Sorotan Playmaker: Uroš Trstenjak, Manajer Teknik

Di Playmaker Spotlight, kami lebih dekat (dan terkadang secara pribadi) dengan salah satu dari banyak anggota tim kami yang berharga, yang kontribusi individunya tidak boleh diabaikan tetapi digunakan untuk menonjolkan pengalaman unik mereka. Selain mengambil kesempatan luar biasa ini untuk berbagi pencapaian mereka dengan dunia, kami juga berharap dapat memberi Anda informasi orang dalam tentang budaya tim kami dan bagaimana rasanya bekerja di Databox.

Orang berusaha mengubah jalur karier mereka karena berbagai alasan. Tujuan atau nilai karir mereka mungkin telah berubah; mereka mungkin telah menemukan minat baru, mereka mungkin ingin menghasilkan lebih banyak uang, atau memiliki jam kerja yang lebih fleksibel, untuk beberapa nama. Dan kemudian ada individu yang memulai perjalanan pengembangan diri dan jatuh cinta dengan gairah baru mereka dan tiba-tiba tidak bisa membayangkan hidup tanpa itu.

Salah satunya adalah Uroš Trstenjak, alias Trco, sekarang menjadi Manajer Teknik di Databox, tetapi hanya 4 tahun sebelum seorang profesional PhD mengguncang kariernya di bidang ilmu farmasi.

Bagaimana seseorang beralih dari sintesis molekul ke rekayasa perangkat lunak? Dan apa yang memotivasi seseorang untuk beralih dari pemula menjadi memimpin tim di industri yang sama sekali berbeda?

Nah, jawaban singkatnya adalah dengan BANYAK semangat, dedikasi, dan rasa ingin tahu. Tetapi jika Anda ingin mendengar cerita yang lebih panjang, bertahanlah.

“Tidak mudah, tapi pasti bisa dilakukan!”

Uroš mengatakan dia jatuh cinta dengan kimia dan biologi manusia di sekolah dasar. Semangatnya untuk belajar dan mengeksplorasi hal-hal baru membawanya untuk menyelesaikan PhD dalam ilmu farmasi dan sebagian besar mempraktikkan kimia organik dan analitik. Hari-harinya didedikasikan untuk mensintesis, memurnikan, dan menganalisis obat molekul kecil melawan pembekuan darah dan mengembangkan antibodi monoklonal yang menargetkan kanker payudara, kulit dan tulang, penyakit autoimun, osteoporosis, dan anemia sel sabit.

Fakta menyenangkan: selama studinya tentang senyawa antitrombotik ganda baru, ia menemukan sintesis 4 langkah dari sesuatu yang disebut metil 4-(4-nitrofenil)-3-oksomorfolina-2-karboksilat, sebuah molekul organik kecil, yang sebelumnya tidak ada dalam literatur ilmiah. Sebuah pencarian yang mengesankan dan mulia, paling tidak, bukan?

Namun terlepas dari kesuksesan dan masa depan yang aman dalam profesi di mana dia menginvestasikan 15 tahun hidupnya, hatinya menariknya ke tempat lain. Pada tahun 2016 dia memutuskan untuk menggali sedikit lebih dalam tentang pengembangan web, tertarik dengan gagasan memberi tahu komputer apa yang harus dilakukan dan mengembangkan sesuatu dari nol. Mengetahui bahwa dibutuhkan waktu 3 sampai 5 tahun untuk belajar, rata-rata 3 jam per hari, untuk mendapatkan beberapa kemahiran dalam pengembangan web, itu bukanlah keputusan yang mudah, tetapi bisa dilakukan, ujarnya. Tentu saja, dia tidak kekurangan motivasi. Dan begitulah cara dia memulai perjalanan belajar mandirinya; melalui proyek-proyek swasta dan website.

“Aku jatuh cinta lagi. Setiap menit yang didedikasikan untuk kerajinan ini memancarkan emosi positif yang kuat dan nyaris tak terkendali di dalam diri saya dan otak saya. Dan begitulah hasrat saya untuk pemrograman berkembang. Perasaan yang luar biasa masih bersama saya, dan saya harap tidak akan pernah berhenti.”

Dibanjiri oleh visi

Tak lama setelah dia mulai mendedikasikan seluruh waktu luangnya untuk pemrograman, dia merasa bahwa karir seorang programmer profesional bisa menjadi pekerjaan yang dia cari. Seperti yang dia katakan, dia menginginkan pekerjaan yang tidak hanya menjadi alat untuk bertahan hidup, pekerjaan yang tidak akan membuatnya menghitung hari hingga akhir pekan, pekerjaan yang akan menjadi hasratnya dan memungkinkan pertumbuhannya.

