İçeriği İşe Alım Stratejinizde Nasıl Kullanabilirsiniz?

Yıl sonu, yani şirketinizin nasıl ilerlediğini ve gelecek yıl performansı artırmak için neleri ayarlamanız gerektiğini değerlendirmenin zamanı geldi. 2021'i daha müreffeh yapmak istiyorsanız gerekli bir kötülük.

Üst taraf? Pazarlama bütçenizde daha umut verici olabilecek yeni yaklaşımlara yer açmak için başarısız veya etkileyici olmayan taktikleri ortadan kaldırıyorsunuz.

İlk düşük performans gösterenler, cepten ödediğiniz kişilerdir. Stratejileri dışarıdan temin ettiğinizde bir kumar oynuyorsunuz. Parasını ödediğiniz şeyi alamama şansınız var, ki bu, taahhütte bulunana kadar fark ettiğiniz bir şey değil.

Kendinizi bu pozisyonda bulursanız, o zaman bu çabaları kendi bünyenize taşıyabilmeniz için muhtemelen birini işe almayı düşünürsünüz. İhtiyacınız olan strateji ne olursa olsun odaklanma becerisine sahip bir aday bulmak, peşinde olduğunuz sonuçları almak ve sağlamak için daha iyi bir yol olabilir.

Yine de herhangi bir karar vermeden önce, bir açık pozisyonu dolduracak doğru kişiyi bulmanın göründüğünden daha zor olduğunu anlamanız önemlidir. Doğru miktarda deneyime sahip bir aday bulmanın yanı sıra, şirketiniz, çözdüğü sorun hakkında bilgi sahibi olduklarından ve kültürel olarak sağlam bir uyum sağladıklarından emin olmalısınız.

Ancak, yeni işe aldığınız kişiyle olan ilişkinizin, değiştirdikleri taşeron şirketle olan ilişkisinden daha başarılı olmasını nasıl sağlayabilirsiniz? İçeriği işe alım sürecinize dahil ederek!

Neden İçerik?

İçerik, doğası gereği eğitmek içindir. İster blog içeriğiniz, teknik incelemeleriniz veya web siteniz olsun, oluşturduğunuz içerik, hedef kitlenizin bilinçli bir karar vermesine yardımcı olacak bilgiler sunmalıdır.

Hizmetleriniz veya ürününüz hakkında karar vermenize yardımcı olacak içerik oluşturmanın yanı sıra, şirketinizi potansiyel yeni işe alımlara satmanıza yardımcı olacak içerikler oluşturmalısınız. Her şey satıyor, sadece farklı kitlelere.

İşe alım içeriği, açık pozisyonlarla ilgili beklentileri yönetmeye yardımcı olabilir ve yeni bir adayı hızlandırmak için gereken süreyi azaltmaya yardımcı olabilir. Doğru kullanıldığında çok faydalı olabilir.

Kapınıza girmeden önce ne bekleyeceklerine hazır olan daha nitelikli adayları çekmek için içeriği nasıl kullanacağınız aşağıda açıklanmıştır.

1. Doğru İçeriği Stratejinize Dahil Edin

Bu süreçteki ilk adımınız, işe alım çabalarınızla ilgili veya markanızı ve ne yaptığınızı tanımak isteyenler için faydalı olacak içerik oluşturmaya başlamaktır. Anında içerik oluşturmak zorunda olmak hiçbir zaman eğlenceli değildir, bu nedenle içerik pazarlama stratejinize bir göz atmanız ve bu konuları dahil etmeniz en iyisidir, böylece önceden plan yapabilir ve ihtiyacınız olduğunda içeriği hazırlayabilirsiniz.

İçeriğinizi bilgilendirmek için zaten pazarlama dönüşüm hunisini kullanıyorsanız, yolun yarısına geldiniz demektir. Dönüşüm hunisinin en üst kısmı, farkındalığa ve şirketinizin başkaları tarafından tanınmasına odaklanır. Bu aşamadaki içerik birçok biçimde olabilir, ancak genellikle sektörünüzün temellerine ve şirketinizin ne yaptığına odaklanır. İnsanların size daha aşina olabilmesi için marka bilinirliğine yol açması amaçlanmıştır.

Şirketinizin misyon beyanını, kültürünü, ürününü veya temel endüstri uygulamalarını tartışan bazı blog içeriği oluşturmanızı öneririz. Bu tür içerik, potansiyel müşterilere şirket duvarları içinde olmanın nasıl bir şey olduğunu, markanın arkasındaki insan türlerini ve şirketinizin ve sektörünüzün temellerini göstermeye yardımcı olur.

