如何使用二维码进行招聘

一些最好的新员工来自意想不到的地方。 您的下一位优秀员工可能不会在 LinkedIn 或传统的招聘网站上寻找您，因此您需要调整您的招聘策略以在野外找到他们。

这就是二维码的用武之地。您可以在任何发布空缺职位广告的地方使用这些代码，从招聘会到印刷广告再到广告牌。 使用智能手机摄像头快速扫描，潜在申请人可以直接从您的二维码进入您的在线求职网站。 您将吸引更多优秀的候选人，申请人将享受快速、轻松的申请流程。

下面，我们将介绍如何使用二维码来增强您的招聘策略并招募有才华的新员工。

注意：下面突出显示的品牌示例是我们在在线研究过程中发现的。

二维码技术在招聘中的上升趋势

招聘人员越来越依赖二维码技术来提高其职位列表的参与度。 使用 Bitly 等用户友好的工具，学习如何制作 QR 码比以往任何时候都容易。

顶尖候选人在求职过程中非常挑剔。 他们希望为重视效率、精通技术的公司工作。 使用二维码表明您处于领先地位并且不害怕尝试新技术。 它还表明您重视申请人的时间并希望为他们创造简化的体验。

如果您想吸引年轻求职者，使用二维码尤其重要。 Z 世代成员平均每天在智能手机上花费 4 小时 15 分钟。 由于这个年龄段的潜在候选人严重依赖移动设备，因此在招聘广告中添加二维码可以让他们更轻松地申请。

在招聘过程中使用二维码的好处

二维码虽然很小，但却是强大的招聘工具。 这就是为什么二维码对于吸引申请人到您的职位空缺如此有效。

更简单的申请流程

如果候选人需要记住很长的网址或浏览迷宫般的招聘网站才能找到您的申请，他们不太可能完成这些操作。 通过二维码，他们可以从您的广告直接转到职位发布并立即申请。 请务必包含有关如何扫描二维码的说明，以使您的申请尽可能易于访问。

通过使申请表变得简单明了，可以最大限度地发挥这一优势。 避免重复的问题和复杂的菜单，这些问题可能很难在移动设备上导航。

更好的候选人体验

使用二维码创建无缝的申请体验，让您的求职者有一个良好的开端。 只需简单扫描即可将候选人直接带到您的职位描述，以便他们可以立即决定是否要申请。 求职者很忙，所以他们会欣赏这种方法的轻松和简单。

减少行政负担

申请人并不是唯一在招聘中使用二维码受益的人，您的管理人员也会欣赏它们。 通过二维码，候选人可以在线完成整个申请流程。 这消除了纸质申请的需要，因此您的员工可以花更少的时间翻阅成堆的简历和表格，而有更多的时间面试顶尖候选人。

扩大接触范围，吸引更多被动候选人

许多顶尖候选人正在被动地寻找新工作。 这意味着他们不会寻找新的工作机会，但如果他们看到广告或得到他们感兴趣的职位的推荐，他们可能会申请。 研究表明，37.3%的求职者处于被动状态。

二维码是接触这些被动候选人日常生活的非常有效的方式。 将他们纳入城镇周围的海报、广告牌或其他招聘广告中。 您还可以在行业会议和行业出版物的广告中使用它们，顶尖申请人可能会在这些地方看到它们。

通过分析获得宝贵的见解

Bitly QR 码使用分析来监控 QR 码的性能。 您将能够跟踪人们扫描您的二维码的时间和地点，以及他们正在使用的设备。 这将帮助您详细了解人们如何与您的二维码互动以及哪种类型的招聘广告最成功。 有了这些信息，您可以调整招聘策略，更有效地接触到理想的求职者。

二维码招聘的用例和应用

二维码将无缝融入您的招聘流程。 以下是一些最有效的使用方法。

职位发布

在您的印刷版和数字版职位发布中包含二维码，以方便申请流程。 有了清晰标记的二维码，您就不会对如何申请感到困惑——只需扫描二维码即可开始。 使用二维码还可以让您的职位发布即时共享。 任何人都可以截取二维码并将其发送给可能感兴趣的朋友和同事。

