如何在招聘策略中使用内容

现在是年底，这意味着是时候评估您的公司的表现以及您需要进行哪些调整以提高明年的业绩。 如果你想让 2021 年更繁荣，这是一个必要的邪恶。

好处是什么？ 您正在消除失败的或不太令人印象深刻的策略，以便在您的营销预算中为可能更有前途的新方法腾出空间。

第一个表现不佳的人是你自掏腰包购买的人。 当您外包策略时，您是在赌一把。 你有可能得不到你付出的代价，直到你做出承诺之后你才意识到这一点。

如果你发现自己处于这个位置，那么你可能正在考虑雇用某人，以便你可以在内部进行这些工作。 找到一个有能力专注于你需要的任何策略的候选人可能是一个更好的途径来采取并提供你所追求的结果。

不过，在您做出任何决定之前，重要的是要了解找到合适的人选来填补职位空缺比听起来要难。 除了确保拥有适当经验的候选人之外，您还必须确保他们了解您的公司、公司解决的问题，并且他们在文化上非常适合。

但是，您如何确保您与新员工的关系比与他们正在更换的外包机构的关系更成功？ 通过将内容纳入您的招聘流程！

为什么内容？

内容本质上是为了教育。 无论是您的博客内容、白皮书还是网站，您创建的内容都应该提供有助于您的目标受众做出明智决定的信息。

除了创建有助于就您的服务或产品做出决策的内容外，您还应该创建有助于将您的公司推销给潜在新员工的内容。 都是卖的，只是针对不同的观众。

招聘内容有助于管理对职位空缺的期望，并且有助于减少让新候选人跟上进度所需的时间。 如果使用得当，它会非常有益。

以下是如何使用内容来吸引更多合格的求职者，这些求职者在走进您的大门之前就已经做好了准备。

1. 将正确的内容纳入您的策略

您在此过程中的第一步是开始创建与您的招聘工作相关的内容，或者这对想要熟悉您的品牌和您的工作的人很有用。 必须即时创建内容从来都不是一件有趣的事情，因此最好查看您的内容营销策略并结合这些主题，以便您可以提前计划并在需要时准备好内容。

如果您已经在使用营销渠道来宣传您的内容，那么您已经成功了一半。 漏斗顶端侧重于知名度并让其他人知道您的公司。 此阶段的内容可以采用多种形式，但通常侧重于您所在行业的基础知识和您公司的业务。 它旨在提高品牌知名度，以便人们可以更加熟悉您。

我们建议创建一些博客内容来讨论贵公司的使命宣言、文化、产品或基本行业实践。 这种内容有助于向潜在客户展示公司内部的情况、品牌背后的人员类型以及您的公司和行业的基本情况。

此外，与您的内部招聘人员或人力资源代表合作，提出他们认为可以帮助完成这些工作的主题。 由于他们将大部分时间花在寻找和审查候选人上，因此他们是一个很好的资源。 他们应该能够让您了解您所在行业或服务产品中潜在候选人感到困惑或疑问最多的领域。

2.创建招聘抵押品

我们生活在一个数字化的世界里，所以听到“抵押品”这个词似乎有点令人生畏。 然而，在寻找新的潜在客户时，招聘会或招聘会可能非常有价值，您会希望在这些活动中提供有形的内容来提供潜在客户。

制作可以随身携带的小册子和单页纸。 让它们引人注目并富有创意。 由于目标是吸引求职者，因此请确保您的品牌标识闪耀，并突出您公司的文化、您为客户所做的事情以及您为员工提供的任何福利。

3. 把它带到社交媒体

您的社交媒体渠道为招聘新人才提供了一个极好的平台。 除了积极分享您在博客上发布的所有招聘内容外，还可以通过创建独立的以招聘为重点的社交系列来加强您的社交媒体策略。 您可以使用主题标签和视觉品牌元素来展示成为公司一员的好处，并使用 Twitter 或 Instagram 投票和其他平台功能使内容具有交互性。

因为您的社交存在具有真实感，所以这是让您团队的个性闪耀的好方法。 考虑进行帐户接管，让来自不同部门的人展示他们生活中的一天。 这也可以展示对各种角色的日常期望，并提供有关公司运营的教育。

4. 创建视频内容

人们喜欢视频内容。 为您网站的“关于”部分创建一个视频或一系列视频。 采访不同的团队成员，让他们讨论在贵公司工作的感觉。 人们喜欢亲身体验，这将使未来的雇员有机会了解您的员工在您的公司的专业成长过程中获得了什么。

这些视频不一定仅用于招聘目的。 我们还建议制作视频，突出您如何与客户合作以及您的产品如何运作。 创建演示视频和分步指南，因为这些可以教育潜在的新员工以及您的潜在客户。

衡量招聘内容的成功与否

当您招募新员工时，考虑对他们进行调查，了解他们是否参与了您的招聘内容，如果是，他们发现哪些内容最有帮助。 这可以指导您未来的招聘实践，帮助您创建针对影响力进行了优化的内容，甚至可以确保您有效地入职。

当你在看它的时候，看看你发布的招聘内容的数据——包括流量来源、参与度和转化率。 所有这些信息都将有助于您的公司向前发展，甚至可能阐明您如何以及在何处获得最佳候选人的一些模式。

通过积极努力建立招聘材料的基础，您可以让更多的候选人找到您，并让更多合格的简历最终出现在您的办公桌上。 祝您下一次录用好运，我们希望您使用这些提示找到满足您需求的合适人选。