僱用你的弱點

您知道是什麼將我們所有每月 100,000 美元以上的創作者聯繫在一起嗎？

他們至少有 6 名員工。

這不僅僅是隨機相關。 這證明了所有優秀創作者都知道的事實：

如果你想讓你的會員業務增長，你需要雇人。

僱用一個團隊來支持您業務的關鍵領域可以解決很多問題。 就像你的“我沒有足夠的時間”問題或你的“我想成長但不知道如何成長”的問題。

因此，建立一個由技術人員組成的團隊來與之共事。 它將帶來更好的整體平台和更好的企業主體驗。

招聘你的弱點讓你的企業更強大

您的企業越大，就越需要更多的時間和特殊的商業知識來保持其平穩運行。

因此，如果您想打造成功的服務，關鍵是擁有自己的專業領域——並聘請專業人員來處理其餘的事情。

通過讓您自己的員工加入，您可以：

1. 提高服務質量。
2. 從特定領域的專家那裡獲得新的視角。

The BackBody Project 的所有者 Meegan Gregg 聘請了一位社交媒體專家來幫助她建立在線形象並發展業務。 她喜歡教健身，但承認她不喜歡營銷方面的知識。

因此，她沒有強迫自己處理自己不適應的業務，而是選擇僱用其他人來完成。

“這是關於從你的企業中找到你想要的東西——如果你感到不知所措和掙扎，那不是你想要建立的生活方式。”

這不僅讓她的工作更輕鬆、更愉快，還為她的平台增添了專業氣息。 她的企業能夠使用最好的營銷技巧來吸引更多的受眾並贏得新客戶，這一切都是因為她做出了授權的決定。

優先考慮您的招聘需求

為了讓員工值得你花時間，你需要根據你的業務最需要的東西來確定招聘的優先級。

想一想您目前每天處理的所有不同任務。 確定哪些在您的日程安排中佔用了太多時間，甚至有可能讓您感到壓力。

對自己挑剔，尋找你真正需要幫助的地方。 例如…

如果您覺得自己真的不想讓每個星期二的晚上都驚慌失措，您仍然需要撰寫本週的時事通訊，那麼您可能想要探索營銷專家。

問自己以下問題：

1. 我要避免哪些任務？
2. 我一直在努力做什麼，但看不到任何成功？
3. 哪些任務佔用了我的大部分時間，而我希望其他人來完成？
4. 我實際上需要自己完成哪些任務？

為找到她的第一批員工，米根·格雷格 (Meegan Gregg) 從頭開始，倒推工作。

她想了想自己喜歡做什麼，想從自己的企業中得到什麼，然後選擇員工來處理剩下的事情並幫助她成長。

“對您來說，什麼是可持續的生活方式——您真正喜歡的生活方式？” 她問。 “弄清楚這一點，然後從那裡開始。”

她建議想想你完美的早晨和完美的日常工作。 您認為哪些任務很適合您的日程安排？

然後，決定哪些任務不需要。

建立您的員工團隊

雖然每個人的需求都不同，但有些角色幾乎適用於所有會員業務。

這些專家專注於您業務的關鍵領域。 完成這些任務後，您就可以騰出時間專注於其他事情，例如產生新的收入來源或創建內容。

我們推荐一個：

1. 內容專家。
2. 市場營銷專家。
3. 社區專家。
4. 行政專家。

您僱用的人數完全取決於您和您願意投資的金額。

但一開始，您可以根據您的企業最需要支持的領域來挑選您僱用的人員。

這些員工中的一個可以對您的服務質量產生巨大影響。

讓我們來看看每個角色……

1.內容專家

內容專家幫助或支持您創建視頻內容。 他們將具備內容規劃、編劇或視頻編輯等技能。

您可能仍然想成為鏡頭前的人並做出更大的內容決定。

因此，這次聘用應該有助於在您無法再管理的關鍵創作領域為您提供支持，例如解決視頻創作過程中的技術瓶頸。

2.營銷專家

營銷專家幫助促進您的業務。 他們的重點是幫助您獲得新客戶並發展您的品牌。

他們將精通社交媒體、付費廣告和電子郵件營銷。 從長遠來看，你可以為每一個都聘請專家，但你可以找到一個對每一個都有很好了解的通才。

3.社區專家

社區專家幫助維護和參與您的社區。 他們將能夠代表您與客戶交談並進行有趣的對話。

這位僱員將代表您的品牌（或您）向廣大聽眾代言，因此他們最好具備溝通、社交媒體或數字營銷方面的技能。

4. 行政專員

行政專家可以支持您企業的日常運營。 他們的重點是組織、協調人員或項目，以及管理重要文件。

理想的 Admin Specialist 精通項目管理工具（Notion、Trello 等）並具有出色的溝通技巧。

這些僱員中的每一個都將幫助您在業務的每個關鍵領域取得成功（或獲得支持）。

隨著您的業務增長，您可以添加具有更具體技能組合的人員。

制定招聘策略

從長遠來看，一些企業主選擇在這些專家職位中的每一個職位上都僱用一名全職僱員。

但是，就像你僱用誰一樣，你如何僱用取決於你的業務。 考慮到預算和組織需求，您可能不希望每個部門都有一名全職內部員工。

因此，請考慮這些選項，以了解如何僱用人員以進一步提高預算。

這些是您可以僱用的不同類型：

• 全職團隊成員：每週工作 37 小時以上的專為您工作的員工。 你可以在 Glassdoor 等網站上尋找有競爭力的薪水。
• 兼職團隊成員：每週工作10-25小時的員工。 你會付給他們更少的錢，但他們的可用性也會降低。
• 代理機構：在您業務的一個核心領域工作的外部公司。 例如，Dava 可以幫助進行視頻編輯和縮略圖製作。
• 自由職業者：可讓您協商設置並找到適合您預算的費率的外部僱員。 自由職業者可以擔任所有這些專家職位。

我們與成功的創作者合作，他們使用所有這 4 種方法來經營他們的業務。 將其視為一種可以很好地實現您的目標的混合搭配方法！

僱用有利於您和您的訂戶

讓專家減輕您的負擔對您有好處嗎？

是的。

它會讓你的聽眾受益嗎？

也對！

正如 Meegan Gregg 所說，“你所做的每一個商業選擇都應該回歸到為你的受眾提供價值，因為他們是把錢放在你口袋裡的人。”

通過選擇以專業的眼光升級部分服務，您可以為觀眾提供最佳體驗。

此外，您正在以應有的方式享受內容創業者的體驗——財務自由、靈活性，以及​​讓您的企業完全符合您需求的能力。

把它包起來……

作為創作者，從因為不想有老闆而為自己工作到成為老闆可能會非常奇怪。

但是僱用員工可以使您的業務經營變得更加輕鬆，並減輕您的很多壓力。

合適的人選絕對可以改變您的業務！

因此，請優先考慮您需要雇用的內容並開始行動。 而且，如果您想從其他創作者那裡獲得更多關於如何招聘的幫助和建議，請查看我們的 Uscreen Insiders Facebook 社區。