Cât de des schimbă inginerii de software locul de muncă?

De unde știi că este timpul să părăsești o companie? Și de unde știi care companie este cea potrivită pentru tine? Sunt Niel, cu experiență de 18 ani în industria IT. Am totul pentru a te ghida corect. Fi cu mine.

Deci, de unde știi că ar trebui să-ți schimbi locul de muncă?

Ei bine, este un răspuns variabil. Pentru că este o chestiune de pragul tău de durere. Așa că am pus fericirea mea cea mai înaltă formă de evaluare a tot ceea ce fac.

Mă va face fericit? Nu va fi? Cum mă face să mă simt? Deci mă uit, este ceea ce fac? Așa că o să-ți dau un pic de ciocănit în ordine aici. Ceea ce faci îți aduce bucurie. Dacă ești manager de proiect, de exemplu, și Brie, nu știu ce faci, dar dacă ești manager de proiect, îți place să gestionezi proiecte, nu?

De exemplu, gândiți-vă cât de elementară este întrebarea. Aceasta nu este o lecție rudimentară. Dacă asta nu îți aduce bucurie, trebuie să schimbi ceea ce faci. De ce este atât de mare lucru pentru a disocia ceea ce faci?

Cu cine o faci, nu? Deci, dacă îmi place gestionarea proiectelor, dar nu-mi plac idioții cu care lucrez, bine. Ei bine, atunci du-te, nu te schimba. Schimbați companiile. Bine? Aceasta este o directie.

Dacă nu vă place să gestionați proiecte, trebuie să vă schimbați funcțiile de muncă sau cariera. Deci, acesta este un mod foarte simplu și cu inimă rece de a-l privi. Dar trece prin porcării, nu?

De ce nu? Dacă nu vă place acolo, primul lucru pe care l-aș face în mod natural este să fac un bilanț de ce este ceva ce puteți schimba. Dacă este, du-te și încearcă să-l schimbi, nu? Tot ce trece prin normalul tău trece prin lucrurile tale normale.

Când un soț și o soție se ceartă, nu divorțează, nu? Este ceva despre care poți comunica? Despre asta vorbesc aici. Acum, dacă realizezi că ceva este neschimbabil, în regulă, așa că chiar nu-mi place șeful meu.

Cele mai populare tendințe de design UI/UX pentru aplicații mobile

Nu am cum să-mi placă vreodată șeful ăla. Nu văd că am un șef nou sau altceva. Atunci trebuie să pleci. Nu-mi mai place să călătoresc. Am un nou-născut. Bine, atunci trebuie să continuați să călătoriți.

Oamenii văd schimbarea carierei ca pe o modalitate de a-și avansa cunoștințele și abilitățile. Potențialii angajatori ar putea vedea că șoriturile frecvente ale locurilor de muncă sunt un semnal roșu, indiferent de domeniul dvs. Cei care lucrează în dezvoltarea de software experimentează diferențe surprinzătoare.

Inginerii de software își schimbă adesea locul de muncă la fiecare doi până la trei ani, deși motivele pentru a face acest lucru pot varia foarte mult de la un individ la altul. Angajatorii sunt martori frecvent ca inginerii de software să schimbe locul de muncă după doar șase luni și este rar să găsești o companie care să rețină un inginer pentru mai mult de zece ani.

Schimbarea locului de muncă la fiecare an sau doi vă poate dăuna carierei și este considerată neobișnuită. Cu toate acestea, spre deosebire de majoritatea altor profesii, inginerii software dețin o poziție rară și avantajoasă. Această bucată va discuta de ce atât de mulți ingineri software trec de la un loc de muncă la altul.

Asadar, haideti sa începem!

Ce este un inginer software?

Inginerii de software construiesc software inovator, ușor de utilizat, combinând interesele lor în calcul și proiectarea sistemelor, făcând ca profesia lor să fie plină de satisfacții. Oamenii folosesc principii de inginerie și alte metode pentru a scrie programe și a opera date pentru computerul companiei.

Nu o vei tăia mergând la birou și improvizând o nouă metodă. Mulți alții din echipă vor colabora cu inginerul software pentru a finaliza sarcina. Programatorii de sistem, analiștii de date și alți ingineri pot oferi toate informațiile necesare pentru a proiecta un sistem orientat către clienți.

Un inginer software are nevoie de o mare varietate de abilități. O carieră ca inginer software necesită abilități cruciale, cum ar fi lucrul bine cu mulți oameni pe parcursul zilei, abilități tehnice, abilități de inginerie, abilități de rezolvare a problemelor și creativitate.

