Как часто инженеры-программисты меняют работу?

Как понять, что пора покинуть компанию? И как узнать, какая компания подходит именно вам? Я Нил, имею 18-летний опыт работы в ИТ-индустрии. У меня есть все, чтобы вести вас должным образом. Будь со мной.

Так как же понять, что вам пора сменить работу?

Ну, это переменный ответ. Потому что это вопрос вашего болевого порога. Поэтому я считаю, что мое счастье — это моя высшая форма оценки всего, что я делаю.

Сделает ли это меня счастливым? Не будет? Как это заставляет меня чувствовать? Так что я смотрю, это то, что я делаю? Так что я собираюсь дать вам немного клевать по порядку здесь. То, что вы делаете, приносит вам радость. Если вы, например, менеджер проекта, и Бри, я не знаю, чем вы занимаетесь, но если вы менеджер проекта, вам нравится управлять проектами, верно?

Например, подумайте о том, насколько базовым является этот вопрос. Это не элементарный урок. Если это не приносит вам радости, вам нужно изменить то, что вы делаете. Почему так важно отделить то, что вы делаете?

С кем ты это делаешь, верно? Так что, если мне нравится управлять проектами, но мне не нравятся эти идиоты, с которыми я работаю, ладно. Ну так иди не меняйся. Меняйте компании. Хорошо? Это одно направление.

Если вам не нравится управлять проектами, вам нужно сменить работу или карьеру. Так что это очень простой и хладнокровный взгляд на это. Но это прорезает дерьмо, верно?

Почему нет? Если вам там что-то не нравится, первое, что я, естественно, сделал бы, — это подвел итог, почему это то, что вы можете изменить. Если это так, иди и попробуй изменить это, верно? Все, что проходит через ваши обычные вещи, проходит через ваши обычные вещи.

Когда муж и жена ссорятся, ты же не разводишься, верно? Это что-то, о чем вы можете общаться? Вот о чем я говорю. Теперь, если вы понимаете, что что-то неизменное, хорошо, значит, я действительно не люблю своего босса.

Самые популярные тренды UI/UX дизайна мобильных приложений

Мне никогда не понравится этот босс. Я не вижу нового босса или что-то в этом роде. Тогда тебе нужно идти. Я больше не люблю путешествовать. У меня есть новорожденный ребенок. Ладно, тогда тебе нужно продолжать путешествие.

Люди рассматривают смену карьеры как способ продвинуть свои знания и способности. Потенциальные работодатели могут рассматривать частую смену работы как красный флаг, независимо от вашей области. Те, кто занимается разработкой программного обеспечения, сталкиваются с удивительными различиями.

Инженеры-программисты часто меняют работу каждые два-три года, хотя причины этого могут сильно различаться от одного человека к другому. Работодатели часто становятся свидетелями того, как инженеры-программисты меняют работу всего через шесть месяцев, и редко можно найти компанию, которая держит инженера более десяти лет.

Смена работы каждый год или два может повредить вашей карьере и считается необычной. Однако, в отличие от большинства других профессий, инженеры-программисты занимают редкую и выгодную позицию. В этой статье мы обсудим, почему так много инженеров-программистов перескакивают с одной работы на другую.

Итак, приступим!

Кто такой инженер-программист?

Инженеры-программисты создают инновационное, удобное для пользователя программное обеспечение, сочетая свои интересы в области вычислений и проектирования систем, что делает их профессию полезной. Люди используют инженерные принципы и другие методы для написания программ и работы с данными на компьютере компании.

Вы не добьетесь успеха, если пойдете в офис и импровизируете с новым методом. Многие другие члены команды будут сотрудничать с инженером-программистом для выполнения задачи. Системные программисты, аналитики данных и другие инженеры могут предоставить всю необходимую информацию для разработки системы, ориентированной на клиента.

