당신의 약점을 위해 고용하십시오

월 $100,000 이상의 크리에이터를 하나로 묶는 것이 무엇인지 아십니까?

최소 6명의 직원이 있습니다.

이것은 단순한 상관 관계 이상입니다. 이것은 모든 우수한 크리에이터가 사실임을 알고 있는 사실에 대한 증거입니다.

회원 사업을 성장시키려면 사람을 고용해야 합니다.

비즈니스의 핵심 영역을 지원할 팀을 고용하면 많은 문제를 해결할 수 있습니다. 당신 의 '나는 충분한 시간이 없다' 문제나 '나는 성장하고 싶지만 방법을 모른다' 문제처럼.

따라서 함께 일할 숙련된 사람들로 구성된 팀을 구성하십시오. 전반적으로 더 나은 플랫폼과 비즈니스 소유자로서 더 나은 경험으로 이어질 것입니다.

당신의 약점을 위한 고용은 당신의 사업을 더 강하게 만듭니다

비즈니스 규모가 커질수록 원활하게 운영하는 데 더 많은 시간과 특별한 비즈니스 노하우가 필요합니다.

따라서 성공적인 서비스를 구축 하려면 핵심은 자신의 전문 분야를 소유하고 나머지는 처리할 전문가를 고용하는 것입니다.

귀사의 직원을 참여시켜 다음을 수행할 수 있습니다.

1. 서비스 품질을 향상시키십시오.
2. 특정 분야에 숙련된 사람들로부터 새로운 관점을 얻으십시오.

The BackBody Project의 소유자인 Meegan Gregg는 소셜 미디어 전문가를 고용하여 온라인 인지도를 구축하고 비즈니스를 성장시키는 데 도움을 주었습니다. 그녀는 피트니스 교육을 좋아하지만 마케팅 측면의 팬이 아니라는 점을 인정합니다.

그래서 그녀는 자신이 편하지 않은 사업의 일부를 처리하도록 강요하는 대신 다른 사람을 고용하기로 결정했습니다.

"비즈니스에서 원하는 것을 찾는 것입니다. 압도되고 어려움을 겪고 있다면 그것은 당신이 구축하려는 라이프스타일이 아닙니다."

이것은 그녀의 일을 더 쉽고 즐겁게 만들 뿐만 아니라 그녀의 플랫폼에 전문적인 감각을 부여했습니다. 그녀의 비즈니스는 최고의 마케팅 기술을 사용하여 더 많은 청중에게 다가가고 새로운 고객을 확보할 수 있었습니다. 모두 그녀가 위임하기로 결정했기 때문입니다.

채용 요구 사항의 우선 순위 지정

직원의 가치를 높이려면 비즈니스에 가장 필요한 사항을 기준으로 채용 우선순위를 지정해야 합니다.

현재 매일 처리하고 있는 다양한 작업에 대해 생각해 보십시오. 일정에서 너무 많은 시간을 잡아먹고 잠재적으로 스트레스를 줄 수 있는 것이 무엇인지 결정하십시오.

자신에 대해 비판적으로 생각하고 정말로 도움이 필요한 영역을 찾으십시오. 예를 들어…

이번 주 뉴스레터를 작성해야 하는 공황 상태 에서 매주 화요일 밤을 보내고 싶지 않다면 마케팅 전문가를 찾아보는 것이 좋습니다.

스스로에게 다음 질문을 해보십시오 .

1. 어떤 작업을 피해야 합니까?
2. 계속 시도하지만 성공하지 못하는 것은 무엇입니까?
3. 다른 사람이 해주기를 바라는 작업 중 대부분의 시간을 차지하는 작업은 무엇입니까?
4. 실제로 내가 직접 수행 해야 하는 작업은 무엇입니까?

그녀의 첫 고용인을 찾기 위해 Meegan Gregg는 처음부터 시작하여 거꾸로 작업했습니다.

그녀는 자신이 좋아하는 것과 비즈니스에서 원하는 것이 무엇인지 생각한 다음 나머지를 돌보고 성장할 수 있도록 직원을 선택했습니다.

"당신에게 진정으로 즐기는 지속 가능한 라이프스타일은 무엇입니까?" 그녀가 물었다. "그것을 알아낸 다음 거기에서 가십시오."

그녀는 완벽한 아침과 완벽한 업무 루틴에 대해 생각할 것을 제안합니다. 귀하의 일정에 편안하게 맞는 작업은 무엇입니까?

그런 다음 수행 하지 않는 작업을 결정합니다.

직원 팀 구축

모든 사람의 요구 사항은 다르지만 거의 모든 멤버십 비즈니스에 적용되는 몇 가지 역할이 있습니다.

이들은 비즈니스의 핵심 영역에 중점을 둔 전문가입니다. 이러한 작업을 처리하면 새로운 수입원 창출이나 콘텐츠 제작과 같은 다른 일에 집중할 수 있습니다.

다음을 권장합니다.

1. 콘텐츠 전문.
2. 마케팅 전문가.
3. 커뮤니티 전문가.
4. 관리 전문가.

고용할 사람의 수는 전적으로 귀하에게 달려 있으며 귀하가 투자할 의향이 있습니다.

그러나 처음에는 비즈니스에서 가장 지원해야 하는 영역에 따라 고용할 사람을 선택할 수 있습니다.

이러한 직원 중 한 명만으로도 서비스 품질에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

각 역할에 대해 살펴보겠습니다.

