Jak często inżynierowie oprogramowania zmieniają pracę?

Po czym poznać, że nadszedł czas na odejście z firmy? A skąd wiesz, która firma jest dla Ciebie odpowiednia? Nazywam się Niel i mam 18 lat doświadczenia w branży IT. Mam wszystko, aby właściwie cię poprowadzić. Bądź ze mną.

Skąd wiesz, że powinieneś zmienić pracę?

Cóż, jest to zmienna odpowiedź. Bo to kwestia twojego progu bólu. Stawiam więc, że moje szczęście jest najwyższą formą oceny wszystkiego, co robię.

Czy to mnie uszczęśliwi? nie będzie? Jak się z tym czuję? Więc patrzę, czy to jest to, co robię? Więc dam ci trochę buziaka w porządku tutaj. Czy to, co robisz, przynosi ci radość. Jeśli na przykład jesteś kierownikiem projektu i Brie, nie wiem, co robisz, ale jeśli jesteś kierownikiem projektu, lubisz zarządzać projektami, prawda?

Pomyśl o tym, jak podstawowe jest to pytanie. To nie jest podstawowa lekcja. Jeśli to nie sprawia ci radości, musisz zmienić to, co robisz. Dlaczego oddzielenie tego, co robisz, jest tak wielką sprawą?

Z kim to robisz, prawda? Więc jeśli lubię zarządzać projektami, ale nie lubię tych idiotów, z którymi pracuję, w porządku. No to idź się nie przebieraj. Zmień firmy. Dobra? To jeden kierunek.

Jeśli nie lubisz zarządzać projektami, musisz zmienić stanowisko lub profesję. Jest to bardzo prosty i zimny sposób patrzenia na to. Ale to przebija się przez gówno, prawda?

Dlaczego nie? Jeśli ci się tam nie podoba, pierwszą rzeczą, którą naturalnie zrobię, jest podsumowanie, dlaczego jest to coś, co możesz zmienić. Jeśli tak, idź i spróbuj to zmienić, dobrze? Wszystko, co przechodzi przez twoje normalne, przechodzi przez twoje normalne rzeczy.

Kiedy mąż i żona się kłócą, nie tylko dostajesz rozwód, prawda? Czy jest to coś, o czym możesz się komunikować? O tym tutaj mówię. Teraz, jeśli zdajesz sobie sprawę, że coś jest niezmienne, w porządku, więc naprawdę nie lubię mojego szefa.

Najpopularniejsze trendy w projektowaniu UI/UX aplikacji mobilnych

Nie ma mowy, żebym kiedykolwiek polubił tego szefa. Nie wyobrażam sobie zdobycia nowego szefa czy coś. Potem musisz iść. Nie lubię już podróżować. Mam noworodka. Dobrze, więc musisz podróżować dalej.

Ludzie postrzegają zmianę kariery jako sposób na poszerzenie swojej wiedzy i umiejętności. Potencjalni pracodawcy mogą postrzegać częste zmiany pracy jako czerwoną flagę, niezależnie od Twojej dziedziny. Ci, którzy pracują przy tworzeniu oprogramowania, doświadczają zaskakujących różnic.

Inżynierowie oprogramowania często zmieniają pracę co dwa do trzech lat, chociaż powody takiego postępowania mogą się znacznie różnić w zależności od osoby. Pracodawcy często są świadkami, jak inżynierowie oprogramowania zmieniają pracę po zaledwie sześciu miesiącach, a rzadko zdarza się, aby firma zatrudniała inżyniera na dłużej niż dziesięć lat.

Zmiana pracy co rok lub dwa może zaszkodzić twojej karierze i jest uważana za nietypową. Jednak w przeciwieństwie do większości innych zawodów inżynierowie oprogramowania zajmują rzadką i korzystną pozycję. W tym artykule omówimy, dlaczego tak wielu inżynierów oprogramowania przeskakuje z jednej pracy do drugiej.

Więc zacznijmy!

Co to jest inżynier oprogramowania?

Inżynierowie oprogramowania budują innowacyjne, przyjazne dla użytkownika oprogramowanie, łącząc swoje zainteresowania informatyką i projektowaniem systemów, dzięki czemu ich zawód jest satysfakcjonujący. Ludzie używają zasad inżynierii i innych metod do pisania programów i obsługi danych na firmowym komputerze.

Nie załatwisz tego, idąc do biura i improwizując nową metodę. Wielu innych członków zespołu będzie współpracować z inżynierem oprogramowania, aby wykonać zadanie. Programiści systemowi, analitycy danych i inni inżynierowie mogą dostarczyć wszystkich informacji niezbędnych do zaprojektowania systemu zorientowanego na klienta.

Inżynier oprogramowania potrzebuje szerokiej gamy umiejętności. Kariera inżyniera oprogramowania wymaga kluczowych umiejętności, takich jak dobra praca z wieloma osobami w ciągu dnia, umiejętności technicznych, umiejętności inżynierskich, umiejętności rozwiązywania problemów i kreatywności.

