rápido aos materiais de treinamento para os funcionários. Assim, é fácil para os colaboradores acessarem os módulos de treinamento de acordo com suas necessidades.

• Oportunidades de treinamento colaborativo

A utilização de diferentes fóruns de discussão, comunidades online e outros recursos abre o potencial para oportunidades de formação colaborativa. Assim, funcionários de diferentes localizações geográficas podem se reunir para um treinamento dedicado.

• Integração perfeita de programas de treinamento com os sistemas de RH

Os diferentes programas de formação móvel devem integrar-se perfeitamente com os sistemas de RH existentes. Ele garante que todos os dados coletados e o programa de treinamento sejam rastreados no sistema de RH dedicado.

• Acesso ao treinamento a qualquer hora e em qualquer lugar

É fácil para os alunos acessarem os diferentes programas de treinamento a qualquer hora e em qualquer lugar usando técnicas de aprendizagem móvel. Assim, os colaboradores podem acessar rapidamente os métodos de treinamento corporativo de acordo com sua disponibilidade.

• Uso dos módulos de treinamento de microlearning

As soluções de aprendizagem móvel concentram-se na utilização de módulos de formação de microaprendizagem. É amplamente útil para programas de formação que oferecem soluções de aprendizagem complexas aos participantes sem criar pressão desnecessária sobre eles.

• Oferecendo suporte completo ao desempenho do treinamento

O aprendizado móvel oferece suporte completo ao desempenho do treinamento usando benefícios de informações para solução de problemas, tutoriais dedicados e guias de referência fáceis. Conseqüentemente, os alunos podem acessar rapidamente esses recursos quando necessário.

• Uso de caminhos de aprendizagem adaptativos

O uso da aprendizagem adaptativa aumenta as capacidades de customização dos programas de treinamento corporativo. É fácil para as empresas personalizarem suas soluções de treinamento de acordo com suas necessidades.

• Análise de dados para gestão de desempenho de trainees

A disponibilidade das métricas de dados auxilia na compreensão do desempenho do trainee. Conseqüentemente, é fácil para as empresas acompanhar o desempenho do trainee e oferecer as mudanças necessárias de acordo.

• Eficiência de custos

Por último, mas não menos importante, a utilização da aprendizagem móvel centra-se na relação custo-eficácia global do programa de formação empresarial. É fácil para as empresas oferecer formação de alta qualidade sem pressionar os seus orçamentos de formação.

Desafios comuns de soluções de aprendizagem móvel em treinamento corporativo

Então, aqui estão os cinco desafios principais e comuns de soluções de aprendizagem móvel nos programas de treinamento corporativo:

• Compatibilidade técnica e problemas de infraestrutura

Os métodos de aprendizagem móvel enfrentam a complexidade de questões técnicas e de infraestrutura quando empregados em programas de treinamento. Estas soluções de aprendizagem podem não ser compatíveis com os diferentes dispositivos, conduzindo a uma aprendizagem fragmentada.

Solução: É importante cuidar da compatibilidade entre plataformas dos métodos de aprendizagem móvel. Um teste de compatibilidade detalhado e atualizações regulares do aprendizado móvel podem ajudar a superar problemas técnicos e de infraestrutura.

• Manter os níveis de envolvimento e motivação do usuário

A conveniência do aprendizado móvel tem efeitos adversos no que diz respeito ao foco e à atenção. Os dispositivos móveis de aprendizagem são propensos a aumentar as distrações e reduzir o foco, afetando a eficácia do programa de treinamento geral.

Solução: É fácil para os fornecedores de soluções manter os níveis de envolvimento e motivação dos usuários usando elementos multimídia, gamificação e outras técnicas. Assim, ajuda a equipe a aumentar as experiências de aprendizagem e a motivação dos funcionários.

• Integração com os sistemas de gestão de aprendizagem existentes

As soluções de conteúdo de aprendizagem móvel enfrentam ainda mais problemas quando as equipes tentam integrá-las aos sistemas de gestão de aprendizagem existentes. Assim, torna-se difícil para os formadores manter um sistema de relatórios unificado, acompanhamento do progresso e fluxo de dados contínuo entre a aprendizagem móvel e os sistemas de gestão de aprendizagem existentes.

Solução: O uso de métodos de aprendizagem móvel que aderem a padrões comuns como xAPI ou SCORM, juntamente com integrações fáceis baseadas em API, pode ajudar a resolver esses problemas.

• Gerenciando as crescentes ameaças de violação de dados e preocupações com a privacidade

Com o uso de métodos de aprendizagem móvel, há um aumento significativo na possível violação de dados e nas preocupações com a privacidade. Abrange os dados de treinamento corporativo e os dados pessoais dos participantes.

Solução: É importante que os programas de aprendizagem móvel ofereçam diferentes recursos de segurança, como métodos seguros de armazenamento de dados, processos de autenticação seguros e protocolos de criptografia robustos.

• Problemas de largura de banda e conectividade restritas

A entrega contínua de conteúdo de aprendizagem móvel foi amplamente afetada pela largura de banda restrita e pelos problemas de conexão à Internet. Além disso, leva a interrupções e frustrações.

Solução: As empresas precisam otimizar seu conteúdo de treinamento para acesso off-line ao usar técnicas de aprendizagem móvel. Alguns dos métodos fáceis abrangem o uso de redes de entrega de conteúdo (CDNs), compactação de conteúdo multimídia e uso de formatos de conteúdo leves.

Principais conclusões

As soluções de treinamento corporativo podem atingir altos níveis de eficiência com o uso de técnicas de aprendizagem móvel. Estas são soluções de aprendizagem inovadoras que aproveitam o potencial da aprendizagem móvel para diferentes módulos de aprendizagem corporativa. É fácil compreender os diferentes elementos do mobile learning úteis para o treinamento corporativo. A não perder estão os cinco principais desafios comuns enfrentados pelas empresas na implementação do uso da aprendizagem móvel em programas de treinamento corporativo.