Как использовать QR-коды для найма и подбора персонала

Некоторые из лучших новых сотрудников приходят из неожиданных мест. Ваш следующий замечательный сотрудник, возможно, не будет искать вас в LinkedIn или на традиционных досках объявлений, поэтому вам придется скорректировать свою стратегию набора персонала, чтобы найти его в дикой природе.

Здесь на помощь приходят QR-коды. Вы можете использовать эти коды везде, где рекламируете открытые вакансии: от ярмарок вакансий до печатной рекламы и рекламных щитов. Быстрое сканирование с помощью камеры смартфона переносит потенциальных кандидатов прямо с вашего QR-кода на ваш сайт онлайн-заявок на работу. Вы привлечете больше хороших кандидатов, а кандидаты смогут быстро и легко подать заявку.

Ниже мы расскажем, как использовать QR-коды для улучшения вашей стратегии найма и привлечения новых талантливых сотрудников.

Примечание. Примеры брендов, представленные ниже, были найдены в ходе нашего онлайн-исследования.

Растущая тенденция использования технологии QR-кода при найме и подборе персонала

Рекрутеры все чаще полагаются на технологию QR-кода для привлечения внимания к своим спискам вакансий. Научиться создавать QR-код стало проще, чем когда-либо, с помощью таких удобных инструментов, как Bitly.

Лучшие кандидаты очень разборчивы в своих усилиях по поиску работы. Они хотят работать в технически подкованных компаниях, которые ценят эффективность. Использование QR-кодов показывает, что вы идете на шаг впереди и не боитесь пробовать новые технологии. Это также показывает, что вы цените время своих кандидатов и хотите упростить для них процесс взаимодействия.

Использование QR-кодов особенно важно, если вы хотите привлечь молодых соискателей работы. Представители поколения Z ежедневно проводят в смартфонах в среднем 4 часа 15 минут. Поскольку потенциальные кандидаты в этой возрастной группе в значительной степени полагаются на свои мобильные устройства, добавление QR-кодов в ваши объявления о работе значительно облегчает им подачу заявления.

Преимущества использования QR-кодов в процессах найма и подбора персонала

QR-коды могут быть небольшими, но они являются мощным инструментом рекрутинга. Вот почему QR-коды настолько эффективны для привлечения соискателей к вашим вакансиям.

Упрощенные процессы подачи заявок

Если кандидатам нужно запомнить длинный URL-адрес или перемещаться по лабиринту досок объявлений, чтобы добраться до вашего заявления, они вряд ли справятся с этим. С помощью QR-кода они могут перейти прямо из вашего объявления к объявлению о вакансии и сразу же подать заявку. Обязательно включите инструкции о том, как сканировать QR-код, чтобы сделать ваше приложение максимально доступным.

Максимизируйте это преимущество, сделав форму заявки такой же простой. Избегайте повторяющихся вопросов и сложных меню, в которых может быть сложно ориентироваться на мобильном устройстве.

Лучший опыт кандидатов

Начните правильно общаться со своими кандидатами на работу, используя QR-коды, чтобы обеспечить удобство работы с приложениями. Простое сканирование приведет кандидатов прямо к описанию вашей вакансии, и они смогут сразу решить, хотят ли они подать заявку. Соискатели работы заняты, поэтому они оценят легкость и простоту этого подхода.

Снижение административной нагрузки

Кандидаты — не единственные, кто получает выгоду от использования QR-кодов при наборе персонала — ваш административный персонал тоже их оценит. С помощью QR-кодов кандидаты завершают весь процесс подачи заявки онлайн. Это устраняет необходимость подачи бумажных заявлений, поэтому ваши сотрудники могут тратить меньше времени на перебирание стопок резюме и форм и больше времени на собеседования с лучшими кандидатами.

Расширенный охват более пассивных кандидатов

Многие лучшие кандидаты пассивно ищут новую работу. Это означает, что они не будут искать новые возможности трудоустройства, но могут подать заявку, если увидят объявление или получат направление на должность, которая их интересует. Исследования показывают, что 37,3% соискателей работы пассивны.

QR-коды — очень эффективный способ связаться с этими пассивными кандидатами в повседневной жизни. Разместите их на плакатах, рекламных щитах или других объявлениях о приеме на работу по всему городу. Вы также можете использовать их в рекламе на отраслевых конференциях и в отраслевых изданиях, где их могут увидеть ведущие кандидаты.

Ценная информация благодаря аналитике

QR-коды Bitly используют аналитику для мониторинга производительности вашего QR-кода. Вы сможете отслеживать, когда и где люди сканируют ваши QR-коды, а также устройства, которые они используют. Это поможет вам узнать больше о том, как люди взаимодействуют с вашими QR-кодами и какие типы объявлений о вакансиях наиболее успешны. Обладая этой информацией, вы сможете скорректировать свои стратегии подбора персонала и более эффективно найти своих идеальных кандидатов.

Варианты использования и применения QR-кодов при приеме на работу

QR-коды органично впишутся в ваш процесс найма. Вот некоторые из наиболее эффективных способов их использования.

Объявления о вакансиях

Включите QR-коды в свои печатные и цифровые объявления о вакансиях, чтобы облегчить процесс подачи заявки. Благодаря четко обозначенному QR-коду не возникнет путаницы в том, как подать заявку: просто отсканируйте QR-код, чтобы начать. Использование QR-кодов также делает вашу публикацию о вакансии мгновенно доступной. Любой может сделать снимок экрана QR-кода и отправить его друзьям и коллегам, которым это может быть интересно.

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий позволяют встретиться одновременно с десятками или даже сотнями квалифицированных кандидатов. Выделите свою компанию среди остальных с помощью стратегии QR-кода. Разместите свой QR-код на своем стенде и на всех печатных материалах, которые вы раздаете участникам.

