Un currículum de TI perfecto en 2023: ¿Qué se debe agregar en él?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se espera que el empleo en ocupaciones de tecnología de la información crezca un 15 % para 2031. El sector de TI ofrece salarios competitivos, un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal y oportunidades de crecimiento profesional. Por otro lado, la competencia por puestos de trabajo en las principales empresas tecnológicas también está creciendo, por lo que necesitará un currículum que enfatice de manera efectiva su conjunto de habilidades, logros y experiencia relevante. En esta guía, explicaremos qué incluir en su currículum para que sea competitivo para 2023 y lo contraten más rápido.

¿Necesitas un currículum profesional efectivo con urgencia?

Los profesionales de TI que no quieren perder tiempo escribiendo y reescribiendo sus currículums recurren a los servicios de redacción de currículums de tecnología de la información. Los redactores del servicio de redacción de currículums de TI pueden crear su currículum de acuerdo con las tendencias más recientes y las expectativas de los empleadores. El escritor se centrará en la experiencia, los proyectos y la tecnología relevantes para mostrar su idoneidad para el puesto y ayudarlo a obtener más entrevistas.

¿Cómo crear un currículum de TI perfecto para 2023? Consejos del servicio de redacción de currículums de TI

Para escribir un currículum que cause una gran primera impresión, asegúrese de incluir lo siguiente:

Su nombre completo y datos de contacto

Vuelva a verificar la información en esta sección. Una dirección de correo electrónico o un número de teléfono mal escritos pueden hacer que se pierdan oportunidades de entrevistas. Utilice una dirección de correo electrónico profesional que incluya su nombre y apellido.

Enlaces a tus redes sociales profesionales y portafolio.

Los especialistas en TI son contratados por sus habilidades y competencias en primer lugar. Por lo tanto, será útil mostrar cómo pones en práctica esas habilidades. Agregue un enlace a su cuenta de GitHub o Behance, un sitio web personal con el portafolio y las aplicaciones y sitios web que ha desarrollado. Un enlace a un perfil de LinkedIn también es útil siempre que su perfil esté completo y lo use activamente.

Use un formato de currículum combinado

Para un profesional de TI, es mejor usar un formato de currículum combinado. Este formato enumera tanto su experiencia profesional en detalle como las habilidades técnicas necesarias para el puesto. Puede colocar la sección Habilidades encima de la experiencia laboral. Si eres un profesional experimentado cuya experiencia habla por sí sola, puedes poner habilidades después de la historia profesional.

Un resumen de carrera pegadizo

La sección Resumen le permite presentar las calificaciones, los logros y las áreas de especialización más relevantes para el empleador potencial. Úselo como un discurso de promoción y concéntrese en las experiencias relevantes para lo que el empleador está buscando. Escriba de 3 a 5 oraciones y use cifras y hechos para dar ejemplos de un desempeño excelente en el pasado.

Habilidades técnicas y blandas

Tener un conjunto de habilidades técnicas específicas es imprescindible para ser considerado para el puesto. Haga una lista de sus habilidades, dividiéndolas en categorías para la conveniencia del lector.

Ejemplo:

• Lenguajes de programación : Java, JavaScript, Python, HTML/CSS
• Bases de datos : MySQL, Oracle
• Marcos : Django, Web2Py, etc.

Si tiene más de 10 años de experiencia, elimine los sistemas operativos obsoletos, los lenguajes de programación y otros detalles. Si la publicación de trabajo requiere, por ejemplo, más de 3 años de experiencia con Python, especifique cuántos años tiene en un resumen del currículum o en una sección de experiencia laboral.

Además de enumerar software y herramientas específicos, incluya sus habilidades técnicas y sociales, por ejemplo:

• Ciclo de vida del desarrollo de programas
• Examen de la unidad
• servicios web
• Sistemas operativos
• resolución de problemas
• Atención a los detalles
• Pensamiento crítico
• Comunicación efectiva.

Puede presentar estas habilidades como una lista o dar ejemplos de cómo usó estas habilidades en el lugar de trabajo en la sección Experiencia profesional.

