Pleins feux sur le meneur de jeu : Uroš Trstenjak, directeur de l'ingénierie

Dans Playmaker Spotlight, nous nous rapprochons (et parfois personnellement) de l'un des nombreux membres précieux de notre équipe, dont les contributions individuelles ne doivent pas être négligées, mais plutôt utilisées pour mettre en valeur leurs expériences uniques. En plus de profiter de cette excellente occasion de partager leurs réalisations avec le monde, nous espérons également vous fournir des informations privilégiées sur notre culture d'équipe et sur ce que c'est que de travailler chez Databox.

Les gens cherchent à changer le chemin de leur carrière pour de nombreuses raisons différentes. Leurs objectifs de carrière ou leurs valeurs peuvent avoir changé ; ils ont peut-être découvert de nouveaux intérêts, ils peuvent souhaiter gagner plus d'argent ou avoir des horaires plus flexibles, pour n'en nommer que quelques-uns. Et puis il y a les individus qui se lancent dans le voyage de développement personnel et tombent amoureux de leur nouvelle passion et ne peuvent soudainement plus imaginer la vie sans elle.

L'une de ces personnes est Uroš Trstenjak, alias Trco, aujourd'hui directeur de l'ingénierie chez Databox, mais à peine 4 ans avant un doctorat professionnel qui a fait basculer sa carrière dans les sciences pharmaceutiques.

Comment passe-t-on de la synthèse de molécules au génie logiciel ? Et qu'est-ce qui motive une personne à passer du stade de débutant complet à la direction d'une équipe dans une industrie complètement différente ?

Eh bien, la réponse courte serait avec BEAUCOUP de passion, de dévouement et de curiosité. Mais si vous souhaitez entendre une histoire plus longue, restez dans les parages.

"Pas facile, mais certainement faisable !"

Uroš dit qu'il est tombé amoureux de la chimie et de la biologie humaine à l'école primaire. Sa passion d'apprendre et d'explorer de nouvelles choses l'a amené à terminer un doctorat en sciences pharmaceutiques et à pratiquer la chimie organique et analytique en grande partie. Ses journées ont été consacrées à la synthèse, à la purification et à l'analyse de médicaments à petites molécules contre la coagulation du sang et au développement d'anticorps monoclonaux ciblant les cancers du sein, de la peau et des os, les maladies auto-immunes, l'ostéoporose et la drépanocytose.

Fait amusant : au cours de son étude sur de nouveaux composés antithrombotiques doubles, il a découvert une synthèse en 4 étapes de quelque chose appelé 4-(4-nitrophényl)-3-oxomorpholine-2-carboxylate de méthyle, une petite molécule organique, qui n'était auparavant pas présente dans les littérature scientifique. Une quête pour le moins impressionnante et noble, non ?

Mais malgré les succès et un avenir assuré dans la profession dans laquelle il a investi 15 ans de sa vie, son cœur l'a poussé ailleurs. En 2016, il a décidé de creuser un peu plus dans le développement Web, intrigué par l'idée de dire à l'ordinateur quoi faire et de développer quelque chose à partir de pratiquement rien. Sachant qu'il faudrait 3 à 5 ans d'études, en moyenne 3 heures par jour, pour acquérir une certaine maîtrise du développement Web, ce n'était pas une décision facile, mais faisable, dit-il. Certes, il ne manquait pas de motivation. Et c'est ainsi qu'il a commencé son parcours d'auto-apprentissage; par le biais de projets privés et de sites Web.

"Je suis de nouveau tombé amoureux. Chaque minute consacrée à ce métier faisait scintiller une émotion positive forte et à peine contrôlable en moi et dans mon cerveau. Et c'est ainsi que ma passion pour la programmation a évolué. Le sentiment incroyable est toujours avec moi, et j'espère qu'il ne cessera jamais.

Inondé par une vision

Peu de temps après avoir commencé à consacrer tout son temps libre à la programmation, il a senti que la carrière de programmeur professionnel pourrait être le travail qu'il recherchait. Comme il le dit, il voulait un travail qui ne serait pas seulement un outil pour survivre, un travail qui ne lui ferait pas compter les jours jusqu'au week-end, un travail qui serait sa passion et permettrait sa croissance.

