최고의 채용 마케팅 아이디어: 최고의 인재 유치 및 유지

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 최고의 인재를 채용하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 구직 시장이 점점 후보자 중심으로 변해감에 따라 최고의 인재를 유치하려면 몇 가지 비법이 필요합니다.

SHRM 연구에 따르면 채용 담당자의 86%가 오늘날 채용 및 채용 프로세스에서 지원자가 우위를 점하고 있다고 생각합니다. 뿐만 아니라 최고의 후보자는 다른 회사에서 채용하기 전에 평균 10일 동안만 구직 시장에서 사용할 수 있습니다.

이것이 오늘날 채용 마케팅이 엄청나게 중요한 이유입니다! 견고한 고용주 브랜드를 구축하고 올바른 후보자를 더 쉽게 유치하는 과정을 만드는 데 도움이 됩니다.

이 블로그 게시물에서는 훌륭한 채용 마케팅 아이디어, 동향, 전략 및 사례를 공유합니다. 읽어!

채용 마케팅이란 정확히 무엇입니까?

채용 마케팅은 본질적으로 잠재적 후보자와의 관계를 형성하고 귀사를 특별하게 만드는 것, 즉 문화, 복리후생 및 가치를 과시하는 것입니다.

이를 성공적으로 수행하려면 대상 후보자의 고충과 새 직업에 대한 기대치를 알아야 합니다. 이를 통해 맞춤형 캠페인, 작업 설명 및 관심을 끄는 기타 콘텐츠를 제작할 수 있습니다.

채용 마케팅에 관심을 가져야 하는 이유는 무엇입니까?

Glassdoor 설문 조사에서 채용 담당자의 86%는 채용이 빠르게 마케팅처럼 되어가고 있다고 생각합니다. 마찬가지로 18~34세 지원자의 73%가 소셜 미디어를 통해 일자리를 찾았습니다.

따라서 현대 채용 과정에서 인터넷과 소셜 미디어 플랫폼의 힘을 무시할 수 없습니다. 이것은 또한 회사에서 최고의 인재를 확보하고 싶다면 더 이상 채용 마케팅을 무시할 수 없다는 것을 의미합니다.

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10대 채용 마케팅 아이디어

기술 및 디지털 마케팅의 발전 덕분에 이제 2023년에 선택할 수 있는 채용 마케팅 전략이 많이 있습니다. 상위 10가지 아이디어는 다음과 같습니다.

1. 소셜 미디어 존재에 집중

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Facebook, LinkedIn 등과 같은 소셜 미디어 플랫폼을 활용하면 채용 마케팅이 더 쉬워집니다. 오늘날 많은 지원자가 일자리를 찾기 위해 소셜 미디어를 사용하기 때문에 소셜 미디어를 최신 상태로 유지하는 것이 필요합니다.

창의적이고 의미 있는 콘텐츠는 잠재적 지원자의 마음에 브랜드를 포지셔닝하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

2. 콘텐츠 마케팅에 더 많은 시간과 자원 투자

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기사, 블로그 등을 작성하는 것은 브랜드 가치를 높이고 잠재적인 지원자에게 경쟁력을 보여줄 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

귀사의 이념에 부합하는 지원자들은 귀사의 채용 공고에 지원하여 귀사를 위해 일하도록 끌릴 것입니다.

3. 직원 추천 프로그램을 최대한 활용하십시오.

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추천 프로그램은 최고의 채용 마케팅 아이디어 중 하나입니다. 이 접근 방식을 사용하면 직원이 대신 수행하므로 올바른 후보자를 찾기 위해 모든 리소스를 사용할 필요가 없습니다.

이를 통해 최고의 인재를 빠르고 비용 효율적으로 찾을 수 있습니다.

4. 검색 엔진 최적화(SEO)를 무시하지 마십시오

검색 엔진에 더 많이 표시되려면 경력 사이트와 직업 설명이 SEO에 최적화되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

잠재적인 구직자가 귀하의 공석에 대한 신청서를 쉽게 찾고 제출할 수 있습니다. SEO 전문가와 연락하여 구인 사이트 순위를 높일 수 있습니다!

5. 채용 박람회 및 유사 행사 참석

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채용 박람회에 참석하고 채용 행사를 열면 후보자와 친밀하고 개인적인 관계를 맺는 데 도움이 될 수 있습니다.

이러한 행사는 지원자들에게 회사의 정체성과 회사의 일원이 됨으로써 얻을 수 있는 이점을 알릴 수 있는 완벽한 기회를 제공합니다.

6. 비디오 마케팅은 게임 체인저가 될 수 있습니다!

브랜드 가치를 강화하는 동영상이든 함께 일한 사람들의 평가이든 모두 지원자가 회사에 지원하도록 독려하는 데 도움이 됩니다.