Инженер-программист нуждается в самых разных способностях. Карьера инженера-программиста требует важнейших навыков, таких как умение работать со многими людьми в течение дня, технические навыки, инженерные навыки, навыки решения проблем и креативность.

Где может работать инженер-программист?

Для инженера-программиста существуют различные варианты карьеры. Некоторые компании разрабатывают индивидуальные компьютерные системы для каждого клиента, а другие предпочитают сотрудничать с ними. В результате каждый клиент может назначить им несколько задач.

Некоторые работают в издателях программного обеспечения или в офисах по разработке приложений. Возможные примеры включают страховые компании. Однако некоторые люди предпочитают обучать других навыкам, которым они научились в классе, посвящая этому свое время и энергию. У работодателей есть еще один вариант найма независимых разработчиков программного обеспечения, которые предоставляют свои услуги на контрактной основе.

Как часто инженеры-программисты меняют работу?

Контекст во многом определяет частоту смены работы инженера-программиста. Они переходят к другим возможностям, если считают, что это принесет им профессиональную, финансовую или личную пользу, потому что они уверены в своей конкурентоспособности.

В среднем компании сохраняют инженера-программиста на одной должности до трех лет. Опрос показал, что инженеры-программисты сменили работу за последние два года в размере 61%, и только 16% работали в своей нынешней компании более пяти лет. Отдельный опрос, проведенный Stack Overflow, показал, что менее двух лет — это срок, в течение которого большинство разработчиков (52%) проработали в своей нынешней компании.

В отчете LinkedIn говорится, что количество рабочих мест инженера-программиста увеличится на 15,6% в 2021 году по сравнению с 2020 годом, что сделает эту профессию одной из 10 самых востребованных профессий в этом году. Компании часто нанимают инженеров-программистов из-за высокого спроса на их навыки, что может привести к частой смене работы этих специалистов.

Читайте также: 10 лучших приложений для дизайна собственного дома

Почему инженеры-программисты меняют работу?

Лучшие возможности

Несмотря на свое фантастическое положение, инженер-программист может найти еще лучшую позицию в другом месте. Другие рабочие места всегда будут выглядеть более привлекательными, если вы компетентны в своей области, будь то из-за характера работы, заработной платы или какого-либо другого фактора. Разве любой представитель рабочего класса не подумал бы о том, чтобы переключиться на более приносящую удовлетворение и финансово выгодную работу?

Деньги

Средняя зарплата инженеров-программистов в США составляет около 110 000 долларов, что намного выше средней зарплаты в большинстве стран. Программисты получают премию от компаний из-за высокой ценности их навыков.

Работодатели обычно увеличивают зарплату штатных работников на три процента в год. За последнее десятилетие в экономике средний уровень инфляции составил 2,7% в год. Скорость вашего относительного роста ничтожно мала — 0,3% в год. Однако, если вы поменяете работу, вы можете ожидать повышения заработной платы примерно на 15%. Пребывание в одной компании в течение многих лет приводит к падению доходов за всю жизнь на целых 50 процентов.

Инженеры-программисты часто меняют работодателей из-за финансовой выгоды. Компании готовы платить большие деньги за разработчиков из-за их высокого спроса, и смена работы часто может помочь разработчикам сохранить рост их зарплаты. Получение высокой зарплаты — один из самых простых способов для инженеров-программистов достичь пенсионного возраста.

Лучшие преимущества

Это может сбить вас с толку после нашего недавнего обсуждения большего количества денег. Однако финансовая выгода лишь иногда мотивирует разработчиков программного обеспечения. Работодателям редко удается убедить инженеров сменить работу, даже если они предлагают более высокую зарплату и лучшие льготы.

Инженер, который присоединился к компании, когда они были молодыми и одинокими, но теперь имеет семью, представляет собой хорошую иллюстрацию. Инженер недавно женился и сейчас ждет первенца. В то время как здоровая зарплата помогает, сотрудники считают медицинское страхование и другие факторы более важными. Вы сэкономите больше денег, если ваш работодатель готов оплачивать эти расходы в большей степени.

