Com que frequência os engenheiros de software mudam de emprego?

Como você sabe que é hora de sair de uma empresa? E como você sabe qual empresa é a certa para você? Eu sou Niel, com 18 anos de experiência na indústria de TI. Eu tenho tudo para orientá-lo corretamente. Fique comigo.

Então, como você sabe que deve mudar de emprego?

Bem, é uma resposta variável. Porque é uma questão do seu limiar de dor. Então coloco minha felicidade como minha forma mais elevada de avaliação de qualquer coisa que eu faça.

Isso me fará feliz? Não será? Como isso me faz sentir? Então eu olho, é o que estou fazendo? Então eu vou dar um selinho aqui. É o que você está fazendo trazendo-lhe alegria. Se você é gerente de projetos, por exemplo, e Brie, não sei o que você faz, mas se você é gerente de projetos, gosta de gerenciar projetos, certo?

Tipo, pense em como essa pergunta é básica. Esta não é uma lição rudimentar. Se isso não lhe traz alegria, você precisa mudar o que faz. Por que é tão importante dissociar o que você faz?

Com quem você faz isso, certo? Então, se eu gosto de gerenciamento de projetos, mas não gosto desses idiotas com quem estou trabalhando, tudo bem. Bem, então vá, não mude. Mude de empresa. OK? Essa é uma direção.

Se você não gosta de gerenciar projetos, precisa mudar de cargo ou carreira. Portanto, essa é uma maneira muito simples e fria de ver isso. Mas corta a porcaria, certo?

Por que não? Se você não gosta de lá, a primeira coisa que eu naturalmente faria é avaliar por que é algo que você pode mudar. Se for, vá e tente mudar, certo? Tudo o que passa pelo seu normal passa pelo seu material normal.

Quando marido e mulher discutem, você não se divorcia apenas, certo? É algo sobre o qual você pode se comunicar? É disso que estou falando aqui. Agora, se você perceber que algo é imutável, tudo bem, então eu realmente não gosto do meu chefe.

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De jeito nenhum eu vou gostar daquele chefe. Não consigo ver um novo chefe ou algo assim. Então você tem que ir. Não gosto mais de viajar. Eu tenho um bebê recém-nascido. Ok, bem, então você tem que continuar viajando.

As pessoas veem a mudança de carreira como uma forma de aprimorar seus conhecimentos e habilidades. Os empregadores em potencial podem ver o salto frequente de emprego como uma bandeira vermelha, independentemente do seu campo. Quem trabalha com desenvolvimento de software experimenta diferenças surpreendentes.

Os engenheiros de software geralmente mudam de emprego a cada dois ou três anos, embora os motivos para isso possam variar muito de um indivíduo para outro. Os empregadores frequentemente testemunham engenheiros de software trocando de emprego depois de apenas seis meses, e é raro encontrar uma empresa que retenha um engenheiro por mais de dez anos.

Mudar de emprego a cada um ou dois anos pode prejudicar sua carreira e é considerado incomum. No entanto, ao contrário da maioria das outras profissões, os engenheiros de software ocupam uma posição rara e vantajosa. Este artigo discutirá por que tantos engenheiros de software pulam de um trabalho para outro.

Então vamos começar!

O que é um engenheiro de software?

Os engenheiros de software constroem softwares inovadores e fáceis de usar, combinando seus interesses em computação e design de sistemas, tornando sua profissão gratificante. As pessoas usam princípios de engenharia e outros métodos para escrever programas e operar dados para o computador da empresa.

Você não vai conseguir entrar no escritório e improvisar um novo método. Muitos outros membros da equipe colaborarão com o engenheiro de software para concluir a tarefa. Programadores de sistema, analistas de dados e outros engenheiros podem fornecer todas as informações necessárias para projetar um sistema voltado para o cliente.

Um engenheiro de software precisa de uma ampla variedade de habilidades. Uma carreira como engenheiro de software requer habilidades cruciais, como trabalhar bem com muitas pessoas ao longo do dia, habilidades técnicas, habilidades de engenharia, habilidades de resolução de problemas e criatividade.

