Лучшие идеи рекрутингового маркетинга: привлечение и удержание лучших талантов

Подбор лучших и наиболее подходящих талантов для вашего бизнеса никогда не бывает легким. Поскольку рынок труда становится все более ориентированным на кандидатов, вам нужно иметь в рукаве больше, чем несколько уловок, чтобы привлечь лучшие таланты.

Исследование SHRM показывает, что 86% рекрутеров считают, что кандидаты имеют преимущество в сегодняшнем процессе найма и найма. Не только это, но и то, что лучшие кандидаты доступны на рынке труда в среднем только 10 дней, прежде чем их наймет другая компания.

Вот почему рекрутинговый маркетинг стал невероятно важным сегодня! Это поможет вам создать надежный бренд работодателя и упростить процесс привлечения подходящих кандидатов.

В этом сообщении блога мы поделимся некоторыми отличными идеями, тенденциями, стратегиями и примерами рекрутингового маркетинга. Читай дальше!

Что такое рекрутинговый маркетинг?

Рекрутинговый маркетинг — это, по сути, создание отношений с потенциальными кандидатами и демонстрация того, что делает вашу компанию особенной — ее культуру, преимущества и ценности.

Чтобы сделать это успешно, вам нужно знать болевые точки ваших целевых кандидатов и ожидания от новой работы. Это поможет вам создавать индивидуальные кампании, описания вакансий и другой контент, который им нравится.

Почему вы должны заботиться о рекрутинговом маркетинге?

В опросе Glassdoor 86% рекрутеров признали, что, по их мнению, рекрутинг быстро становится похожим на маркетинг. Точно так же 73% кандидатов в возрасте от 18 до 34 лет нашли работу через социальные сети.

Таким образом, вы не можете игнорировать возможности Интернета и социальных сетей в современном процессе найма. Это также означает, что если вы хотите, чтобы в вашей компании были первоклассные таланты, вы больше не можете игнорировать рекрутинговый маркетинг.

Читайте также: 50+ мартовских маркетинговых идей, которые сделают ваш бренд незабываемым

10 лучших маркетинговых идей для рекрутинга

Благодаря достижениям в области технологий и цифрового маркетинга в 2023 году существует множество стратегий рекрутингового маркетинга на выбор. Вот наши 10 лучших идей:

1. Сосредоточьтесь на своем присутствии в социальных сетях

Источник изображения

Использование платформ социальных сетей, таких как Facebook, LinkedIn и т. д., упростит рекрутинговый маркетинг. Необходимо постоянно обновлять свои социальные сети, потому что сегодня многие соискатели используют социальные сети для поиска работы.

Креативный и содержательный контент может иметь большое значение для позиционирования вашего бренда в сознании потенциальных соискателей.

2. Инвестируйте больше времени и ресурсов в контент-маркетинг

Источник изображения

Написание статей, блогов и т. д. может послужить отличным способом повысить ценность вашего бренда и продемонстрировать свои конкурентные преимущества потенциальным кандидатам.

Кандидаты, которые согласуются с идеологией вашей компании, будут привлечены к подаче заявок на вакансии в вашей компании и будут работать на вас.

3. Максимально используйте реферальные программы для сотрудников

Источник изображения

Реферальные программы являются одними из лучших маркетинговых идей по подбору персонала. Используя этот подход, вам не нужно использовать все свои ресурсы для поиска подходящих кандидатов, потому что ваши сотрудники сделают это за вас.

Это обеспечит вам быстрый и экономичный способ найти одни из лучших талантов.

4. Не игнорируйте поисковую оптимизацию (SEO)

Если вы хотите показываться выше в поисковых системах, важно убедиться, что ваш карьерный сайт и описания вакансий оптимизированы для SEO.

Это позволит потенциальным соискателям легко находить и подавать заявки на имеющиеся у вас вакансии. Вы можете связаться с экспертом по SEO, чтобы улучшить рейтинг вашего сайта вакансий!

5. Посещайте ярмарки вакансий и подобные мероприятия

Источник изображения

Походы на ярмарки вакансий и мероприятия по подбору персонала помогут вам поближе познакомиться с потенциальными кандидатами.

Эти мероприятия дают вам прекрасную возможность рассказать вашим кандидатам об идентичности компании и преимуществах, которые они получат, став частью вашей компании.

6. Видеомаркетинг может изменить правила игры!

Будь то видеоролики, укрепляющие ценность вашего бренда, или отзывы людей, которые работали с вами, все они помогают побудить кандидатов подавать заявки в вашу компанию.