En 2019, il a finalement décidé de faire le geste le plus fou de sa vie et a rencontré un ancien camarade de lycée, Gašper Vidovic, directeur de produit chez Databox. De fil en aiguille, et quelques jours après l'engouement initial pour le produit, il rencontre l'équipe.

"Lorsque Gašper m'a présenté Davorin, Andrej, Vlada et Uroš M., j'ai été inondé de leur vision, de leur volonté d'innover et d'être les meilleurs dans le domaine, sans parler de leur passion pour l'apprentissage et le partage des connaissances dans le but final de croissant vers l'infini et au-delà. J'ai vu une partie de moi dans chacun d'eux. J'ai enfin rencontré quelqu'un d'aussi motivé que moi, et je ne pouvais pas imaginer un point d'entrée plus parfait dans le monde de la programmation professionnelle qu'avec ces gars-là.

Absorber les connaissances

Il a commencé sa nouvelle carrière en tant qu'ingénieur d'intégration et, sous le mentorat d'Andrej Zitnik, a rapidement été promu Tech Lead. Aujourd'hui, moins de 3 ans plus tard, il dirige notre équipe d'intégration en tant que responsable de l'ingénierie et encadre les Junior Playmakers - de jeunes stagiaires en ingénierie qui viennent chez Databox pour acquérir leur première expérience pratique dans l'industrie. Lui-même, il attribue sa trajectoire de carrière abrupte à sa passion pour l'artisanat, son dévouement, sa persévérance et ses compétences générales qu'il a acquises pendant ses années de tutorat à l'école. Mais ses coéquipiers vous diraient également qu'il ne joue jamais en solo, essayant de tirer le meilleur parti de tous ceux avec qui il travaille et donnant tout ce rôle.

Impact de la culture

Lorsque vous travaillez quotidiennement avec des personnes comme Uroš, vous réalisez à quel point l'enthousiasme est contagieux. C'est comme une boule de neige, qui grossit à chaque fois qu'un autre meneur de jeu a son "moment aha" ou sort de la réunion inspiré. Et alors que je me préparais pour cet entretien et que j'écoutais ce qu'il avait à partager, j'ai réalisé une autre chose - à quelle vitesse nous nous habituons à être entourés d'individus extraordinaires et à accepter cela comme une norme - pour nous-mêmes et l'environnement de travail, nous choisissons de y passer un tiers de notre vie.

Et cette reconnaissance de l'influence que l'équipe a eue sur sa croissance est le fil conducteur tout au long de notre conversation. Quand je lui ai demandé comment Databox avait influencé son développement de carrière, il a répondu :

"Chez Databox, nous avons des gens et une culture incroyables. La direction se soucie de nous tous et croit sincèrement que la valeur d'une entreprise réside uniquement dans ses employés. Nous avons beaucoup d'initiatives en cours et nous commençons à investir massivement dans le développement du cheminement de carrière et des forces d'un individu.

Mais vraiment, chaque étape que j'ai franchie ici ne serait pas possible sans les gens qui m'ont accepté, élevé, soutenu et donné plus que je ne pourrais jamais imaginer. Nous sommes vraiment entourés de cerveaux ici. Tout ce que vous avez à faire est d'apporter toutes vos compétences et forces et d'essayer d'absorber les connaissances qui circulent dans l'air chaque fois que quelqu'un parle. J'apprends quelque chose de nouveau de mes collègues chaque jour. Et parfois, je me demande à quoi ressemblerait mon premier travail de programmation sans eux, mais j'en conclus toujours qu'il serait pratiquement impossible de prendre un meilleur départ.

Diriger une équipe

Outre son dynamisme inépuisable et son état d'esprit de croissance, l'expérience de l'importance du partage des connaissances et le fait d'avoir un système de soutien de première main sont probablement les principales raisons pour lesquelles il a pu traduire les connaissances qu'il a si bien acquises et les utiliser dans son rôle actuel de gestionnaire et de mentor. Et ce qui est intéressant, c'est qu'il ne distingue jamais ses responsabilités entre les deux.