Antecedentes profesionales relevantes

Cuando describa su experiencia profesional, solo enumere trabajos relevantes para su puesto objetivo. Si trabajó en el servicio de atención al cliente al comienzo de su carrera, no es necesario que incluya esto al solicitar un puesto de desarrollador front-end intermedio.

Incluya 6-7 viñetas para cada rol, enfocándose en las responsabilidades más relevantes. Evite escribir una larga lista de deberes laborales diarios: haga que sea breve y también intente que su currículum sea fácil de entender para un reclutador no técnico. Agregue la industria del empleador y la pila de tecnología que usó en esta posición. Esto ayudará al gerente de contratación a evaluar mejor sus habilidades.

Logros y resultados del trabajo.

Enumerar sus responsabilidades es importante, pero los gerentes de contratación prestan más atención a sus logros y resultados medibles. Los logros muestran que eres un profesional orientado a los resultados, lo cual se valora en la mayoría de las empresas de tecnología. Además, demuestran su valor como profesional y sirven como prueba de su capacidad para superarse. Para enumerar un logro, explica qué hiciste, las circunstancias y qué resultado lograste lograr.

Ejemplo:

Probó el software y las nuevas funciones para detectar errores, lo que mejoró la eficiencia en un 26 % y redujo la cantidad de quejas de los clientes en un 15 %.

Proyectos comerciales y no remunerados

Además del historial de empleo, es útil dar ejemplos de proyectos exitosos. No enumere todos los proyectos en los que trabajó; concéntrese en aquellos que más beneficiaron a sus antiguos empleadores. Enumere su papel en el proyecto, el alcance de la responsabilidad y el resultado que entregó. Utilice números siempre que sea posible para cuantificar su impacto.

Si aún no tiene experiencia remunerada, enumere los proyectos académicos en los que trabajó con sus compañeros. Descríbalos de manera similar: especifique su función, enumere su contribución y entregables.

Formación y certificaciones

Enumere su informática o un título relevante en la sección Educación. Además de mencionar un título, también es importante enumerar la capacitación y los cursos a los que asistió, ya que las empresas tecnológicas valoran a los candidatos que mantienen sus conocimientos actualizados y en constante desarrollo. Si ha tomado varios cursos relevantes, esto puede darle una ventaja sobre otros candidatos.

Si posee certificaciones relevantes, inclúyalas en una sección separada. Buenos ejemplos de certificaciones a incluir son:

• Profesional Certificado en Desarrollo de Software
• Profesional certificado en Oracle MySQL
• Certificación de desarrollador de Salesforce
• Certificación de experto en ingeniería de DevOps y más.

Palabras clave

La mayoría de las empresas de tecnología utilizan software de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar la contratación. Este software arroja currículums que parecen irrelevantes, por lo que es crucial usar palabras clave relevantes para que un gerente de contratación vea su solicitud. Lea la publicación de trabajo, resalte las habilidades y calificaciones requeridas y utilícelas naturalmente en todas las secciones de su currículum. Por lo tanto, pasará con éxito el control ATS y tendrá una mayor probabilidad de una entrevista.

Una carta de presentación a juego

Según las estadísticas, el 49% de los gerentes de contratación rechazan los currículos que no tienen una carta de presentación. Además, una carta personalizada puede mostrar su motivación para trabajar para esta empresa en particular, explicar el importante proyecto con más detalle e incluso explicar los problemas de carrera, como una brecha de empleo. Incluya una carta concisa de 3 o 4 párrafos que use una estructura tradicional y se centre en sus habilidades técnicas y sociales necesarias para sobresalir en el puesto.

Evite errores tipográficos y errores

Los gerentes de contratación ven los errores tipográficos y la mala gramática como falta de atención a los detalles o poco interés en el puesto. Asegúrese de que su currículum pueda impresionar a las principales empresas de tecnología en todos los aspectos. Una vez que lo hayas escrito, revisa el documento y verifica si hay errores. Puede usar un corrector ortográfico en línea para acelerar el proceso, pero no confíe en él por completo y verifique el documento manualmente también.

Si todavía duda sobre qué incluir o no está seguro de la efectividad de su currículum, recurra a un consultor de currículum para obtener ayuda. Un profesional de currículum con experiencia puede verificar los errores en su currículum y dar recomendaciones sobre cómo mejorar su apariencia y contenido.