تسليط الضوء على صانع الألعاب: Uroš Trstenjak ، مدير الهندسة

في Playmaker Spotlight ، نقترب (وأحيانًا شخصيًا) من واحد من العديد من أعضاء فريقنا القيمين ، الذين لا ينبغي التغاضي عن مساهماتهم الفردية بل يجب استخدامها لتسليط الضوء على تجاربهم الفريدة. إلى جانب اغتنام هذه الفرصة الممتازة لمشاركة إنجازاتهم مع العالم ، نأمل أيضًا أن نوفر لك معلومات داخلية حول ثقافة فريقنا وما يشبه العمل في Databox.

يسعى الناس إلى تغيير مسار حياتهم المهنية لأسباب عديدة مختلفة. قد تكون أهدافهم أو قيمهم المهنية قد تغيرت ؛ ربما اكتشفوا اهتمامات جديدة ، أو قد يرغبون في كسب المزيد من المال ، أو الحصول على ساعات أكثر مرونة ، على سبيل المثال لا الحصر. ثم هناك الأفراد الذين يشرعون في رحلة التطوير الذاتي ويقعون في حب شغفهم الجديد وفجأة لا يمكنهم تخيل الحياة بدونها.

أحد هؤلاء الأفراد هو Uroš Trstenjak ، المعروف أيضًا باسم Trco ، وهو اليوم مدير الهندسة في Databox ، ولكن قبل 4 سنوات فقط من الحصول على درجة الدكتوراه في مهنته في العلوم الصيدلانية.

كيف ينتقل المرء من تركيب الجزيئات إلى هندسة البرمجيات؟ وما الذي يحفز الشخص على الانتقال من كونه مبتدئًا بالكامل إلى قيادة فريق في صناعة مختلفة تمامًا؟

حسنًا ، ستكون الإجابة المختصرة مع الكثير من الشغف والتفاني والفضول. ولكن إذا كنت ترغب في سماع قصة أطول ، فانتظر.

"ليس بالأمر السهل ، لكنه بالتأكيد ممكن!"

يقول أوروس إنه وقع في حب الكيمياء وعلم الأحياء البشري في المدرسة الابتدائية. قاده شغفه بالتعلم واستكشاف أشياء جديدة إلى إنهاء درجة الدكتوراه في العلوم الصيدلانية وممارسة الكيمياء العضوية والتحليلية في الغالب. كانت أيامه مخصصة لتخليق وتنقية وتحليل الأدوية الجزيئية الصغيرة ضد تخثر الدم وتطوير الأجسام المضادة أحادية النسيلة التي تستهدف سرطان الثدي والجلد والعظام وأمراض المناعة الذاتية وهشاشة العظام وفقر الدم المنجلي.

حقيقة ممتعة: خلال دراسته للمركبات المزدوجة المضادة للتخثر ، اكتشف توليف مكون من 4 خطوات لما يسمى ميثيل 4- (4-نيتروفينيل) -3-أوكسومورفولين-2-كربوكسيلات ، وهو جزيء عضوي صغير ، والذي لم يكن موجودًا في السابق في المعروف. الأدب العلمي. مهمة رائعة ونبيلة ، على أقل تقدير ، أليس كذلك؟

ولكن على الرغم من النجاحات والمستقبل الآمن في المهنة التي استثمر فيها 15 عامًا من حياته ، إلا أن قلبه جذبه إلى مكان آخر. في عام 2016 ، قرر التعمق أكثر في تطوير الويب ، مفتونًا بفكرة إخبار الكمبيوتر بما يجب القيام به وتطوير شيء ما من لا شيء عمليًا. مع العلم أن الأمر سيستغرق من 3 إلى 5 سنوات من الدراسة ، بمعدل 3 ساعات يوميًا ، لاكتساب بعض الكفاءة في تطوير الويب ، لم يكن قرارًا سهلاً ، ولكنه قابل للتنفيذ ، كما يقول. بالتأكيد ، لم يكن يفتقر إلى الحافز. وهكذا بدأ رحلته في التعلم الذاتي. من خلال المشاريع والمواقع الخاصة.

"وقعت في الحب مجددا. كل دقيقة مكرسة لهذه الحرفة كانت تثير عاطفة إيجابية قوية وبالكاد يمكن السيطرة عليها بداخلي وعقلي. وهكذا تطور شغفي بالبرمجة. لا يزال الشعور الرائع معي ، وآمل ألا يتوقف أبدًا ".

مغمورة برؤية

بعد فترة وجيزة من بدء تكريس كل وقت فراغه للبرمجة ، شعر أن مهنة مبرمج محترف يمكن أن تكون الوظيفة التي كان يبحث عنها. على حد تعبيره ، أراد وظيفة لن تكون مجرد أداة للبقاء على قيد الحياة ، وظيفة لن تجعله يحصي الأيام إلى عطلة نهاية الأسبوع ، وظيفة ستكون شغفه وستمكّنه من النمو.

