Ide Pemasaran Perekrutan Terbaik: Menarik dan Mempertahankan Bakat Terbaik

Merekrut talenta terbaik dan paling cocok untuk bisnis Anda tidak pernah mudah. Karena pasar kerja menjadi lebih didorong oleh kandidat, Anda perlu memiliki lebih dari beberapa trik untuk menarik talenta terbaik.

Sebuah penelitian SHRM mengatakan bahwa 86% perekrut percaya bahwa kandidat lebih unggul dalam proses perekrutan dan perekrutan saat ini. Tidak hanya itu, kandidat terbaik hanya tersedia di pasar kerja rata-rata 10 hari sebelum perusahaan lain mempekerjakan mereka.

Inilah mengapa pemasaran rekrutmen menjadi sangat penting saat ini! Ini membantu Anda membangun merek pemberi kerja yang solid dan mempermudah proses menarik kandidat yang tepat.

Dalam posting blog ini, kami akan membagikan beberapa ide, tren, strategi, dan contoh pemasaran rekrutmen yang hebat. Baca terus!

Apa Tepatnya Pemasaran Rekrutmen?

Pemasaran rekrutmen pada dasarnya adalah tentang menciptakan hubungan dengan kandidat potensial dan memamerkan apa yang membuat perusahaan Anda istimewa – budaya, manfaat, dan nilai-nilainya.

Untuk melakukan ini dengan sukses, Anda perlu mengetahui poin rasa sakit dan harapan kandidat target Anda dari pekerjaan baru. Ini akan membantu Anda membuat kampanye yang disesuaikan, deskripsi pekerjaan, dan konten lain yang menarik bagi mereka.

Mengapa Anda Harus Peduli Tentang Pemasaran Rekrutmen?

Dalam survei Glassdoor, 86% perekrut menerima bahwa mereka merasa perekrutan dengan cepat menjadi seperti pemasaran. Demikian pula, 73% dari kandidat berusia 18 hingga 34 tahun menemukan pekerjaan mereka melalui media sosial.

Dengan demikian, Anda tidak dapat mengabaikan kekuatan platform internet dan media sosial dalam proses rekrutmen modern. Ini juga berarti jika Anda ingin memiliki talenta terbaik di perusahaan Anda, Anda tidak dapat lagi mengabaikan pemasaran rekrutmen.

Baca juga: 50+ Ide Pemasaran Maret Untuk Membuat Merek Anda Tak Terlupakan

10 Ide Pemasaran Perekrutan Teratas

Berkat kemajuan teknologi dan pemasaran digital, sekarang ada banyak strategi pemasaran rekrutmen yang dapat dipilih di tahun 2023. Berikut adalah 10 ide teratas kami:

1. Fokus pada keberadaan media sosial Anda

Sumber gambar

Memanfaatkan platform media sosial seperti Facebook, LinkedIn, dll., Akan membuat pemasaran rekrutmen lebih mudah. Media sosial Anda perlu terus diperbarui karena banyak pelamar saat ini menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan.

Konten yang kreatif dan bermakna dapat membantu memposisikan merek Anda di benak calon pelamar.

2. Investasikan lebih banyak waktu dan sumber daya dalam pemasaran konten

Sumber gambar

Menulis artikel, blog, dll., dapat berfungsi sebagai cara yang bagus untuk meningkatkan nilai merek Anda dan menunjukkan keunggulan kompetitif Anda kepada calon pelamar.

Pelamar yang sejalan dengan ideologi perusahaan Anda akan tertarik untuk melamar pekerjaan di perusahaan Anda dan bekerja untuk Anda.

3. Manfaatkan program rujukan karyawan

Sumber gambar

Program rujukan adalah salah satu ide pemasaran rekrutmen terbaik. Dengan menggunakan pendekatan ini, Anda tidak perlu menggunakan semua sumber daya Anda untuk menemukan kandidat yang tepat karena karyawan Anda akan melakukannya untuk Anda.

