Melhores ideias de marketing de recrutamento: atrair e reter os melhores talentos

Recrutar os melhores e mais adequados talentos para o seu negócio nunca é fácil. À medida que o mercado de trabalho se torna mais voltado para candidatos, você precisa ter mais do que alguns truques na manga para atrair os melhores talentos.

Uma pesquisa da SHRM diz que 86% dos recrutadores acreditam que os candidatos têm vantagem no processo atual de contratação e recrutamento. Além disso, os melhores candidatos só ficam disponíveis no mercado de trabalho em média 10 dias antes de serem contratados por outra empresa.

É por isso que o marketing de recrutamento se tornou incrivelmente importante hoje! Ele ajuda você a construir uma marca empregadora sólida e a facilitar o processo de atração dos candidatos certos.

Nesta postagem do blog, compartilharemos algumas ótimas ideias, tendências, estratégias e exemplos de marketing de recrutamento. Leia!

O que exatamente é Marketing de Recrutamento?

O marketing de recrutamento trata essencialmente de criar relacionamentos com candidatos em potencial e mostrar o que torna sua empresa especial – sua cultura, benefícios e valores.

Para fazer isso com sucesso, você precisa conhecer os pontos problemáticos e as expectativas de seus candidatos-alvo em um novo emprego. Isso ajudará você a criar campanhas personalizadas, descrições de cargos e outros conteúdos que os agradem.

Por que você deve se preocupar com o marketing de recrutamento?

Em uma pesquisa da Glassdoor, 86% dos recrutadores concordaram que sentem que o recrutamento está rapidamente se tornando como marketing. Da mesma forma, 73% dos candidatos de 18 a 34 anos encontraram seus empregos por meio das mídias sociais.

Portanto, você não pode ignorar o poder da internet e das plataformas de mídia social no processo de recrutamento moderno. Isso também significa que, se você deseja ter talentos de alto nível em sua empresa, não pode mais ignorar o marketing de recrutamento.

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As 10 principais ideias de marketing de recrutamento

Graças aos avanços em tecnologia e marketing digital, agora existem muitas estratégias de marketing de recrutamento para escolher em 2023. Aqui estão nossas 10 principais ideias:

1. Concentre-se em sua presença na mídia social

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Aproveitar plataformas de mídia social como Facebook, LinkedIn, etc., facilitará o marketing de recrutamento. É necessário manter suas redes sociais atualizadas porque muitos candidatos hoje usam as redes sociais para encontrar empregos.

Conteúdo criativo e significativo pode ajudar muito a posicionar sua marca na mente de potenciais candidatos.

2. Invista mais tempo e recursos em marketing de conteúdo

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Escrever artigos, blogs, etc., pode servir como uma ótima maneira de aumentar o valor da sua marca e mostrar sua vantagem competitiva para seus potenciais candidatos.

Os candidatos que se alinham com as ideologias da sua empresa serão atraídos para se candidatar a vagas de emprego na sua empresa e trabalhar para você.

3. Aproveite ao máximo os programas de indicação de funcionários

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Os programas de indicação estão entre as melhores ideias de marketing de recrutamento. Ao usar essa abordagem, você não precisa usar todos os seus recursos para encontrar os candidatos certos porque seus funcionários farão isso por você.

Isso garantirá uma maneira rápida e econômica de encontrar alguns dos melhores talentos do mercado.

4. Não ignore a otimização do mecanismo de pesquisa (SEO)

Se você deseja aparecer mais alto nos mecanismos de pesquisa, é importante garantir que seu site de carreiras e descrições de cargos sejam otimizados para SEO.

Isso permitirá que potenciais candidatos a emprego localizem e enviem facilmente inscrições para as vagas disponíveis. Você pode entrar em contato com um especialista em SEO para melhorar a classificação do seu site de empregos!

5. Participe de feiras de empregos e eventos similares

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Ir a feiras de empregos e organizar eventos de recrutamento pode ajudá-lo a se aproximar de possíveis candidatos.

Esses eventos oferecem a oportunidade perfeita para você informar seus candidatos sobre a identidade da empresa e os benefícios que eles obterão por fazer parte de sua empresa.

6. O marketing de vídeo pode mudar o jogo!

Sejam vídeos que fortalecem o valor da sua marca ou depoimentos de pessoas que trabalharam com você, todos ajudam a incentivar os candidatos a se candidatarem à sua empresa.