招聘会

招聘会可以让您一次见到数十甚至数百名合格的候选人。 利用 QR 码策略让您的公司在竞争中脱颖而出。 将您的二维码张贴在您的展位上以及您分发给与会者的任何印刷材料上。

确保您的 QR 码标签清晰且足够大，以防止 QR 码扫描出现问题。 候选人会很高兴能够立即申请。

许多公司已经成功地运用了这一策略。 例如，通用汽车在密歇根州的招聘会上放置了二维码，这引起了人们的兴奋，并允许候选人在招聘会前进行申请。

网站和社交媒体

在在线营销材料中使用二维码可以更轻松地进行屏幕截图和共享。 将二维码直接嵌入您的职业页面，直接链接到您的申请。

您还可以在社交媒体平台上发布职位空缺的二维码，以传播意识。 当然，您需要在 LinkedIn 上分享这些职位空缺，但请确保您还在 Instagram 或 Facebook 等其他社交媒体平台上发布您的二维码，以吸引更广泛的受众。

商业名片

当您积极招聘新职位时，请打印带有职位列表二维码的名片。 您的人力资源团队可以将这些名片放在手边，以便在招聘活动中分发。 您还可以将这些名片放在办公室的前台或实体零售店的收银台。

二维码应清晰地标注在名片上，以便申请人知道如何使用它。 还可以考虑添加人力资源团队的联系信息，以便候选人有疑问时可以联系他们。

店内招聘

零售或餐厅职位的人员配置可能很棘手，因为这些行业的流动率往往很高。 事实上，零售和酒店业的辞职率比美国整体工作岗位的辞职率高出 70%。 使用二维码作为店内招聘工作的一部分来寻找更多合格的候选人。 您的客户之一可能是最适合您的人选。

将二维码策略性地放置在您的商店周围，并附上有关您正在招聘的职位的信息。 公告牌、收银台，甚至入口附近的标志都是放置二维码的好地方。 大型连锁店和特许经营店经常使用这种策略，例如 Dunkin Donuts 经常在其商店橱窗上放置招聘二维码。

实施二维码招聘时要考虑的最佳实践

为了充分利用 QR 码，整个在线招聘流程需要无缝衔接。 使用这些最佳实践，让您的团队和求职者都能轻松体验 QR 码。

确保移动优化

由于申请人将使用移动设备扫描您的二维码，因此您的整个工作申请需要适合移动设备。 在启动之前优化并测试每个页面的移动功能，以提供最佳的申请人体验。

首先将您的职位描述分解为简短的、可浏览的段落，因为大块文本可能很难在移动设备上阅读。 在应用程序中，允许候选人使用 Google Drive 或 Dropbox 从云端上传简历，因为他们不太可能在智能手机上存储副本。

最后，尽可能包括下拉菜单和自动填充选项，这样申请人就不必手动输入答案。

保持工作内容更新

当您更新在线职位列表时，请务必同时更新您的二维码。 您最不想看到的就是候选人扫描您的二维码并最终看到不再提供的职位列表。

通过付费 Bitly 计划，您可以随时更新动态 QR 码。 当职位列表发生变化时，请务必同时更新您的二维码链接。 养成定期检查二维码的习惯，以确保它们链接到正确的端点并符合您当前的招聘策略。

与整体招聘策略相结合

二维码是您可以用来支持更广泛的招聘策略的众多工具之一。 当今的就业市场广阔且竞争激烈，因此您需要制定计划来为您的团队找到合适的员工。

您的招聘策略应该针对您公司的需求和行业。 首先评估您的目标——确定您需要担任哪些角色、您的时间范围以及您的理想候选人是什么样的。 然后，您需要制定多管齐下的招聘策略，利用在线和面对面营销来吸引您的理想候选人。

一旦您决定如何宣传，您就可以创建二维码来支持您的营销材料。

使用 Bitly 的二维码更新和改进您的招聘流程

在招聘策略中使用二维码可以为新候选人和现有团队提供顺畅的招聘体验。 凭借定制设计选项和分析等高级功能，Bitly 的动态 QR 码可以完美补充您的招聘策略。

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