En İyi İşe Alım Pazarlama Fikirleri: En İyi Yetenekleri Çekin ve Elde Tutun

İşletmeniz için en iyi ve en uygun yeteneği işe almak asla kolay değildir. İş piyasası daha aday odaklı hale geldikçe, en iyi yetenekleri çekmek için elinizde birkaç hileden daha fazlasına sahip olmanız gerekir.

Bir SHRM araştırması, işe alım uzmanlarının %86'sının adayların günümüzün işe alma ve işe alım süreçlerinde üstünlüğe sahip olduğuna inandığını söylüyor. Sadece bu da değil, en iyi adaylar başka bir şirket onları işe almadan önce iş piyasasında yalnızca ortalama 10 gün boyunca bulunur.

Bu nedenle işe alım pazarlaması bugün inanılmaz derecede önemli hale geldi! Sağlam bir işveren markası oluşturmanıza ve doğru adayları çekme sürecini kolaylaştırmanıza yardımcı olur.

Bu blog yazısında, bazı harika işe alım pazarlama fikirleri, trendleri, stratejileri ve örnekleri paylaşacağız. Okumaya devam etmek!

İşe Alım Pazarlaması Tam Olarak Nedir?

İşe alım pazarlaması, esasen tamamen potansiyel adaylarla ilişkiler kurmak ve şirketinizi özel kılan şeyleri - kültürünü, faydalarını ve değerlerini - göstermekle ilgilidir.

Bunu başarılı bir şekilde yapmak için, hedef adaylarınızın sıkıntılı noktalarını ve yeni bir işten beklentilerini bilmeniz gerekir. Bu, onlara hitap eden özel kampanyalar, iş tanımları ve diğer içerikler oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

İşe Alım Pazarlamasını Neden Önemsemelisiniz?

Bir Glassdoor anketinde, işe alım uzmanlarının %86'sı, işe alımın hızla pazarlamaya dönüştüğünü hissettiklerini kabul etti. Benzer şekilde 18-34 yaş arası adayların %73'ü sosyal medya aracılığıyla iş bulmuştur.

Bu nedenle günümüz işe alım süreçlerinde internet ve sosyal medya platformlarının gücünü göz ardı edemezsiniz. Bu aynı zamanda, şirketinizde birinci sınıf yeteneklere sahip olmak istiyorsanız, artık işe alım pazarlamasını göz ardı edemeyeceğiniz anlamına gelir.

Ayrıca okuyun: Markanızı Kaçırılmaz Hale Getirecek 50+ Mart Pazarlama Fikri

En İyi 10 İşe Alım Pazarlama Fikri

Teknoloji ve dijital pazarlamadaki gelişmeler sayesinde, artık 2023'te aralarından seçim yapabileceğiniz pek çok işe alım pazarlama stratejisi var. İşte en iyi 10 fikrimiz:

1. Sosyal medya varlığınıza odaklanın

Resim kaynağı

Facebook, LinkedIn vb. sosyal medya platformlarından yararlanmak işe alım pazarlamasını kolaylaştıracaktır. Sosyal medyanızı güncel tutmanız gerekiyor çünkü günümüzde birçok başvuru sahibi iş bulmak için sosyal medyayı kullanıyor.

Yaratıcı ve anlamlı içerik, markanızı potansiyel adayların zihninde konumlandırmada uzun bir yol kat edebilir.

2. İçerik pazarlamasına daha fazla zaman ve kaynak ayırın

Resim kaynağı

Makaleler, bloglar vb. yazmak, marka değerinizi artırmanın ve potansiyel adaylarınıza rekabet gücünüzü göstermenin harika bir yolu olabilir.

Şirketinizin ideolojilerine uyan adaylar, şirketinizdeki boş pozisyonlara başvurmak ve sizin için çalışmak için cazip olacaktır.

3. Çalışan sevk programlarından en iyi şekilde yararlanın

Resim kaynağı

Yönlendirme programları, en iyi işe alım pazarlama fikirleri arasındadır. Bu yaklaşımı kullanarak, doğru adayları bulmak için tüm kaynaklarınızı kullanmak zorunda kalmazsınız çünkü bunu çalışanlarınız sizin yerinize yapacaktır.