في عام 2019 قرر أخيرًا اتخاذ الخطوة الأكثر جنونًا في حياته والتقى بزميله القديم في المدرسة الثانوية ، Gašper Vidovic ، مدير المنتج في Databox. أدى شيء إلى آخر ، وبعد أيام قليلة من الحماس الأولي للمنتج ، التقى بالطاقم.

"عندما عرّفني Gašper على Davorin و Andrej و Vlada و Uroš M. ، غمرتني رؤيتهم ودوافعهم للابتكار وأن يكونوا الأفضل في هذا المجال ، ناهيك عن شغفهم بالتعلم ومشاركة المعرفة مع الهدف النهائي المتمثل في ينمو إلى اللانهاية وما بعدها. رأيت جزءًا مني فيها جميعًا. لقد قابلت أخيرًا شخصًا مدفوعًا جدًا مثلي ، ولم أستطع تخيل نقطة دخول مثالية إلى عالم البرمجة الاحترافية أكثر من هؤلاء الرجال ".

استيعاب المعرفة

بدأ حياته المهنية الجديدة كمهندس اندماج ، وتحت إشراف Andrej Zitnik ، تمت ترقيته بسرعة إلى Tech Lead. الآن ، بعد أقل من 3 سنوات ، يقود فريق التكامل لدينا كمدير هندسة ويوجه صانعي الألعاب المبتدئين - متدربين هندسيين شباب يأتون إلى Databox للحصول على أول تجربة عملية لهم في هذه الصناعة. بنفسه ، يعزو مساره المهني الحاد إلى شغفه بالحرفة والتفاني والمثابرة والمهارات اللينة التي اكتسبها خلال سنوات التدريس في المدرسة. لكن زملائه في الفريق سيخبرونك أيضًا أنه لا يلعب بمفرده أبدًا ، ويحاول تحقيق أقصى استفادة من كل شخص يعمل معه ويمنح هذا الدور كل ما لديه.

تأثير الثقافة

عندما تعمل مع أشخاص مثل أوروس يوميًا ، فإنك تدرك مدى انتشار الحماس. إنها مثل كرة الثلج ، تكبر في كل مرة يحظى صانع ألعاب آخر "بلحظة آها" أو يخرج من الاجتماع مستوحى. وبينما كنت أستعد لهذه المقابلة واستمعت إلى ما كان عليه أن يشاركه ، أدركت شيئًا آخر - مدى سرعة تعويدنا على أن نكون محاطين بأفراد غير عاديين وقبول هذا كمعيار - لأنفسنا وبيئة العمل ، نختار نقضي ثلث حياتنا في.

وهذا الاعتراف بتأثير الفريق على نموه هو القاسم المشترك طوال حديثنا. عندما سألته كيف أثر Databox على تطوره الوظيفي ، قال:

"في Databox ، لدينا أناس وثقافة رائعة. تهتم الإدارة بنا جميعًا وتعتقد حقًا أن قيمة الشركة تكمن فقط في موظفيها. لدينا الكثير من المبادرات الجارية ، وقد بدأنا في الاستثمار بشكل كبير في تطوير المسار الوظيفي للفرد ونقاط القوة.

لكن في الحقيقة ، كل إنجاز حققته هنا لن يكون ممكنًا بدون الناس ، الذين قبلوني ، ورفعوني ، ودعموني ، وقدموا لي أكثر مما كنت أتخيله. نحن محاطون حقًا بالعقول المدبرة هنا. كل ما عليك فعله هو أن تجلب كل مهاراتك ونقاط قوتك وتحاول استيعاب المعرفة التي تتدفق عبر الهواء في كل مرة يتحدث فيها أي شخص. أتعلم شيئًا جديدًا من زملائي في العمل كل يوم. وأحيانًا أتساءل كيف سيكون شعوري في وظيفتي البرمجية الأولى بدونهم ، ولكن بعد ذلك أستنتج دائمًا أنه سيكون من المستحيل عمليًا الحصول على بداية أفضل ".

قيادة فريق

إلى جانب دافعه الذي لا ينضب وعقلية النمو ، ربما تكون تجربة أهمية مشاركة المعرفة وامتلاك نظام دعم بشكل مباشر هي الأسباب الرئيسية التي تمكنه من ترجمة المعرفة التي اكتسبها جيدًا واستخدامها في منصبه الحالي كمدير وموجه. والشيء المثير أنه لا يميز مسؤولياته بين الاثنين.

