5 основных проблем, связанных с мобильными решениями для корпоративного обучения

Когда речь идет о специализированном обучении и обучении, компании сосредотачиваются на предложении лучших решений. Однако выбор правильного решения остается ключевой проблемой на фоне доступности различных вариантов. Многие предприятия и учебные организации предпочитают использовать решения для мобильного обучения.

Мобильное обучение облегчает гигантскую задачу корпоративного обучения для многих отделов. Итак, сегодня давайте сосредоточимся на понимании того, какие образовательные решения сопровождают основные проблемы, с которыми сталкивается корпоративное обучение при их использовании. Мы поможем вам с быстрым, но эффективным руководством по решению этой проблемы.

Связанная тема

• Важность машинного обучения в повседневной жизни
• Протокол связи Метавселенной: можете ли вы разговаривать в Метавселенной?
• Умные приложения: интеграция машинного обучения в разработку приложений
• Кто инвестирует? В центре внимания компании, покупающие биткойны

Что такое решения для мобильного обучения?

Это специализированные решения, такие как платформы и инструменты, ориентированные на различные типы обучения с использованием мобильных устройств, таких как смартфоны, планшеты и другие. Следовательно, решения для мобильного обучения направлены на использование возможностей адаптируемости, доступности, портативности и удобства мобильных устройств, одновременно предлагая комплексное обучение.

Концепция мобильного обучения или мобильного обучения широко используется в корпоративном обучении, образовательных институтах и ​​повышении квалификации. Некоторые из ключевых компонентов решения для мобильного обучения :

• Специализированные мобильные обучающие платформы

Они выступают в качестве хоста для различных программ мобильного обучения и могут быть программными или облачными. Некоторые из ключевых функций этих платформ включают оценку, аналитику, отслеживание пользователей и управление контентом. Эти платформы легко адаптируются к различным мобильным устройствам.

• Высокоадаптивный дизайн мобильного обучения

Мобильное обучение предлагает высокоадаптивный дизайн, обеспечивающий пользователю максимальное удобство. Эти решения легко адаптироваться к различным размерам и разрешениям экрана. Таким образом, адаптивный дизайн мобильного обучения обеспечивает единообразие и удобство использования.

• Наличие мобильных приложений

Решения для мобильного обучения предлагают индивидуальные мобильные приложения для предоставления интерактивного обучения и образовательного контента. Следовательно, компании могут персонализировать приложения для дипломных работ в соответствии со своими потребностями, такими как мультимедийный контент, автономный доступ или push-уведомления.

• Различные форматы контента

В мобильном обучении легко включать различные форматы контента для лучшего понимания обучающимися. Сюда входят игровые элементы, викторины, интерактивные симуляции, видео, текст и т. д. Таким образом, предприятиям легко использовать эти элементы для улучшения понимания учащихся в соответствии с их базой учащихся.

• Использование элементов геймификации.

Использование игровых элементов никогда не отходит на второй план, когда дело доходит до мобильного обучения. Предприятиям легко добавлять в учебный контент различные элементы, такие как награды, списки лидеров и значки. Таким образом, обучение становится очень интерактивным и интересным для учащихся.

• Разрешение офлайн-доступа к учебным материалам

Специальные методы мобильного обучения предлагают быстрый офлайн-доступ к учебным материалам. Это гарантирует, что учащиеся смогут получить доступ к контенту, даже если в данный момент они не подключены к Интернету. Следовательно, обучение никогда не прекращается.

• Бесшовное сотрудничество

Решения для контента мобильного обучения предлагают несколько готовых функций, таких как сотрудничество и социальное обучение. Таким образом, это гарантирует, что предприятиям будет легко создавать среди учащихся мероприятия по построению команды и управлению командой. Такие функции, как совместные проекты, функции чата и дискуссионные форумы, обеспечивают беспрепятственное взаимодействие с коллегами.

• Интеграция с системами управления обучением

Важно, чтобы программы мобильного обучения легко интегрировались с системами управления обучением для упрощения управления и отслеживания программ обучения. Кроме того, это помогает в быстрой отчетности, отслеживании данных и оптимизации администрирования.

• Расширенные меры безопасности

Методы мобильного обучения реализуют надежные меры безопасности для защиты данных пользователей и организации. Некоторые из передовых мер безопасности, принятых в методах мобильного обучения, — это соблюдение правил конфиденциальности данных, безопасные методы аутентификации и протоколы шифрования.

• Специальные оценки и отзывы

Методы мобильного обучения должны предлагать в качестве неотъемлемых компонентов специальные оценивания, интерактивные упражнения и викторины. Предприятиям легко быстро скорректировать свои решения по обучению в соответствии с полученной обратной связью.

Решения для мобильного обучения в корпоративном обучении

После краткого обзора методов мобильного обучения и их компонентов давайте сосредоточимся на их использовании в корпоративном обучении.

Растущее использование мобильных устройств, таких как смартфоны и ноутбуки, привело к увеличению использования мобильных решений для обучения в программах корпоративного обучения. Эти решения раскрывают преимущества мобильного обучения для модулей корпоративного обучения.

Использование мобильного обучения в корпоративном обучении охватывает следующие аспекты:

• Гибкость для разнообразных стилей обучения

Участникам корпоративного обучения легко освоить различные элементы обучения, такие как письменные материалы, подкасты, интерактивные модули или видео.

• Использование геймификации для высокого уровня вовлеченности

Добавление различных игровых элементов, таких как очки, значки или награды, повышает эффективность геймификации программ обучения. Следовательно, это повышает общую вовлеченность учащихся и уровень интерактивности учебных программ.

