QRコードを採用・採用に活用する方法

優秀な新入社員の中には、予想外の場所からやってくる人もいます。 あなたの次の優秀な従業員は、LinkedIn や従来の求人サイトではあなたを探していない可能性があるため、一般の従業員を見つけるために採用戦略を調整する必要があります。

ここで QR コードの出番です。これらのコードは、就職説明会から印刷広告、看板まで、募集中の求人を宣伝するあらゆる場所で使用できます。 スマートフォンのカメラで簡単にスキャンすると、潜在的な応募者が QR コードからオンライン求人応募サイトに直接アクセスできます。 より多くの優秀な候補者を引き寄せることができ、応募者は迅速かつ簡単な応募プロセスを享受できるようになります。

以下では、QR コードを使用して採用戦略を強化し、才能のある新入社員を獲得する方法について説明します。

注:以下で強調表示されているブランドの例は、オンライン調査中に見つかったものです。

雇用と人材採用における QR コード技術の上昇傾向

採用担当者は、求人情報へのエンゲージメントを生み出すために QR コード テクノロジーにますます依存しています。 Bitly のようなユーザーフレンドリーなツールを使用すると、QR コードの作成方法を学ぶことがこれまでより簡単になります。

上位の候補者は就職活動において非常に洞察力があります。 彼らは、効率を重視するテクノロジーに精通した企業で働きたいと考えています。 QR コードを使用することは、あなたが時代の先を行っており、新しい技術を試すことを恐れていないことを示しています。 また、応募者の時間を大切にし、応募者のために効率的なエクスペリエンスを提供したいと考えていることも示しています。

若い求職者を引き付けたい場合、QR コードの使用は特に重要です。 Z 世代は毎日平均 4 時間 15 分をスマートフォンに費やしています。 この年齢層の潜在的な候補者はモバイル デバイスに大きく依存しているため、求人広告に QR コードを追加すると、応募がはるかに簡単になります。

採用プロセスでQR コードを使用するメリット

QR コードは小さいかもしれませんが、強力な採用ツールになります。 QR コードが応募者を求人に誘導するのに非常に効果的である理由は次のとおりです。

よりシンプルな申請プロセス

応募者があなたの応募にたどり着くために、長い URL を覚えたり、迷路のような求人サイトを移動したりする必要がある場合、応募者が応募を完了する可能性は低いでしょう。 QR コードを使用すると、広告から求人情報に直接アクセスして、すぐに応募できます。 アプリケーションを可能な限りアクセスしやすくするために、QR コードをスキャンする方法に関する指示を必ず含めてください。

申請フォームを同様に簡単にすることで、この利点を最大限に活用できます。 モバイル デバイスでは操作が難しい可能性があるため、繰り返しの質問や複雑なメニューは避けてください。

候補者のエクスペリエンスの向上

QR コードを使用してシームレスな応募エクスペリエンスを作成し、求職者との適切な関係を開始します。 簡単なスキャンで候補者はあなたの職務内容に直接アクセスできるため、応募するかどうかをすぐに決定できます。 求職者は忙しいので、このアプローチの簡単さとシンプルさを高く評価するでしょう。

管理負担の軽減

採用活動で QR コードを使用することで恩恵を受けるのは応募者だけではありません。管理スタッフも QR コードを高く評価するでしょう。 QR コードを使用すると、候補者は申請プロセス全体をオンラインで完了できます。 これにより、紙での応募が不要になるため、スタッフは山積みの履歴書や書類を探し回る時間が減り、上位の候補者との面接により多くの時間を費やすことができます。

より消極的な候補者へのリーチの拡大

多くの有力候補者は消極的に新しい仕事を探しています。 これは、彼らが新しい仕事の機会を探すことはないことを意味しますが、広告を見たり、興味のあるポジションの紹介を受け取ったりすれば、応募する可能性はあるでしょう。 調査によると、求職者の 37.3% は消極的です。

QR コードは、日常生活を営むこれらの消極的な候補者に連絡するための非常に効果的な方法です。 街中のポスター、看板、その他の求人広告にそれらを掲載してください。 また、業界カンファレンスの広告や業界紙で上位の応募者が目にする可能性のある広告で使用することもできます。

分析による貴重な洞察

Bitly QR コードは、分析を使用して QR コードのパフォーマンスを監視します。 人々があなたの QR コードをいつ、どこでスキャンしたか、そして彼らが使用しているデバイスを追跡できるようになります。 これは、人々があなたの QR コードをどのように操作するのか、そしてどのタイプの求人広告が最も成功しているのかを詳しく知るのに役立ちます。 この情報を利用して、採用戦略を調整し、より効果的に理想の応募者にアプローチすることができます。

採用におけるQRコードの活用事例と活用方法

QR コードは採用プロセスにシームレスに適合します。 ここでは、それらを使用する最も効果的な方法をいくつか紹介します。

求人情報

応募プロセスを容易にするために、印刷物およびデジタルの求人情報に QR コードを含めます。 QR コードに明確にラベルが付いているため、申請方法に迷う必要はありません。QR コードをスキャンするだけで開始できます。 QR コードを使用すると、求人情報を即座に共有できるようになります。 誰でも QR コードをスクリーンショットして、興味のある友人や同僚に送信できます。