"أعتقد حقًا أن كلا دوري متشابك للغاية. بالطبع ، يتوق Junior Playmakers إلى تطوير مهاراتهم في البرمجة والغوص في تطبيقات العالم الواقعي بشكل أسرع ، وهو ما نركز عليه بالتأكيد في أشهرهم الأولى في Databox. ومع ذلك ، فهم بحاجة أيضًا إلى التعرف على عملياتنا ، والعمل الجماعي ، والتعاون بين الفريق ، وأخلاقيات العمل ، والثقافة ، وأهمية فهم مستخدمي Databox. "

هذا هو السبب في أنه يركز كثيرًا على كل من المهارات الفنية والمهارات الشخصية بالإضافة إلى الكفاءات عند إدارة الفريق ، والتي ترتبط جميعها ارتباطًا وثيقًا بقيم Databox الأساسية لدينا. من المهم ألا نصل إلى أهدافنا فحسب ، بل نتواصل أيضًا بشأن الطرق التي نريد تحقيقها.

تعلم وساعد وحفز

مع أوروس ، يمكنك أن ترى حقًا أنه وجد دعوته. يترجم هذا بشكل كبير إلى نهجه في إدارة الفريق وقدرته على إيجاد نقاط القوة لدى الجميع ومساعدتهم على الوصول إلى إمكاناتهم ، وأيضًا من خلال تقديم نموذج لأهمية التعلم من خلال التحديات والممارسة.

عندما سألته عن الجزء المفضل لديه من الوظيفة ، ذكر بالفعل الشعور بالحماس عند بدء اليوم والمشاريع الجديدة. ولكن الأهم من ذلك ، أنه يسلط الضوء على فخره برؤية الأفكار تنبض بالحياة بسبب العمل الجماعي.

"أحب التجربة عندما أعمل على تحفيز فريقي وتوجيهه ، ووضع الذرة الأخيرة دائمًا ورؤية كيف يقبل الجميع الأفكار ، والعمل عليها ، ثم تطويرها لاحقًا إلى شيء أفضل مما كنت أفكر فيه في البداية.

وليس هناك رضاء أكبر مما يحدث عندما ترى أن صانعي اللعب المبتدئين أصبحوا أكثر وأكثر استقلالية داخل الفريق أو عندما يبدأون في مساعدة الأعضاء الأساسيين ، والأعضاء الأساسيين يتبنون ذلك تمامًا بسبب "التعلم والمساعدة والتحفيز وإيجاد الحافز" " الثقافة. صحيح بالنسبة لأي مجال ، ولكن أكثر من ذلك بالنسبة لتطوير البرمجيات ، قد تكون معرفتك الحالية قد عفا عليها الزمن غدًا ؛ وبالتالي ، فإنني دائمًا ما أدافع عن أن إدارة المطورين وتوجيههم يجب أن يعتمدوا بقوة على التعلم من خلال المشاريع الصعبة واندفاعهم لإتقان التقنيات الجديدة ".

ابدأ اليوم ولا تتوقف

قد تكون التحديات الجديدة مخيفة. يدفعونك خارج منطقة الراحة الخاصة بك. ولكن في حين أنه من الصعب اتخاذ أهداف جديدة ، فإنها ستقودك إلى فرص جديدة. في الحقيقة ، هذا هو جمال التحدي. إنه يفتح لك تجارب جديدة وربما مستقبل جديد لم تعرف أبدًا أنك قادر عليه ما لم تدفع نفسك إلى مستوى أعلى.

بعد الحصول على هذه التجربة بشكل مباشر ولكي نختتم هذا Spotlight ، طلبنا من Uroš نصيحة أخيرة لشخص يفكر في تحدي نفسه من خلال التمحور في حياته المهنية ، مثل نفسه:

"لا تبحث عن أعذار حتى لا تبدأ. ابدأ اليوم ولا تتوقف. كن دقيقًا ولا تتسرع. تخطي بعض حفلات أعياد الميلاد ، والمخلفات ، والتمرير عبر الهاتف المحمول واستثمر وقتك بشكل أكثر ذكاءً. اقرأ مقالًا متعمقًا حول موضوع معين بدلاً من الأخبار السيئة اليومية عندما تكون في المرحاض. قد يؤدي هذا إلى قراءة 365 مقالة في السنة. ابحث عن شريك سيدعمك إلى أقصى حد ولن يحكم عليك إذا لم تساعد في الأعمال المنزلية كل يوم لأنك ستكون في كل شغفك. امتلك الشجاعة لإجراء تغيير وكن المدير الوحيد لوقتك وحياتك ".

الشعور بالإلهام؟ ما هو التحدي المهني الأكبر الذي واجهتك؟ نحب أن نسمع منك.