ソフトウェアエンジニアはどのくらいの頻度で転職しますか?

会社を辞める時期が来たことをどうやって知ることができますか? そして、どの会社が自分に適しているかをどのようにして知ることができるのでしょうか? 私は Niel です。IT 業界で 18 年の経験があります。 私はあなたを適切に指導する必要があります。 いっしょにいて。

では、仕事を変えるべきだとどうやって判断するのでしょうか？

まあ、それは変わりやすい答えです。 それはあなたの痛みの閾値の問題だからです。 したがって、私は自分の幸福が、自分の行動に対する最高の評価であると考えています。

それは私を幸せにしてくれるでしょうか？ そうならないでしょうか？ それは私をどのように感じますか？ それで、見てみると、それが私がやっていることでしょうか？ そこで、ここで順番に少しずつご紹介していきます。 あなたがやっていることはあなたに喜びをもたらします。 たとえば、あなたがプロジェクト マネージャーである場合、ブリーは何をしているのか知りませんが、プロジェクト マネージャーである場合、プロジェクトを管理するのは好きですよね?

たとえば、その質問がどれほど基本的なものであるかを考えてください。 これは初歩的なレッスンではありません。 それがあなたに喜びをもたらさないなら、あなたの行動を変える必要があります。 あなたがしていることを区別するのはなぜそれほど大きな問題なのでしょうか？

誰とやりますか？ それで、もし私がプロジェクト管理は好きだけど、一緒に仕事をしているバカたちが好きではないとしても、大丈夫です。 じゃあ、変わらないで行きましょう。 会社を変える。 わかった？ それは一つの方向です。

プロジェクト管理が好きではない場合は、職務やキャリアを変更する必要があります。 それは非常に単純で冷酷な見方です。 しかし、それはくだらないことを真っ直ぐに切り抜けますよね？

なぜだめですか？ もしそれが気に入らなかったら、私が自然に最初に行うことは、なぜそれが変更できるのかを検討することです。 もしそうなら、行って変更してみませんか？ あなたの通常を通過するものはすべて、あなたの通常のことを通過します。

夫婦喧嘩をしてもすぐに離婚するわけではありませんよね？ それはコミュニケーションがとれる内容ですか？ それが私がここで話していることです。 さて、変えられないものだと気づいたらそれでいいので、私は上司が本当に嫌いです。

最も人気のあるモバイル アプリの UI/UX デザイン トレンド

私があの上司を好きになるわけがない。 新しい上司などを迎えることはできません。 それなら行かなければなりません。 もう旅行は好きではありません。 生まれたばかりの赤ちゃんがいます。 さて、それでは旅を続けなければなりません。

人々は転職を自分の知識や能力を向上させる手段とみなしています。 潜在的な雇用主は、分野に関係なく、頻繁に転職することを危険信号とみなす可能性があります。 ソフトウェア開発に従事している人は、驚くべき違いを経験します。

ソフトウェア エンジニアは 2 ～ 3 年ごとに転職することがよくありますが、その理由は人によって大きく異なります。 雇用主は、ソフトウェア エンジニアがわずか 6 か月で転職するのを頻繁に目撃しますが、エンジニアを 10 年以上雇用し続ける企業を見つけることは稀です。

1 ～ 2 年ごとに転職するのはキャリアに悪影響を与える可能性があり、異常なことだと考えられています。 ただし、他のほとんどの職業とは異なり、ソフトウェア エンジニアはまれで有利な立場にあります。 この記事では、これほど多くのソフトウェア エンジニアが、ある仕事から次の仕事へと渡り歩く理由について説明します。

それでは、始めましょう!

ソフトウェアエンジニアとは何ですか?

ソフトウェア エンジニアは、コンピューティングとシステム設計への関心を組み合わせて、革新的でユーザー フレンドリーなソフトウェアを構築し、やりがいのある職業にしています。 人々は工学原理やその他の方法を使用してプログラムを作成し、会社のコンピューターのデータを操作します。

オフィスに行って即興で新しい方法を考え出しただけではうまくいきません。 チームの他の多くのメンバーがソフトウェア エンジニアと協力してタスクを完了します。 システム プログラマー、データ アナリスト、その他のエンジニアは、顧客向けシステムを設計するために必要な情報をすべて提供できます。

ソフトウェアエンジニアにはさまざまな能力が必要です。 ソフトウェア エンジニアとしてのキャリアには、一日中多くの人々とうまく働くこと、技術スキル、エンジニアリング スキル、問題解決スキル、創造性などの重要なスキルが必要です。

ソフトウェアエンジニアはどこで働くことができますか?