Используйте различные формы видеоконтента и делайте их интересными, передавая информацию, которую вы хотите, чтобы ваши кандидаты знали. Вы можете размещать видео на своих страницах в социальных сетях и на веб-сайте компании, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов.

7. Оптимизируйте свой веб-сайт и страницы карьеры для мобильных устройств

Источник изображения

Знаете ли вы, что 82% соискателей сейчас ищут новые возможности трудоустройства с помощью своих мобильных устройств? Да, вы правильно прочитали. Поскольку мобильные устройства стали неотъемлемой частью жизни каждого человека, отказ от оптимизации веб-сайта и карьерных страниц для таких устройств может быть ошибкой.

Адаптация вашего сайта для мобильных устройств может быть отличной идеей для улучшения опыта кандидатов и облегчения подачи заявок на вакансии в вашей компании. Это, в свою очередь, может повысить шансы получить хороших кандидатов.

8. Используйте доски объявлений в своих интересах

Даже сегодня доски объявлений о работе остаются суперпопулярным инструментом поиска работы для большинства кандидатов. Существует множество отличных вариантов досок объявлений, включая отраслевые, общие и нишевые доски.

Как владелец бизнеса, вы можете получить максимальную отдачу от этих досок объявлений, оптимизировав описания вакансий с помощью необходимых ключевых слов и используя целевые объявления о вакансиях.

9. Отслеживайте и улучшайте репутацию вашей компании

Источник изображения

Сайты с обзорами вакансий, такие как Glassdoor и Indeed, играют сегодня все более важную роль, когда речь идет о рекрутинговом маркетинге.

Кандидаты обычно просматривают эти веб-сайты, чтобы лучше понять, на что похоже ваше рабочее место, поэтому важно реагировать на любую критику или возникающие проблемы.

Вы также можете мотивировать своих сотрудников оставлять положительные отзывы, чтобы поднять рейтинг вашей организации и привлечь лучших специалистов.

10. Используйте электронный маркетинг для привлечения пассивных кандидатов

70% глобальной рабочей силы состоит из пассивных кандидатов. Таким образом, для привлечения пассивных кандидатов, которые могут не активно искать работу, электронный маркетинг — отличный способ.

Вы можете персонализировать свой контент и дать четкий призыв к действию, чтобы получить максимальную отдачу от своих кампаний. Это продемонстрирует культуру и ценности вашей компании и поможет потенциальным кандидатам изучить возможности трудоустройства вместе с вами.

Читайте также: Креативные маркетинговые идеи для мероприятий, которые заинтересуют людей

SEO против PPC: что является правильным выбором для вашего бизнеса?

SEO и PPC могут быть отличными ресурсами для привлечения лучших людей в ваш бизнес. SEO (поисковая оптимизация) может повысить ваши объявления о вакансиях и страницу карьеры, чтобы они отображались выше в результатах поиска. Это позволяет соискателям найти ваши страницы и подать заявку на вакансию.

С другой стороны, PPC (оплата за клик) может дать вам более быстрые результаты, подталкивая ваши объявления о работе в верхнюю часть списка, повышая видимость и направляя людей на ваш сайт.

Хотя оба этих метода имеют свои преимущества и ограничения, вам не обязательно выбирать один из них. Сочетание SEO и PPC часто является наиболее эффективным подходом. Воспользовавшись преимуществами каждого из них, вы можете создать всеобъемлющий маркетинговый план по подбору персонала, охватывающий широкий круг потенциальных клиентов.

Читайте также: Экспериментальные маркетинговые идеи для бренд-кампаний «следующего уровня»

Что такое рекрутинговая маркетинговая воронка?

Воронка рекрутингового маркетинга — это полезная концепция, которая позволяет организациям увидеть путь, который проходит человек, когда он переходит от изучения работы к фактическому найму.

Это дает представление о том, где потенциальные кандидаты могут упасть или потерять интерес в процессе, что очень похоже на воронку продаж в традиционном маркетинге. Однако между ними есть некоторые ключевые различия.

Источник изображения

Воронка рекрутингового маркетинга состоит из четырех основных этапов.

Стадия осознания

На первом этапе потенциальные кандидаты узнают о вашей организации и ее вакансиях. Это может происходить из различных источников, таких как социальные сети, доски объявлений или рекомендации сотрудников.

Этап рассмотрения

Как только потенциальные соискатели узнают о вакансиях в вашей компании, они начинают изучать их и решать, соответствует ли это их карьерным амбициям. На этом этапе репутация вашей компании и бренд работодателя могут оказать большое влияние на привлечение и удержание первоклассных талантов.

