أهم 5 تحديات شائعة لحلول التعلم عبر الهاتف المحمول للتدريب المؤسسي

تركز الشركات على تقديم أفضل الحلول عندما يتعلق الأمر بحلول التدريب والتعلم المخصصة. ومع ذلك، يبقى اختيار الحل المناسب تحديًا رئيسيًا في ظل توافر الخيارات المختلفة. تفضل العديد من الشركات ومؤسسات التدريب استخدام حلول التعلم عبر الهاتف المحمول.

يسهل التعلم المتنقل المهمة الضخمة المتمثلة في التدريب المؤسسي للعديد من الأقسام. لذلك دعونا نركز اليوم على فهم ماهية حلول التعلم هذه وأهم التحديات التي لاحظها التدريب المؤسسي أثناء استخدامها. سنساعدك من خلال دليل حل سريع وفعال لهذه المشكلة.

موضوع ذو صلة

• أهمية التعلم الآلي في الحياة اليومية
• بروتوكول اتصال Metaverse: هل يمكنك التحدث في Metaverse؟
• التطبيقات الذكية: دمج التعلم الآلي في تطوير التطبيقات
• من يستثمر؟ تسليط الضوء على الشركات التي تشتري البيتكوين

ما هي حلول التعلم المتنقل؟

هذه حلول مخصصة مثل المنصات والأدوات التي تركز على أنواع التعلم المختلفة باستخدام الأجهزة المحمولة مثل الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية وغيرها. ومن ثم، تركز حلول التعلم عبر الهاتف المحمول على تسخير قوة القدرة على التكيف وإمكانية الوصول وقابلية النقل والراحة للأجهزة المحمولة مع توفير التعلم الشامل.

يستخدم مفهوم التعلم المتنقل أو التعلم عبر الهاتف المحمول على نطاق واسع في تدريب الشركات والمعاهد التعليمية والتطوير المهني. بعض المكونات الرئيسية لحل التعلم المتنقل هي:

• منصات تعليمية متنقلة مخصصة

تعمل هذه بمثابة مضيف لبرامج التعلم المتنقلة المختلفة ويمكن أن تكون قائمة على البرامج أو قائمة على السحابة. تغطي بعض الميزات الرئيسية لهذه الأنظمة الأساسية التقييمات والتحليلات وتتبع المستخدم وإدارة المحتوى. هذه المنصات قابلة للتكيف بشكل كبير مع الأجهزة المحمولة المختلفة.

• تصميم التعلم المحمول عالي الاستجابة

يوفر التعلم المتنقل تصميمًا عالي الاستجابة لتسهيل حصول المستخدم على أفضل تجربة. من السهل أن تتكيف هذه الحلول مع أحجام ودقة الشاشة المختلفة. ومن ثم، فإن تصميم التعلم المحمول سريع الاستجابة يوفر تجربة متسقة وسهلة الاستخدام.

• توافر تطبيقات الهاتف المحمول

توفر حلول التعلم عبر الهاتف المحمول تطبيقات الهاتف المحمول المخصصة لتقديم التعلم التفاعلي والمحتوى التعليمي. ومن ثم، يمكن للشركات تخصيص تطبيقات الأطروحة وفقًا لاحتياجاتها مثل محتوى الوسائط المتعددة أو الوصول دون اتصال بالإنترنت أو الإشعارات الفورية.

• تنسيقات محتوى مختلفة

من السهل أن يتضمن التعلم المتنقل تنسيقات محتوى مختلفة لتحسين فهم المتعلم. تغطي هذه العناصر الألعاب والاختبارات والمحاكاة التفاعلية ومقاطع الفيديو والنصوص وغيرها. لذلك، من السهل على الشركات استخدام هذه العناصر لزيادة فهم المتعلمين وفقًا لقاعدة المتعلمين الخاصة بهم.

• استخدام عناصر التلعيب

إن استخدام العناصر الشبيهة باللعبة لا يتراجع أبدًا عندما يتعلق الأمر بالتعلم عبر الهاتف المحمول. من السهل على الشركات إضافة عناصر مختلفة مثل المكافآت ولوحات الصدارة والشارات إلى المحتوى التعليمي. ومن ثم، يصبح التعلم تفاعليًا للغاية وجذابًا للمتعلمين.

• السماح بالوصول دون اتصال بالإنترنت إلى المواد التعليمية

توفر طرق التعلم المتنقلة المخصصة وصولاً سريعًا دون اتصال بالإنترنت إلى المواد التعليمية. فهو يضمن أن المتعلمين يمكنهم الوصول إلى المحتوى حتى عندما لا يكونون متصلين بالإنترنت حاليًا. وبالتالي فإن التعلم لا يتوقف أبدا.

• تعاون سلس

توفر حلول محتوى التعلم عبر الهاتف المحمول العديد من الميزات المبتكرة مثل التعاون والتعلم الاجتماعي. ومن ثم، فإنه يضمن أنه من السهل على الشركات إنشاء أنشطة بناء الفريق وإدارة الفريق لدى المتعلمين. توفر الميزات مثل المشاريع التعاونية ووظائف الدردشة ومنتديات المناقشة تفاعلًا سلسًا مع أقرانهم.