Onde um engenheiro de software pode trabalhar?

Existem diversas opções de carreira para um engenheiro de software. Algumas empresas projetam sistemas de computador personalizados para cada cliente e outras preferem colaborar com eles. Como resultado, cada cliente pode atribuir várias tarefas a eles.

Alguns trabalham para editores de software ou em escritórios de desenvolvimento de aplicativos. Possíveis exemplos incluem companhias de seguros. No entanto, algumas pessoas preferem ensinar aos outros as habilidades que aprenderam na sala de aula, dedicando seu tempo e energia. Os empregadores têm outra opção de contratação de engenheiros de software independentes que fornecem seus serviços contratualmente.

Com que frequência os engenheiros de software mudam de emprego?

O contexto determina fortemente a frequência de troca de trabalho de um engenheiro de software. Eles passam para outras oportunidades se acreditarem que isso os beneficiará profissionalmente, financeiramente ou pessoalmente porque estão confiantes em sua comercialização.

Em média, as empresas mantêm um engenheiro de software em uma posição por até três anos. A pesquisa constatou que os engenheiros de software haviam trocado de emprego nos últimos dois anos a uma taxa de 61%, enquanto apenas 16% permaneceram na empresa atual por mais de cinco anos. Uma pesquisa separada da Stack Overflow descobriu que menos de dois anos é a duração pela qual a maioria dos desenvolvedores (52%) está com sua empresa atual.

Um relatório do LinkedIn afirma que os empregos de engenheiro de software aumentarão 15,6% em 2021 em comparação com 2020, tornando-se uma das 10 ocupações mais procuradas naquele ano. As empresas frequentemente contratam engenheiros de software devido à alta demanda por suas habilidades, o que pode resultar em frequentes mudanças de emprego para esses profissionais.

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Por que os engenheiros de software mudam de emprego?

Melhores oportunidades

Apesar de sua posição fantástica, o engenheiro de software pode descobrir uma posição ainda melhor em outro lugar. Outros empregos sempre parecerão mais atraentes se você for competente em seu campo, seja pela natureza do trabalho, pelo salário ou por algum outro fator. Qualquer pessoa da classe trabalhadora não consideraria mudar para um trabalho mais gratificante e financeiramente compensador?

Dinheiro

Os engenheiros de software ganham um salário médio de cerca de US$ 110.000 nos Estados Unidos, bem acima do salário médio na maioria dos países. Os programadores recebem um prêmio das empresas devido ao alto valor atribuído às suas habilidades.

Os empregadores normalmente aumentam o salário de um trabalhador em tempo integral em três por cento ao ano. Na última década, a economia experimentou uma taxa média de inflação de 2,7% ao ano. Sua taxa de crescimento relativo é insignificante em 0,3% ao ano. No entanto, se você mudar de emprego, pode esperar um aumento salarial de cerca de 15%. Permanecer em uma empresa por muitos anos causa uma queda nos ganhos vitalícios em até 50%.

Os engenheiros de software frequentemente mudam de empregador por causa dos benefícios financeiros. As empresas estão dispostas a pagar caro por desenvolvedores devido à alta demanda, e mudar de emprego com frequência pode ajudar os desenvolvedores a manter seus salários subindo. Ganhar um salário alto é uma das maneiras mais simples para os engenheiros de software atingirem a idade de aposentadoria.

Melhores benefícios

Isso pode confundi-lo após nossa recente discussão sobre mais dinheiro. No entanto, o ganho financeiro só às vezes motiva os desenvolvedores de software. Os empregadores raramente conseguem persuadir os engenheiros a mudar de emprego, mesmo quando oferecem um salário mais alto e melhores benefícios.

O engenheiro que ingressou na empresa quando eles eram jovens e solteiros, mas agora tem família, é um bom exemplo. O engenheiro casou-se recentemente e espera o primeiro filho. Embora um contracheque saudável ajude, os funcionários consideram a cobertura médica e outros fatores mais críticos. Você economizará mais dinheiro se seu empregador estiver disposto a pagar mais por essas despesas.

cultura de trabalho

O desenvolvimento de software pode exigir muito de quem nele trabalha. Pelo menos uma vez por mês, mais da metade dos desenvolvedores relatam dedicar horas extras e, pelo menos uma vez por semana, um quarto dos desenvolvedores relatam dedicar horas extras. Os trabalhadores que nunca fizeram horas extras respondem por 10% do total.