Bu, oradaki en iyi yeteneklerden bazılarını bulmanız için hızlı ve uygun maliyetli bir yol sağlayacaktır.

4. Arama motoru optimizasyonunu (SEO) göz ardı etmeyin

Arama motorlarında daha üst sıralarda görünmek istiyorsanız, kariyer sitenizin ve iş tanımlarınızın SEO için optimize edildiğinden emin olmanız önemlidir.

Potansiyel iş arayanların mevcut açık pozisyonlarınızı kolayca bulmasına ve başvuru göndermesine olanak tanır. İş sitenizin sıralamasını iyileştirmek için bir SEO uzmanıyla iletişime geçebilirsiniz!

5. İş fuarlarına ve benzeri etkinliklere katılın

Resim kaynağı

İş fuarlarına gitmek ve işe alım etkinlikleri düzenlemek, potansiyel adaylarla yakın ve kişisel olmanıza yardımcı olabilir.

Bu etkinlikler, adaylarınıza şirketin kimliğini ve şirketinizin bir parçası olarak elde edecekleri faydaları bildirmeniz için mükemmel bir fırsat sağlar.

6. Video pazarlama oyunun kurallarını değiştirebilir!

İster marka değerinizi güçlendiren videolar, ister sizinle çalışmış kişilerin referansları olsun, bunların tümü, adayları şirketinize başvurmaya teşvik etmeye yardımcı olur.

Adaylarınızın bilmesini istediğiniz bilgileri aktarırken farklı video içeriği biçimleri kullanın ve onları eğlenceli tutun. Potansiyel adayların dikkatini çekmek için sosyal medya hesaplarınızda ve şirket web sitenizde videolar yayınlayabilirsiniz.

7. Web sitenizi ve kariyer sayfalarınızı mobil cihazlar için optimize edin

Resim kaynağı

İş arayanların %82'sinin artık mobil cihazları aracılığıyla yeni iş fırsatları aradığını biliyor musunuz? Evet, doğru okudun. Mobil cihazlar herkesin hayatının vazgeçilmez bir parçası haline geldiğinden, web sitenizi ve kariyer sayfalarınızı bu cihazlar için optimize etmemek bir hata olabilir.

Aday deneyimini iyileştirmek ve şirketinizdeki boş pozisyonlara başvurmalarını kolaylaştırmak için sitenizi mobil uyumlu hale getirmek harika bir fikir olabilir. Bu da, harika başvuru sahipleri bulma şansını artırabilir.

8. İş panolarını kendi avantajınıza kullanın

Bugün bile, iş bulma kurulları çoğu aday için süper popüler bir iş araştırma aracı olmaya devam ediyor. Sektöre özgü, genel ve niş panolar dahil olmak üzere birçok mükemmel iş panosu seçeneği vardır.

Bir işletme sahibi olarak, iş tanımlarını gerekli anahtar kelimelerle optimize ederek ve hedeflenen iş ilanlarını kullanarak bu iş ilanlarından en iyi şekilde yararlanabilirsiniz.

9. Şirketinizin itibarını izleyin ve iyileştirin

Resim kaynağı

Glassdoor ve Indeed gibi iş inceleme siteleri, günümüzde işe alım pazarlaması söz konusu olduğunda giderek daha önemli bir rol oynamaktadır.

Adaylar genellikle iş yerinizin nasıl olduğu hakkında daha iyi bir fikir edinmek için bu web sitelerine bakarlar, bu nedenle ortaya çıkan eleştirileri veya sorunları ele almak önemlidir.

Ayrıca çalışanlarınızı, kuruluşunuzun puanını yükseltmek ve en iyi yetenekleri çekmek için olumlu eleştiriler bırakmaya motive edebilirsiniz.

10. Pasif adayları çekmek için e-posta pazarlamasından yararlanın

Küresel işgücünün %70'i pasif adaylardan oluşuyor. Bu nedenle, aktif olarak iş aramayan pasif adayları çekmek için e-posta pazarlama harika bir yoldur.