Культура работы

Разработка программного обеспечения может многого требовать от тех, кто в ней работает. Как минимум раз в месяц более половины разработчиков сообщают о том, что тратят дополнительное время, и не реже одного раза в неделю четверть разработчиков сообщают о том, что тратят дополнительное время. Рабочие, которые никогда не работают сверхурочно, сообщают о 10% от общего количества.

Игровая индустрия обычно сталкивается с переутомлением разработчиков и высокой текучестью кадров. Люди рассматривают возможность улучшения баланса между работой и личной жизнью и корпоративной культуры.

Инженеры-программисты покидают свои должности не только из-за выгорания. Культура компании может вам не соответствовать. Они могут проводить встречи определенным образом, управлять повседневными бизнес-операциями или даже управлять самой вашей группой. Смешанные чувства по поводу некоторых ваших работ вполне естественны.

Отсутствие признания

К сожалению, некоторые компании не признают усилий разработчиков программного обеспечения, что вызывает общее недовольство среди них. Тяжело, когда кто-то другой присваивает себе заслуги. Выражение признательности лишь иногда требует аплодисментов и наград. Однако выражение простого «спасибо» за хорошо выполненную работу может сильно повлиять на получателя. После завершения доставки убедитесь, что вы упомянули отдельные имена. Когда другие не признают чьих-либо усилий, это может демотивировать. Несомненно, отсутствие признания заставляет инженеров-программистов увольняться с работы.

Потому что они могут

В технологическом секторе США требуется почти миллион человек с необходимыми навыками. Программисты несут полную ответственность. Некоторые люди меняют работу.

Можно уйти из компании, чтобы попробовать другую и посмотреть, станет ли трава зеленее. Работодатели могут выбирать среди претендентов из-за конкуренции за квалифицированных программистов. Частая смена работы может привести к увеличению вознаграждения, улучшению льгот и открытию новых интересных возможностей.

Изучение новых технологий

По мере развития технологий развиваются языки программирования и фреймворки. В разработке программного обеспечения всегда есть чему поучиться, особенно когда вы используете нестандартные подходы.

Инженеры-программисты должны постоянно обновлять свои навыки, изучая новые технологии; в противном случае их знания могут устареть. Инженеры-программисты должны начинать искать новые возможности, когда они проработали в компании в течение длительного периода времени, не видя использования новых технологий в своих проектах. Инженеры-программисты обычно приобретают все необходимые знания в течение первых двух лет работы.

Смена работы в области разработки программного обеспечения

Инженеры-программисты часто меняют работу. Профессионалы в этой области часто меняют работодателей из-за высокого спроса со стороны разработчиков. Некоторые люди рассматривают это как признак нестабильности и отсутствия обязательств перед работодателем, в то время как другие видят в этом средство для получения нового опыта и продвижения по карьерной лестнице.

Как инженеру-программисту, частая смена работы может помочь вам развить востребованные на рынке навыки и расширить кругозор. Накопление опыта в различных компаниях и проектах может повысить конкурентоспособность резюме инженеров-программистов. Смена работы может позволить вам увеличить свою зарплату и улучшить свои льготы, поскольку компании конкурируют за лучших сотрудников.

Однако инженеры-программисты могут столкнуться с проблемами при смене работы. Смена работы часто затрудняет создание прочной профессиональной сети или длительных отношений с коллегами. Частая смена работы может затруднить продвижение по профессиональной лестнице, поскольку потенциальные работодатели могут опасаться нанимать кого-то с опытом смены работы.

Те, кто хочет узнать как можно больше об этой области и готовы взять на себя риски и трудности, связанные с этим, могут найти полезным смену работы в разработке программного обеспечения. Профессионалы должны учитывать свои долгосрочные карьерные цели и другие факторы, прежде чем резко меняться.