다양한 형태의 동영상 콘텐츠를 활용하고 후보자에게 알리고 싶은 정보를 전달하면서 계속해서 재미있게 하세요. 소셜 미디어 핸들과 회사 웹사이트에 비디오를 게시하여 잠재적 후보자의 관심을 끌 수 있습니다.

7. 모바일용 웹사이트 및 채용 페이지 최적화

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현재 구직자의 82%가 모바일 기기를 통해 새로운 일자리를 찾고 있다는 사실을 알고 계십니까? 예, 올바르게 읽으셨습니다. 모바일 장치는 모든 사람의 삶에서 필수적인 부분이 되었기 때문에 이러한 장치에 맞게 웹사이트와 채용 페이지를 최적화하지 않는 것은 실수가 될 수 있습니다.

사이트를 모바일 친화적으로 만드는 것은 후보자 경험을 개선하고 회사의 공석에 더 쉽게 지원할 수 있도록 하는 좋은 아이디어가 될 수 있습니다. 이것은 차례로 훌륭한 지원자를 얻을 가능성을 높일 수 있습니다.

8. 구인 게시판을 활용하라

오늘날에도 구인 게시판은 대부분의 지원자에게 매우 인기 있는 직업 조사 도구로 남아 있습니다. 산업별, 일반 및 틈새 게시판을 포함하여 우수한 직업 게시판 옵션이 많이 있습니다.

사업주로서 필요한 키워드로 작업 설명을 최적화하고 대상 작업 광고를 사용하여 이러한 작업 게시판을 최대한 활용할 수 있습니다.

9. 회사 평판 모니터링 및 개선

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글래스도어(Glassdoor) 및 인디드(Indeed)와 같은 구인 리뷰 사이트는 오늘날 채용 마케팅과 관련하여 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다.

지원자는 일반적으로 직장이 어떤지 더 잘 알기 위해 이러한 웹 사이트를 조회하므로 발생하는 비판이나 문제를 해결하는 것이 중요합니다.

또한 조직의 등급을 높이고 최고의 인재를 유치하기 위해 긍정적인 리뷰를 남기도록 직원에게 동기를 부여할 수 있습니다.

10. 이메일 마케팅을 활용하여 소극적인 후보자 유치

전 세계 인력의 70%는 수동적인 후보자로 구성되어 있습니다. 따라서 적극적으로 구직 활동을 하지 않는 수동적인 지원자를 유치하려면 이메일 마케팅이 좋은 방법입니다.

콘텐츠를 개인화하고 명확한 클릭 유도문안을 제공하여 캠페인을 최대한 활용할 수 있습니다. 그렇게 하면 회사의 문화와 가치를 보여주고 잠재적인 지원자가 귀하와 함께 일자리를 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.

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SEO 대 PPC: 귀하의 비즈니스에 적합한 선택은 무엇입니까?

SEO와 PPC는 모두 귀하의 비즈니스에 최고의 사람들을 끌어들이는 훌륭한 리소스가 될 수 있습니다. SEO(검색 엔진 최적화)는 채용 공고 및 경력 페이지를 향상시켜 검색 엔진 결과에서 더 높게 표시되도록 할 수 있습니다. 이렇게 하면 구직자가 페이지를 더 쉽게 찾고 공석에 지원할 수 있습니다.

반면에 PPC(클릭당 지불)는 구인 광고를 목록 상단에 올리고 가시성을 높이며 사람들을 웹 사이트로 안내하여 더 빠른 결과를 제공할 수 있습니다.

이 두 가지 방법 모두 장점과 한계가 있지만 반드시 둘 중 하나를 선택할 필요는 없습니다. SEO와 PPC를 결합하는 것이 종종 가장 효과적인 접근 방식입니다. 각각의 강점을 활용하여 다양한 잠재 고객에게 다가가는 포괄적인 채용 마케팅 계획을 세울 수 있습니다.

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채용 마케팅 퍼널이란 정확히 무엇입니까?

채용 마케팅 깔때기는 조직에서 누군가가 직업에 대해 배우는 것부터 실제로 채용되기까지 가는 경로를 볼 수 있도록 하는 유용한 개념입니다.

이는 잠재적인 지원자가 프로세스 중에 어디에서 이탈하거나 관심을 잃을 수 있는지에 대한 통찰력을 제공하며, 이는 전통적인 마케팅의 판매 유입경로와 매우 유사합니다. 그러나 둘 사이에는 몇 가지 주요 차이점이 있습니다.

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채용 마케팅 퍼널에는 4가지 주요 단계가 있습니다.

인식 단계

첫 번째 단계에서 잠재적 후보자는 귀하의 조직과 채용 공고에 대해 알게 됩니다. 이는 소셜 미디어, 구인 게시판 또는 직원 추천과 같은 다양한 소스를 통해 발생할 수 있습니다.