ソフトウェアエンジニアには多様なキャリアの選択肢があります。 顧客ごとにカスタマイズされたコンピュータ システムを設計する企業もあれば、顧客とのコラボレーションを好む企業もあります。 その結果、各クライアントは複数のタスクを割り当てることができます。

ソフトウェア発行会社で働いたり、アプリケーション開発のオフィスで働いたりする人もいます。 考えられる例には保険会社が含まれます。 しかし、時間とエネルギーを費やして、教室で学んだスキルを他の人に教えることを好む人もいます。 雇用主には、契約に従ってサービスを提供する独立したソフトウェア エンジニアを雇用するという別の選択肢もあります。

ソフトウェアエンジニアはどのくらいの頻度で転職しますか?

ソフトウェア エンジニアの転職頻度は状況によって大きく決まります。 彼らは自分の市場性に自信を持っているため、職業的、経済的、または個人的に利益をもたらすと信じれば、他の機会に移ります。

平均して、企業はソフトウェア エンジニアを 1 つのポジションに最長 3 年間雇用します。 調査によると、ソフトウェア エンジニアの 61% が過去 2 年以内に転職しており、5 年以上現在の会社に勤務しているのは 16% のみでした。 Stack Overflow による別の調査では、ほとんどの開発者 (52%) が現在の会社に在籍していた期間が 2 年未満であることがわかりました。

LinkedIn のレポートによると、ソフトウェア エンジニアの求人は 2020 年と比較して 2021 年に 15.6% 増加し、同年の最も需要の高い職業のトップ 10 に入る見込みです。 ソフトウェア エンジニアのスキルに対する需要が高いため、企業は頻繁にソフトウェア エンジニアを採用しており、その結果、これらの専門家は頻繁に転職する可能性があります。

こちらもお読みください: 自分の家をデザインするためのアプリ トップ 10

ソフトウェアエンジニアはなぜ転職するのでしょうか?

より良い機会

ソフトウェア エンジニアは、素晴らしい地位にあるにもかかわらず、他の場所でさらに良い地位を見つけるかもしれません。 仕事の性質、給料、その他の要因のせいであれ、自分の分野で有能であれば、他の仕事は常に魅力的に見えます。 労働者階級の人なら誰でも、より充実した経済的にやりがいのある仕事に転職することを考えないでしょうか?

お金

米国におけるソフトウェア エンジニアの平均給与は約 11 万ドルで、これはほとんどの国の平均給与をはるかに上回っています。 プログラマーは、そのスキルが高く評価されるため、企業から高い評価を得ています。

雇用主は通常、フルタイム労働者の給与を年間 3% ずつ引き上げます。 過去 10 年間、経済は年間平均 2.7% のインフレ率を経験しました。 相対的な成長率は年間 0.3% とごくわずかです。 ただし、転職すれば15％程度の昇給が期待できます。 1つの会社に長年勤め続けると、生涯収入が最大50パーセントも減少します。

ソフトウェア エンジニアは、経済的利益を理由に頻繁に雇用主を変更します。 開発者の需要が高いため、企業は開発者に高額の報酬を支払うことに前向きであり、頻繁に転職することで開発者は給与を上昇し続けることができます。 ソフトウェア エンジニアが退職年齢に達するための最も簡単な方法の 1 つは、高い給与を稼ぐことです。

より良いメリット

最近の追加資金に関する議論の後、このことに混乱するかもしれません。 ただし、ソフトウェア開発者の動機は、金銭的な利益だけである場合があります。 雇用主が、より高い給与とより良い福利厚生を提示したとしても、エンジニアに転職を説得することに成功することはほとんどありません。

若い頃に独身で入社したが、現在は家族を持っているエンジニアが良い例を示しています。 このエンジニアは最近結婚し、現在第一子を妊娠中です。 健全な給与は役に立ちますが、従業員は医療保険やその他の要素がより重要であると考えています。 雇用主がこれらの費用をより多く負担してくれる場合、より多くのお金を節約することができます。