Этап конверсии

Это третий этап, на котором вы действительно можете привлечь потенциальных кандидатов к отклику на вакансию в вашей компании. Здесь большую роль играют должностные инструкции и процесс подачи заявки.

Ваши должностные инструкции должны быть четкими, а соискателям должны быть предоставлены преимущества, которые они получат, присоединившись к вашей компании. На этом этапе потенциальный кандидат может превратиться в соискателя.

Стадия найма

Это четвертый и последний этап, на котором компания оценивает кандидата и решает, стоит ли ему предлагать работу. Процесс интервью вашей компании очень важен на этом этапе.

Вы должны снова дать четкое описание того, что предлагает позиция и что ожидается от кандидата. Тщательно оценивайте кандидата на протяжении всего собеседования и предоставляйте соискателю конструктивную обратную связь после каждого собеседования.

Это гарантирует, что вы находитесь на той же странице, что и ваш соискатель, и поможет устранить любую последующую путаницу и увеличить ваши шансы на получение лучших талантов.

Читайте также: Проверенные идеи салонного маркетинга для привлечения большего количества клиентов

Тенденции приобретения и найма талантов [2023]

Источник изображения

От виртуального найма до использования стратегий, основанных на данных, в мире рекрутинга происходит многое. Вот пять основных тенденций в области привлечения и найма талантов в 2023 году, за которыми вам следует следить.

• Еще больше внимания будет уделяться удаленному найму и процессам виртуальной адаптации.
• Все больше и больше компаний начнут использовать искусственный интеллект и машинное обучение для проверки и оценки кандидатов, получения дополнительных ответов и т. д.
• Мы станем свидетелями расширения платформ социальных сетей и других цифровых каналов найма, включая видеообъявления о вакансиях и виртуальные ярмарки вакансий.
• Все больше и больше кандидатов предпочитают использовать свои мобильные телефоны для поиска вакансий. Таким образом, мобильный рекрутинг будет свидетелем дальнейшего роста.
• Предприятия будут и впредь уделять больше внимания и обеспечивать разнообразие, справедливость и инклюзивность методов найма.

Читайте также: Идеи прямого почтового маркетинга, вдохновленные мировыми брендами

Лучшие примеры рекрутингового маркетинга

Теперь, когда мы поговорили обо всем остальном, давайте кратко рассмотрим некоторые из лучших примеров рекрутингового маркетинга из реальной жизни.

1. Кампания Marriott International #PictureYourselfHere

Это один из лучших примеров того, как можно использовать социальные сети для привлечения лучших специалистов в вашу компанию.

Marriott запустила кампанию #PictureYourselfHere в социальных сетях, дав потенциальным кандидатам возможность поделиться снимками своего времени в отелях Marriott. Это был отличный способ продемонстрировать корпоративную культуру и рабочую атмосферу.

2. Подкаст «The Growth Show» от HubSpot

HubSpot — одна из лучших компаний, которые превосходно используют контент-маркетинг. Компания запустила свой подкаст «The Growth Show». Это было сделано для популяризации культуры и ценностей компании, а также для того, чтобы дать слушателям советы по карьере.

Подкаст стал хитом среди слушателей, и HubSpot смог зарекомендовать себя как лидер отрасли.

3. Карьерный справочник ИКЕА

Когда IKEA открыла новый магазин в Австралии, ей потребовалось 100 новых сотрудников. Чтобы сделать процесс более простым и инновационным, компания ориентировалась на тех, кто уже полюбил бренд.

Они кладут в коробку со своей продукцией руководство «карьерные инструкции» (похожее на руководство «собери свое будущее»), в котором описываются шаги, которые нужно предпринять, чтобы откликнуться на вакансию. Это было огромным успехом; тысячи их клиентов подали заявки на работу в ИКЕА.

Читайте также: 17 свежих маркетинговых идей для электронной коммерции на 2023 год

Подведение итогов

Подводя итог, рекрутинговый маркетинг постоянно меняется. С правильными стратегиями вы можете привлечь лучшие таланты и получить признание в качестве предпочтительного работодателя.

Пока вы этим занимаетесь, помните, что не существует универсального решения, когда дело доходит до рекрутингового маркетинга. Это требует от вас проявлять творческий подход и продолжать экспериментировать с различными маркетинговыми идеями по найму и придерживаться тех вещей, которые лучше всего подходят для вашего бренда.