كيفية استخدام المحتوى في استراتيجية التوظيف الخاصة بك

إنها نهاية العام ، مما يعني أن الوقت قد حان لتقييم أداء شركتك وما ستحتاج إلى تعديله لزيادة الأداء العام المقبل. إنه شر لا بد منه إذا كنت تريد أن تجعل عام 2021 أكثر ازدهارًا.

الاتجاه الصعودي؟ أنت تتخلص من التكتيكات الفاشلة أو الأقل إثارة للإعجاب لخلق مساحة في ميزانيتك التسويقية لطرق جديدة قد تكون واعدة أكثر.

أول أصحاب الأداء الضعيف هم الذين تدفع لهم من جيبك. أنت تقوم بالمقامرة عندما تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية للاستراتيجيات. لديك فرصة لعدم الحصول على ما دفعته من أجله ، وهو شيء لا تدركه إلا بعد الالتزام.

إذا وجدت نفسك في هذا المنصب ، فمن المحتمل أنك تفكر في تعيين شخص ما حتى تتمكن من تحقيق هذه الجهود في المنزل. العثور على مرشح لديه المهارات اللازمة للتركيز على أي استراتيجية تحتاجها قد يكون طريقًا أفضل لاتخاذ وتقديم النتائج التي تبحث عنها.

قبل اتخاذ أي قرارات ، من المهم أن تفهم أن العثور على الشخص المناسب لملء الوظيفة الشاغرة هو أصعب مما يبدو. علاوة على تأمين مرشح يتمتع بالقدر المناسب من الخبرة ، عليك التأكد من أنهم على دراية بشركتك ، والمشكلة التي تحلها ، وأنهم مناسبون ثقافيًا.

ولكن ، كيف يمكنك التأكد من أن علاقتك بموظفك الجديد أكثر نجاحًا من تلك مع وكالة الاستعانة بمصادر خارجية التي يستبدلونها؟ من خلال دمج المحتوى في عملية التوظيف الخاصة بك!

لماذا المحتوى؟

المحتوى ، بطبيعته ، يهدف إلى التثقيف. سواء كان محتوى مدونتك أو أوراق بيضاء أو موقع ويب ، يجب أن يقدم المحتوى الذي تنشئه معلومات تساعد جمهورك المستهدف على اتخاذ قرار مستنير.

إلى جانب إنشاء محتوى يساعد في اتخاذ القرارات المتعلقة بخدماتك أو منتجك ، يجب أن تنشئ محتوى يساعد في بيع شركتك للموظفين الجدد المحتملين. كل هذا بيع ، فقط لجماهير مختلفة.

يمكن أن يساعد محتوى التوظيف في إدارة التوقعات حول فرص العمل ، ويمكن أن يساعد في تقليل مقدار الوقت اللازم للحصول على مرشح جديد بسرعة. يمكن أن يكون مفيدًا جدًا عند استخدامه بشكل مناسب.

إليك كيفية استخدام المحتوى لجذب المزيد من المرشحين المؤهلين الذين يستعدون لما يمكن توقعه قبل أن يدخلوا باب منزلك.

1. دمج المحتوى المناسب في استراتيجيتك

خطوتك الأولى في هذه العملية هي البدء في إنشاء محتوى يتعلق بجهود التوظيف الخاصة بك ، أو سيكون ذلك مفيدًا للأشخاص الذين يرغبون في التعرف على علامتك التجارية وما تفعله. ليس من الممتع أبدًا إنشاء محتوى سريعًا ، لذلك من الأفضل إلقاء نظرة على استراتيجية تسويق المحتوى الخاصة بك ودمج هذه الموضوعات حتى تتمكن من التخطيط مسبقًا وتجهيز المحتوى عندما تحتاج إليه.

إذا كنت تستخدم بالفعل مسار التسويق لإبلاغ المحتوى الخاص بك ، فأنت بالفعل في منتصف الطريق. يركز الجزء العلوي من المسار على الوعي وجعل شركتك معروفة للآخرين. يمكن أن يتخذ المحتوى في هذه المرحلة عدة أشكال ، لكنه يركز عادةً على أساسيات مجال عملك وما تفعله شركتك. من المفترض أن تؤدي إلى زيادة الوعي بالعلامة التجارية حتى يصبح الناس أكثر دراية بك.

نقترح إنشاء بعض محتوى المدونة الذي يناقش بيان مهمة شركتك أو ثقافتك أو منتجك أو ممارسات الصناعة الأساسية. يساعد هذا النوع من المحتوى في إظهار ما هو عليه الحال داخل جدران الشركة ، وأنواع الأشخاص الذين يقفون وراء العلامة التجارية ، وأساسيات شركتك وصناعتك.

