Jak używać kodów QR do zatrudniania i rekrutacji

Niektórzy z najlepszych nowych pracowników pochodzą z nieoczekiwanych miejsc. Twój następny świetny pracownik może nie szukać Cię na LinkedIn ani na tradycyjnych portalach z ofertami pracy, więc musisz dostosować strategię rekrutacji, aby znaleźć go w środowisku naturalnym.

W tym miejscu z pomocą przychodzą kody QR. Możesz używać tych kodów wszędzie tam, gdzie ogłaszasz wolne stanowiska pracy, od targów pracy, przez reklamy drukowane, aż po billboardy. Szybkie skanowanie za pomocą aparatu w smartfonie przenosi potencjalnych kandydatów bezpośrednio z Twojego kodu QR na stronę internetową z aplikacjami o pracę. Przyciągniesz więcej świetnych kandydatów, a kandydaci będą mogli cieszyć się szybkim i łatwym procesem składania wniosków.

Poniżej omówimy, jak korzystać z kodów QR, aby ulepszyć strategię rekrutacji i pozyskać utalentowanych nowych pracowników.

Uwaga: podczas naszych badań online znaleziono przykłady marek wyróżnione poniżej.

Rosnący trend technologii QR Code w zatrudnianiu i rekrutacji

Rekruterzy w coraz większym stopniu polegają na technologii kodów QR, aby zwiększyć zaangażowanie w swoich ofertach pracy. Nauka tworzenia kodu QR jest łatwiejsza niż kiedykolwiek dzięki przyjaznym dla użytkownika narzędziom, takim jak Bitly.

Najlepsi kandydaci wykazują się dużą wnikliwością w poszukiwaniu pracy. Chcą pracować dla firm znających się na technologii, które cenią wydajność. Korzystanie z kodów QR pokazuje, że wyprzedzasz konkurencję i nie boisz się wypróbowywać nowych technologii. Pokazuje również, że cenisz czas swoich kandydatów i chcesz zapewnić im usprawnione doświadczenie.

Korzystanie z kodów QR jest szczególnie ważne, jeśli chcesz przyciągnąć młodszych osób poszukujących pracy. Członkowie pokolenia Z spędzają codziennie średnio 4 godziny i 15 minut na smartfonach. Ponieważ potencjalni kandydaci w tej grupie wiekowej w dużym stopniu korzystają z urządzeń mobilnych, dodanie kodów QR do ogłoszeń o pracę znacznie ułatwi im aplikowanie.

Korzyści ze stosowania kodów QR w procesach rekrutacji i rekrutacji

Kody QR mogą być małe, ale stanowią potężne narzędzia rekrutacyjne. Oto dlaczego kody QR są tak skuteczne w kierowaniu kandydatów na Twoje oferty pracy.

Prostsze procesy aplikacyjne

Jeśli kandydaci muszą zapamiętać długi adres URL lub poruszać się po labiryncie ogłoszeń o pracę, aby dostać się do Twojej aplikacji, jest mało prawdopodobne, że to zrobią. Dzięki kodowi QR mogą przejść bezpośrednio z ogłoszenia do oferty pracy i od razu aplikować. Pamiętaj, aby dołączyć instrukcje dotyczące zeskanowania kodu QR, aby Twoja aplikacja była jak najbardziej dostępna.

Zmaksymalizuj tę korzyść, czyniąc formularz wniosku równie prostym. Unikaj powtarzających się pytań i skomplikowanych menu, po których nawigacja na urządzeniu mobilnym może być trudna.

Lepsze doświadczenia kandydatów

Rozpocznij od właściwej rozmowy z kandydatami do pracy, korzystając z kodów QR, aby zapewnić bezproblemową obsługę aplikacji. Prosty skan przeniesie kandydatów bezpośrednio do opisu Twojego stanowiska, dzięki czemu będą mogli od razu zdecydować, czy chcą aplikować. Kandydaci do pracy są zajęci, więc docenią łatwość i prostotę tego podejścia.

Zmniejszone obciążenie administracyjne

Nie tylko kandydaci odnoszą korzyści z wykorzystania kodów QR w rekrutacji – docenią je także Twoi pracownicy administracyjni. Dzięki kodom QR kandydaci przechodzą cały proces aplikacyjny online. Eliminuje to potrzebę składania aplikacji w formie papierowej, dzięki czemu Twoi pracownicy mogą spędzać mniej czasu na przeglądaniu stosów CV i formularzy, a więcej na rozmowach kwalifikacyjnych z najlepszymi kandydatami.