Kampanyalarınızdan en iyi şekilde yararlanmak için içeriğinizi kişiselleştirebilir ve net bir harekete geçirici mesaj verebilirsiniz. Bunu yapmak, şirketinizin kültürünü ve değerlerini sergileyecek ve potansiyel başvuru sahiplerinin sizinle birlikte iş fırsatlarını keşfetmelerine yardımcı olacaktır.

Ayrıca okuyun: İnsanları Heyecanlandıracak Yaratıcı Etkinlik Pazarlama Fikirleri

SEO ve PPC: İşletmeniz İçin Doğru Seçim Hangisi?

SEO ve PPC, işletmenize en iyi insanları çekmek için harika kaynaklar olabilir. SEO (arama motoru optimizasyonu), iş ilanlarınızı ve kariyer sayfanızı, arama motoru sonuçlarında daha üst sıralarda görünecek şekilde artırabilir. Bu, iş arayanların sayfalarınızı görmesini ve boş pozisyonlara başvurmasını kolaylaştırır.

Öte yandan, PPC (tıklama başına ödeme), iş ilanlarınızı listenin üst sıralarına taşıyarak, görünürlüğü artırarak ve insanları web sitenize yönlendirerek size daha hızlı sonuçlar verebilir.

Bu yöntemlerin her ikisinin de avantajları ve sınırlamaları olsa da, mutlaka birini diğerine tercih etmeniz gerekmez. Hem SEO hem de PPC'yi birleştirmek genellikle en etkili yaklaşımdır. Her birinin güçlü yönlerinden yararlanarak, çok çeşitli potansiyel müşterilere ulaşan, her şeyi kapsayan bir işe alım pazarlama planı oluşturabilirsiniz.

Ayrıca okuyun: "Sonraki Seviye" Marka Kampanyaları için Deneyimsel Pazarlama Fikirleri

İşe Alım Pazarlama Hunisi Tam Olarak Nedir?

İşe alım pazarlama hunisi, kuruluşların bir kişinin bir iş hakkında bilgi edinmekten gerçekten işe alınmaya geçtiğinde izlediği yolu görmesine olanak tanıyan yararlı bir kavramdır.

Geleneksel pazarlamadaki satış hunisine çok benzeyen, potansiyel başvuru sahiplerinin süreç sırasında nerelerde ilgilerini çekebilecekleri veya ilgilerini kaybedebilecekleri konusunda fikir verir. Bununla birlikte, ikisi arasında bazı temel ayrımlar vardır.

Resim kaynağı

İşe alım pazarlama hunisinin dört ana aşaması vardır.

Farkındalık aşaması

İlk aşamada, potansiyel adaylar kuruluşunuzu ve açık pozisyonlarını öğrenir. Bu, sosyal medya, iş kurulları veya çalışan yönlendirmeleri gibi çeşitli kaynaklar aracılığıyla olabilir.

değerlendirme aşaması

Potansiyel adaylar, şirketinizdeki açık pozisyonlardan haberdar olduklarında, onu araştırmaya ve kariyer hedefleri için uygun olup olmadığına karar vermeye başlarlar. Bu aşamada, şirketinizin itibarı ve işveren markası, birinci sınıf yeteneklerin şirkete kazandırılması ve elde tutulması üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.

dönüşüm aşaması

Bu, potansiyel adayların şirketinizde açık bir pozisyona başvurmasını gerçekten sağlayabileceğiniz üçüncü aşamadır. Burada iş tanımları ve başvuru süreci büyük rol oynuyor.

İş tanımlarınız net olmalı ve başvuru sahiplerine şirketinize katılarak elde edecekleri avantajlar sağlanmalıdır. Potansiyel bir aday bu aşamada adaya dönüşebilir.

İşe alma aşaması

Bu, şirketin bir adayı değerlendirdiği ve iş teklifi verip vermeyeceğine karar verdiği dördüncü ve son aşamadır. Şirketinizin görüşme süreci bu aşamada çok önemlidir.

İş pozisyonunun neler sunduğuna ve adaydan ne beklendiğine dair net bir açıklama sunmalısınız. Adayı tüm görüşme süreci boyunca iyice değerlendirin ve her görüşmeden sonra adaya yapıcı geri bildirimde bulunun.

