如何使用二維碼進行招聘

一些最好的新員工來自意想不到的地方。 您的下一位優秀員工可能不會在 LinkedIn 或傳統的招募網站上尋找您，因此您需要調整您的招募策略以在野外找到他們。

這就是二維碼的用武之地。您可以在任何發布空缺職位廣告的地方使用這些代碼，從招聘會到印刷廣告再到廣告牌。 使用智慧型手機相機快速掃描，潛在申請人可以直接從您的二維碼進入您的線上求職網站。 您將吸引更多優秀的候選人，申請人將享受快速、輕鬆的申請流程。

下面，我們將介紹如何使用二維碼來增強您的招募策略並招募有才華的新員工。

注意：下面突出顯示的品牌範例是我們在線上研究過程中發現的。

二維碼技術在招募中的上升趨勢

招募人員越來越依賴二維碼技術來提高其職位清單的參與度。 使用 Bitly 等用戶友好的工具，學習如何製作 QR 碼比以往任何時候都容易。

頂尖候選人在求職過程中非常挑剔。 他們希望為重視效率、精通科技的公司工作。 使用二維碼表明您處於領先地位並且不害怕嘗試新技術。 它還表明您重視申請人的時間並希望為他們創造簡化的體驗。

如果您想吸引年輕求職者，使用二維碼尤其重要。 Z 世代成員平均每天在智慧型手機上花費 4 小時 15 分鐘。 由於這個年齡層的潛在候選人嚴重依賴行動設備，因此在招聘廣告中添加二維碼可以讓他們更輕鬆地申請。

在招募過程中使用二維碼的好處

二維碼雖然很小，但卻是強大的招募工具。 這就是為什麼二維碼對於吸引申請人到您的職缺如此有效。

更簡單的申請流程

如果候選人需要記住很長的網址或瀏覽迷宮般的招聘網站才能找到您的申請，他們不太可能完成這些操作。 透過二維碼，他們可以從您的廣告直接轉到職位發布並立即申請。 請務必包含有關如何掃描二維碼的說明，以使您的申請盡可能易於存取。

透過讓申請表變得簡單明了，可以最大限度地發揮這一優勢。 避免重複的問題和複雜的選單，這些問題可能很難在行動裝置上導航。

更好的候選人體驗

使用二維碼創建無縫的申請體驗，讓您的求職者有一個良好的開始。 只需簡單掃描即可將候選人直接帶到您的職位描述，以便他們可以立即決定是否要申請。 求職者很忙，所以他們會欣賞這種方法的輕鬆和簡單。

減少行政負擔

申請人並不是唯一在招募中使用二維碼受益的人，您的管理人員也會欣賞它們。 透過二維碼，候選人可以在線上完成整個申請流程。 這消除了紙本申請的需要，因此您的員工可以花更少的時間翻閱成堆的履歷和表格，而有更多的時間面試頂尖候選人。

擴大接觸範圍，吸引更多被動候選人

許多頂尖候選人正在被動地尋找新工作。 這意味著他們不會尋找新的工作機會，但如果他們看到廣告或得到他們感興趣的職位的推薦，他們可能會申請。 研究表明，37.3%的求職者處於被動狀態。

二維碼是接觸這些被動候選人日常生活的非常有效的方式。 將他們納入城鎮周圍的海報、廣告看板或其他招聘廣告中。 您也可以在行業會議和行業出版物的廣告中使用它們，頂尖申請人可能會在這些地方看到它們。

透過分析獲得寶貴的見解

Bitly QR 碼使用分析來監控 QR 碼的效能。 您將能夠追蹤人們掃描您的二維碼的時間和地點，以及他們正在使用的設備。 這將幫助您詳細了解人們如何與您的二維碼互動以及哪種類型的招聘廣告最成功。 有了這些訊息，您可以調整招募策略，更有效地接觸到理想的求職者。

二維碼招募的用例和應用

二維碼將無縫融入您的招募流程。 以下是一些最有效的使用方法。

職缺發布

在您的印刷版和數位版職缺中包含二維碼，以方便申請流程。 有了清晰標記的二維碼，您就不會對如何申請感到困惑——只需掃描二維碼即可開始。 使用二維碼還可以讓您的職位發布即時共享。 任何人都可以截取二維碼並將其發送給可能感興趣的朋友和同事。

