Güçlendirici Sesler: Ortaklıkların En Etkili Kadınlarından Bazılarını Öne Çıkarma

Kadın Tarihi ayını kapatırken, rol modellerden kariyer başarılarına, ortaklık endüstrisindeki eşitliğe ve daha fazlasına kadar her şey hakkındaki dürüst düşüncelerini ölçmek için ortaklık alanındaki önde gelen birkaç kadına ulaşmak istedim. GroupM/Mindshare İcra Direktörü, LA Ofisi Lideri ve Bağlı Kuruluş Pazarlama ve Ortaklıklar Başkanı Patricia Marange, PMA İcra Direktörü Tricia Meyer ve Acceleration Partners Yayıncı Geliştirme Kıdemli Direktörü Michelle Morgan'ın söyledikleri .

En büyük kadın rol modeliniz kim ve neden?

Dolly Parton benim için bir ilham kaynağı. O gerçek bir öncü. O sadece herhangi bir dönemin en üretken ve başarılı şarkı yazarlarından biri olmakla kalmıyor, aynı zamanda kadınlara utanmadan ve özür dilemeden kendin olmanın sorun olmadığını gösteriyor. Yaptığı her şeye hafiflik, insanlık ve - evet, çekicilik - getiriyor. