Como usar códigos QR para contratação e recrutamento

Algumas das melhores novas contratações vêm de lugares inesperados. Seu próximo grande funcionário pode não estar procurando por você no LinkedIn ou nos quadros de empregos tradicionais, então você precisará ajustar sua estratégia de recrutamento para encontrá-lo por aí.

É aqui que entram os QR Codes. Você pode usar esses códigos em qualquer lugar onde anunciar vagas em aberto, desde feiras de emprego até anúncios impressos e outdoors. Uma rápida digitalização com a câmera do smartphone leva os candidatos em potencial diretamente do seu QR Code para o site de inscrição de emprego on-line. Você atrairá mais candidatos excelentes e os candidatos desfrutarão de um processo de inscrição rápido e fácil.

Abaixo, abordaremos como usar QR Codes para aprimorar sua estratégia de recrutamento e atrair novos funcionários talentosos.

Observação: exemplos de marcas destacados abaixo foram encontrados durante nossa pesquisa online.

A tendência crescente da tecnologia QR Code na contratação e recrutamento

Os recrutadores dependem cada vez mais da tecnologia QR Code para gerar engajamento com suas listas de empregos. Aprender como fazer um QR Code é mais fácil do que nunca com ferramentas fáceis de usar como o Bitly.

Os melhores candidatos são muito criteriosos em seus esforços de busca de emprego. Eles querem trabalhar para empresas que entendem de tecnologia e valorizam a eficiência. Usar códigos QR mostra que você está à frente da curva e não tem medo de experimentar novas tecnologias. Também mostra que você valoriza o tempo de seus candidatos e deseja criar uma experiência simplificada para eles.

Usar códigos QR é particularmente importante se você deseja atrair candidatos mais jovens. Os membros da Geração Z passam em média 4 horas e 15 minutos em seus smartphones diariamente. Como os candidatos em potencial nessa faixa etária dependem muito de seus dispositivos móveis, adicionar códigos QR aos seus anúncios de emprego torna muito mais fácil sua inscrição.

Benefícios do uso de QR Codes nos processos de contratação e recrutamento

Os QR Codes podem ser pequenos, mas são ferramentas de recrutamento poderosas. Veja por que os QR Codes são tão eficazes para direcionar candidatos às suas vagas de emprego.

Processos de aplicação mais simples

Se os candidatos precisarem se lembrar de um URL longo ou navegar por um labirinto de painéis de empregos para chegar à sua inscrição, é improvável que eles continuem com isso. Com um QR Code, eles podem ir direto do seu anúncio para o anúncio de emprego e se candidatar imediatamente. Certifique-se de incluir instruções sobre como escanear um código QR para tornar seu aplicativo o mais acessível possível.

Maximize esse benefício tornando o formulário de inscrição igualmente simples. Evite perguntas repetitivas e menus complexos, que podem ser difíceis de navegar em um dispositivo móvel.

Melhores experiências dos candidatos

Comece com o pé direito com seus candidatos usando QR Codes para criar uma experiência de aplicação perfeita. Uma simples digitalização levará os candidatos diretamente à descrição do seu cargo, para que eles possam decidir imediatamente se desejam se candidatar. Os candidatos a empregos estão ocupados, por isso apreciarão a facilidade e a simplicidade dessa abordagem.

Carga administrativa reduzida

Os candidatos não são os únicos que se beneficiam do uso de QR Codes no recrutamento – sua equipe administrativa também irá apreciá-los. Com os QR Codes, os candidatos realizam todo o processo de inscrição online. Isso elimina a necessidade de inscrições em papel, para que sua equipe possa gastar menos tempo vasculhando pilhas de currículos e formulários e mais tempo entrevistando os melhores candidatos.

Alcance expandido para candidatos mais passivos

Muitos dos principais candidatos procuram passivamente novos empregos. Isso significa que eles não procurarão novas oportunidades de emprego, mas poderão se candidatar se virem um anúncio ou conseguirem uma indicação para uma posição que lhes interesse. A pesquisa indica que 37,3% dos candidatos a emprego são passivos.

Os QR Codes são uma forma muito eficaz de alcançar esses candidatos passivos em suas vidas diárias. Inclua-os em cartazes, outdoors ou outros anúncios de recrutamento pela cidade. Você também pode usá-los em anúncios em conferências do setor e em publicações comerciais onde os principais candidatos poderão vê-los.

Insights valiosos por meio de análises

Os QR Codes Bitly usam análises para monitorar o desempenho do seu QR Code. Você poderá rastrear quando e onde as pessoas escaneiam seus códigos QR, bem como os dispositivos que estão usando. Isso ajudará você a aprender mais sobre como as pessoas interagem com seus QR Codes e quais tipos de anúncios de emprego têm mais sucesso. Com essas informações, você pode ajustar suas estratégias de recrutamento e alcançar os candidatos ideais de forma mais eficaz.

Casos de uso e aplicações de QR Codes para contratação

Os códigos QR se encaixam perfeitamente no seu processo de contratação. Aqui estão algumas das maneiras mais eficazes de usá-los.

Ofertas de trabalho

Inclua códigos QR em suas ofertas de emprego impressas e digitais para facilitar o processo de inscrição. Com um QR Code claramente identificado, não há confusão sobre como se inscrever – basta digitalizar o QR Code para começar. O uso de QR Codes também torna seu anúncio de emprego instantaneamente compartilhável. Qualquer pessoa pode capturar o QR Code e enviá-lo para amigos e colegas que possam estar interessados.

Feiras de carreira

As feiras de carreiras permitem que você conheça dezenas ou até centenas de candidatos qualificados ao mesmo tempo. Faça com que sua empresa se destaque das demais com sua estratégia de QR Code. Tenha seu QR Code afixado em seu estande e em qualquer material impresso que você distribuir aos participantes.

Certifique-se de que seus códigos QR estejam claramente identificados e sejam grandes o suficiente para evitar problemas de leitura de códigos QR. Os candidatos apreciarão a possibilidade de se inscrever imediatamente.

Muitas empresas já utilizaram esta estratégia com sucesso. Por exemplo, a GM colocou QR Codes em folhetos de uma feira de empregos em Michigan, o que gerou entusiasmo e permitiu que os candidatos se candidatassem antes da feira.

Sites e mídias sociais

A implementação de códigos QR em seus materiais de marketing on-line facilita a captura de tela e o compartilhamento. Incorpore um QR Code diretamente na sua página de carreiras com link direto para sua inscrição.

Você também pode postar QR Codes de vagas de emprego em plataformas de mídia social para divulgar. Claro, você vai querer compartilhar essas vagas no LinkedIn, mas certifique-se de postar seus QR Codes também em outras plataformas de mídia social como Instagram ou Facebook para capturar um público mais amplo.

Cartões de negócios

Quando você estiver contratando ativamente para uma nova função, imprima cartões de visita com o código QR da lista de empregos. Sua equipe de Recursos Humanos pode manter esses cartões de visita à mão para distribuí-los em eventos de recrutamento. Você também pode colocar esses cartões de visita na recepção do seu escritório ou no caixa de lojas físicas.

O QR Code deve estar claramente identificado no cartão de visita para que os candidatos saibam como usá-lo. Considere também incluir informações de contato de sua equipe de RH para que os candidatos possam entrar em contato caso tenham dúvidas.

Recrutamento na loja

Contratar pessoal para cargos no varejo ou em restaurantes pode ser complicado, pois esses setores tendem a apresentar altas taxas de rotatividade. Na verdade, a taxa de abandono no sector do retalho e da hotelaria é 70% superior à taxa de abandono nos empregos em geral nos EUA. Use códigos QR como parte de seus esforços de recrutamento na loja para encontrar candidatos mais qualificados. O candidato certo para você pode ser um de seus clientes.

Coloque QR Codes estrategicamente em sua loja, junto com informações sobre os cargos para os quais você está contratando. Quadros de avisos, balcões de checkout ou até mesmo uma placa perto da entrada são bons lugares para o seu QR Code. Grandes redes e franquias costumam usar essa estratégia – por exemplo, a Dunkin Donuts costuma colocar QR Codes de contratação nas vitrines de suas lojas.

Melhores práticas a serem consideradas ao implementar QR Codes para contratação

Para aproveitar ao máximo seus QR Codes, todo o processo de contratação online precisa ser contínuo. Use essas práticas recomendadas para tornar a experiência do QR Code mais fácil para sua equipe e seus candidatos a emprego.

Garantindo a otimização móvel

Como os candidatos irão escanear seu QR Code com seus dispositivos móveis, todo o seu formulário de emprego precisa ser compatível com dispositivos móveis. Otimize e teste cada página quanto à funcionalidade móvel antes do lançamento para fornecer a melhor experiência ao candidato.

Comece dividindo as descrições de suas funções em parágrafos curtos e digitalizáveis, pois grandes pedaços de texto podem ser difíceis de ler no celular. No aplicativo, permita que os candidatos carreguem seu currículo da nuvem com Google Drive ou Dropbox, pois é improvável que tenham uma cópia armazenada em seu smartphone.

Por fim, inclua menus suspensos e opções de preenchimento automático sempre que possível para que os candidatos não precisem digitar suas respostas manualmente.

Manter o conteúdo do trabalho atualizado

Ao atualizar suas listas de empregos on-line, certifique-se de atualizar seus códigos QR junto com elas. A última coisa que você deseja é que os candidatos leiam seu QR Code e acabem na lista de uma vaga que não está mais disponível.

Com planos pagos do Bitly, você pode atualizar seus códigos QR dinâmicos sempre que precisar. Quando uma lista de empregos for alterada, certifique-se de atualizar os links do seu QR Code junto com ela. Adquira o hábito de verificar regularmente seus códigos QR para ter certeza de que eles estão vinculados ao endpoint correto e alinhados com sua estratégia de recrutamento atual.

Integração com uma estratégia geral de contratação

Os QR Codes são uma das muitas ferramentas que você pode usar para apoiar sua estratégia de contratação mais ampla. O mercado de trabalho atual é vasto e competitivo, então você precisará de um plano de jogo para encontrar os funcionários certos para sua equipe.

Sua estratégia de contratação deve ser específica para as necessidades da sua empresa e do seu setor. Comece avaliando seus objetivos – determine quais funções você precisa preencher, qual é o seu prazo e como será o seu candidato ideal. Em seguida, você precisará construir uma estratégia de recrutamento multifacetada, usando marketing online e presencial para alcançar seus candidatos ideais.

Depois de decidir como deseja divulgar, você pode criar códigos QR para apoiar seus materiais de marketing.

Atualize e melhore seus processos de contratação com os QR Codes da Bitly

Usar QR Codes em sua estratégia de recrutamento facilita uma experiência de contratação tranquila tanto para novos candidatos quanto para sua equipe existente. Com recursos avançados, como opções de design personalizado e análises, os códigos QR dinâmicos do Bitly são o complemento perfeito para sua estratégia de contratação.

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