고려 단계

잠재적인 지원자가 회사의 채용 공고를 알게 되면, 이를 조사하고 자신의 경력 야망에 적합한지 결정하기 시작합니다. 이 단계에서 회사의 명성과 고용주 브랜드는 최고의 인재를 영입하고 유지하는 데 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

변환 단계

이것은 잠재적인 후보자가 회사의 공석에 지원할 수 있는 세 번째 단계입니다. 여기에서 직무 설명과 지원 프로세스가 큰 역할을 합니다.

귀하의 직무 설명은 명확해야 하며 지원자는 귀하의 회사에 입사함으로써 얻을 수 있는 혜택을 제공받아야 합니다. 잠재적 후보자는 이 단계에서 지원자로 변할 수 있습니다.

채용 단계

이것은 회사가 후보자를 평가하고 채용 여부를 결정하는 네 번째이자 마지막 단계입니다. 귀사의 면접 과정은 이 단계에서 매우 중요합니다.

직무가 제공하는 것과 후보자에게 기대되는 것에 대한 명확한 설명을 다시 제공해야 합니다. 전체 인터뷰 과정에서 후보자를 철저히 평가하고 매 인터뷰가 끝날 때마다 지원자에게 건설적인 피드백을 제공하십시오.

이것은 당신이 당신의 지원자와 같은 페이지에 있는지 확인하고 이후의 혼란을 없애고 최고의 인재를 얻을 기회를 높이는 데 도움이 될 것입니다.

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인재 확보 및 채용 동향[2023]

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가상 채용에서 데이터 기반 전략 사용에 이르기까지 채용 세계에서는 많은 일이 벌어지고 있습니다. 계속 주시해야 할 2023년 상위 5가지 인재 확보 및 채용 트렌드는 다음과 같습니다.

• 원격 채용 및 가상 온보딩 프로세스가 더욱 강조될 것입니다.
• 점점 더 많은 기업이 인공 지능과 기계 학습을 활용하여 후보자를 선별 및 평가하고 후속 응답을 생성하는 등의 작업을 시작할 것입니다.
• 소셜 미디어 플랫폼과 동영상 채용 공고, 가상 채용 박람회를 포함한 기타 디지털 채용 채널의 확장을 목격하게 될 것입니다.
• 점점 더 많은 지원자들이 일자리를 찾기 위해 휴대폰을 사용하는 것을 선호합니다. 따라서 모바일 채용은 지속적인 성장을 목격할 것입니다.
• 기업은 계속해서 더 많은 관심을 기울이고 고용 관행이 다양하고 공평하며 포괄적인지 확인합니다.

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최고의 실제 채용 마케팅 사례

이제 다른 모든 것에 대해 이야기했으므로 최고의 실제 채용 마케팅 사례를 간단히 살펴보겠습니다.

1. 메리어트 인터내셔널의 #PictureYourselfHere 캠페인

이것은 소셜 미디어를 활용하여 최고의 인재를 회사로 끌어들이는 가장 좋은 예 중 하나입니다.

Marriott는 #PictureYourselfHere 소셜 미디어 캠페인을 시작하여 후보자가 Marriott 호텔에서 보낸 시간을 공유할 수 있는 기회를 제공했습니다. 회사 문화와 작업 환경을 과시할 수 있는 좋은 방법이었습니다.

2. HubSpot의 "The Growth Show" 팟캐스트

HubSpot은 콘텐츠 마케팅을 훌륭하게 활용하는 최고의 회사 중 하나입니다. "The Growth Show" 팟캐스트를 시작했습니다. 회사의 문화와 가치를 홍보하고 청취자에게 진로 조언을 제공하기 위해 수행되었습니다.

팟캐스트는 청취자들 사이에서 큰 인기를 얻었고 HubSpot은 업계 리더로 자리매김할 수 있었습니다.

3. IKEA 커리어 매뉴얼

IKEA가 호주에 새 매장을 열었을 때 100명의 신규 직원이 필요했습니다. 프로세스를 더 간단하고 혁신적으로 만들기 위해 회사는 이미 브랜드를 사랑하는 사람들을 대상으로 했습니다.

그들은 제품 상자 안에 "커리어 지침" 매뉴얼("미래를 조립하라" 매뉴얼과 유사)을 넣어 사람들이 일자리를 신청하기 위해 취해야 하는 단계를 설명합니다. 큰 성공을 거두었습니다. 수천 명의 고객이 IKEA 작업에 지원했습니다.

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마무리

정리하자면 채용 마케팅은 끊임없이 변화하고 있습니다. 올바른 전략을 사용하면 최고의 인재를 유치하고 선택한 고용주로 인정받을 수 있습니다.

그 동안 채용 마케팅과 관련하여 만능 솔루션은 없다는 점을 기억하십시오. 창의력을 발휘하고 다양한 채용 마케팅 아이디어를 계속 실험하고 브랜드에 가장 적합한 것을 고수해야 합니다.