Pada tahun 2019, dia akhirnya memutuskan untuk melakukan langkah paling gila dalam hidupnya dan bertemu dengan teman sekolahnya yang lama, Gasper Vidovic, Direktur Produk di Databox. Satu hal mengarah ke hal lain, dan beberapa hari setelah antusiasme awal terhadap produk tersebut, dia bertemu dengan para kru.

“Ketika Gašper memperkenalkan saya pada Davorin, Andrej, Vlada dan Uroš M., saya dibanjiri dengan visi mereka, dorongan mereka untuk berinovasi dan menjadi yang terbaik di bidangnya, belum lagi semangat mereka untuk belajar dan berbagi pengetahuan dengan tujuan akhir dari berkembang hingga tak terhingga dan seterusnya. Saya melihat sebagian dari diri saya pada mereka semua. Saya akhirnya bertemu seseorang yang begitu bersemangat seperti saya, dan saya tidak dapat membayangkan titik masuk yang lebih sempurna ke dunia pemrograman profesional daripada dengan orang-orang ini.”

Menyerap ilmu

Dia memulai karir barunya sebagai Integration Engineer dan, di bawah bimbingan Andrej Zitnik, dengan cepat dipromosikan menjadi Tech Lead. Sekarang, kurang dari 3 tahun kemudian, dia memimpin tim Integrasi kami sebagai Manajer Teknik dan membimbing Junior Playmaker – pekerja magang teknik muda yang datang ke Databox untuk mendapatkan pengalaman praktis pertama mereka di industri ini. Dirinya sendiri, dia mengaitkan lintasan kariernya yang curam dengan kecintaannya pada keahlian, dedikasi, kegigihan, dan keterampilan lunak yang dia peroleh selama tahun-tahun mengajar di sekolah. Tetapi rekan satu timnya juga akan memberi tahu Anda bahwa dia tidak pernah bermain solo, mencoba untuk mendapatkan yang terbaik dari semua orang yang bekerja dengannya dan memberikan peran ini sepenuhnya.

Dampak budaya

Saat Anda bekerja dengan orang-orang seperti Uroš setiap hari, Anda menyadari betapa menularnya antusiasme. Ini seperti bola salju, semakin besar setiap kali Playmaker lain memiliki "momen aha" atau keluar dari rapat yang terinspirasi. Dan ketika saya sedang mempersiapkan wawancara ini dan mendengarkan apa yang dia bagikan, saya menyadari hal lain – seberapa cepat kita terbiasa dikelilingi oleh individu yang luar biasa dan menerima ini sebagai standar – untuk diri kita sendiri dan lingkungan kerja, kita memilih untuk menghabiskan sepertiga hidup kita di

Dan pengakuan atas pengaruh yang dimiliki tim terhadap pertumbuhannya adalah benang merah sepanjang percakapan kami. Ketika saya bertanya kepadanya bagaimana Databox memengaruhi perkembangan kariernya, dia berkata:

“Di Databox, kami memiliki orang dan budaya yang luar biasa. Manajemen memperhatikan kita semua dan benar-benar percaya bahwa nilai perusahaan hanya terletak pada karyawannya. Kami memiliki banyak inisiatif yang sedang berlangsung, dan kami mulai berinvestasi besar-besaran dalam pengembangan jalur dan kekuatan karier individu.

Tapi sungguh, setiap pencapaian yang saya capai di sini tidak akan mungkin terjadi tanpa orang-orang, yang telah menerima saya, membesarkan saya, mendukung saya, dan memberi saya lebih dari yang dapat saya bayangkan. Kami benar-benar dikelilingi oleh dalang di sini. Yang harus Anda lakukan adalah membawa semua keterampilan dan kekuatan Anda dan mencoba menyerap pengetahuan yang mengalir di udara setiap kali ada yang berbicara. Saya belajar sesuatu yang baru dari rekan kerja saya setiap hari. Dan kadang-kadang saya bertanya-tanya seperti apa rasanya pekerjaan pemrograman pertama saya tanpa mereka, tetapi kemudian saya selalu menyimpulkan bahwa secara praktis tidak mungkin untuk memulai dengan lebih baik.

Memimpin tim

Selain dorongan dan pola pikir pertumbuhannya yang tidak ada habisnya, mengalami pentingnya berbagi pengetahuan dan memiliki sistem pendukung secara langsung mungkin merupakan alasan utama dia mampu menerjemahkan pengetahuan yang dia peroleh dengan sangat baik dan menggunakannya dalam perannya saat ini sebagai manajer dan mentor. Dan yang menarik adalah dia tidak pernah membedakan tanggung jawab antara keduanya.