Rozszerzony zasięg do bardziej pasywnych kandydatów

Wielu najlepszych kandydatów biernie poszukuje nowej pracy. Oznacza to, że nie będą szukać nowych możliwości pracy, ale mogą aplikować, jeśli zobaczą ogłoszenie lub otrzymają polecenie na stanowisko, które ich interesuje. Badania wskazują, że 37,3% osób poszukujących pracy jest biernych.

Kody QR to bardzo skuteczny sposób dotarcia do pasywnych kandydatów w codziennym życiu. Umieść je na plakatach, billboardach lub innych ogłoszeniach rekrutacyjnych w całym mieście. Można je także wykorzystać w reklamach na konferencjach branżowych oraz w publikacjach branżowych, gdzie mogą je zobaczyć najlepsi kandydaci.

Cenne spostrzeżenia dzięki analizom

Kody QR Bitly korzystają z analiz w celu monitorowania wydajności Twojego kodu QR. Będziesz mógł śledzić, kiedy i gdzie ludzie skanują Twoje kody QR, a także urządzenia, z których korzystają. Pomoże Ci to dowiedzieć się więcej o tym, jak ludzie wchodzą w interakcję z Twoimi kodami QR i jakie typy ogłoszeń o pracę są najskuteczniejsze. Dzięki tym informacjom możesz dostosować swoje strategie rekrutacyjne i skuteczniej docierać do idealnych kandydatów.

Przypadki użycia i zastosowania kodów QR do zatrudniania

Kody QR doskonale wpasują się w Twój proces rekrutacji. Oto kilka najskuteczniejszych sposobów ich wykorzystania.

Oferty pracy

Dołącz kody QR do drukowanych i cyfrowych ofert pracy, aby ułatwić proces aplikacji. Dzięki wyraźnie oznaczonemu kodowi QR nie ma wątpliwości, jak złożyć wniosek — wystarczy zeskanować kod QR, aby rozpocząć. Korzystanie z kodów QR umożliwia także natychmiastowe udostępnianie postów z ofertami pracy. Każdy może zrobić zrzut ekranu kodu QR i wysłać go znajomym i współpracownikom, którzy mogą być zainteresowani.

Targi Pracy

Targi Kariery pozwalają spotkać się z dziesiątkami, a nawet setkami wykwalifikowanych kandydatów jednocześnie. Spraw, aby Twoja firma wyróżniała się na tle innych dzięki strategii QR Code. Umieść swój kod QR na swoim stoisku i na wszelkich materiałach drukowanych rozdawanych uczestnikom.

Upewnij się, że Twoje kody QR są wyraźnie oznaczone i wystarczająco duże, aby zapobiec problemom ze skanowaniem kodów QR. Kandydaci docenią możliwość natychmiastowego aplikowania.

Wiele firm z powodzeniem zastosowało już tę strategię. Na przykład firma GM umieściła kody QR na ulotkach informujących o targach pracy w Michigan, co wywołało emocje i umożliwiło kandydatom aplikowanie przed targami.

Strony internetowe i media społecznościowe

Wdrożenie kodów QR w materiałach marketingowych online ułatwia ich wykonywanie zrzutów ekranu i udostępnianie. Umieść kod QR bezpośrednio na stronie kariery, który będzie prowadził bezpośrednio do Twojej aplikacji.

Możesz także publikować kody QR z ofertami pracy na platformach mediów społecznościowych, aby szerzyć świadomość. Oczywiście będziesz chciał udostępnić te oferty na LinkedIn, ale pamiętaj, aby opublikować swoje kody QR również na innych platformach mediów społecznościowych, takich jak Instagram czy Facebook, aby przyciągnąć szerszą publiczność.

Wizytówki

Jeśli aktywnie rekrutujesz na nowe stanowisko, wydrukuj wizytówki z kodem QR z ofertą pracy. Twój zespół ds. zasobów ludzkich może przechowywać te wizytówki pod ręką i rozdawać je podczas wydarzeń rekrutacyjnych. Możesz także umieścić te wizytówki w recepcji swojego biura lub przy kasie w przypadku sklepów stacjonarnych.

Kod QR powinien być wyraźnie oznaczony na wizytówce, aby wnioskodawcy wiedzieli, jak z niego korzystać. Rozważ także podanie danych kontaktowych swojego zespołu HR, aby kandydaci mogli się z nimi skontaktować, jeśli mają pytania.