労働文化

ソフトウェア開発では、それに携わる人々に多くのことが要求されることがあります。 少なくとも月に 1 回、開発者の半数以上が余分な時間を費やしていると報告し、少なくとも週に 1 回、開発者の 4 分の 1 が余分な時間を費やしていると報告しています。 残業をまったくしない労働者は全体の 10% を報告しています。

ゲーム業界では一般に、開発者の過重労働と高い離職率が発生しています。 人々はワークライフバランスと企業文化の改善を検討しています。

ソフトウェアエンジニアがその職を離れるのは燃え尽き症候群だけが原因ではありません。 会社の文化があなたに合わない可能性があります。 彼らは、特定の方法で会議を運営したり、ビジネスの日常業務を管理したり、グループ自体を管理したりする場合もあります。 自分の仕事によっては複雑な感情を抱くのは自然なことです。

認識の欠如

残念ながら、一部の企業はソフトウェア エンジニアの努力を認識できず、エンジニア間で共通の不満を抱えています。 自分が得た功績を他人が横取りするのは大変なことです。 感謝を示すためには、拍手やトロフィーが必要な場合があります。 しかし、仕事がうまくいったことに対して単純に「ありがとう」を伝えることは、受け取った人に大きな影響を与える可能性があります。 配達完了後は必ず個人名を記載してください。 他人が自分の努力を認めてくれないと、やる気が失せてしまうことがあります。 間違いなく、認識の欠如がソフトウェアエンジニアの離職の原因となります。

彼らはできるから

米国のテクノロジー分野では、必要なスキルを備えた人材が 100 万人近く必要とされています。 プログラマーは正面から責任を負います。 転職する人もいます。

会社を辞めて別の会社に転職して、草が青くなるかどうかを確認することもできます。 資格のあるプログラマーを獲得するための競争があるため、雇用主は応募者の中から選ぶことができます。 頻繁に転職することで、報酬が増え、福利厚生が改善され、刺激的な新しい機会が見つかる可能性があります。

新しいテクノロジーを学ぶ

テクノロジーの進歩に伴い、プログラミング言語とフレームワークも進化します。 ソフトウェア開発では、特に新しいアプローチを採用する場合には、常に何か新しいことを学ぶ必要があります。

ソフトウェア エンジニアは、新しいテクノロジを学習してスキルを常に更新しなければなりません。 そうしないと、彼らの知識が時代遅れになってしまう可能性があります。 ソフトウェア エンジニアは、プロジェクトで新しいテクノロジがまったく使用されていない会社で長期間働いている場合、新しい機会を探し始める必要があります。 ソフトウェア エンジニアは通常、働き始めてから 2 年以内に必要な知識をすべて習得します。

ソフトウェアエンジニアリングの転職

ソフトウェアエンジニアは頻繁に転職します。 開発者の需要が高いため、この分野の専門家は頻繁に雇用主を変更します。 これを不安定さと雇用主へのコミットメントの欠如の兆候と見なす人もいれば、新しい経験を積んでキャリアを向上させる手段と見なす人もいます。

ソフトウェア エンジニアとして、頻繁に転職することは、市場価値のあるスキルを開発し、視野を広げるのに役立ちます。 さまざまな企業やプロジェクトで経験を積むことで、ソフトウェア エンジニアの履歴書の市場性を高めることができます。 企業は優秀な人材を求めて競争するため、転職することで給与が増え、福利厚生も改善される可能性があります。

ただし、ソフトウェア エンジニアが転職する際に問題に直面することがあります。 転職すると、強固な専門的ネットワークを構築したり、同僚と永続的な関係を築いたりすることが難しくなることがよくあります。 転職を頻繁に繰り返すと、将来の雇用主が転職歴のある人を雇用することに慎重になる可能性があるため、専門職の階段を上るのが難しくなる可能性があります。

この分野についてできるだけ多くのことを学びたい、それに伴うリスクや困難を喜んで受け入れる人は、ソフトウェア エンジニアリングへの転職が役立つでしょう。 専門家は、突然変更する前に、長期的なキャリア目標やその他の要素を考慮する必要があります。