Utilize diferentes formas de conteúdo de vídeo e mantenha-os divertidos enquanto transmite as informações que você deseja que seus candidatos saibam. Você pode postar vídeos em suas redes sociais e no site da empresa para chamar a atenção de possíveis candidatos.

7. Otimize seu site e páginas de carreira para celular

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Você sabia que 82% dos candidatos a emprego agora procuram novas oportunidades de emprego por meio de seus dispositivos móveis? Sim, você leu corretamente. Como os dispositivos móveis se tornaram uma parte essencial da vida de todos, não otimizar seu site e páginas de carreira para esses dispositivos pode ser um erro.

Tornar seu site compatível com dispositivos móveis pode ser uma ótima ideia para melhorar a experiência do candidato e facilitar a candidatura a vagas na sua empresa. Isso, por sua vez, pode aumentar as chances de conseguir grandes candidatos.

8. Use os quadros de empregos a seu favor

Ainda hoje, os quadros de empregos continuam sendo uma ferramenta de pesquisa de empregos superpopular para a maioria dos candidatos. Existem muitas opções excelentes de quadros de empregos, incluindo quadros específicos do setor, gerais e de nicho.

Como proprietário de uma empresa, você pode aproveitar ao máximo esses quadros de empregos otimizando as descrições de cargos com as palavras-chave necessárias e usando anúncios de vagas direcionados.

9. Monitore e melhore a reputação da sua empresa

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Sites de avaliação de empregos como Glassdoor e Indeed estão desempenhando um papel cada vez mais significativo quando se trata de marketing de recrutamento hoje.

Os candidatos geralmente procuram esses sites para ter uma ideia melhor de como é o seu local de trabalho, por isso é importante abordar quaisquer críticas ou problemas que possam surgir.

Você também pode motivar seus funcionários a deixar comentários positivos para aumentar a classificação de sua organização e atrair os melhores talentos.

10. Aproveite o email marketing para atrair candidatos passivos

70% da força de trabalho global é composta por candidatos passivos. Portanto, para atrair candidatos passivos que podem não estar procurando emprego ativamente, o marketing por e-mail é um ótimo caminho a percorrer.

Você pode personalizar seu conteúdo e dar um call-to-action claro para aproveitar ao máximo suas campanhas. Isso mostrará a cultura e os valores de sua empresa e ajudará candidatos em potencial a explorar oportunidades de trabalho com você.

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SEO vs PPC: qual é a escolha certa para o seu negócio?

SEO e PPC podem ser ótimos recursos para atrair as melhores pessoas para o seu negócio. SEO (otimização de mecanismo de pesquisa) pode impulsionar suas postagens de emprego e página de carreira para que apareçam mais acima nos resultados do mecanismo de pesquisa. Isso torna mais fácil para os candidatos a emprego localizar suas páginas e se candidatar a vagas.

Por outro lado, o PPC (pagamento por clique) pode fornecer resultados mais rápidos, colocando seus anúncios de emprego no topo da lista, aumentando a visibilidade e direcionando as pessoas para o seu site.

Embora ambos os métodos tenham suas vantagens e limitações, você não precisa necessariamente escolher um em detrimento do outro. Combinar SEO e PPC costuma ser a abordagem mais eficaz. Aproveitando os pontos fortes de cada um, você pode criar um plano de marketing de recrutamento abrangente que alcance uma gama diversificada de clientes em potencial.

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O que exatamente é o funil de marketing de recrutamento?

O funil de marketing de recrutamento é um conceito útil que permite que as organizações vejam o caminho que alguém segue quando aprende sobre um trabalho até ser contratado.

Ele fornece informações sobre onde os candidatos em potencial podem desistir ou perder o interesse durante o processo, o que é muito semelhante ao funil de vendas do marketing tradicional. No entanto, existem algumas distinções importantes entre os dois.

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O funil de marketing de recrutamento tem quatro etapas principais.

A fase de conscientização

Na primeira etapa, os potenciais candidatos conhecem sua organização e suas vagas. Isso pode acontecer por meio de várias fontes, como mídias sociais, quadros de empregos ou referências de funcionários.