Ini akan memastikan cara yang cepat dan hemat biaya bagi Anda untuk menemukan beberapa talenta terbaik di luar sana.

4. Jangan abaikan optimasi mesin pencari (SEO)

Jika Anda ingin tampil lebih tinggi di mesin telusur, penting untuk memastikan situs karier dan deskripsi pekerjaan Anda dioptimalkan untuk SEO.

Ini akan memungkinkan pencari kerja potensial untuk mencari dan mengirimkan aplikasi untuk lowongan yang tersedia dengan mudah. Anda dapat menghubungi pakar SEO untuk meningkatkan peringkat situs kerja Anda!

5. Menghadiri bursa kerja dan acara sejenis

Sumber gambar

Pergi ke bursa kerja dan mengadakan acara rekrutmen dapat membantu Anda lebih dekat dan pribadi dengan calon kandidat.

Acara ini memberikan kesempatan sempurna bagi Anda untuk memberi tahu pelamar Anda tentang identitas perusahaan dan manfaat yang akan mereka dapatkan dengan menjadi bagian dari perusahaan Anda.

6. Pemasaran video bisa menjadi pengubah permainan!

Baik itu video yang memperkuat nilai merek Anda atau kesaksian orang-orang yang telah bekerja dengan Anda, semuanya membantu mendorong kandidat untuk melamar ke perusahaan Anda.

Manfaatkan berbagai bentuk konten video dan buat agar tetap menghibur sambil menyampaikan informasi yang ingin diketahui kandidat Anda. Anda dapat memposting video di pegangan media sosial dan situs web perusahaan untuk menarik perhatian kandidat potensial.

7. Optimalkan situs web dan halaman karier Anda untuk seluler

Sumber gambar

Tahukah Anda bahwa 82% pencari kerja sekarang mencari peluang kerja baru melalui perangkat seluler mereka? Ya, Anda membacanya dengan benar. Karena perangkat seluler telah menjadi bagian penting dari kehidupan setiap orang, tidak mengoptimalkan situs web dan halaman karier Anda untuk perangkat semacam itu bisa menjadi suatu kesalahan.

Membuat situs Anda ramah seluler dapat menjadi ide bagus untuk meningkatkan pengalaman kandidat dan memudahkan mereka melamar lowongan di perusahaan Anda. Ini, pada gilirannya, dapat meningkatkan peluang mendapatkan pelamar yang hebat.

8. Gunakan papan pekerjaan untuk keuntungan Anda

Bahkan saat ini, papan pekerjaan tetap menjadi alat penelitian pekerjaan yang sangat populer bagi sebagian besar kandidat. Ada banyak pilihan papan pekerjaan yang sangat baik termasuk, papan khusus industri, umum, dan khusus.

Sebagai pemilik bisnis, Anda bisa mendapatkan hasil maksimal dari papan pekerjaan ini dengan mengoptimalkan deskripsi pekerjaan dengan kata kunci yang diperlukan dan menggunakan iklan pekerjaan yang ditargetkan.

9. Pantau dan tingkatkan reputasi perusahaan Anda

Sumber gambar

Situs ulasan pekerjaan seperti Glassdoor dan Indeed memainkan peran yang semakin signifikan dalam hal pemasaran rekrutmen saat ini.

Kandidat biasanya mencari situs web ini untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang seperti apa tempat kerja Anda, jadi penting untuk mengatasi setiap kritik atau masalah yang muncul.

Anda juga dapat memotivasi karyawan Anda untuk memberikan ulasan positif untuk menaikkan peringkat organisasi Anda dan menarik talenta terbaik.

10. Manfaatkan pemasaran email untuk menarik kandidat pasif

70% tenaga kerja global terdiri dari kandidat pasif. Jadi, untuk menarik kandidat pasif yang mungkin tidak aktif mencari pekerjaan, pemasaran email adalah cara yang bagus.