Bu, başvuru sahibinizle aynı sayfada olmanızı sağlayacak ve daha sonra oluşabilecek kafa karışıklıklarını gidermeye ve en iyi yeteneği alma şansınızı artırmaya yardımcı olacaktır.

Ayrıca okuyun: Daha Fazla Müşteri Çekmek İçin Kanıtlanmış Salon Pazarlama Fikirleri

Yetenek Kazanımı ve İşe Alım Trendleri [2023]

Resim kaynağı

Sanal işe alımdan veriye dayalı stratejilerin kullanılmasına kadar işe alım dünyasında çok şey oluyor. İşte 2023'ün göz önünde bulundurmanız gereken ilk beş yetenek edinme ve işe alım trendi.

• Uzaktan işe alma ve sanal katılım süreçlerine daha da fazla vurgu yapılacak.
• Giderek daha fazla işletme, adayları taramak ve değerlendirmek, takip yanıtları oluşturmak vb. için yapay zeka ve makine öğreniminden yararlanmaya başlayacak.
• Video iş ilanları ve sanal kariyer fuarları dahil olmak üzere sosyal medya platformlarının ve diğer dijital işe alım kanallarının genişlemesine tanık olacağız.
• Giderek daha fazla aday, iş fırsatlarını aramak için cep telefonlarını kullanmayı tercih ediyor. Böylece, mobil işe alım sürekli büyümeye tanık olacaktır.
• İşletmeler daha fazla dikkat etmeye ve işe alma uygulamalarının çeşitli, adil ve kapsayıcı olmasını sağlamaya devam edecek.

Ayrıca okuyun: Küresel Markalardan İlham Alan Doğrudan Posta Pazarlama Fikirleri

En İyi Gerçek Hayattan İşe Alım Pazarlama Örnekleri

Artık diğer her şeyden bahsettiğimize göre, gerçek hayattaki en iyi işe alım pazarlaması örneklerinden bazılarına hızlıca göz atalım.

1. Marriott International'ın #PictureYourselfHere kampanyası

Bu, en iyi yetenekleri şirketinize çekmek için sosyal medyadan nasıl yararlanılabileceğinin en iyi örneklerinden biridir.

Marriott, #PictureYourselfHere sosyal medya kampanyasını başlattı ve potansiyel adaylara Marriott mülklerinde geçirdikleri zamanların enstantanelerini paylaşma şansı verdi. Şirket kültürünü ve çalışma ortamını sergilemenin harika bir yoluydu.

2. HubSpot'tan "The Growth Show" podcast'i

HubSpot, içerik pazarlamasından mükemmel şekilde yararlanan en iyi şirketlerden biridir. "The Growth Show" podcast'ini başlattı. Şirketin kültürünü ve değerlerini tanıtmak ve dinleyicilere kariyer tavsiyeleri sunmak için yapıldı.

Podcast, dinleyiciler arasında büyük bir hit oldu ve HubSpot kendisini endüstri lideri olarak kurmayı başardı.

3. IKEA'nın Kariyer El Kitabı

IKEA Avustralya'da yeni bir mağaza açtığında, 100 yeni çalışana ihtiyacı vardı. Şirket, süreci daha basit ve daha yenilikçi hale getirmek için markayı zaten sevenleri hedef aldı.

Ürünlerinin kutusunun içine, insanların iş ilanlarına başvurmak için atması gereken adımları özetleyen bir "kariyer talimatları" kılavuzu ("geleceğini bir araya getir" kılavuzuna benzer) koyuyorlar. Bu büyük bir başarıydı; binlerce müşterisi IKEA işleri için başvurdu.

Ayrıca okuyun: 2023 İçin 17 Yeni E-Ticaret Pazarlama Fikri

Sarma

Özetlemek gerekirse, işe alım pazarlaması sürekli değişiyor. Doğru stratejilerle, en iyi yetenekleri çekebilir ve tercih edilen işveren olarak tanınabilirsiniz.

Hazır başlamışken, işe alım pazarlaması söz konusu olduğunda, herkese uyan tek bir çözüm olmadığını unutmayın. Yaratıcı olmanızı ve farklı işe alım pazarlama fikirlerini denemeye devam etmenizi ve markanız için en iyi olan şeylere bağlı kalmanızı gerektirir.