A fase de consideração

Uma vez que os potenciais candidatos estão cientes das vagas de emprego em sua empresa, eles começam a analisá-lo e decidir se é o ajuste certo para suas ambições de carreira. Durante esse estágio, a reputação e a marca do empregador da sua empresa podem ter um grande impacto na atração e retenção de talentos de alto nível.

A fase de conversão

Esta é a terceira etapa onde você pode realmente conseguir que potenciais candidatos se candidatem a uma vaga de emprego em sua empresa. Aqui, as descrições de trabalho e o processo de inscrição desempenham um papel importante.

Suas descrições de trabalho devem ser nítidas e os candidatos devem receber os benefícios que obterão ao ingressar na sua empresa. Um potencial candidato pode se transformar em um candidato nesta fase.

A fase de contratação

Essa é a quarta e última etapa, onde a empresa avalia o candidato e decide se ele deve fazer uma oferta de emprego. O processo de entrevista da sua empresa é muito importante nesta fase.

Você deve novamente fornecer uma descrição clara do que o cargo oferece e o que se espera do candidato. Avalie o candidato minuciosamente durante todo o processo de entrevista e forneça feedback construtivo ao candidato após cada entrevista.

Isso garantirá que você esteja na mesma página que seu candidato e ajudará a esclarecer qualquer confusão posterior e aumentar suas chances de conseguir o melhor talento.

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Tendências de aquisição e recrutamento de talentos [2023]

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Da contratação virtual ao uso de estratégias baseadas em dados, muita coisa está acontecendo no mundo do recrutamento. Aqui estão as cinco principais tendências de aquisição e recrutamento de talentos de 2023 que você deve ficar de olho.

• Haverá uma ênfase ainda maior na contratação remota e nos processos de integração virtual.
• Mais e mais empresas começarão a alavancar a inteligência artificial e o aprendizado de máquina para selecionar e avaliar candidatos, gerar respostas de acompanhamento, etc.
• Testemunharemos uma expansão das plataformas de mídia social e outros canais de recrutamento digital, incluindo anúncios de emprego em vídeo e feiras de carreira virtuais.
• Cada vez mais candidatos preferem usar seus telefones celulares para procurar oportunidades de emprego. Assim, o recrutamento móvel testemunhará um crescimento contínuo.
• As empresas continuarão prestando mais atenção e garantindo que as práticas de contratação sejam diversas, equitativas e inclusivas.

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Os melhores exemplos de marketing de recrutamento na vida real

Agora que falamos sobre todo o resto, vamos dar uma olhada rápida em alguns dos melhores exemplos de marketing de recrutamento da vida real.

1. Campanha #PictureYourselfHere da Marriott International

Este é um dos melhores exemplos de como a mídia social pode ser aproveitada para atrair os melhores talentos para sua empresa.

A Marriott lançou sua campanha de mídia social #PictureYourselfHere, dando aos candidatos em potencial a chance de compartilhar fotos de seu tempo nas propriedades da Marriott. Foi uma ótima maneira de mostrar a cultura da empresa e o ambiente de trabalho.

2. Podcast “The Growth Show” da HubSpot

A HubSpot é uma das melhores empresas que alavancam o marketing de conteúdo de forma excelente. Ela lançou seu podcast “The Growth Show”. Foi feito para promover a cultura e os valores da empresa e oferecer conselhos de carreira aos ouvintes.

O podcast se tornou um grande sucesso entre os ouvintes e a HubSpot conseguiu se estabelecer como líder do setor.

3. Manual de Carreiras da IKEA

Quando a IKEA abriu uma nova loja na Austrália, eles precisavam de 100 novos funcionários. Para tornar o processo mais simples e inovador, a empresa voltou-se para quem já amava a marca.

Eles colocam um manual de “instruções de carreira” (semelhante ao manual “monte seu futuro”) dentro da caixa de seus produtos, descrevendo os passos que as pessoas precisam seguir para se candidatar a vagas de emprego. Foi um grande sucesso; milhares de seus clientes se candidataram a empregos na IKEA.

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Empacotando

Para finalizar, o marketing de recrutamento está em constante mudança. Com as estratégias certas, você pode atrair os melhores talentos e ser reconhecido como o empregador preferido.

Enquanto você está nisso, lembre-se de que não existe uma solução única para todos quando se trata de marketing de recrutamento. Isso exige que você seja criativo e continue experimentando diferentes ideias de marketing de recrutamento e fique com as coisas que funcionam melhor para sua marca.