雇用你的弱点

您知道是什么将我们所有每月 100,000 美元以上的创作者联系在一起吗？

他们至少有 6 名员工。

这不仅仅是随机相关。 这证明了所有优秀创作者都知道的事实：

如果你想让你的会员业务增长，你需要雇人。

雇用一个团队来支持您业务的关键领域可以解决很多问题。 就像你的“我没有足够的时间”问题或你的“我想成长但不知道如何成长”的问题。

因此，建立一个由技术人员组成的团队来与之共事。 它将带来更好的整体平台和更好的企业主体验。

招聘你的弱点让你的企业更强大

您的企业越大，就越需要更多的时间和特殊的商业知识来保持其平稳运行。

因此，如果您想打造成功的服务，关键是拥有自己的专业领域——并聘请专业人员来处理其余的事情。

通过让您自己的员工加入，您可以：

1. 提高服务质量。
2. 从特定领域的专家那里获得新的视角。

The BackBody Project 的所有者 Meegan Gregg 聘请了一位社交媒体专家来帮助她建立在线形象并发展业务。 她喜欢教健身，但承认她不喜欢营销方面的知识。

因此，她没有强迫自己处理自己不适应的业务，而是选择雇用其他人来完成。

“这是关于从你的企业中找到你想要的东西——如果你感到不知所措和挣扎，那不是你想要建立的生活方式。”

这不仅让她的工作更轻松、更愉快，还为她的平台增添了专业气息。 她的企业能够使用最好的营销技巧来吸引更多的受众并赢得新客户，这一切都是因为她做出了授权的决定。

优先考虑您的招聘需求

为了让员工值得你花时间，你需要根据你的业务最需要的东西来确定招聘的优先级。

想一想您目前每天处理的所有不同任务。 确定哪些在您的日程安排中占用了太多时间，甚至有可能让您感到压力。

对自己挑剔，寻找你真正需要帮助的地方。 例如…

如果您觉得自己真的不想让每个星期二的晚上都惊慌失措，您仍然需要撰写本周的时事通讯，那么您可能想要探索营销专家。

问自己以下问题：

1. 我要避免哪些任务？
2. 我一直在努力做什么，但看不到任何成功？
3. 哪些任务占用了我的大部分时间，而我希望其他人来完成？
4. 我实际上需要自己完成哪些任务？

为找到她的第一批员工，米根·格雷格 (Meegan Gregg) 从头开始​​，倒推工作。

她想了想自己喜欢做什么，想从自己的企业中得到什么，然后选择员工来处理剩下的事情并帮助她成长。

“对您来说，什么是可持续的生活方式——您真正喜欢的生活方式？” 她问。 “弄清楚这一点，然后从那里开始。”

她建议想想你完美的早晨和完美的日常工作。 您认为哪些任务很适合您的日程安排？

然后，决定哪些任务不需要。

建立您的员工团队

虽然每个人的需求都不同，但有些角色几乎适用于所有会员业务。

这些专家专注于您业务的关键领域。 完成这些任务后，您就可以腾出时间专注于其他事情，例如产生新的收入来源或创建内容。

我们推荐一个：

1. 内容专家。
2. 市场营销专家。
3. 社区专家。
4. 行政专家。

您雇用的人数完全取决于您和您愿意投资的金额。

但一开始，您可以根据您的企业最需要支持的领域来挑选您雇用的人员。

这些员工中的一个可以对您的服务质量产生巨大影响。

让我们来看看每个角色……

1.内容专家

内容专家帮助或支持您创建视频内容。 他们将具备内容规划、编剧或视频编辑等技能。

您可能仍然想成为镜头前的人并做出更大的内容决定。

因此，这次聘用应该有助于在您无法再管理的关键创作领域为您提供支持，例如解决视频创作过程中的技术瓶颈。

2.营销专家

营销专家帮助促进您的业务。 他们的重点是帮助您获得新客户并发展您的品牌。

他们将精通社交媒体、付费广告和电子邮件营销。 从长远来看，你可以为每一个都聘请专家，但你可以找到一个对每一个都有很好了解的通才。

3.社区专家

社区专家帮助维护和参与您的社区。 他们将能够代表您与客户交谈并进行有趣的对话。

这位雇员将代表您的品牌（或您）向广大听众代言，因此他们最好具备沟通、社交媒体或数字营销方面的技能。

4. 行政专员

行政专家可以支持您企业的日常运营。 他们的重点是组织、协调人员或项目，以及管理重要文件。

理想的 Admin Specialist 精通项目管理工具（Notion、Trello 等）并具有出色的沟通技巧。

这些雇员中的每一个都将帮助您在业务的每个关键领域取得成功（或获得支持）。

随着您的业务增长，您可以添加具有更具体技能组合的人员。

制定招聘策略

从长远来看，一些企业主选择在这些专家职位中的每一个职位上都雇用一名全职雇员。

但是，就像你雇用谁一样，你如何雇用取决于你的业务。 考虑到预算和组织需求，您可能不希望每个部门都有一名全职内部员工。

因此，请考虑这些选项，以了解如何雇用人员以进一步提高预算。

这些是您可以雇用的不同类型：

• 全职团队成员：每周工作 37 小时以上的专为您工作的员工。 你可以在 Glassdoor 等网站上寻找有竞争力的薪水。
• 兼职团队成员：每周工作10-25小时的员工。 你会付给他们更少的钱，但他们的可用性也会降低。
• 代理机构：在您业务的一个核心领域工作的外部公司。 例如，Dava 可以帮助进行视频编辑和缩略图制作。
• 自由职业者：可让您协商设置并找到适合您预算的费率的外部雇员。 自由职业者可以担任所有这些专家职位。

我们与成功的创作者合作，他们使用所有这 4 种方法来经营他们的业务。 将其视为一种可以很好地实现您的目标的混合搭配方法！

雇用有利于您和您的订户

让专家减轻您的负担对您有好处吗？

是的。

它会让你的听众受益吗？

也对！

正如 Meegan Gregg 所说，“你所做的每一个商业选择都应该回归到为你的受众提供价值，因为他们是把钱放在你口袋里的人。”

通过选择以专业的眼光升级部分服务，您可以为观众提供最佳体验。

此外，您正在以应有的方式享受内容创业者的体验——财务自由、灵活性，以及​​让您的企业完全符合您需求的能力。

把它包起来……

作为创作者，从因为不想有老板而为自己工作到成为老板可能会非常奇怪。

但是雇用员工可以使您的业务经营变得更加轻松，并减轻您的很多压力。

合适的人选绝对可以改变您的业务！

因此，请优先考虑您需要雇用的内容并开始行动。 而且，如果您想从其他创作者那里获得更多关于如何招聘的帮助和建议，请查看我们的 Uscreen Insiders Facebook 社区。