“Saya benar-benar percaya kedua peran saya sangat terkait. Tentu saja, Playmaker Junior sangat ingin meningkatkan keterampilan pemrograman mereka dan terjun ke aplikasi dunia nyata lebih cepat, yang pasti kami fokuskan pada bulan-bulan pertama mereka di Databox. Namun, mereka juga perlu mempelajari tentang proses kami, kerja tim, kolaborasi lintas tim, etika kerja, budaya, dan pentingnya memahami pengguna Databox.”

Inilah mengapa dia sangat menekankan pada keterampilan teknis dan lunak serta kompetensi saat mengelola tim, yang semuanya sangat terkait dengan nilai-nilai inti Databox kami. Penting untuk tidak hanya mencapai tujuan kita, tetapi juga mengkomunikasikan tentang cara kita ingin mencapainya.

Belajar, membantu dan memotivasi

Dengan Uroš, Anda benar-benar dapat melihat dia menemukan panggilannya. Ini sangat diterjemahkan ke dalam pendekatannya untuk mengelola tim dan kemampuannya untuk menemukan kekuatan setiap orang dan membantu mereka mencapai potensi mereka, juga dengan memberi contoh pentingnya belajar melalui tantangan dan latihan.

Ketika saya bertanya kepadanya tentang bagian pekerjaan favoritnya, dia menyebutkan perasaan antusias saat memulai hari dan proyek baru. Tapi yang lebih penting, dia menyoroti kebanggaannya melihat ide-ide itu terwujud karena kerja sama tim.

“Saya suka pengalaman ketika saya sedang bekerja untuk memotivasi dan membimbing tim saya, selalu menempatkan atom terakhir dan melihat bagaimana semua orang menerima ide, mengerjakannya dan kemudian bahkan mengembangkannya menjadi sesuatu yang lebih baik daripada yang saya pikirkan di awal mula.

Dan tidak ada kepuasan yang lebih besar daripada ketika Anda melihat Playmaker Junior menjadi semakin mandiri dalam tim atau ketika mereka bahkan mulai membantu anggota inti, dan anggota inti sepenuhnya menerimanya karena “belajar, membantu, memotivasi, dan menemukan motivasi” kami. " budaya. Itu benar untuk bidang apa pun, tetapi lebih untuk pengembangan perangkat lunak sehingga pengetahuan Anda hari ini mungkin sudah ketinggalan zaman besok; oleh karena itu, saya selalu menganjurkan bahwa mengelola dan membimbing pengembang harus didasarkan pada pembelajaran melalui proyek yang menantang dan dorongan mereka untuk menguasai teknologi baru.”

Mulailah hari ini, dan jangan berhenti

Tantangan baru bisa menakutkan. Mereka mendorong Anda keluar dari zona nyaman Anda. Namun, meskipun sulit untuk mengambil tujuan baru, tujuan tersebut akan membawa Anda ke peluang baru. Padahal, itulah indahnya sebuah tantangan. Ini membuka Anda untuk pengalaman baru dan mungkin masa depan baru yang Anda tidak pernah tahu mampu Anda lakukan kecuali Anda mendorong diri Anda ke tingkat yang lebih tinggi.

Memiliki pengalaman ini secara langsung dan untuk menyelesaikan Spotlight ini, kami meminta satu nasihat terakhir dari Uroš untuk seseorang yang berpikir untuk menantang diri mereka sendiri dengan memutar karier mereka, seperti dirinya sendiri:

“Jangan mencari alasan untuk tidak memulai. Mulailah hari ini, dan jangan berhenti. Teliti, dan jangan terburu-buru. Lewati beberapa pesta ulang tahun, mabuk, dan pengguliran ponsel dan investasikan waktu Anda dengan lebih cerdas. Baca artikel mendalam tentang topik tertentu alih-alih berita buruk setiap hari saat Anda berada di toilet. Ini dapat menghasilkan 365 artikel yang dibaca per tahun. Temukan pasangan yang akan mendukung Anda sepenuhnya dan tidak akan menghakimi Anda jika Anda tidak membantu pekerjaan rumah setiap hari karena Anda akan memenuhi hasrat Anda. Miliki keberanian untuk melakukan perubahan dan jadilah satu-satunya bos dalam waktu dan hidup Anda.”

Merasa terinspirasi? Apa tantangan profesional terbesar Anda? Kami akan senang mendengar dari Anda.