¿Con qué frecuencia cambian de trabajo los ingenieros de software?

¿Cómo sabes que es hora de dejar una empresa? ¿Y cómo sabes qué compañía es la adecuada para ti? Soy Niel, tengo 18 años de experiencia en la industria de TI. Tengo todo para orientarte correctamente. Quédate conmigo.

Entonces, ¿cómo sabes que debes cambiar de trabajo?

Bueno, es una respuesta variable. Porque es una cuestión de tu umbral de dolor. Así que pongo mi felicidad es mi forma más alta de evaluación de todo lo que hago.

¿Me hará feliz? ¿No será así? ¿Cómo me hace sentir? Así que miro, ¿es lo que estoy haciendo? Así que te voy a dar un pequeño beso en orden aquí. Es lo que estás haciendo trayendo alegría. Si eres gerente de proyectos, por ejemplo, y Brie, no sé a qué te dedicas, pero si eres gerente de proyectos, ¿te gusta administrar proyectos, verdad?

Piensa en lo básica que es esa pregunta. Esta no es una lección rudimentaria. Si eso no te trae alegría, necesitas cambiar lo que haces. ¿Por qué es tan importante disociar lo que haces?

¿Con quién lo haces, verdad? Entonces, si me gusta la gestión de proyectos, pero no me gustan estos idiotas con los que estoy trabajando, está bien. Bueno, entonces vete, no te cambies. Cambiar de empresa. ¿Bueno? Esa es una dirección.

Si no le gusta administrar proyectos, debe cambiar de función laboral o de carrera. Así que esa es una forma muy simple y fría de verlo. Pero corta a través de la basura, ¿verdad?

¿Por qué no? Si no te gusta allí, lo primero que naturalmente haría es hacer un balance de por qué es algo que puedes cambiar. Si es así, ve e intenta cambiarlo, ¿no? Todo lo que pasa por tu normal pasa por tus cosas normales.

Cuando un esposo y una esposa discuten, no solo te divorcias, ¿verdad? ¿Es algo sobre lo que se puede comunicar? Eso es de lo que estoy hablando aquí. Ahora, si te das cuenta de que algo es inmutable, está bien, realmente no me gusta mi jefe.

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No hay forma de que alguna vez me vaya a gustar ese jefe. No veo conseguir un nuevo jefe o lo que sea. Entonces tienes que irte. Ya no me gusta viajar. tengo un bebe recien nacido Está bien, bueno, entonces tienes que seguir viajando.

Las personas ven el cambio de carrera como una forma de avanzar en sus conocimientos y habilidades. Los posibles empleadores pueden ver el cambio frecuente de trabajo como una señal de alerta, independientemente de su campo. Quienes trabajan en desarrollo de software experimentan diferencias sorprendentes.

Los ingenieros de software suelen cambiar de trabajo cada dos o tres años, aunque las razones para hacerlo pueden variar mucho de un individuo a otro. Los empleadores con frecuencia ven a los ingenieros de software cambiar de trabajo después de solo seis meses, y es raro encontrar una empresa que retenga a un ingeniero durante más de diez años.

Cambiar de trabajo cada uno o dos años puede dañar su carrera y se considera inusual. Sin embargo, a diferencia de la mayoría de las otras profesiones, los ingenieros de software ocupan una posición rara y ventajosa. Este artículo discutirá por qué tantos ingenieros de software saltan de un trabajo a otro.

¡Entonces empecemos!

¿Qué es un ingeniero de software?

Los ingenieros de software crean software innovador y fácil de usar al combinar sus intereses en la computación y el diseño de sistemas, lo que hace que su profesión sea gratificante. Las personas usan principios de ingeniería y otros métodos para escribir programas y operar datos para la computadora de la empresa.

No será suficiente yendo a la oficina e improvisando un nuevo método. Muchos otros en el equipo colaborarán con el ingeniero de software para completar la tarea. Los programadores de sistemas, analistas de datos y otros ingenieros pueden proporcionar toda la información necesaria para diseñar un sistema orientado al cliente.

Un ingeniero de software necesita una amplia variedad de habilidades. Una carrera como ingeniero de software requiere habilidades cruciales, como trabajar bien con muchas personas a lo largo del día, habilidades técnicas, habilidades de ingeniería, habilidades para resolver problemas y creatividad.

¿Dónde puede trabajar un ingeniero de software?

Existen diversas opciones de carrera para un ingeniero de software. Algunas empresas diseñan sistemas informáticos personalizados para cada cliente y otras prefieren colaborar con ellos. Como resultado, cada cliente puede asignarles múltiples tareas.

Algunos trabajan para editores de software o en oficinas de desarrollo de aplicaciones. Los posibles ejemplos incluyen las compañías de seguros. Sin embargo, algunas personas prefieren enseñar a otros las habilidades que han aprendido en el salón de clases dedicando su tiempo y energía. Los empleadores tienen otra opción de contratar ingenieros de software independientes que brinden sus servicios por contrato.

¿Con qué frecuencia cambian de trabajo los ingenieros de software?

El contexto determina en gran medida la frecuencia de salto de trabajo de un ingeniero de software. Pasan a otras oportunidades si creen que los beneficiará profesional, financiera o personalmente porque confían en su comerciabilidad.

En promedio, las empresas mantendrán a un ingeniero de software en un puesto hasta por tres años. La encuesta encontró que los ingenieros de software habían cambiado de trabajo en los últimos dos años a una tasa del sesenta y uno por ciento, mientras que solo el dieciséis por ciento se había quedado en su empresa actual durante más de cinco años. Una encuesta separada realizada por Stack Overflow encontró que menos de dos años es la duración durante la cual la mayoría de los desarrolladores (52%) han estado con su empresa actual.

Un informe de LinkedIn indica que los trabajos de ingeniería de software aumentarán un 15,6 % en 2021 en comparación con 2020, lo que la convierte en una de las 10 ocupaciones más demandadas ese año. Las empresas contratan con frecuencia ingenieros de software debido a la gran demanda de sus habilidades, lo que puede resultar en frecuentes cambios de trabajo para estos profesionales.

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¿Por qué los ingenieros de software cambian de trabajo?

Mejores Oportunidades

A pesar de su posición fantástica, el ingeniero de software puede descubrir una posición aún mejor en otro lugar. Otros trabajos siempre se verán más atractivos si eres competente en tu campo, ya sea por la naturaleza del trabajo, el salario o algún otro factor. ¿No consideraría cualquier persona de clase trabajadora cambiarse a un trabajo más satisfactorio y financieramente gratificante?

Dinero

Los ingenieros de software ganan un salario promedio de alrededor de $ 110,000 en los Estados Unidos, que está muy por encima del salario medio en la mayoría de los países. Los programadores obtienen una prima de las empresas debido al alto valor que se otorga a sus habilidades.

Los empleadores suelen aumentar el salario de un trabajador a tiempo completo en un tres por ciento por año. Durante la última década, la economía experimentó una tasa de inflación promedio de 2.7% por año. Su tasa de crecimiento relativo es insignificante al 0,3% anual. Sin embargo, si cambia de trabajo, puede esperar un aumento salarial de alrededor del 15%. Permanecer en una empresa durante muchos años provoca una caída en las ganancias de por vida de hasta un 50 por ciento.

Los ingenieros de software cambian frecuentemente de empleador debido a los beneficios financieros. Las empresas están dispuestas a pagar mucho dinero por los desarrolladores debido a su alta demanda, y cambiar de trabajo a menudo puede ayudar a los desarrolladores a seguir subiendo sus salarios. Ganar un salario alto es una de las formas más sencillas para que los ingenieros de software lleguen a la edad de jubilación.

Mejores Beneficios

Esto puede confundirlo después de nuestra discusión reciente sobre más dinero. Sin embargo, la ganancia financiera solo motiva a veces a los desarrolladores de software. Los empleadores rara vez logran persuadir a los ingenieros para que cambien de trabajo, incluso cuando ofrecen un salario más alto y mejores beneficios.

El ingeniero que se unió a la empresa cuando eran jóvenes y solteros, pero que ahora tiene una familia, es un buen ejemplo. El ingeniero se casó recientemente y ahora espera su primer hijo. Si bien un cheque de pago saludable ayuda, los empleados consideran que la cobertura médica y otros factores son más críticos. Ahorrará más dinero si su empleador está dispuesto a pagar estos gastos en mayor medida.

