Zayıf Yönleriniz İçin İşe Alın

Ayda 100.000$'ı aşan içerik oluşturucularımızı birbirine bağlayan şeyin ne olduğunu biliyor musunuz?

En az 6 çalışanı var.

Bu rastgele korelasyondan daha fazlasıdır. Bu, tüm yüksek performanslı içerik oluşturucuların doğru olduğunu bildiği bir şeyin kanıtıdır:

Üyelik işinizin büyümesini istiyorsanız, insanları işe almanız gerekir.

İşletmenizin kilit alanlarını desteklemek için bir ekip tutmak pek çok sorunu çözebilir. 'Yeterli zamanım yok' probleminiz veya 'Büyümek istiyorum ama nasıl yapacağımı bilmiyorum' probleminiz gibi.

Bu nedenle, birlikte çalışmak için yetenekli insanlardan oluşan bir ekip oluşturun. Genel olarak daha iyi bir platforma ve bir işletme sahibi olarak daha iyi bir deneyime yol açacaktır.

Zayıf Yönleriniz İçin İşe Almak İşinizi Güçlendirir

İşiniz büyüdükçe, sorunsuz çalışmasını sağlamak için daha fazla zaman ve özel iş bilgisi gerekir.

Bu nedenle, başarılı bir hizmet oluşturmak istiyorsanız , anahtar, uzmanlık alanınıza sahip çıkmak ve gerisini halletmek için profesyonelleri işe almaktır.

Kendi çalışanlarınızı gemiye alarak şunları yapabilirsiniz:

1. Hizmetinizin kalitesini artırın.
2. Belirli alanlarda yetenekli kişilerden yeni bir bakış açısı kazanın.

The BackBody Project'in sahibi Meegan Gregg, çevrimiçi varlığını oluşturmasına ve işini büyütmesine yardımcı olması için bir sosyal medya uzmanı tuttu. Fitness öğretmeyi seviyor ama pazarlama yönünün hayranı olmadığını kabul ediyor.

Bu nedenle, işin kendisini rahat hissetmediği bir bölümünü halletmeye zorlamak yerine, bu işi yapması için başka birini tutmayı seçti.

"İşinizden ne istediğinizi bulmakla ilgili - ve bunalmış hissediyorsanız ve mücadele ediyorsanız, oluşturmaya çalıştığınız yaşam tarzı bu değil."

Bu, onun işini daha kolay ve eğlenceli hale getirmekle kalmadı, platformuna profesyonel bir hava da verdi. İşletmesi, yetki verme kararı verdiği için daha geniş kitlelere ulaşmak ve yeni müşteriler kazanmak için en iyi pazarlama tekniklerini kullanabildi.

İşe Alma İhtiyaçlarınıza Öncelik Verme

Zamanınıza değecek çalışanlar yaratmak için, işinizin en çok neye ihtiyacı olduğuna göre işe alımlara öncelik vermelisiniz.

Şu anda günlük olarak ilgilendiğiniz tüm farklı görevleri düşünün. Hangilerinin programınızda çok fazla zaman aldığına ve potansiyel olarak sizi strese soktuğuna karar verin.

Kendinize karşı eleştirel olun ve gerçekten yardıma ihtiyacınız olan alanları arayın. Örneğin…

Her Salı gecesini hala bu haftanın haber bültenini yazmaya ihtiyaç duyacağınız bir panik içinde geçirmek istemiyorsanız, bir Pazarlama Uzmanı keşfetmek isteyebilirsiniz.

Kendinize aşağıdaki soruları sorun :

1. Hangi görevlerden kaçınırım?
2. Ne yapmaya çalışıyorum ama hiçbir başarı göremiyorum?
3. Zamanımın çoğunu alan ve başka birinin yapmasını istediğim görevler nelerdir?
4. Aslında hangi görevleri kendim yapmam gerekiyor ?

Meegan Gregg işe aldığı ilk kişileri bulmak için baştan başladı ve geriye doğru çalıştı.

Ne yapmaktan hoşlandığını ve işinden ne istediğini düşündü ve ardından gerisini halletmesi ve büyümesine yardımcı olması için çalışanları seçti.

"Sizin için gerçekten zevk aldığınız sürdürülebilir bir yaşam tarzı nedir?" diye sordu. "Bunu anla ve sonra oradan git."

Mükemmel sabahınızı ve mükemmel iş rutininizi düşünmenizi önerir. Hangi görevlerin programınıza rahatça uyduğunu düşünüyorsunuz?

Ve sonra, hangi görevlerin olmadığına karar verin.

Çalışan Ekibinizi Oluşturma

Herkesin ihtiyaçları farklı olsa da, hemen hemen her üyelik işi için geçerli olan bazı roller vardır.

Bunlar, işinizin temel alanlarına odaklanan uzmanlardır. Bu görevler ele alındığında, yeni gelir akışları oluşturmak veya içerik oluşturmak gibi başka şeylere odaklanmanız için sizi serbest bırakacaktır.

Şunları öneririz:

1. içerik uzmanı.
2. Pazarlama Uzmanı.
3. Topluluk uzmanı.
4. Yönetici uzmanı.

İşe alacağınız kişi sayısı tamamen size ve neye yatırım yapmak istediğinize bağlıdır.

Ancak başlangıçta, işletmenizin en çok desteğe ihtiyaç duyduğu alanlara göre işe alacağınız kişileri seçebilir ve seçebilirsiniz.

Bu çalışanlardan sadece biri, hizmetinizin kalitesi üzerinde büyük bir etki yaratabilir.