• Доступ к офлайн-обучению для беспрепятственного обучения.

Решения по содержанию мобильного обучения должны обеспечивать быстрый офлайн-доступ к учебным материалам для сотрудников. Следовательно, сотрудники могут легко получить доступ к учебным модулям в соответствии с их требованиями.

• Возможности совместного обучения

Использование различных досок обсуждений, онлайн-сообществ и других функций открывает возможности для совместного обучения. Таким образом, сотрудники из разных географических мест могут собираться вместе для специального обучения.

• Бесшовная интеграция программ обучения с HR-системами

Различные мобильные программы обучения должны легко интегрироваться с существующими системами управления персоналом. Это гарантирует, что все собранные данные и программа обучения отслеживаются в специальной системе управления персоналом.

• Доступ к обучению в любое время и в любом месте

Учащиеся могут легко получить доступ к различным программам обучения в любое время и в любом месте, используя методы мобильного обучения. Таким образом, сотрудники могут быстро получить доступ к корпоративным методам обучения в зависимости от их доступности.

• Использование учебных модулей микрообучения

Решения для мобильного обучения ориентированы на использование учебных модулей микрообучения. Это очень полезно для программ обучения, предлагающих участникам комплексные решения обучения, не создавая при этом ненужного давления на них.

• Комплексная поддержка эффективности обучения

Мобильное обучение предлагает комплексную поддержку эффективности обучения с использованием информационных преимуществ по устранению неполадок, специальных учебных пособий и простых справочных руководств. Следовательно, учащиеся могут быстро получить доступ к этим функциям, когда они в этом нуждаются.

• Использование адаптивных траекторий обучения

Использование адаптивного обучения расширяет возможности настройки корпоративных программ обучения. Предприятиям легко персонализировать свои решения по обучению в соответствии со своими потребностями.

• Аналитика данных для управления эффективностью стажеров

Доступность показателей данных помогает понять эффективность работы стажера. Следовательно, предприятиям легко отслеживать эффективность стажеров и соответствующим образом предлагать необходимые изменения.

• Эффективность затрат

И последнее, но не менее важное: использование мобильного обучения ориентировано на общую экономическую эффективность программы корпоративного обучения. Предприятиям легко предложить высококачественное обучение, не увеличивая при этом свои бюджеты на обучение.

Распространенные проблемы мобильных обучающих решений в корпоративном обучении

Итак, вот вам пять основных и распространенных проблем, связанных с мобильными обучающими решениями в программах корпоративного обучения:

• Техническая совместимость и проблемы с инфраструктурой

Методы мобильного обучения сталкиваются со сложностью технических и инфраструктурных проблем при использовании в программах обучения. Эти решения для обучения могут быть несовместимы с различными устройствами, что приводит к фрагментированному обучению.

Решение: Важно позаботиться о кроссплатформенной совместимости мобильных методов обучения. Подробный тест на совместимость и регулярные обновления мобильного обучения могут помочь преодолеть технические и инфраструктурные проблемы.

• Поддержание уровня вовлеченности и мотивации пользователей

Удобство мобильного обучения отрицательно сказывается на концентрации и внимании. Мобильные обучающие устройства склонны к увеличению отвлекающих факторов и снижению концентрации внимания, что влияет на эффективность всей программы обучения.

Решение: поставщикам решений легко поддерживать уровень вовлеченности и мотивации пользователей, используя мультимедийные элементы, геймификацию и другие методы. Следовательно, это помогает команде повысить качество обучения и мотивацию сотрудников.

• Интеграция с существующими системами управления обучением

Решения по содержанию мобильного обучения также сталкиваются с проблемами, когда команды пытаются интегрировать их с существующими системами управления обучением. Следовательно, преподавателям становится сложно поддерживать единую систему отчетности, отслеживание прогресса и бесперебойный поток данных между мобильным обучением и существующими системами управления обучением.

Решение. Использование методов мобильного обучения, соответствующих общим стандартам, таким как xAPI или SCORM, а также простая интеграция на основе API может помочь решить эти проблемы.

• Управление растущими угрозами утечки данных и проблемами конфиденциальности

С использованием методов мобильного обучения значительно возрастает вероятность утечки данных и проблем конфиденциальности. Он охватывает данные корпоративного обучения и персональные данные участников.

Решение. Важно, чтобы программы мобильного обучения предлагали различные функции безопасности, такие как безопасные методы хранения данных, безопасные процессы аутентификации и надежные протоколы шифрования.

• Ограниченная пропускная способность и проблемы с подключением

Бесперебойная доставка мобильного обучающего контента во многом пострадала из-за ограниченной пропускной способности и проблем с подключением к Интернету. Это также приводит к сбоям и разочарованиям.

Решение: предприятиям необходимо оптимизировать свой учебный контент для доступа в автономном режиме при использовании методов мобильного обучения. Некоторые из простых методов включают использование сетей доставки контента (CDN), сжатие мультимедийного контента и использование облегченных форматов контента.

Ключевые выводы

Решения корпоративного обучения могут достичь высокого уровня эффективности за счет использования методов мобильного обучения. Это инновационные решения для обучения, использующие потенциал мобильного обучения для различных модулей корпоративного обучения. Легко понять различные элементы мобильного обучения, полезные для корпоративного обучения. Не следует упускать из виду пять основных проблем, с которыми сталкиваются предприятия при использовании мобильного обучения в программах корпоративного обучения.