招聘會

招聘會可以讓您一次見到數十甚至數百名合格的候選人。 利用 QR 碼策略讓您的公司在競爭中脫穎而出。 將您的二維碼張貼在您的展位上以及您分發給與會者的任何印刷品上。

確保您的 QR 碼標籤清晰且足夠大，以防止 QR 碼掃描出現問題。 候選人會很高興能夠立即申請。

許多公司已經成功地運用了這個策略。 例如，通用汽車在密西根州的招聘會上放置了二維碼，這引起了人們的興奮，並允許候選人在招聘會前進行申請。

網站和社群媒體

在線上行銷資料中使用二維碼可以更輕鬆地進行螢幕截圖和分享。 將二維碼直接嵌入您的職業頁面，直接連結到您的申請。

您也可以在社群媒體平台上發布職缺的二維碼，以傳播意識。 當然，您需要在 LinkedIn 上分享這些職缺，但請確保您也在 Instagram 或 Facebook 等其他社交媒體平台上發布您的二維碼，以吸引更廣泛的受眾。

商業名片

當您積極招募新職位時，請列印帶有職位清單二維碼的名片。 您的人力資源團隊可以將這些名片放在手邊，以便在招募活動中分發。 您也可以將這些名片放在辦公室的前台或實體零售店的收銀台。

二維碼應清楚地標註在名片上，以便申請人知道如何使用它。 也可以考慮添加人力資源團隊的聯絡訊息，以便候選人有疑問時可以聯繫他們。

店內招聘

零售或餐廳職位的人員配置可能很棘手，因為這些行業的流動率往往很高。 事實上，零售和旅館業的辭職率比美國整體工作崗位的辭職率高出 70%。 使用二維碼作為店內招聘工作的一部分來尋找更多合格的候選人。 您的客戶之一可能是最適合您的人選。

將二維碼策略性地放置在您的商店周圍，並附上有關您正在招募的職位的資訊。 公告牌、收銀台，甚至入口附近的標誌都是放置二維碼的好地方。 大型連鎖店和特許經營店經常使用這種策略，例如 Dunkin Donuts 經常在其商店櫥窗上放置招聘二維碼。

實施二維碼招募時要考慮的最佳實踐

為了充分利用 QR 碼，整個線上招募流程需要無縫銜接。 使用這些最佳實踐，讓您的團隊和求職者都能輕鬆體驗 QR 碼。

確保行動優化

由於申請人將使用行動裝置掃描您的二維碼，因此您的整個工作申請需要適合行動裝置。 在啟動之前優化並測試每個頁面的行動功能，以提供最佳的申請人體驗。

首先將您的職位描述分解為簡短的、可瀏覽的段落，因為大塊文字可能很難在行動裝置上閱讀。 在應用程式中，允許候選人使用 Google Drive 或 Dropbox 從雲端上傳履歷，因為他們不太可能在智慧型手機上儲存副本。

最後，盡可能包含下拉式選單和自動填入選項，這樣申請人就不必手動輸入答案。

保持工作內容更新

當您更新線上職位清單時，請務必同時更新您的二維碼。 您最不想看到的就是候選人掃描您的二維碼並最終看到不再提供的職位清單。

透過付費 Bitly 計劃，您可以隨時更新動態 QR 碼。 當職位清單發生變化時，請務必同時更新您的二維碼連結。 養成定期檢查二維碼的習慣，以確保它們連結到正確的端點並符合您當前的招募策略。

與整體招募策略結合

二維碼是您可以用來支援更廣泛的招募策略的眾多工具之一。 當今的就業市場廣闊且競爭激烈，因此您需要製定計劃來為您的團隊找到合適的員工。

您的招募策略應該針對您公司的需求和行業。 首先評估您的目標—確定您需要擔任哪些角色、您的時間範圍以及您的理想候選人是什麼樣的。 然後，您需要製定多管齊下的招募策略，利用線上和實體行銷來吸引您的理想候選人。

一旦您決定如何宣傳，您就可以建立二維碼來支援您的行銷資料。

使用 Bitly 的二維碼更新並改善您的招募流程

在招募策略中使用二維碼可以為新候選人和現有團隊提供順暢的招募體驗。 憑藉自訂設計選項和分析等高級功能，Bitly 的動態 QR 碼可以完美補充您的招募策略。

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