Cum să utilizați conținutul în strategia dvs. de recrutare

Este sfârșitul anului, ceea ce înseamnă că este timpul să evaluați cum s-a descurcat compania dvs. și ce va trebui să ajustați pentru a crește performanța anul viitor. Este un rău necesar dacă vrei să faci 2021 mai prosper.

Partea de sus? Eliminați tacticile eșuate sau mai puțin impresionante pentru a crea spațiu în bugetul dvs. de marketing pentru noi abordări care ar putea fi mai promițătoare.

Primii subperformanțe care merg sunt cei pentru care plătiți din buzunar. Luați un pariu atunci când externalizați strategiile. Ai șansa să nu primești ceea ce ai plătit, ceea ce nu-ți dai seama decât după ce te-ai angajat.

Dacă te afli în această poziție, atunci probabil că te gândești să angajezi pe cineva, astfel încât să poți aduce acele eforturi în interior. Găsirea unui candidat care are abilitățile de a se concentra asupra strategiei de care aveți nevoie ar putea fi o cale mai bună de urmat și de a oferi rezultatele pe care le urmăriți.

Înainte de a lua orice decizie, totuși, este important să înțelegeți că găsirea persoanei potrivite pentru a ocupa un loc de muncă este mai dificil decât pare. Pe lângă asigurarea unui candidat cu experiența potrivită, trebuie să vă asigurați că acesta cunoaște compania dvs., problema pe care o rezolvă și că se potrivesc bine din punct de vedere cultural.

Dar, cum vă puteți asigura că relația cu noul angajat este mai de succes decât cea cu agenția externalizată pe care o înlocuiesc? Prin incorporarea continutului in procesul tau de recrutare!

De ce Conținut?

Conținutul, prin natură, este menit să educe. Fie că este vorba despre conținutul blogului, cărțile albe sau site-ul web, conținutul pe care îl creați ar trebui să ofere informații care să vă ajute publicul țintă să ia o decizie informată.

Pe lângă crearea de conținut care vă ajută să luați decizii cu privire la serviciile sau produsul dvs., ar trebui să creați conținut care vă ajută să vă vindeți compania potențialilor noi angajați. Totul se vinde, doar către diferite audiențe.

Conținutul de recrutare poate ajuta la gestionarea așteptărilor legate de locurile de muncă deschise și poate ajuta la reducerea timpului necesar pentru a aduce un nou candidat la curent. Poate fi foarte benefic atunci când este utilizat în mod corespunzător.

Iată cum să folosiți conținutul pentru a atrage candidați mai calificați care sunt pregătiți la ce să se aștepte înainte de a intra pe ușa dvs.

1. Încorporați conținutul potrivit în strategia dvs

Primul pas în acest proces este să începi să creezi conținut legat de eforturile tale de recrutare sau care va fi util pentru persoanele care doresc să se familiarizeze cu brandul tău și cu ceea ce faci. Nu este niciodată distractiv să trebuie să creezi conținut din mers, așa că cel mai bine este să arunci o privire asupra strategiei tale de marketing de conținut și să încorporezi aceste subiecte, astfel încât să poți planifica din timp și să ai conținutul pregătit atunci când ai nevoie.

Dacă utilizați deja pâlnia de marketing pentru a vă informa conținutul, atunci sunteți deja la jumătatea drumului. Partea de sus a pâlniei se concentrează pe conștientizare și pe a vă face compania cunoscută altora. Conținutul în această etapă poate lua mai multe forme, dar de obicei se concentrează pe elementele de bază ale industriei dvs. și pe ceea ce face compania dvs. Este menit să conducă la conștientizarea mărcii, astfel încât oamenii să se familiarizeze mai bine cu tine.

Vă sugerăm să creați conținut de blog care să discute despre declarația de misiune, cultura, produsul sau practicile de bază ale industriei companiei dvs. Acest tip de conținut îi ajută să arate clienților potențiali cum este în interiorul zidurilor companiei, tipurile de oameni din spatele mărcii și elementele de bază despre ceea ce înseamnă compania și industria ta.

