最佳招聘營銷理念：吸引和留住頂尖人才
已發表: 2023-05-24為您的企業招聘最優秀和最合適的人才絕非易事。 隨著就業市場變得越來越受候選人驅動，您需要有更多的技巧來吸引最優秀的人才。
SHRM 的一項研究表明，86% 的招聘人員認為應聘者在當今的招聘和招聘過程中佔據上風。 不僅如此，最好的候選人在另一家公司僱用他們之前平均只能在就業市場上停留 10 天。
這就是為什麼招聘營銷在今天變得異常重要！ 它可以幫助您建立穩固的雇主品牌，並簡化吸引合適候選人的過程。
在這篇博文中，我們將分享一些很棒的招聘營銷理念、趨勢、策略和示例。 繼續閱讀！
目錄
什麼是招聘營銷？
招聘營銷本質上就是與潛在候選人建立關係，並展示貴公司的特別之處——它的文化、福利和價值觀。
要成功做到這一點，您需要了解目標候選人的痛點和對新工作的期望。 這將幫助您製作量身定制的活動、職位描述和其他吸引他們的內容。
為什麼要關心招聘營銷？
在 Glassdoor 的一項調查中，86% 的招聘人員承認他們認為招聘正在迅速變得像營銷。 同樣，73% 的 18 至 34 歲求職者是通過社交媒體找到工作的。
因此，您不能忽視互聯網和社交媒體平台在現代招聘過程中的力量。 這也意味著，企業要想擁有一流的人才，就不能再忽視招聘營銷了。
另請閱讀：50 多個三月營銷創意，讓您的品牌不容錯過
十大招聘營銷理念
由於技術和數字營銷的進步，2023 年現在有很多招聘營銷策略可供選擇。以下是我們的 10 大創意：
1.關注你的社交媒體形象
圖片來源
利用 Facebook、LinkedIn 等社交媒體平台，將使招聘營銷變得更加容易。 有必要及時更新您的社交媒體，因為如今許多求職者使用社交媒體找工作。
創意和有意義的內容可以大大有助於在潛在申請人的心目中定位您的品牌。
2. 在內容營銷上投入更多時間和資源
圖片來源
撰寫文章、博客等是提升品牌價值並向潛在申請人展示競爭優勢的好方法。
符合貴公司理念的申請人將被吸引來申請貴公司的職位空缺並為您工作。
3.充分利用員工推薦計劃
圖片來源
推薦計劃是最好的招聘營銷理念之一。 通過使用這種方法，您不必使用所有資源來尋找合適的候選人，因為您的員工會為您做這件事。
這將確保您以快速且經濟高效的方式找到一些最優秀的人才。
4. 不要忽視搜索引擎優化 (SEO)
如果您想在搜索引擎上獲得更高的排名，請務必確保您的職業網站和職位描述針對 SEO 進行了優化。
它將允許潛在的求職者輕鬆找到並提交您的空缺職位申請。 您可以聯繫 SEO 專家來提高您工作網站的排名！
5.參加招聘會和類似活動
圖片來源
參加招聘會和舉辦招聘活動可以幫助您與潛在候選人親密接觸。
這些活動為您提供了絕佳的機會，讓您的求職者了解公司的身份以及他們加入貴公司後將獲得的好處。
6. 視頻營銷可以改變遊戲規則！
無論是提升品牌價值的視頻，還是曾與您共事過的人的推薦，都有助於鼓勵應聘者申請貴公司。
利用不同形式的視頻內容，並在傳遞您希望候選人知道的信息的同時保持它們的娛樂性。 您可以在社交媒體賬號和公司網站上發布視頻，以吸引潛在候選人的注意力。
7. 優化您的移動網站和職業頁面
圖片來源
您知道現在有 82% 的求職者通過移動設備尋找新的工作機會嗎？ 是的，你沒看錯。 隨著移動設備已成為每個人生活中不可或缺的一部分，不針對此類設備優化您的網站和職業頁面可能是一個錯誤。
使您的網站適合移動設備是改善求職者體驗並使他們更容易申請貴公司職位空缺的好主意。 反過來，這可以增加獲得優秀申請人的機會。
8.利用工作闆對你有利
即使在今天，工作委員會仍然是大多數求職者非常流行的工作研究工具。 有很多優秀的工作委員會選項，包括行業特定的、一般的和利基委員會。
作為企業主，您可以通過使用必要的關鍵字優化職位描述和使用有針對性的招聘廣告來充分利用這些工作板。
9. 監控並提高公司的聲譽
圖片來源
Glassdoor 和 Indeed 等工作評論網站在當今的招聘營銷中發揮著越來越重要的作用。
求職者通常會查看這些網站以更好地了解您的工作場所是什麼樣的，因此解決出現的任何批評或問題非常重要。
您還可以激勵您的員工留下正面評價以提高您組織的評級並吸引最優秀的人才。
10.利用電子郵件營銷來吸引被動候選人
全球勞動力的 70% 由被動求職者組成。 因此，為了吸引可能不會積極尋找工作的被動求職者，電子郵件營銷是一個很好的方法。