Unde poate lucra un inginer software?

Există diverse opțiuni de carieră pentru un inginer software. Unele companii proiectează sisteme informatice personalizate pentru fiecare client, iar altele preferă să colaboreze cu ei. Ca rezultat, fiecare client îi poate atribui mai multe sarcini.

Unele lucrează pentru editori de software sau în birouri pentru dezvoltarea de aplicații. Exemple posibile includ companiile de asigurări. Cu toate acestea, unii oameni preferă să-i învețe pe alții abilitățile pe care le-au învățat la clasă, dedicându-și timpul și energia. Angajatorii au o altă opțiune de a angaja ingineri software independenți care își oferă serviciile prin contract.

Cât de des schimbă inginerii de software locul de muncă?

Contextul determină în mare măsură frecvența de schimbare a locurilor de muncă a unui inginer software. Ei trec la alte oportunități dacă cred că le va beneficia profesional, financiar sau personal, deoarece au încredere în capacitatea lor de comercializare.

În medie, companiile vor păstra un inginer software într-o singură poziție timp de până la trei ani. Sondajul a constatat că inginerii de software și-au schimbat locul de muncă în ultimii doi ani la o rată de șaizeci și unu la sută, în timp ce doar șaisprezece la sută au rămas la compania lor actuală mai mult de cinci ani. Un sondaj separat realizat de Stack Overflow a constatat că mai puțin de doi ani este durata pentru care majoritatea dezvoltatorilor (52%) au fost cu compania lor actuală.

Un raport LinkedIn afirmă că locurile de muncă de inginer software vor crește cu 15,6% în 2021 față de 2020, devenind una dintre primele 10 ocupații cele mai solicitate în acel an. Companiile angajează frecvent ingineri software din cauza cererii mari pentru competențele lor, ceea ce poate duce la schimbări frecvente de locuri de muncă pentru acești profesioniști.

Citește și: Top 10 aplicații pentru a-ți proiecta propria casă

De ce inginerii software își schimbă locurile de muncă?

Oportunități mai bune

În ciuda poziției lor fantastice, inginerul de software poate descoperi o poziție și mai bună în altă parte. Alte locuri de muncă vor arăta întotdeauna mai atrăgătoare dacă ești competent în domeniul tău, fie din cauza naturii muncii, a salariului sau a unui alt factor. Nu s-ar gândi vreo persoană din clasa muncitoare să treacă la un loc de muncă mai împlinit și mai profitabil din punct de vedere financiar?

Bani

Inginerii de software câștigă un salariu mediu de aproximativ 110.000 USD în Statele Unite, ceea ce este cu mult peste salariul mediu în majoritatea țărilor. Programatorii primesc o primă de la companii datorită valorii ridicate puse pe abilitățile lor.

Angajatorii măresc de obicei salariul unui lucrător cu normă întreagă cu trei procente pe an. În ultimul deceniu, economia a cunoscut o rată medie a inflației de 2,7% pe an. Rata dvs. de creștere relativă este neglijabilă la 0,3% pe an. Cu toate acestea, dacă schimbați locul de muncă, vă puteți aștepta la o creștere salarială de aproximativ 15%. Starea la o companie timp de mulți ani duce la o scădere a câștigurilor pe viață cu până la 50 la sută.

Inginerii de software schimbă frecvent angajatorul din cauza beneficiilor financiare. Companiile sunt dispuse să plătească un dolar pentru dezvoltatori din cauza cererii lor ridicate, iar schimbarea locului de muncă poate ajuta dezvoltatorii să-și mențină salariul în creștere. Câștigarea unui salariu mare este una dintre cele mai simple modalități prin care inginerii de software pot ajunge la vârsta de pensionare.

Beneficii mai bune

Acest lucru vă poate deruta după discuția noastră recentă despre mai mulți bani. Cu toate acestea, câștigul financiar motivează doar uneori dezvoltatorii de software. Angajatorii rareori reușesc să-i convingă pe ingineri să schimbe locul de muncă chiar și atunci când oferă un salariu mai mare și beneficii mai bune.

Inginerul care s-a alăturat companiei când erau tineri și singuri, dar acum are o familie, oferă o bună ilustrare. Inginerul s-a căsătorit recent și acum așteaptă primul său copil. În timp ce un salariu sănătos ajută, angajații consideră că acoperirea medicală și alți factori sunt mai critici. Veți economisi mai mulți bani dacă angajatorul dumneavoastră este dispus să plătească pentru aceste cheltuieli într-o măsură mai mare.