• التكامل مع أنظمة إدارة التعلم

من المهم أن تتكامل برامج التعلم المتنقل بسلاسة مع أنظمة إدارة التعلم لتسهيل إدارة وتتبع برامج التدريب. علاوة على ذلك، فهو يساعد في إعداد التقارير السريعة وتتبع البيانات والإدارة المبسطة.

• تدابير أمنية متقدمة

تطبق أساليب التعلم المتنقل تدابير أمنية قوية لحماية بيانات المستخدمين والمؤسسة. بعض التدابير الأمنية المتقدمة التي تعتمدها تقنيات التعلم المحمول هي الامتثال لتنظيم خصوصية البيانات، وطرق المصادقة الآمنة، وبروتوكولات التشفير.

• تقييمات وملاحظات مخصصة

يجب أن تقدم أساليب التعلم المتنقل تقييمات مخصصة، وتمارين تفاعلية، واختبارات قصيرة كمكونات متكاملة. من السهل على الشركات تعديل حلول التعلم الخاصة بها بسرعة وفقًا للتعليقات التي تم جمعها.

حلول التعلم المتنقل في تدريب الشركات

بعد الحصول على لمحة سريعة عن أساليب التعلم المتنقل ومكوناتها، دعونا نركز على استخدامها في التدريب المؤسسي.

أدى الاستخدام المتزايد للأجهزة المحمولة مثل الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة إلى زيادة استخدام حلول التعلم المحمول في برامج تدريب الشركات. تطلق هذه الحلول فوائد التعلم عبر الهاتف المحمول لوحدات التدريب الخاصة بالشركات.

يغطي استخدام التعلم المتنقل في التدريب المؤسسي الجوانب التالية:

• المرونة في أساليب التعلم المتنوعة

من السهل على المشاركين في التدريب المؤسسي استخدام عناصر التدريب المختلفة مثل المواد المكتوبة أو الملفات الصوتية أو الوحدات التفاعلية أو مقاطع الفيديو.

• استخدام أسلوب اللعب لمستويات عالية من المشاركة

تضيف إضافة عناصر مختلفة تشبه اللعبة مثل النقاط أو الشارات أو المكافآت إلى التلعيب الفعال لبرامج التدريب. وبالتالي، فإنه يزيد من مشاركة المتعلم الشاملة والمستويات التفاعلية للبرامج التدريبية.

• الوصول إلى التعلم دون اتصال بالإنترنت للتدريب السلس.

يجب أن تسمح حلول محتوى التعلم عبر الهاتف المحمول بالوصول السريع دون الاتصال بالإنترنت إلى المواد التدريبية للموظفين. وبالتالي، يسهل على الموظفين الوصول إلى وحدات التدريب وفقًا لمتطلباتهم.

• فرص التدريب التعاوني

يؤدي استخدام لوحات المناقشة المختلفة والمجتمعات عبر الإنترنت والميزات الأخرى إلى فتح إمكانية توفير فرص التدريب التعاوني. وبالتالي، يمكن للموظفين من مواقع جغرافية مختلفة أن يجتمعوا معًا للحصول على تدريب مخصص.

• التكامل السلس لبرامج التدريب مع أنظمة الموارد البشرية

يجب أن تتكامل برامج التدريب المتنقلة المختلفة بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية. ويضمن أن جميع البيانات التي تم جمعها وبرنامج التدريب يتم تتبعها في نظام الموارد البشرية المخصص.

• الوصول إلى التدريب في أي وقت وفي أي مكان

من السهل على المتعلمين الوصول إلى برامج التدريب المختلفة في أي وقت وفي أي مكان باستخدام تقنيات التعلم المحمول. ومن ثم، يمكن للموظفين الوصول بسرعة إلى أساليب التدريب الخاصة بالشركة حسب توفرها.

• استخدام وحدات التدريب على التعلم المصغر

تركز حلول التعلم المتنقل على استخدام وحدات التدريب على التعلم المصغر. وهو مفيد على نطاق واسع للبرامج التدريبية التي تقدم حلولاً تعليمية معقدة للمشاركين دون خلق ضغط غير ضروري عليهم.

• تقديم دعم أداء التدريب الشامل

يوفر التعلم عبر الأجهزة المحمولة دعمًا شاملاً لأداء التدريب باستخدام فوائد معلومات استكشاف الأخطاء وإصلاحها والبرامج التعليمية المخصصة والأدلة المرجعية السهلة. وبالتالي، يمكن للمتعلمين الوصول بسرعة إلى هذه الميزات عند الحاجة.

• استخدام مسارات التعلم التكيفية

يؤدي استخدام التعلم التكيفي إلى زيادة قدرات التخصيص لبرامج التدريب الخاصة بالشركة. من السهل على الشركات تخصيص حلولها التدريبية وفقًا لاحتياجاتها.