Cultura del trabajo

El desarrollo de software puede exigir mucho de quienes trabajan en él. Al menos una vez al mes, más de la mitad de los desarrolladores informan que dedican tiempo adicional, y al menos una vez a la semana, una cuarta parte de los desarrolladores informan que dedican tiempo adicional. Los trabajadores que nunca realizan horas extras reportan el 10% del total.

La industria del juego comúnmente experimenta desarrolladores con exceso de trabajo y una alta tasa de rotación. Las personas consideran mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y la cultura de la empresa.

Los ingenieros de software dejan sus puestos no solo por agotamiento. La cultura de una empresa puede no encajar contigo. Pueden organizar reuniones de cierta manera, administrar las operaciones diarias de la empresa o incluso administrar su propio grupo. Tener sentimientos encontrados sobre algunos de sus trabajos es natural.

Falta de reconocimiento

Desafortunadamente, algunas empresas no reconocen los esfuerzos de los ingenieros de software, lo que genera una insatisfacción común entre ellos. Es difícil cuando alguien más toma el crédito que te has ganado. Mostrar aprecio solo a veces requiere aplausos y trofeos. Sin embargo, expresar un simple “gracias” por un trabajo bien hecho puede tener un gran impacto en el destinatario. Después de completar la entrega, asegúrese de mencionar nombres individuales. Cuando otros no reconocen los esfuerzos de uno, puede ser desmotivador. Sin duda, la falta de reconocimiento hace que los ingenieros de software dejen sus trabajos.

Porque ellos pueden

Se necesitan cerca de un millón de personas con las habilidades necesarias en el sector tecnológico en Estados Unidos. Los programadores asumen la responsabilidad de lleno. Algunas personas cambian de trabajo.

Uno puede dejar una empresa para probar con otra y ver si la hierba está más verde. Los empleadores pueden elegir entre los solicitantes debido a la competencia por programadores calificados. Cambiar de trabajo con frecuencia puede llevar a aumentar la compensación, mejorar los beneficios y descubrir nuevas y emocionantes oportunidades.

Aprendiendo Nuevas Tecnologías

A medida que avanza la tecnología, los lenguajes de programación y los marcos evolucionan. En el desarrollo de software, siempre tienes algo nuevo que aprender, especialmente cuando adoptas enfoques novedosos.

Los ingenieros de software deben actualizar constantemente sus habilidades aprendiendo nuevas tecnologías; de lo contrario, sus conocimientos podrían volverse obsoletos. Los ingenieros de software deben comenzar a buscar nuevas oportunidades cuando han trabajado para una empresa durante un período prolongado sin ver ningún uso de nuevas tecnologías en sus proyectos. Los ingenieros de software suelen adquirir todos los conocimientos necesarios en los dos primeros años de trabajo.

Salto de trabajo en ingeniería de software

Los ingenieros de software cambian de trabajo con frecuencia. Los profesionales en el campo cambian frecuentemente de empleador debido a la gran demanda de desarrolladores. Algunas personas lo ven como un signo de inestabilidad y falta de compromiso con un empleador, mientras que otros lo ven como un medio para obtener nuevas experiencias y avanzar en la carrera.

Como ingeniero de software, cambiar de trabajo con frecuencia puede ayudarlo a desarrollar habilidades comercializables y ampliar su perspectiva. La adquisición de experiencia de varias empresas y proyectos puede aumentar la comerciabilidad de los currículos de los ingenieros de software. Cambiar de trabajo puede permitirle aumentar su salario y mejorar sus beneficios a medida que las empresas compiten por los mejores empleados.

Sin embargo, los ingenieros de software pueden enfrentar problemas cuando cambian de trabajo. Cambiar de trabajo a menudo dificulta la construcción de una red profesional sólida o relaciones duraderas con los compañeros de trabajo. Cambiar de trabajo con frecuencia puede dificultar el ascenso en la escala profesional, ya que los posibles empleadores pueden desconfiar de contratar a alguien con un historial de saltos de trabajo.

Aquellos que quieran aprender tanto como sea posible sobre el campo y estén dispuestos a asumir los riesgos y las dificultades que conlleva, pueden encontrar útil el cambio de trabajo en la ingeniería de software. Los profesionales deben considerar sus objetivos profesionales a largo plazo y otros factores antes de cambiar abruptamente.