Ayrıca, bu çabalara yardımcı olabileceğini düşündükleri konuları bulmak için şirket içi işe alım görevlisi veya İK temsilcinizle birlikte çalışın. Zamanlarının çoğunu adayları aramak ve incelemekle geçirdikleri için, faydalanmak için harika bir kaynaktırlar. Potansiyel adayların kafalarının karıştığı veya en çok sorularının olduğu sektör veya hizmet sunumunuzdaki alanları size bildirebilmelidirler.

2. İşe Alım Teminatı Oluşturun

İleriye dönük bir dijital dünyada yaşıyoruz, bu nedenle "teminat" kelimesini duymak biraz göz korkutucu görünebilir. Bununla birlikte, yeni potansiyel müşteriler ararken, kariyer fuarları veya işe alım toplantıları son derece değerli olabilir ve bu etkinliklerde potansiyel müşterilere vermek için somut içeriğe sahip olmak isteyeceksiniz.

Yanınıza alabileceğiniz broşürler ve tek sayfalık kağıtlar oluşturun. Onları göz alıcı ve yaratıcı yapın. Amaç adaylara hitap etmek olduğundan, marka kimliğinizin parıldadığından emin olun ve şirketinizin kültürünü, müşterileriniz için ne yaptığınızı ve çalışanlara sunduğunuz faydaları vurgulayın.

3. Sosyal Medyaya Taşıyın

Sosyal medya kanallarınız, yeni yetenekleri işe almak için mükemmel bir platform sağlar. Blogunuzda yayınladığınız işe alım içeriğinin tamamını aktif olarak paylaşmanın yanı sıra, işe alım odaklı bağımsız bir sosyal dizi oluşturarak sosyal medya stratejinizi güçlendirin. Şirketinizin bir parçası olmanın ne kadar harika olduğunu göstermek için hashtag'leri ve görsel marka öğelerini kullanabilir ve Twitter veya Instagram anketlerini ve diğer platform özelliklerini kullanarak içeriği etkileşimli hale getirebilirsiniz.

Sosyal varlığınızda bir özgünlük havası olduğu için, ekibinizin kişiliğinin parlamasına izin vermenin harika bir yolu. Çeşitli departmanlardan insanların hayatlarının bir gününün nasıl olduğunu gösterdiği hesap devirleri yapmayı düşünün. Bu aynı zamanda çeşitli roller için günlük beklentileri gösterebilir ve şirket operasyonları hakkında eğitim sağlayabilir.

4. Video İçeriği Oluşturun

İnsanlar video içeriğini sever. Web sitenizin "Hakkında" bölümü için bir video veya bir dizi video oluşturun. Şirketiniz için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu tartışabilmeleri için çeşitli ekip üyeleriyle röportaj yapın. İnsanlar ilk elden deneyimlere bayılır ve bu, olası işe alımlara, çalışanlarınızın şirketinizdeki profesyonel gelişimleri sırasında neler kazandığını görme şansı verir.

Bu videolar sadece işe alım amaçlı olmak zorunda değildir. Müşterilerinizle nasıl çalıştığınızı ve ürününüzün nasıl çalıştığını vurgulayan videolar da oluşturmanızı öneririz. Tanıtım videoları ve adım adım kılavuzlar oluşturun, çünkü bunlar olası yeni işe alımları ve potansiyel müşterilerinizi eğitebilir.

İşe Alım İçeriğinizin Başarısını Ölçme

Yeni işe alımlar getirirken, işe alma içeriğinizle ilgilenip ilgilenmediklerini ve eğer öyleyse, en yararlı buldukları şeyleri onlara anket yapmayı düşünün. Bu, gelecekteki işe alım uygulamalarınıza rehberlik edebilir, etki için optimize edilmiş içerik oluşturmanıza yardımcı olabilir ve hatta bunları etkili bir şekilde benimsemenizi sağlayabilir.

Bunu yaparken trafik kaynakları, katılım ve dönüşümler dahil olmak üzere yayınlanan işe alım içeriğinizle ilgili verilere bakın. Tüm bu bilgiler şirketinizin ilerlemesi için faydalı olacaktır ve hatta en iyi adayları nasıl ve nerede elde edebileceğinize dair bazı kalıpları aydınlatabilir.

Bir işe alım materyalleri temeli oluşturmak için aktif olarak çabalayarak, daha fazla adayın sizi bulmasını ve daha nitelikli özgeçmişlerin masanıza gelmesini sağlarsınız. Bir sonraki işe alımınızda iyi şanslar ve ihtiyaçlarınız için doğru adayı bulmak için bu ipuçlarını kullandığınızı umuyoruz.