Gdzie może pracować inżynier oprogramowania?

Dla inżyniera oprogramowania istnieją różne opcje kariery. Niektóre firmy projektują dostosowane systemy komputerowe dla każdego klienta, a inne wolą z nimi współpracować. Dzięki temu każdy klient może przypisać mu wiele zadań.

Niektórzy pracują dla wydawców oprogramowania lub w biurach zajmujących się tworzeniem aplikacji. Możliwe przykłady obejmują firmy ubezpieczeniowe. Jednak niektórzy ludzie wolą uczyć innych umiejętności, których nauczyli się w klasie, poświęcając swój czas i energię. Pracodawcy mają inną możliwość zatrudniania niezależnych inżynierów oprogramowania, którzy świadczą swoje usługi na podstawie umowy.

Jak często inżynierowie oprogramowania zmieniają pracę?

Kontekst w dużej mierze determinuje częstotliwość zmiany pracy inżyniera oprogramowania. Przechodzą do innych możliwości, jeśli uważają, że przyniesie im to korzyści zawodowe, finansowe lub osobiste, ponieważ są pewni swojej zbywalności.

Średnio firmy zatrzymują inżyniera oprogramowania na jednym stanowisku przez okres do trzech lat. Badanie wykazało, że w ciągu ostatnich dwóch lat inżynierowie oprogramowania zmienili pracę w tempie 61%, podczas gdy tylko 16% pozostało w obecnej firmie dłużej niż pięć lat. Oddzielna ankieta przeprowadzona przez Stack Overflow wykazała, że ​​mniej niż dwa lata to okres, przez który większość programistów (52%) pracuje w swojej obecnej firmie.

Z raportu LinkedIn wynika, że ​​liczba miejsc pracy inżyniera oprogramowania wzrośnie o 15,6% w 2021 r. w porównaniu z 2020 r., co czyni go jednym z 10 najbardziej poszukiwanych zawodów w tym roku. Firmy często zatrudniają inżynierów oprogramowania ze względu na duże zapotrzebowanie na ich umiejętności, co może skutkować częstymi zmianami pracy tych specjalistów.

Przeczytaj także: 10 najlepszych aplikacji do projektowania własnego domu

Dlaczego inżynierowie oprogramowania zmieniają pracę?

Lepsze możliwości

Pomimo ich fantastycznej pozycji, inżynier oprogramowania może odkryć jeszcze lepszą pozycję gdzie indziej. Inne prace zawsze będą wyglądać bardziej atrakcyjnie, jeśli jesteś kompetentny w swojej dziedzinie, czy to ze względu na charakter pracy, wynagrodzenie, czy jakiś inny czynnik. Czy żadna osoba z klasy robotniczej nie rozważyłaby zmiany pracy na bardziej satysfakcjonującą i opłacalną finansowo?

Pieniądze

Inżynierowie oprogramowania zarabiają średnio około 110 000 USD w Stanach Zjednoczonych, czyli znacznie powyżej mediany wynagrodzenia w większości krajów. Programiści otrzymują premię od firm ze względu na dużą wagę przywiązywaną do ich umiejętności.

Pracodawcy zazwyczaj podwyższają wynagrodzenie pracownika pełnoetatowego o trzy procent rocznie. W ciągu ostatniej dekady gospodarka doświadczyła średniej stopy inflacji na poziomie 2,7% rocznie. Twoje tempo względnego wzrostu jest znikome i wynosi 0,3% rocznie. Jeśli jednak zmienisz pracę, możesz spodziewać się wzrostu wynagrodzenia o około 15%. Przebywanie w jednej firmie przez wiele lat powoduje spadek zarobków życiowych nawet o 50 proc.

Inżynierowie oprogramowania często zmieniają pracodawców ze względu na korzyści finansowe. Firmy są skłonne zapłacić najwyższą cenę programistom ze względu na ich wysoki popyt, a zmiana pracy często może pomóc programistom w utrzymaniu wzrostu wynagrodzeń. Zarabianie wysokiej pensji jest jednym z najprostszych sposobów, dzięki którym inżynierowie oprogramowania mogą osiągnąć wiek emerytalny.

Lepsze korzyści

Może cię to zmylić po naszej niedawnej dyskusji o większej ilości pieniędzy. Jednak zysk finansowy tylko czasami motywuje twórców oprogramowania. Pracodawcom rzadko udaje się przekonać inżynierów do zmiany pracy, nawet jeśli oferują wyższe wynagrodzenie i lepsze świadczenia.

Inżynier, który dołączył do firmy, gdy byli młodzi i samotni, ale teraz ma rodzinę, stanowi dobrą ilustrację. Inżynier niedawno się ożenił i spodziewa się pierwszego dziecka. Podczas gdy zdrowa wypłata pomaga, pracownicy uważają ubezpieczenie medyczne i inne czynniki za ważniejsze. Zaoszczędzisz więcej pieniędzy, jeśli Twój pracodawca będzie skłonny pokryć te wydatki w większym stopniu.