Anda dapat mempersonalisasi konten Anda dan memberikan ajakan bertindak yang jelas untuk mendapatkan hasil maksimal dari kampanye Anda. Melakukan hal itu akan menampilkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda dan membantu calon pelamar untuk mengeksplorasi peluang kerja dengan Anda.

Baca juga: Ide Pemasaran Acara Kreatif untuk Membuat Orang Bersemangat

SEO vs PPC: Mana Pilihan Tepat untuk Bisnis Anda?

SEO dan PPC keduanya bisa menjadi sumber yang bagus untuk menarik orang-orang terbaik ke bisnis Anda. SEO (optimasi mesin pencari) dapat meningkatkan posting pekerjaan dan halaman karir Anda sehingga muncul lebih tinggi di hasil mesin pencari. Ini memudahkan pencari kerja untuk menemukan halaman Anda dan melamar lowongan.

Di sisi lain, PPC (bayar per klik) dapat memberi Anda hasil lebih cepat dengan mendorong iklan pekerjaan Anda ke daftar teratas, meningkatkan visibilitas, dan mengarahkan orang ke situs web Anda.

Meskipun kedua metode ini memiliki kelebihan dan keterbatasan, Anda tidak harus memilih salah satunya. Menggabungkan SEO dan PPC seringkali merupakan pendekatan yang paling efektif. Dengan memanfaatkan kekuatan masing-masing, Anda dapat membuat rencana pemasaran rekrutmen yang mencakup semua yang menjangkau beragam prospek.

Baca juga: Ide Experiential Marketing untuk Kampanye Merek 'Tingkat Berikutnya'

Apa Sebenarnya Corong Pemasaran Rekrutmen itu?

Corong pemasaran rekrutmen adalah konsep bermanfaat yang memungkinkan organisasi untuk melihat jalur yang diambil seseorang saat mereka beralih dari belajar tentang pekerjaan menjadi benar-benar dipekerjakan.

Ini memberikan wawasan tentang di mana calon pelamar dapat berhenti atau kehilangan minat selama proses berlangsung, yang sangat mirip dengan corong penjualan dalam pemasaran tradisional. Namun, ada beberapa perbedaan utama antara keduanya.

Sumber gambar

Corong pemasaran perekrutan memiliki empat tahap utama.

Tahap kesadaran

Pada tahap pertama, kandidat potensial mencari tahu tentang organisasi Anda dan lowongan pekerjaannya. Ini dapat terjadi melalui berbagai sumber, seperti media sosial, papan pekerjaan, atau referensi karyawan.

Tahap pertimbangan

Setelah pelamar potensial mengetahui lowongan pekerjaan di perusahaan Anda, mereka mulai mencarinya dan memutuskan apakah itu cocok untuk ambisi karir mereka. Selama tahap ini, reputasi perusahaan dan merek pemberi kerja Anda dapat berdampak besar dalam mendatangkan dan mempertahankan talenta terbaik.

Tahap konversi

Ini adalah tahap ketiga di mana Anda benar-benar bisa mendapatkan kandidat potensial untuk melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Di sini, deskripsi pekerjaan dan proses lamaran memainkan peran besar.

Deskripsi pekerjaan Anda harus jelas, dan pelamar harus diberi manfaat yang akan mereka dapatkan dengan bergabung dengan perusahaan Anda. Kandidat potensial dapat berubah menjadi pelamar pada tahap ini.

Tahap perekrutan

Ini adalah tahap keempat dan terakhir, di mana perusahaan mengevaluasi kandidat dan memutuskan apakah mereka harus memberikan tawaran pekerjaan. Proses wawancara perusahaan Anda sangat penting pada tahap ini.

Sekali lagi Anda harus memberikan deskripsi yang tajam tentang apa yang ditawarkan oleh posisi pekerjaan dan apa yang diharapkan dari kandidat. Evaluasi kandidat secara menyeluruh selama seluruh proses wawancara, dan berikan umpan balik yang konstruktif kepada pelamar setelah setiap wawancara.