Rekrutacja w sklepie

Zatrudnienie na stanowiska w handlu detalicznym lub restauracji może być trudne, ponieważ w tych branżach często obserwuje się wysokie wskaźniki rotacji. W rzeczywistości wskaźnik rezygnacji w sektorze handlu detalicznego i hotelarstwa jest o 70% wyższy niż wskaźnik rezygnacji z pracy ogółem w USA. Użyj kodów QR w ramach działań rekrutacyjnych w sklepie, aby znaleźć bardziej wykwalifikowanych kandydatów. Właściwym kandydatem dla Ciebie może być jeden z Twoich klientów.

Umieść kody QR strategicznie wokół swojego sklepu wraz z informacjami o stanowiskach, na które rekrutujesz. Tablice ogłoszeniowe, kasy, a nawet tabliczka przy wejściu to dobre miejsca na Twój kod QR. Duże sieci i franczyzy często korzystają z tej strategii — na przykład Dunkin Donuts często umieszcza kody QR umożliwiające zatrudnienie na witrynach swoich sklepów.

Najlepsze praktyki do rozważenia przy wdrażaniu kodów QR w procesie rekrutacji

Aby w pełni wykorzystać kody QR, cały proces rekrutacji online musi przebiegać bezproblemowo. Skorzystaj z tych najlepszych praktyk, aby korzystanie z kodu QR było bezproblemowe zarówno dla Twojego zespołu, jak i kandydatów do pracy.

Zapewnienie optymalizacji mobilnej

Ponieważ kandydaci będą skanować Twój kod QR za pomocą urządzeń mobilnych, cała aplikacja o pracę musi być dostosowana do urządzeń mobilnych. Zoptymalizuj i przetestuj każdą stronę pod kątem funkcjonalności mobilnej przed jej uruchomieniem, aby zapewnić wnioskodawcom najlepszą obsługę.

Zacznij od podzielenia opisów stanowisk na krótkie, łatwe do przeskanowania akapity, ponieważ duże fragmenty tekstu mogą być trudne do odczytania na urządzeniu mobilnym. W aplikacji zezwól kandydatom na przesyłanie CV z chmury za pomocą Google Drive lub Dropbox, ponieważ jest mało prawdopodobne, że będą mieli kopię przechowywaną na swoim smartfonie.

Na koniec, jeśli to możliwe, uwzględnij menu rozwijane i opcje automatycznego wypełniania, aby kandydaci nie musieli ręcznie wpisywać odpowiedzi.

Aktualizowanie treści ofert pracy

Aktualizując swoje internetowe oferty pracy, pamiętaj o aktualizacji wraz z nimi kodów QR. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, aby kandydaci zeskanowali Twój kod QR i trafili na ogłoszenie o pracę, która nie jest już dostępna.

Dzięki płatnym planom Bitly możesz aktualizować swoje dynamiczne kody QR, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba. Gdy oferta pracy ulegnie zmianie, pamiętaj o zaktualizowaniu wraz z nią linków z kodem QR. Wyrób sobie nawyk regularnego sprawdzania kodów QR, aby upewnić się, że prowadzą do prawidłowego punktu końcowego i są zgodne z Twoją obecną strategią rekrutacyjną.

Integracja z ogólną strategią zatrudniania

Kody QR to jedno z wielu narzędzi, które możesz wykorzystać do wsparcia szerszej strategii rekrutacji. Dzisiejszy rynek pracy jest rozległy i konkurencyjny, dlatego będziesz potrzebować planu gry, aby znaleźć odpowiednich pracowników dla swojego zespołu.

Twoja strategia zatrudniania powinna być dostosowana do potrzeb Twojej firmy i branży. Zacznij od oceny swoich celów — ustal, jakie role musisz obsadzić, jakie masz ramy czasowe i jak wygląda Twój idealny kandydat. Następnie musisz zbudować wielopłaszczyznową strategię rekrutacyjną, wykorzystując zarówno marketing online, jak i bezpośredni, aby dotrzeć do idealnych kandydatów.

Gdy już zdecydujesz, w jaki sposób chcesz rozgłosić informację, możesz utworzyć kody QR, które będą wspierać Twoje materiały marketingowe.

Aktualizuj i ulepszaj swoje procesy rekrutacyjne za pomocą kodów QR Bitly

Korzystanie z kodów QR w strategii rekrutacyjnej ułatwia bezproblemową rekrutację zarówno nowym kandydatom, jak i istniejącemu zespołowi. Dzięki zaawansowanym funkcjom, takim jak niestandardowe opcje projektowania i analizy, dynamiczne kody QR Bitly stanowią idealny dodatek do Twojej strategii zatrudniania.

Zarejestruj się już dziś , aby rozpocząć usprawnianie procesu rekrutacji dzięki technologii QR Code firmy Bitly!