Убедитесь, что ваши QR-коды четко обозначены и достаточно велики, чтобы избежать проблем со сканированием QR-кода. Кандидаты оценят возможность подать заявку сразу.

Многие компании уже успешно использовали эту стратегию. Например, GM разместила QR-коды на листовках ярмарки вакансий в Мичигане, что вызвало ажиотаж и позволило кандидатам подать заявку до ярмарки.

Веб-сайты и социальные сети

Внедрение QR-кодов в ваши маркетинговые онлайн-материалы упрощает их скриншоты и обмен ими. Вставьте QR-код прямо на страницу своей карьеры, который будет ссылаться непосредственно на ваше заявление.

Вы также можете публиковать QR-коды вакансий в социальных сетях для распространения информации. Конечно, вы захотите поделиться этими вакансиями в LinkedIn, но не забудьте также опубликовать свои QR-коды в других социальных сетях, таких как Instagram или Facebook, чтобы охватить более широкую аудиторию.

Визитки

Когда вы активно нанимаете на новую должность, распечатайте визитные карточки с QR-кодом со списком вакансий. Ваш отдел кадров может держать эти визитные карточки под рукой, чтобы раздавать их на мероприятиях по набору персонала. Вы также можете разместить эти визитные карточки на стойке регистрации вашего офиса или на кассе в обычных торговых точках.

QR-код должен быть четко обозначен на визитной карточке, чтобы заявители знали, как его использовать. Рассмотрите возможность включения контактной информации вашего отдела кадров, чтобы кандидаты могли связаться с вами, если у них возникнут вопросы.

Набор персонала в магазине

Подбор персонала на позиции в сфере розничной торговли или ресторана может оказаться непростой задачей, поскольку в этих отраслях, как правило, наблюдается высокая текучесть кадров. Фактически, уровень увольнений в секторе розничной торговли и гостеприимства на 70% выше, чем уровень увольнений с рабочих мест в целом по США. Используйте QR-коды при подборе персонала в магазине, чтобы найти более квалифицированных кандидатов. Подходящим кандидатом для вас может стать один из ваших клиентов.

Разместите QR-коды вокруг своего магазина вместе с информацией о должностях, на которые вы нанимаете. Доски объявлений, кассы или даже просто вывеска возле входа — хорошие места для вашего QR-кода. Крупные сети и франшизы часто используют эту стратегию — например, Dunkin Donuts часто размещает QR-коды найма на витринах своих магазинов.

Лучшие практики, которые следует учитывать при внедрении QR-кодов при приеме на работу

Чтобы получить максимальную отдачу от ваших QR-кодов, весь процесс онлайн-найма должен быть непрерывным. Используйте эти лучшие практики, чтобы сделать работу с QR-кодом беспроблемной как для вашей команды, так и для кандидатов на работу.

Обеспечение мобильной оптимизации

Поскольку соискатели будут сканировать ваш QR-код на своих мобильных устройствах, все ваше заявление о приеме на работу должно быть адаптировано для мобильных устройств. Оптимизируйте и протестируйте каждую страницу на совместимость с мобильными устройствами перед запуском, чтобы предоставить кандидатам максимальное удобство.

Начните с разбивки описаний вакансий на короткие, легко читаемые абзацы, поскольку большие куски текста сложно читать на мобильных устройствах. В приложении разрешите кандидатам загружать свое резюме из облака с помощью Google Drive или Dropbox, поскольку копия вряд ли будет храниться на их смартфоне.

Наконец, по возможности включите раскрывающиеся меню и параметры автозаполнения, чтобы кандидатам не приходилось вводить ответы вручную.

Постоянное обновление содержания вакансии

Обновляя списки вакансий в Интернете, обязательно обновляйте вместе с ними и свои QR-коды. Меньше всего вы хотите, чтобы кандидаты отсканировали ваш QR-код и оказались в списке вакансий, которые больше не доступны.

С платными планами Bitly вы можете обновлять свои динамические QR-коды в любое время. Когда список вакансий изменится, обязательно обновите ссылки на QR-код вместе с ним. Возьмите за привычку регулярно проверять свои QR-коды, чтобы убедиться, что они связаны с правильной конечной точкой и соответствуют вашей текущей стратегии набора персонала.

Интеграция с общей стратегией найма

QR-коды — это один из многих инструментов, которые вы можете использовать для поддержки своей более широкой стратегии найма. Сегодняшний рынок труда огромен и конкурентен, поэтому вам понадобится план действий, чтобы найти подходящих сотрудников для вашей команды.

Ваша стратегия найма должна соответствовать потребностям вашей компании и вашей отрасли. Начните с оценки своих целей — определите, какие роли вам нужно выполнять, каковы ваши временные рамки и как выглядит ваш идеальный кандидат. Затем вам нужно будет разработать многостороннюю стратегию подбора персонала, используя как онлайн, так и личный маркетинг, чтобы найти своих идеальных кандидатов.

После того, как вы решили, как вы хотите донести информацию, вы можете создать QR-коды для поддержки своих маркетинговых материалов.

Обновите и улучшите свои процессы найма с помощью QR-кодов Bitly

Использование QR-кодов в вашей стратегии набора персонала облегчает процесс найма как для новых кандидатов, так и для вашей существующей команды. Благодаря расширенным функциям, таким как варианты индивидуального дизайна и аналитика, динамические QR-коды Bitly станут идеальным дополнением к вашей стратегии найма.

Зарегистрируйтесь сегодня , чтобы начать совершенствовать свой процесс найма с помощью технологии QR-кода от Bitly!