Her role bir göz atalım…

1. İçerik Uzmanı

İçerik Uzmanı, video içeriğinizin oluşturulmasına yardımcı olur veya destekler. İçerik planlama, senaryo yazma veya video düzenleme gibi becerilere sahip olacaklar.

Muhtemelen hala kameranın önündeki kişi olmak ve daha büyük içerik kararları vermek istiyorsunuz.

Bu nedenle, bu kiralama, video oluşturma sürecindeki teknik darboğazların üstesinden gelmek gibi, artık yönetemeyeceğiniz, içerik oluşturmayla ilgili temel alanlarda size destek olacaktır.

2. Pazarlama Uzmanı

Pazarlama Uzmanı, işinizi tanıtmanıza yardımcı olur. Odak noktaları, yeni müşteriler edinmenize ve markanızı büyütmenize yardımcı olmaktır.

Sosyal medyada, ücretli reklamcılıkta ve e-posta pazarlamasında yetenekli olacaklar. Uzun vadede, bunların her biri için bir uzman tutabilirsiniz, ancak her biri hakkında iyi bilgiye sahip bir uzman bulabilirsiniz.

3. Topluluk Uzmanı

Topluluk Uzmanı, topluluğunuzu korumanıza ve toplulukla etkileşim kurmanıza yardımcı olur. Müşterilerle konuşabilecek ve sizin adınıza ilginç sohbetler başlatabilecekler.

Bu işe alım, markanız (veya sizin) adına kitlenizin geneline hitap edecek, bu nedenle ideal olarak iletişim, sosyal medya veya dijital pazarlama becerilerine sahip olacaklar.

4. Yönetici Uzmanı

Yönetici Uzmanı, işletmenizin günlük işleyişini destekleyebilir. Odak noktaları organizasyon, insanları veya projeleri koordine etmek ve önemli belgeleri yönetmektir.

İdeal Yönetici Uzmanı, proje yönetimi araçları (Notion, Trello vb.) konusunda bilgilidir ve harika iletişim becerilerine sahiptir.

Bu işe alımların her biri, işinizin her bir kilit alanında ilerlemenize (veya destek almanıza) yardımcı olacaktır.

İşletmeniz büyüdükçe, daha da özel becerilere sahip kişileri ekleyebilirsiniz.

Nasıl İşe Aldığınızı Stratejileyin

Uzun vadeli, bazı işletme sahipleri, bu uzmanlık pozisyonlarının her birinde tam zamanlı bir işe alım yapmayı tercih eder.

Ancak kimi işe alacağınız gibi nasıl işe alacağınız da işinize bağlıdır. Bütçeler ve kurumsal ihtiyaçlar hesaba katılır ve her departman için tam zamanlı bir şirket içi çalışan istemeyebilirsiniz.

Bütçenizi daha da ileriye götürmek için insanları nasıl işe alabileceğiniz konusunda bu seçenekleri göz önünde bulundurun.

Yapabileceğiniz farklı kiralama türleri şunlardır:

• Tam zamanlı ekip üyesi: Haftada 37+ saatten yalnızca sizin için çalışan bir çalışan. Rekabetçi maaşlar bulmak için Glassdoor gibi sitelere bakabilirsiniz.
• Yarı zamanlı ekip üyeleri: haftada 10-25 saat çalışan bir çalışan. Onlara daha düşük bir miktar ödersiniz, ancak aynı zamanda daha az kullanılabilir olurlar.
• Ajans: işinizin temel bir alanında çalışan harici bir şirket. Örneğin, Dava video düzenleme ve küçük resimler konusunda yardımcı olabilir.
• Serbest çalışanlar: kurulum için pazarlık yapmanıza ve bütçenize uygun bir ücret bulmanızı sağlayan harici işe alımlar. Tüm bu uzmanlık pozisyonları için serbest çalışanlar mevcuttur.

İşlerini yürütmek için bu 4 yöntemi de kullanan başarılı yaratıcılarla çalışıyoruz. Bunu, hedeflerinize ulaşmada işe yarayan bir karıştır ve eşleştir yaklaşımı olarak değerlendirin!

İşe Alma Size ve Abonelerinize Avantaj Sağlar

Omuzlarınızdaki yükün bir kısmını alan bir uzmana sahip olmak size fayda sağlar mı?

Evet.

Kitlenize fayda sağlayacak mı?

Ayrıca evet!

Meegan Gregg'in dediği gibi, "İşle ilgili yaptığınız her seçim, izleyicileriniz için değer sağlamaya geri dönmelidir, çünkü cebinize para koyanlar onlar."

Ve hizmetinizin bazı kısımlarını profesyonel bir gözle yükseltmeyi seçerek, izleyicilerinize mümkün olan en iyi deneyimi sunuyorsunuz.

Ayrıca, finansal özgürlük, esneklik ve işinizi tam olarak istediğiniz gibi yapma yeteneği ile içerik girişimcisi deneyiminden keyif almanız gerektiği şekilde keyif alıyorsunuz.

Sarmalamak…

Bir içerik oluşturucu olarak, bir patronunuz olmasını istemediğiniz için kendi başınıza çalışmaktan patron olmaya geçmek çok tuhaf olabilir.

Ancak işe alımlar, işletmenizi yönetmeyi çok daha kolay hale getirebilir ve üzerinizdeki baskının çoğunu azaltabilir.

Doğru işe alım işinizi kesinlikle dönüştürebilir!

Bu nedenle, işe almanız gereken şeye öncelik verin ve başlayın. Ayrıca, diğer içerik oluşturuculardan nasıl işe alınacağı konusunda daha fazla yardım ve tavsiye almak isterseniz, Uscreen Insiders Facebook topluluğumuza göz atın.