• تحليلات البيانات لإدارة أداء المتدربين

يساعد توفر مقاييس البيانات في فهم أداء المتدرب. ومن ثم، فمن السهل على الشركات تتبع أداء المتدرب وتقديم التغييرات اللازمة وفقًا لذلك.

• فعالية التكلفة

وأخيرًا وليس آخرًا، يركز استخدام التعلم المتنقل على فعالية التكلفة الإجمالية لبرنامج التدريب المؤسسي. من السهل على الشركات تقديم تدريب عالي الجودة دون الضغط على ميزانيات التدريب الخاصة بها.

تحديات حلول التعلم المتنقل الشائعة في تدريب الشركات

إذن، أنت هنا في أعلى خمسة تحديات لحلول التعلم عبر الهاتف المحمول في برامج التدريب للشركات:

• التوافق الفني ومشاكل البنية التحتية

تواجه أساليب التعلم المتنقل تعقيد المشكلات التقنية والبنية التحتية عند استخدامها في برامج التدريب. قد لا تكون حلول التعلم هذه متوافقة مع الأجهزة المختلفة مما يؤدي إلى التعلم المجزأ.

الحل: من المهم الاهتمام بالتوافق بين الأنظمة الأساسية لأساليب التعلم عبر الهاتف المحمول. يمكن أن يساعد اختبار التوافق التفصيلي والتحديثات المنتظمة للتعلم عبر الهاتف المحمول في التغلب على المشكلات الفنية والمشكلات المتعلقة بالبنية التحتية.

• الحفاظ على مستويات تفاعل المستخدم وتحفيزه

إن سهولة التعلم عبر الهاتف المحمول لها آثار سلبية عندما يتعلق الأمر بالتركيز والانتباه. أجهزة التعلم المتنقلة عرضة لزيادة التشتيت وتقليل التركيز مما يؤثر على فعالية برنامج التدريب الشامل.

الحل: من السهل على موفري الحلول الحفاظ على مستويات مشاركة المستخدم وتحفيزه باستخدام عناصر الوسائط المتعددة والألعاب والتقنيات الأخرى. وبالتالي، فهو يساعد الفريق على زيادة خبرات التعلم وتحفيز الموظفين.

• التكامل مع أنظمة إدارة التعلم الحالية

تواجه حلول محتوى التعلم عبر الهاتف المحمول أيضًا مشكلات عندما تحاول الفرق دمجها مع أنظمة إدارة التعلم الحالية. وبالتالي، يصبح من الصعب على المدربين الحفاظ على نظام موحد لإعداد التقارير، وتتبع التقدم، وتدفق البيانات بشكل سلس بين التعلم المتنقل وأنظمة إدارة التعلم الحالية.

الحل: يمكن أن يساعد استخدام أساليب التعلم عبر الأجهزة المحمولة التي تلتزم بالمعايير الشائعة مثل xAPI أو SCORM، إلى جانب عمليات التكامل السهلة المستندة إلى واجهة برمجة التطبيقات، في حل هذه المشكلات.

• إدارة التهديدات المتزايدة لاختراق البيانات ومخاوف الخصوصية

مع استخدام أساليب التعلم عبر الهاتف المحمول، هناك ارتفاع كبير في احتمالات اختراق البيانات والمخاوف المتعلقة بالخصوصية. ويغطي بيانات تدريب الشركات والبيانات الشخصية للمشاركين.

الحل: من المهم أن توفر برامج التعلم عبر الأجهزة المحمولة ميزات أمان مختلفة مثل طرق تخزين البيانات الآمنة وعمليات المصادقة الآمنة وبروتوكولات التشفير القوية.

• عرض النطاق الترددي المحدود ومشاكل الاتصال

لقد تأثر التسليم السلس لمحتوى التعلم عبر الهاتف المحمول إلى حد كبير بمشكلات النطاق الترددي المحدود والاتصال بالإنترنت. ويؤدي كذلك إلى الاضطرابات والإحباطات.

الحل: تحتاج الشركات إلى تحسين المحتوى التدريبي الخاص بها للوصول إليه دون الاتصال بالإنترنت عند استخدام تقنيات التعلم عبر الهاتف المحمول. تغطي بعض الطرق السهلة استخدام شبكات توصيل المحتوى (CDN)، وضغط محتوى الوسائط المتعددة، واستخدام تنسيقات المحتوى خفيفة الوزن.

الماخذ الرئيسية

يمكن لحلول التدريب المؤسسية أن تحقق مستويات عالية من الكفاءة باستخدام تقنيات التعلم المتنقل. هذه هي حلول التعلم المبتكرة التي تستغل إمكانات التعلم المتنقل لوحدات التعلم المختلفة للشركات. من السهل فهم العناصر المختلفة للتعلم المتنقل المفيدة للتدريب في الشركات. لا ينبغي تفويت أهم خمسة تحديات مشتركة تواجهها الشركات في تنفيذ استخدام التعلم المتنقل في برامج تدريب الشركات.