A indústria de jogos geralmente experimenta desenvolvedores sobrecarregados e uma alta taxa de rotatividade. As pessoas consideram melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a cultura da empresa.

Os engenheiros de software deixam seus cargos não apenas por causa do esgotamento. A cultura de uma empresa pode não combinar com você. Eles podem conduzir reuniões de uma determinada maneira, gerenciar as operações do dia-a-dia da empresa ou até mesmo gerenciar seu próprio grupo. Ter sentimentos contraditórios sobre alguns de seus trabalhos é natural.

Falta de Reconhecimento

Infelizmente, algumas empresas falham em reconhecer os esforços dos engenheiros de software, levando a uma insatisfação comum entre eles. É difícil quando outra pessoa fica com o crédito que você conquistou. Mostrar apreço apenas às vezes requer aplausos e troféus. No entanto, expressar um simples “obrigado” por um trabalho bem feito pode impactar muito o destinatário. Depois de concluir a entrega, certifique-se de mencionar nomes individuais. Quando os outros não reconhecem os esforços de alguém, isso pode ser desmotivador. Sem dúvida, a falta de reconhecimento faz com que os engenheiros de software deixem seus empregos.

porque eles podem

Quase um milhão de pessoas com as habilidades necessárias são necessárias no setor de tecnologia nos Estados Unidos. Os programadores assumem a responsabilidade diretamente. Algumas pessoas mudam de emprego.

Pode-se sair de uma empresa para tentar outra e ver se a grama está mais verde. Os empregadores podem escolher entre os candidatos por causa da competição por programadores qualificados. Mudar de emprego com frequência pode levar ao aumento da remuneração, melhoria dos benefícios e descoberta de novas oportunidades empolgantes.

Aprendendo Novas Tecnologias

À medida que a tecnologia avança, as linguagens e estruturas de programação evoluem. No desenvolvimento de software, você sempre tem algo novo a aprender, principalmente quando adota novas abordagens.

Os engenheiros de software devem atualizar constantemente suas habilidades aprendendo novas tecnologias; caso contrário, seu conhecimento pode se tornar obsoleto. Os engenheiros de software devem começar a procurar novas oportunidades quando trabalharem para uma empresa por um longo período sem ver o uso de novas tecnologias em seus projetos. Os engenheiros de software geralmente adquirem todo o conhecimento necessário nos primeiros dois anos de trabalho.

Job Hopping em Engenharia de Software

Os engenheiros de software frequentemente trocam de emprego. Os profissionais da área mudam frequentemente de empregador devido à alta demanda de desenvolvedores. Algumas pessoas veem isso como um sinal de instabilidade e falta de compromisso com o empregador, enquanto outras o veem como um meio de ganhar novas experiências e avançar na carreira.

Como engenheiro de software, mudar de emprego com frequência pode ajudá-lo a desenvolver habilidades comercializáveis ​​e ampliar sua perspectiva. Construir experiência em várias empresas e projetos pode aumentar a comercialização dos currículos dos engenheiros de software. Mudar de emprego pode permitir que você aumente seu salário e melhore seus benefícios, pois as empresas competem pelos melhores funcionários.

No entanto, os engenheiros de software podem enfrentar problemas quando mudam de emprego. Mudar de emprego muitas vezes dificulta a construção de uma rede profissional sólida ou relacionamentos duradouros com colegas de trabalho. A troca frequente de empregos pode dificultar a ascensão profissional, pois os possíveis empregadores podem ter receio de contratar alguém com histórico de troca de emprego.

Aqueles que desejam aprender o máximo possível sobre o campo e estão dispostos a assumir os riscos e as dificuldades que o acompanham podem achar útil a troca de empregos na engenharia de software. Os profissionais devem considerar seus objetivos de carreira de longo prazo e outros fatores antes de mudar abruptamente.