Kultura pracy

Tworzenie oprogramowania może wymagać wiele od tych, którzy w nim pracują. Co najmniej raz w miesiącu ponad połowa programistów zgłasza dodatkowy czas, a co najmniej raz w tygodniu jedna czwarta programistów zgłasza dodatkowy czas. Pracownicy, którzy nigdy nie pracowali w godzinach nadliczbowych, zgłaszają 10% całości.

Branża gier często doświadcza przepracowanych programistów i wysokiego wskaźnika rotacji. Ludzie rozważają poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz kulturę firmy.

Inżynierowie oprogramowania odchodzą ze swoich stanowisk nie tylko z powodu wypalenia zawodowego. Kultura firmy może do ciebie nie pasować. Mogą prowadzić spotkania w określony sposób, zarządzać codziennymi operacjami firmy, a nawet zarządzać samą grupą. Mieszane uczucia co do niektórych prac są naturalne.

Brak uznania

Niestety, niektóre firmy nie doceniają wysiłków inżynierów oprogramowania, co prowadzi do powszechnego wśród nich niezadowolenia. To trudne, gdy ktoś inny bierze kredyt, który zarobiłeś. Okazanie uznania tylko czasami wymaga oklasków i trofeów. Jednak zwykłe „dziękuję” za dobrze wykonaną pracę może mieć ogromny wpływ na odbiorcę. Po zakończeniu dostawy upewnij się, że wymieniłeś poszczególne nazwiska. Kiedy inni nie doceniają czyichś wysiłków, może to działać demotywująco. Niewątpliwie brak uznania powoduje, że inżynierowie oprogramowania odchodzą z pracy.

Ponieważ mogą

W sektorze technologicznym w Stanach Zjednoczonych potrzebnych jest prawie milion osób z niezbędnymi umiejętnościami. Programiści ponoszą pełną odpowiedzialność. Niektórzy zmieniają pracę.

Można opuścić firmę, aby spróbować innej i zobaczyć, czy trawa jest bardziej zielona. Pracodawcy mogą przebierać wśród kandydatów ze względu na konkurencję o wykwalifikowanych programistów. Częsta zmiana pracy może prowadzić do zwiększenia wynagrodzenia, poprawy świadczeń i odkrycia nowych, ekscytujących możliwości.

Nauka nowych technologii

Wraz z postępem technologicznym ewoluują języki programowania i frameworki. W tworzeniu oprogramowania zawsze masz coś nowego do nauczenia się, szczególnie gdy stosujesz nowatorskie podejście.

Inżynierowie oprogramowania muszą stale aktualizować swoje umiejętności, ucząc się nowych technologii; w przeciwnym razie ich wiedza mogłaby się zdezaktualizować. Inżynierowie oprogramowania powinni zacząć szukać nowych możliwości, gdy pracowali w firmie przez dłuższy czas, nie widząc żadnego zastosowania nowszych technologii w swoich projektach. Inżynierowie oprogramowania zwykle zdobywają całą niezbędną wiedzę w ciągu pierwszych dwóch lat pracy.

Przeskakiwanie do pracy w inżynierii oprogramowania

Inżynierowie oprogramowania często zmieniają pracę. Profesjonaliści w tej dziedzinie często zmieniają pracodawców ze względu na duże zapotrzebowanie na deweloperów. Niektórzy postrzegają to jako oznakę niestabilności i braku przywiązania do pracodawcy, podczas gdy inni postrzegają to jako sposób na zdobycie nowych doświadczeń i rozwój kariery.

Jako inżynier oprogramowania, często zmieniająca się praca może pomóc ci rozwinąć umiejętności przydatne na rynku i poszerzyć perspektywę. Zdobywanie doświadczenia z różnych firm i projektów może zwiększyć atrakcyjność życiorysów inżynierów oprogramowania. Zmiana pracy może pozwolić ci na zwiększenie wynagrodzenia i zwiększenie świadczeń, ponieważ firmy konkurują o najlepszych pracowników.

Jednak inżynierowie oprogramowania mogą napotkać problemy, gdy przeskakują do pracy. Zmiana pracy często utrudnia budowanie solidnej sieci kontaktów zawodowych lub trwałych relacji ze współpracownikami. Częsta zmiana pracy może utrudniać wspinanie się po szczeblach kariery zawodowej, ponieważ potencjalni pracodawcy mogą obawiać się zatrudniania kogoś, kto w przeszłości zmieniał pracę.

Ci, którzy chcą dowiedzieć się jak najwięcej o tej dziedzinie i są gotowi podjąć ryzyko i trudności, które się z tym wiążą, mogą uznać, że zmiana pracy jest przydatna w inżynierii oprogramowania. Profesjonaliści powinni rozważyć swoje długoterminowe cele zawodowe i inne czynniki przed nagłą zmianą.