«Je crois vraiment que mes deux rôles sont étroitement liés. Bien sûr, les Junior Playmakers sont impatients de faire progresser leurs compétences en programmation et de plonger plus rapidement dans les applications du monde réel, ce sur quoi nous nous concentrons définitivement au cours de leurs premiers mois chez Databox. Cependant, ils doivent également en savoir plus sur nos processus, le travail d'équipe, la collaboration inter-équipes, l'éthique du travail, la culture et l'importance de comprendre les utilisateurs de Databox.

C'est pourquoi il accorde beaucoup d'importance aux compétences techniques et non techniques ainsi qu'aux compétences lors de la gestion de l'équipe, qui sont toutes étroitement liées à nos valeurs fondamentales Databox. Il est important non seulement d'atteindre nos objectifs, mais aussi de communiquer sur les moyens par lesquels nous voulons les atteindre.

Apprendre, aider et motiver

Avec Uroš, vous pouvez vraiment voir qu'il a trouvé sa vocation. Cela se traduit fortement par son approche de la gestion d'équipe et sa capacité à trouver les forces de chacun et à les aider à atteindre leur potentiel, également en modélisant l'importance de l'apprentissage par les défis et la pratique.

Lorsque je lui ai posé des questions sur sa partie préférée du travail, il a mentionné le sentiment d'enthousiasme au début de la journée et de nouveaux projets. Mais surtout, il met en avant sa fierté de voir les idées prendre vie grâce au travail d'équipe.

"J'adore l'expérience lorsque je travaille à motiver et à guider mon équipe, en mettant toujours le dernier atome et en voyant comment tout le monde accepte les idées, les travaille et les fait même évoluer plus tard vers quelque chose d'encore meilleur que ce que j'avais en tête chez le début.

Et il n'y a pas de plus grande satisfaction que lorsque vous voyez les meneurs de jeu juniors devenir de plus en plus indépendants au sein de l'équipe ou lorsqu'ils commencent même à aider les membres principaux, et que les membres principaux l'adoptent pleinement grâce à notre « apprendre, aider, motiver et trouver la motivation ». " Culture. C'est vrai pour n'importe quel domaine, mais plus encore pour le développement de logiciels que vos connaissances d'aujourd'hui pourraient déjà être dépassées demain ; ainsi, je préconise toujours que la gestion et le mentorat des développeurs soient fortement basés sur l'apprentissage à travers des projets stimulants et leur volonté de maîtriser les nouvelles technologies.

Commencez aujourd'hui et ne vous arrêtez pas

Les nouveaux défis peuvent faire peur. Ils vous poussent hors de votre zone de confort. Mais même s'il est intimidant de se fixer de nouveaux objectifs, ils vous mèneront à de nouvelles opportunités. En fait, c'est la beauté d'un défi. Cela vous ouvre à de nouvelles expériences et peut-être à un nouvel avenir dont vous ne saviez jamais que vous étiez capable, à moins que vous ne vous poussiez à une plus grande hauteur.

Ayant cette expérience de première main et pour conclure ce Spotlight, nous avons demandé à Uroš un dernier conseil pour quelqu'un qui envisage de se mettre au défi en faisant pivoter sa carrière, comme lui :

« Ne cherchez pas d'excuses pour ne pas commencer. Commencez dès aujourd'hui et ne vous arrêtez pas. Soyez minutieux et ne vous pressez pas. Évitez les fêtes d'anniversaire, les gueules de bois et le défilement des téléphones portables et investissez votre temps plus intelligemment. Lisez un article approfondi sur un sujet spécifique au lieu des mauvaises nouvelles quotidiennes lorsque vous êtes aux toilettes. Cela pourrait se traduire par 365 articles lus par an. Trouvez un partenaire qui vous soutiendra au maximum et qui ne vous jugera pas si vous n'aidez pas aux tâches ménagères tous les jours, car vous serez passionné par votre passion. Ayez le courage de faire un changement et d'être le seul patron de votre temps et de votre vie.

Vous vous sentez inspiré? Quel a été votre plus grand challenge professionnel ? Nous aimerions recevoir de vos nouvelles.