أيضًا ، اعمل مع مسؤول التوظيف الداخلي أو ممثل الموارد البشرية لديك للتوصل إلى موضوعات يعتقدون أنها يمكن أن تساعد في خدمة هذه الجهود. نظرًا لأنهم يقضون معظم وقتهم في البحث عن المرشحين وفحصهم ، فإنهم مصدر رائع للاستفادة منه. يجب أن يكونوا قادرين على إخبارك بمناطق داخل مجال عملك أو عرض خدمتك التي يشعر المرشحون المحتملون بالارتباك بشأنها أو لديهم معظم الأسئلة حولها.

2. إنشاء ضمانات التوظيف

نحن نعيش في عالم رقمي متقدم ، لذا قد يبدو سماع كلمة "ضمانات" أمرًا شاقًا بعض الشيء. ومع ذلك ، عند البحث عن آفاق جديدة ، يمكن أن تكون المعارض المهنية أو لقاءات التوظيف ذات قيمة كبيرة ، وستريد أن يكون لديك محتوى ملموس لمنح العملاء المحتملين في هذه الأحداث.

قم بإنشاء كتيبات ونشرات واحدة يمكنك أخذها معك. اجعلها جذابة ومبدعة. نظرًا لأن الهدف هو جذب المرشحين ، فتأكد من إبراز هوية علامتك التجارية وإبراز ثقافة شركتك ، وما الذي تفعله لعملائك ، وأي مزايا تقدمها للموظفين.

3. خذها إلى وسائل التواصل الاجتماعي

توفر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك منصة ممتازة لتوظيف المواهب الجديدة. بالإضافة إلى المشاركة النشطة لجميع محتوى التوظيف الذي تنشره على مدونتك ، عزز استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك من خلال إنشاء سلسلة اجتماعية مستقلة تركز على التوظيف. يمكنك استخدام علامات التصنيف وعناصر العلامات التجارية المرئية لإظهار ما هو رائع حول كونك جزءًا من شركتك ، وجعل المحتوى تفاعليًا باستخدام استطلاعات الرأي على Twitter أو Instagram وميزات النظام الأساسي الأخرى.

نظرًا لوجود جو من الأصالة في وجودك الاجتماعي ، فهي طريقة رائعة للسماح لشخصية فريقك بالتألق. ضع في اعتبارك إجراء عمليات الاستحواذ على الحسابات حيث يُظهر الأشخاص من مختلف الإدارات كيف يبدو يومهم في حياتهم. يمكن أن يعرض هذا أيضًا التوقعات اليومية للأدوار المختلفة ويوفر التعليم حول عمليات الشركة.

4. إنشاء محتوى الفيديو

يحب الناس محتوى الفيديو. قم بإنشاء مقطع فيديو أو سلسلة من مقاطع الفيديو لقسم "حول" في موقع الويب الخاص بك. قم بإجراء مقابلة مع أعضاء الفريق المختلفين حتى يتمكنوا من مناقشة ما يشبه العمل في شركتك. يحب الناس التجارب المباشرة ، وهذا سيمنح الموظفين المحتملين فرصة لمعرفة ما اكتسبه موظفوك خلال نموهم المهني مع شركتك.

لا يجب أن تكون مقاطع الفيديو هذه لأغراض التوظيف فقط. نوصي أيضًا بإنشاء مقاطع فيديو تسلط الضوء على كيفية عملك مع عملائك وكيفية عمل منتجك. أنشئ مقاطع فيديو توضيحية وأدلة تفصيلية خطوة بخطوة ، حيث يمكنها تثقيف الموظفين الجدد المحتملين وكذلك العملاء المحتملين.

قياس نجاح محتوى التوظيف الخاص بك

عندما تقوم بتعيين موظفين جدد ، ضع في اعتبارك إجراء مسح لهم حول ما إذا كانوا قد تفاعلوا مع محتوى التوظيف الخاص بك ، وإذا كان الأمر كذلك ، فما الذي وجدوه مفيدًا للغاية. يمكن أن يوجه هذا ممارسات التوظيف المستقبلية الخاصة بك ، ويساعدك في إنشاء محتوى محسّن للتأثير ، وحتى يضمن أنك تقوم بإعدادها بشكل فعال.

أثناء تواجدك فيه ، انظر إلى البيانات حول محتوى التوظيف المنشور - بما في ذلك مصادر حركة المرور والمشاركة والتحويلات. ستكون كل هذه المعلومات مفيدة لشركتك في المضي قدمًا ، وقد تضيء حتى بعض الأنماط في كيفية وأين يمكنك تأمين أفضل المرشحين.

من خلال السعي بنشاط لبناء أساس لمواد التوظيف ، فإنك تجعل من الممكن لمزيد من المرشحين العثور عليك وللسير الذاتية المؤهلة لتنتهي على مكتبك. حظًا موفقًا في تعيينك التالي ، ونأمل أن تستخدم هذه النصائح للعثور على المرشح المناسب لاحتياجاتك.