キャリアフェア

キャリアフェアでは、一度に数十人、場合によっては数百人の適格な候補者と会うことができます。 QR コード戦略であなたの会社を他の会社より際立たせましょう。 QR コードをブースおよび出席者に配布する印刷物に掲示してください。

QR コードには明確なラベルが付けられ、QR コードのスキャンの問題を防ぐのに十分な大きさであることを確認してください。 候補者はすぐに応募できることに感謝するでしょう。

多くの企業がすでにこの戦略をうまく活用しています。 たとえば、GM はミシガン州の就職説明会のチラシに QR コードを掲載し、それが興奮を呼び起こし、候補者が説明会の前に応募できるようになりました。

ウェブサイトとソーシャルメディア

オンライン マーケティング資料に QR コードを実装すると、スクリーンショットや共有が容易になります。 応募作品に直接リンクする QR コードを採用ページに直接埋め込みます。

求人情報の QR コードをソーシャル メディア プラットフォームに投稿して、意識を広めることもできます。 もちろん、これらの求人情報を LinkedIn で共有することもできますが、より多くの視聴者を獲得するために、Instagram や Facebook などの他のソーシャル メディア プラットフォームにも QR コードを投稿するようにしてください。

名刺

新しい役割を積極的に採用する場合は、求人情報の QR コードが記載された名刺を印刷します。 人事チームはこれらの名刺を手元に置いて、採用イベントで配ることができます。 これらの名刺は、オフィスのフロント デスクや実店舗のレジ カウンターに置くこともできます。

QR コードは、応募者がその使用方法を理解できるように、名刺に明確にラベル付けする必要があります。 候補者が質問がある場合に連絡できるように、人事チームの連絡先情報も含めることを検討してください。

店頭募集

小売業界やレストラン業界は離職率が高い傾向にあるため、これらの業界での人材確保は難しい場合があります。 実際、小売およびサービス業の離職率は、米国の仕事全体の離職率よりも 70% 高いです。 店舗内での採用活動の一環として QR コードを使用して、より適任な候補者を見つけます。 あなたにとって適切な候補者は、あなたの顧客である可能性があります。

募集中の職種に関する情報とともに、QR コードを店舗の周囲に戦略的に配置します。 掲示板、レジカウンター、あるいは入り口近くの看板などはすべて、QR コードを配置するのに適した場所です。 大手チェーンやフランチャイズでは、この戦略がよく使われます。たとえば、ダンキン ドーナツでは、店頭に求人用の QR コードが貼られていることがよくあります。

採用用に QR コードを導入する際に考慮すべきベスト プラクティス

QR コードを最大限に活用するには、オンライン採用プロセス全体がシームレスである必要があります。 これらのベスト プラクティスを使用して、チームと求職者の両方にとって QR コード エクスペリエンスを手間のかからないものにします。

モバイル最適化の確保

応募者はモバイル デバイスで QR コードをスキャンするため、求人応募全体がモバイル対応である必要があります。 応募者に最高のエクスペリエンスを提供するために、公開前にモバイル機能向けに各ページを最適化してテストします。

大きなテキストの塊はモバイルでは読みにくい場合があるため、職務説明を短くて読みやすい段落に分割することから始めます。 アプリケーションでは、候補者がスマートフォンにコピーを保存している可能性が低いため、Google ドライブまたは Dropbox を使用してクラウドから履歴書をアップロードできるようにします。

最後に、応募者が回答を手で入力する必要がないように、可能な限りドロップダウン メニューと自動入力オプションを含めます。

仕事内容を常に最新の状態に保つ

オンライン求人情報を更新するときは、必ず QR コードも更新してください。 候補者があなたの QR コードをスキャンして、現在は募集されていない求人情報が表示されることは絶対に避けたいことです。

有料の Bitly プランを使用すると、必要に応じていつでも動的 QR コードを更新できます。 求人情報が変更された場合は、それに合わせて QR コードのリンクも更新してください。 QR コードを定期的にチェックして、正しいエンドポイントにリンクしていること、および現在の採用戦略と一致していることを確認する習慣をつけましょう。

全体的な採用戦略との統合

QR コードは、広範な採用戦略をサポートするために使用できる数多くのツールの 1 つです。 今日の雇用市場は広大で競争が激しいため、チームに適した従業員を見つけるには戦略が必要です。

採用戦略は、会社のニーズと業界に特化したものである必要があります。 まずは目標を評価し、どの役割を果たす必要があるか、期間はどれくらいか、理想的な候補者はどのような人物かを決定します。 次に、オンラインと対面のマーケティングの両方を使用して、理想的な候補者にアプローチする、多面的な採用戦略を構築する必要があります。

情報をどのように広めたいかを決めたら、マーケティング資料をサポートする QR コードを作成できます。

Bitly の QR コードを使用して採用プロセスを更新および改善します

採用戦略で QR コードを使用すると、新規候補者と既存のチームの両方にとってスムーズな採用エクスペリエンスが促進されます。 カスタム デザイン オプションや分析などの高度な機能を備えた Bitly のダイナミック QR コードは、採用戦略への完璧な追加となります。

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