您可以個性化您的內容並發出明確的號召性用語，以充分利用您的廣告系列。 這樣做將展示貴公司的文化和價值觀，並幫助潛在求職者與您一起探索工作機會。
另請閱讀：讓人們興奮的創意活動營銷理念
SEO 與 PPC：哪個是您業務的正確選擇？
SEO 和 PPC 都可以成為吸引最優秀人才加入您的業務的重要資源。 SEO（搜索引擎優化）可以提升您的職位發布和職業頁面，使它們在搜索引擎結果中的排名更高。 這使求職者更容易發現您的頁面併申請職位空缺。
另一方面，PPC（按點擊付費）可以通過將招聘廣告推到列表頂部、提高知名度並將人們引導到您的網站來為您提供更快的結果。
雖然這兩種方法都有其優點和局限性，但您不必非得選擇其中一種。 結合 SEO 和 PPC 通常是最有效的方法。 通過利用每個人的優勢，您可以創建一個涵蓋各種潛在客戶的包羅萬象的招聘營銷計劃。
另請閱讀：“下一級”品牌活動的體驗式營銷理念
招聘營銷漏斗到底是什麼？
招聘營銷漏斗是一個有用的概念，它使組織可以看到某人從了解工作到實際被錄用的過程。
它可以深入了解潛在申請者在此過程中可能會在何處放棄或失去興趣，這與傳統營銷中的銷售漏斗非常相似。 但是，兩者之間存在一些關鍵區別。
圖片來源
招聘營銷漏斗有四個主要階段。
認識階段
在第一階段，潛在候選人了解您的組織及其職位空缺。 這可以通過各種來源發生，例如社交媒體、工作委員會或員工推薦。
考慮階段
一旦潛在求職者了解貴公司的職位空缺，他們就會開始調查並決定它是否適合他們的職業抱負。 在此階段，貴公司的聲譽和雇主品牌會對引進和留住一流人才產生重大影響。
轉換階段
這是您可以真正讓潛在候選人申請貴公司職位空缺的第三階段。 在這裡，職位描述和申請流程起著重要作用。
您的職位描述必須清晰明了，並且應向申請人提供他們加入貴公司後將獲得的好處。 潛在的候選人可以在這個階段變成申請人。
招聘階段
這是第四個也是最後一個階段，公司評估候選人並決定他們是否應該提供工作機會。 貴公司的面試過程在這個階段非常重要。
您應該再次清晰地描述工作職位提供的內容以及對候選人的期望。 在整個面試過程中對候選人進行全面評估，並在每次面試後向申請人提供建設性的反饋。
這將確保您與您的申請人在同一頁面上，並有助於消除以後的任何困惑並增加您獲得最佳人才的機會。
另請閱讀：經過驗證的沙龍營銷理念可吸引更多客戶
人才獲取和招聘趨勢 [2023]
圖片來源
從虛擬招聘到使用數據驅動策略，招聘領域正在發生很多事情。 以下是您應該關注的 2023 年人才獲取和招聘的前五大趨勢。
- 將更加強調遠程招聘和虛擬入職流程。
- 越來越多的企業將開始利用人工智能和機器學習來篩选和評估候選人、生成後續響應等。
- 我們將見證社交媒體平台和其他數字招聘渠道的擴張，包括視頻招聘信息和虛擬招聘會。
- 越來越多的求職者更喜歡使用手機查找工作機會。 因此，移動招聘將見證持續增長。
- 企業將繼續給予更多關注，並確保招聘做法多樣化、公平和包容。
另請閱讀：受全球品牌啟發的直郵營銷理念
最佳真實招聘營銷案例
現在我們已經討論了所有其他內容，讓我們快速瀏覽一些現實生活中最好的招聘營銷示例。
1. 萬豪國際的#PictureYourselfHere 活動
這是如何利用社交媒體為您的公司吸引頂尖人才的最好例子之一。
萬豪發起了他們的#PictureYourselfHere 社交媒體活動，讓潛在候選人有機會分享他們在萬豪酒店的時光。 這是炫耀公司文化和工作環境的好方法。
2. HubSpot 的“成長秀”播客
HubSpot 是出色利用內容營銷的最佳公司之一。 它推出了“成長秀”播客。 這樣做是為了促進公司的文化和價值觀，並為聽眾提供職業建議。
播客在聽眾中大受歡迎，HubSpot 得以確立自己作為行業領導者的地位。
3.宜家的職業手冊
當宜家在澳大利亞開設一家新店時，他們需要 100 名新員工。 為了使流程更簡單、更具創新性，該公司將目標鎖定在那些已經喜愛該品牌的人身上。
他們在產品包裝盒內放了一本“職業指導”手冊（類似於“組裝你的未來”手冊），概述了人們申請職位空缺需要採取的步驟。 那是個巨大的成功; 他們的數千名顧客申請了宜家的職位。
另請閱讀：2023 年 17 種新鮮的電子商務營銷理念
包起來
總而言之，招聘營銷是千變萬化的。 通過正確的策略，您可以吸引最優秀的人才並被公認為首選雇主。
當你在做的時候，請記住，就招聘營銷而言，沒有萬能的解決方案。 它要求您發揮創造力並不斷嘗試不同的招聘營銷理念，並堅持最適合您品牌的東西。