Cultura muncii

Dezvoltarea software poate cere foarte mult de la cei care lucrează în el. Cel puțin o dată pe lună, peste jumătate dintre dezvoltatori raportează că au acordat timp suplimentar, iar cel puțin o dată pe săptămână, un sfert dintre dezvoltatori raportează că au acordat timp suplimentar. Lucrătorii care nu fac niciodată ore suplimentare raportează 10% din total.

Industria jocurilor de noroc se confruntă în mod obișnuit cu dezvoltatorii suprasolicitați și cu o rată de rotație ridicată. Oamenii iau în considerare îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și viața privată și a culturii companiei.

Inginerii de software își părăsesc pozițiile nu numai din cauza epuizării. Cultura unei companii poate să nu se potrivească cu tine. Aceștia pot organiza întâlniri într-un anumit mod, pot gestiona operațiunile de zi cu zi ale companiei sau chiar pot gestiona grupul însuși. Este firesc să ai sentimente amestecate cu privire la unele dintre locurile de muncă tale.

Lipsa de recunoaștere

Din păcate, unele companii nu reușesc să recunoască eforturile inginerilor de software, ceea ce duce la o nemulțumire comună în rândul lor. Este greu când altcineva ia creditul pe care l-ai câștigat. Arătarea aprecierii necesită doar uneori aplauze și trofee. Cu toate acestea, exprimarea unui simplu „mulțumesc” pentru o treabă bine făcută poate afecta foarte mult destinatarul. După finalizarea livrării, asigurați-vă că menționați nume individuale. Când alții nu își recunosc eforturile, poate fi demotivant. Fără îndoială, lipsa recunoașterii îi determină pe inginerii de software să-și părăsească locurile de muncă.

Pentru că Ei Pot

Aproape un milion de oameni cu abilitățile necesare sunt necesare în sectorul tehnologiei din Statele Unite. Programatorii poartă responsabilitatea în mod direct. Unii oameni își schimbă locul de muncă.

Se poate părăsi o companie pentru a încerca alta și a vedea dacă iarba este mai verde. Angajatorii pot alege dintre candidați din cauza competiției pentru programatori calificați. Schimbarea frecventă a locurilor de muncă poate duce la creșterea compensației, la îmbunătățirea beneficiilor și la descoperirea de noi oportunități interesante.

Învățarea noilor tehnologii

Pe măsură ce tehnologia avansează, limbajele și cadrele de programare evoluează. În dezvoltarea de software, aveți întotdeauna ceva nou de învățat, în special atunci când adoptați abordări noi.

Inginerii de software trebuie să-și actualizeze în mod constant abilitățile prin învățarea de noi tehnologii; în caz contrar, cunoștințele lor ar putea deveni învechite. Inginerii de software ar trebui să înceapă să caute noi oportunități atunci când au lucrat pentru o companie pentru o perioadă lungă de timp, fără să vadă vreo utilizare a tehnologiilor mai noi în proiectele lor. Inginerii de software dobândesc de obicei toate cunoștințele necesare în primii doi ani de lucru.

Job Hopping în Inginerie Software

Inginerii software schimbă frecvent locurile de muncă. Profesioniștii din domeniu schimbă frecvent angajatorul din cauza cererii mari de dezvoltatori. Unii oameni îl consideră un semn de instabilitate și lipsă de angajament față de un angajator, în timp ce alții îl văd ca un mijloc de a dobândi noi experiențe și de a-și avansa cariera.

În calitate de inginer software, schimbarea frecventă a locurilor de muncă vă poate ajuta să vă dezvoltați abilități comercializabile și să vă extindeți perspectiva. Experiența de construire de la diverse companii și proiecte poate crește capacitatea de comercializare a CV-urilor inginerilor de software. Schimbarea locului de muncă vă poate permite să vă creșteți salariul și să vă îmbunătățiți beneficiile, deoarece companiile concurează pentru cei mai buni angajați.

Cu toate acestea, inginerii de software se pot confrunta cu probleme atunci când obțin locuri de muncă. Schimbarea locului de muncă îngreunează adesea construirea unei rețele profesionale solide sau relații de durată cu colegii. Schimbarea frecventă a locului de muncă poate face dificilă trecerea pe scara profesională, deoarece potențialii angajatori ar putea fi precauți să angajeze pe cineva cu un istoric de locuri de muncă.

Cei care doresc să învețe cât mai multe despre domeniu și sunt dispuși să își asume riscurile și dificultățile care vin cu acesta pot găsi job-hopping util în ingineria software. Profesioniștii ar trebui să ia în considerare obiectivele lor de carieră pe termen lung și alți factori înainte de a se schimba brusc.