採用戦略でコンテンツを使用する方法

つまり、会社の業績を評価し、来年のパフォーマンスを向上させるために何を調整する必要があるかを評価する時です。 2021年をより繁栄させたいなら、それは必要悪です。

利点は？ 失敗した、または印象的ではない戦術を排除して、マーケティング予算に、より有望な新しいアプローチのための余地を作ります.

最初に行くアンダーパフォーマーは、あなたが自己負担しているものです. 戦略を外部委託する場合、賭けに出ます。 支払った金額が得られない可能性がありますが、これはコミットしてからでないと気が付きません。

このような立場にいる場合は、社内でその取り組みを行えるように、おそらく誰かを雇うことを検討しているでしょう。 必要な戦略に集中できるスキルを備えた候補者を見つけることは、あなたが求めている結果を達成するためのより良いルートになる可能性があります.

ただし、決定を下す前に、求人を埋めるのに適切な人を見つけることは思ったより難しいことを理解することが重要です. 適切な経験を持つ候補者を確保することに加えて、彼らがあなたの会社、それが解決する問題について知識があり、彼らが文化的にしっかりと適合していることを確認する必要があります.

しかし、新入社員との関係が、後任の代理店との関係よりも成功するようにするにはどうすればよいでしょうか? 採用プロセスにコンテンツを組み込むことで！

コンテンツを選ぶ理由

本質的に、コンテンツは教育を目的としています。 ブログ コンテンツ、ホワイトペーパー、Web サイトのいずれであっても、作成するコンテンツは、ターゲット ユーザーが知識に基づいた決定を下すのに役立つ情報を提供する必要があります。

サービスや製品に関する意思決定に役立つコンテンツを作成するだけでなく、潜在的な新規採用者に会社を売り込むのに役立つコンテンツを作成する必要があります。 それはすべて、さまざまな聴衆に向けて販売されています。

採用コンテンツは、求人に関する期待を管理するのに役立ち、新しい候補者を迅速に理解させるために必要な時間を短縮するのに役立ちます。 適切に使用すると非常に有益です。

ここでは、コンテンツを使用して、入社する前に何を期待するかについて準備ができている、より適格な候補者を引き付ける方法を示します。

1. 適切なコンテンツを戦略に組み込む

このプロセスの最初のステップは、採用活動に関連するコンテンツの作成を開始することです。または、それはあなたのブランドとあなたが何をしているのかを知りたい人に役立ちます. その場でコンテンツを作成しなければならないのは楽しいことではありません。そのため、コンテンツ マーケティング戦略を検討し、これらのトピックを組み込んで、前もって計画を立て、必要なときにコンテンツを準備できるようにすることをお勧めします。

すでにマーケティング ファネルを使用してコンテンツを通知している場合は、その道半ばです。 目標到達プロセスの最上部では、認知度を高め、自社を他の人に知ってもらうことに重点を置いています。 この段階のコンテンツにはさまざまな形式がありますが、通常は業界の基本と会社の業務に焦点を当てています。 ブランドの認知度を高め、人々があなたのことをよりよく知ることができるようにすることを目的としています。

会社のミッション ステートメント、文化、製品、または基本的な業界慣行について説明するブログ コンテンツを作成することをお勧めします。 この種のコンテンツは、見込み客に社内の様子、ブランドの背後にいる人々のタイプ、会社と業界の基本を示すのに役立ちます。

また、社内の採用担当者または人事担当者と協力して、これらの取り組みに役立つと思われるトピックを考え出してください。 彼らはほとんどの時間を候補者の検索と審査に費やしているため、活用するのに最適なリソースです。 彼らは、潜在的な候補者が混乱している、または最も多くの質問をしている業界またはサービス提供の分野をあなたに知らせることができるはずです.

2. 採用資料を作成する

私たちはデジタル化が進んだ世界に住んでいるため、「担保」という言葉を聞くと少し気が遠くなるかもしれません。 ただし、新しい見込み客を探している場合、キャリア フェア、または採用ミートアップは非常に価値があり、これらのイベントで見込み客に提供する具体的なコンテンツが必要になります。

持ち運びできるパンフレットや概要資料を作成します。 目を引くクリエイティブなものにしましょう。 目標は候補者にアピールすることなので、ブランド アイデンティティを輝かせ、会社の文化、クライアントのために何をしているか、従業員に提供する福利厚生を強調してください。

3. ソーシャル メディアに投稿する

ソーシャル メディア チャネルは、新しい才能を募集するための優れたプラットフォームを提供します。 ブログで公開しているすべての採用コンテンツを積極的に共有することに加えて、独立した採用に焦点を当てたソーシャル シリーズを作成して、ソーシャル メディア戦略を強化します。 ハッシュタグと視覚的なブランディング要素を使用して、会社の一員であることの素晴らしさをアピールし、Twitter や Instagram の投票やその他のプラットフォーム機能を使用してコンテンツをインタラクティブにすることができます。

あなたのソーシャル プレゼンスには本物の雰囲気があるので、チームの個性を輝かせる素晴らしい方法です。 アカウントの乗っ取りを行うことを検討してください。さまざまな部門の人々が、自分の人生の 1 日がどのようなものかを示します。 これはまた、さまざまな役割に対する日々の期待を示し、会社の運営に関する教育を提供することもできます。

4. 動画コンテンツの作成

人々は動画コンテンツが大好きです。 ウェブサイトの「概要」セクション用のビデオまたは一連のビデオを作成します。 さまざまなチームメンバーにインタビューして、あなたの会社で働くことがどのようなものかを話し合ってください。 人々は直接の経験を好みます。これにより、将来の採用者は、従業員が会社での専門的な成長の中で何を得たかを見る機会が得られます。

これらのビデオは、採用目的だけである必要はありません。 また、クライアントとどのように連携し、製品がどのように機能するかを強調するビデオを作成することもお勧めします。 デモ ビデオとステップバイステップ ガイドを作成します。これらは潜在的な新規採用者だけでなく、見込み客を教育するのにも役立ちます。

採用コンテンツの成功を測定する

新入社員を採用したら、彼らがあなたの募集コンテンツに関与したかどうか、もしそうであれば何が最も役に立ったかについて調査することを検討してください。 これは、将来の採用活動の指針となり、影響力を最適化したコンテンツの作成を支援し、効果的なオンボーディングを確実に行うことさえできます。

同時に、トラフィック ソース、エンゲージメント、コンバージョンなど、公開された採用コンテンツに関するデータを確認します。 これらの情報はすべて、会社の前進に役立ち、最適な候補者を確保する方法と場所のいくつかのパターンを明らかにすることさえあります。

採用資料の土台作りに積極的に取り組むことで、より多くの候補者があなたを見つけ、より質の高い履歴書があなたの机に届くようになります。 次の雇用がうまくいきますように。これらのヒントを参考にして、ニーズに合った適切な候補者を見つけてください。