De asemenea, colaborați cu recrutorul dvs. intern sau cu reprezentantul de resurse umane pentru a găsi subiecte despre care cred că pot ajuta aceste eforturi. Deoarece își petrec cea mai mare parte a timpului căutând și verificând candidați, sunt o resursă grozavă de utilizat. Aceștia ar trebui să vă poată informa despre domeniile din industria sau oferta dvs. de servicii despre care potențialii candidați sunt confuzi sau au cele mai multe întrebări.

2. Creați garanție de recrutare

Trăim într-o lume digital-forward, așa că auzirea cuvântului „colateral” poate părea puțin descurajantă. Cu toate acestea, atunci când căutați noi perspective, târguri de carieră sau întâlniri de recrutare pot fi extrem de valoroase și veți dori să aveți conținut tangibil pentru a oferi potențiali la aceste evenimente.

Creați broșuri și fișe pe care le puteți lua cu dvs. Fă-le atrăgătoare și creative. Deoarece scopul este de a atrage candidații, asigurați-vă că identitatea dvs. de brand strălucește și evidențiază cultura companiei dvs., ceea ce faceți pentru clienții dvs. și orice beneficii pe care le oferiți angajaților.

3. Du-l pe Social Media

Canalele tale de socializare oferă o platformă excelentă pentru recrutarea de noi talente. În plus față de partajarea activă a întregului conținut de recrutare pe care îl publicați pe blogul dvs., consolidați-vă strategia de social media prin crearea unei serii sociale independente axate pe recrutare. Puteți folosi hashtag-uri și elemente de branding vizual pentru a arăta ce este atât de grozav în a face parte din compania dvs. și pentru a face conținutul interactiv folosind sondaje Twitter sau Instagram și alte funcții ale platformei.

Pentru că există un aer de autenticitate în prezența ta socială, este o modalitate excelentă de a lăsa personalitatea echipei tale să strălucească. Luați în considerare preluări de conturi în care oamenii din diferite departamente arată cum este o zi din viața lor. Acest lucru poate prezenta, de asemenea, așteptările zilnice pentru diferite roluri și poate oferi educație cu privire la operațiunile companiei.

4. Creați conținut video

Oamenii iubesc conținutul video. Creați un videoclip sau o serie de videoclipuri pentru secțiunea „Despre” a site-ului dvs. web. Intervievați diverși membri ai echipei, astfel încât aceștia să poată discuta despre cum este să lucrezi pentru compania ta. Oamenii iubesc experiențele din prima mână, iar acest lucru le va oferi potențialilor angajați șansa de a vedea ce au câștigat angajații tăi în timpul creșterii lor profesionale cu compania ta.

Aceste videoclipuri nu trebuie să fie doar în scopuri de recrutare. Vă recomandăm, de asemenea, să creați videoclipuri care să evidențieze modul în care lucrați cu clienții dvs. și modul în care funcționează produsul dvs. Creați videoclipuri demonstrative și ghiduri pas cu pas, deoarece acestea pot educa potențialii noi angajați, precum și clienții potențiali.

Măsurarea succesului conținutului dvs. de recrutare

Pe măsură ce atrageți noi angajați, luați în considerare să le interogați dacă s-au implicat cu conținutul dvs. de recrutare și, dacă da, ce au considerat a fi cel mai util. Acest lucru vă poate ghida viitoarele practici de recrutare, vă poate ajuta să creați conținut care este optimizat pentru impact și chiar să vă asigurați că le includeți eficient.

În timp ce vă ocupați, uitați-vă la datele despre conținutul dvs. de recrutare publicat, inclusiv sursele de trafic, implicarea și conversiile. Toate aceste informații vor fi utile companiei dvs. pentru a merge mai departe și ar putea chiar să lumineze unele modele în modul și unde puteți asigura cei mai buni candidați.

Prin străduința activă de a construi o bază de materiale de recrutare, faceți posibil ca mai mulți candidați să vă găsească și ca CV-uri mai calificate să ajungă pe biroul dumneavoastră. Succes cu următoarea angajare și sperăm că folosiți aceste sfaturi pentru a găsi candidatul potrivit pentru nevoile dvs.