Ini akan memastikan Anda berada di halaman yang sama dengan pelamar Anda dan akan membantu menghilangkan kebingungan di kemudian hari dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan talenta terbaik.

Baca juga: Ide Pemasaran Salon Terbukti untuk Menarik Lebih Banyak Klien

Tren Perolehan Bakat dan Rekrutmen [2023]

Sumber gambar

Dari perekrutan virtual hingga menggunakan strategi berbasis data, banyak hal yang terjadi di dunia perekrutan. Berikut adalah lima tren akuisisi dan rekrutmen bakat teratas tahun 2023 yang harus Anda perhatikan.

• Akan ada penekanan yang lebih besar pada perekrutan jarak jauh dan proses orientasi virtual.
• Semakin banyak bisnis akan mulai memanfaatkan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin untuk menyaring dan menilai kandidat, menghasilkan tanggapan tindak lanjut, dll.
• Kami akan menyaksikan perluasan platform media sosial dan saluran rekrutmen digital lainnya, termasuk posting pekerjaan video dan pameran karir virtual.
• Semakin banyak kandidat yang lebih suka menggunakan ponsel mereka untuk mencari peluang kerja. Dengan demikian, perekrutan seluler akan menyaksikan pertumbuhan yang berkelanjutan.
• Bisnis akan terus memberi lebih banyak perhatian dan memastikan bahwa praktik perekrutan bersifat beragam, adil, dan inklusif.

Baca juga: Ide Pemasaran Surat Langsung Terinspirasi Oleh Merek Global

Contoh Pemasaran Rekrutmen Kehidupan Nyata Terbaik

Sekarang kita telah membicarakan hal lainnya, mari kita lihat sekilas beberapa contoh pemasaran rekrutmen kehidupan nyata terbaik.

1. Kampanye #PictureYourselfHere dari Marriott International

Ini adalah salah satu contoh terbaik tentang bagaimana media sosial dapat dimanfaatkan untuk menarik talenta terbaik ke perusahaan Anda.

Marriott meluncurkan kampanye media sosial #PictureYourselfHere mereka, memberikan kesempatan kepada calon kandidat untuk berbagi foto waktu mereka di properti Marriott. Itu adalah cara yang bagus untuk memamerkan budaya perusahaan dan lingkungan kerja.

2. Podcast “The Growth Show” oleh HubSpot

HubSpot adalah salah satu perusahaan terbaik yang memanfaatkan pemasaran konten dengan sangat baik. Ini telah meluncurkan podcast "Pertunjukan Pertumbuhan". Itu dilakukan untuk mempromosikan budaya dan nilai-nilai perusahaan dan untuk menawarkan nasihat karier kepada pendengar.

Podcast menjadi hit besar di kalangan pendengar, dan HubSpot mampu memantapkan dirinya sebagai pemimpin industri.

3. Panduan Karir IKEA

Ketika IKEA membuka toko baru di Australia, mereka membutuhkan 100 karyawan baru. Untuk membuat prosesnya lebih sederhana dan inovatif, perusahaan menargetkan mereka yang sudah menyukai merek tersebut.

Mereka memasukkan manual "instruksi karir" (mirip dengan manual "rakit masa depan Anda") di dalam kotak produk mereka, menguraikan langkah-langkah yang perlu diambil orang untuk melamar lowongan pekerjaan. Itu sukses besar; ribuan pelanggan mereka melamar pekerjaan IKEA.

Baca juga: 17 Ide Pemasaran eCommerce Segar untuk 2023

Membungkus

Singkatnya, pemasaran rekrutmen selalu berubah. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat menarik talenta terbaik dan diakui sebagai perusahaan pilihan.

Saat Anda melakukannya, ingatlah, tidak ada solusi satu ukuran untuk semua dalam hal pemasaran perekrutan. Ini mengharuskan Anda untuk menjadi kreatif dan terus bereksperimen dengan berbagai ide pemasaran rekrutmen dan tetap berpegang pada hal-hal yang paling sesuai untuk merek Anda.