1. 콘텐츠 전문가

콘텐츠 전문가는 동영상 콘텐츠 제작을 돕거나 지원합니다. 콘텐츠 기획, 대본 작성 또는 비디오 편집과 같은 기술을 보유하게 됩니다.

여전히 카메라 앞에 있는 사람이 되고 싶고 더 큰 콘텐츠 결정을 내리고 싶을 가능성이 있습니다.

따라서 이 채용은 비디오 제작 프로세스의 기술적 병목 현상을 처리하는 것과 같이 더 이상 관리할 수 없는 제작과 관련된 주요 영역을 지원하는 데 도움이 될 것입니다.

2. 마케팅 전문가

마케팅 전문가가 귀하의 비즈니스 홍보를 도와드립니다. 그들의 초점은 새로운 고객을 확보하고 브랜드를 성장시키는 데 도움이 됩니다.

그들은 소셜 미디어, 유료 광고 및 이메일 마케팅에 능숙할 것입니다. 장기적으로 이들 각각에 대해 전문가를 고용할 수 있지만 각각에 대해 잘 알고 있는 제너럴리스트를 찾을 수 있습니다.

3. 커뮤니티 전문가

커뮤니티 전문가는 커뮤니티 유지 및 참여를 돕습니다. 그들은 고객과 이야기하고 귀하를 대신하여 흥미로운 대화를 시작할 수 있습니다.

이 고용인은 귀하의 브랜드(또는 귀하)를 광범위하게 잠재 고객에게 알리므로 이상적으로는 커뮤니케이션, 소셜 미디어 또는 디지털 마케팅 기술을 보유하고 있을 것입니다.

4. 관리 전문가

관리 전문가는 비즈니스의 일상적인 운영을 지원할 수 있습니다. 그들의 초점은 조직, 사람 또는 프로젝트 조정, 중요한 문서 관리입니다.

이상적인 관리 전문가는 프로젝트 관리 도구(Notion, Trello 등)에 정통하고 훌륭한 커뮤니케이션 기술을 가지고 있습니다.

각 고용인은 비즈니스의 각 주요 영역에서 앞서 나가거나 지원을 받는 데 도움이 될 것입니다.

그리고 비즈니스가 성장함에 따라 보다 구체적인 기술을 가진 사람들을 추가할 수 있습니다.

채용 방법 전략화

장기적으로 일부 비즈니스 소유자는 이러한 각 전문 직책에 풀 타임 고용을 선택합니다.

그러나 누구 를 고용하느냐와 마찬가지로 고용 방법 도 비즈니스에 따라 다릅니다. 예산과 조직의 요구 사항이 고려되며 모든 부서에 정규직 사내 직원을 원하지 않을 수 있습니다.

따라서 예산을 늘리기 위해 사람을 고용하는 방법에 대해 다음 옵션을 고려하십시오.

다음은 귀하가 할 수 있는 다양한 유형의 고용입니다.

• 정규 팀원: 귀하만을 위해 일하는 직원이 주당 37시간 이상 근무합니다. Glassdoor와 같은 사이트에서 경쟁력 있는 급여를 찾을 수 있습니다.
• 시간제 팀원: 주당 10-25시간 근무하는 직원. 당신은 그들에게 더 적은 금액을 지불할 것이지만 그들은 또한 덜 이용 가능할 것입니다.
• 대행사: 비즈니스의 한 핵심 영역에서 작업하는 외부 회사입니다. 예를 들어 Dava는 비디오 편집 및 썸네일을 도울 수 있습니다.
• 프리랜서: 설정을 협상하고 예산에 맞는 요금을 찾을 수 있는 외부 고용. 프리랜서는 이러한 모든 전문 직책에 사용할 수 있습니다.

우리는 이 4가지 방법을 모두 사용하여 비즈니스를 운영하는 성공적인 크리에이터와 협력합니다. 당신의 목표를 향해 잘 작동하는 혼합 및 일치 접근 방식으로 취급하십시오!

고용은 귀하 와 귀하의 구독자에게 혜택을 줍니다.

전문가의 도움을 받아 어깨의 부담을 덜 수 있습니까?

예.

청중에게 도움이 될까요?

또한 그렇습니다!

Meegan Gregg가 말했듯이 "당신이 내리는 모든 비즈니스 선택은 당신의 주머니에 돈을 넣는 사람들이기 때문에 청중에게 가치를 제공하는 것으로 돌아와야 합니다."

그리고 전문적인 시각으로 서비스의 일부를 업그레이드하도록 선택함으로써 청중에게 가능한 최고의 경험을 제공하고 있습니다.

또한 재정적 자유, 유연성 및 정확히 원하는 대로 비즈니스를 수행할 수 있는 기능을 통해 콘텐츠 기업가 경험을 즐길 수 있습니다.

마무리…

크리에이터로서 상사를 원하지 않았기 때문에 자신을 위해 일하는 것에서 상사가 되는 것은 매우 이상할 수 있습니다.

그러나 채용을 통해 비즈니스 운영 이 훨씬 쉬워 지고 부담이 많이 완화될 수 있습니다.

올바른 채용은 귀하의 비즈니스를 절대적으로 변화시킬 수 있습니다!

따라서 무엇을 고용해야 하는지 우선순위를 정하고 시작하세요. 고용 방법에 대해 다른 크리에이터의 도움과 조언이 더 필요하면 Uscreen Insiders Facebook 커뮤니티를 확인하세요.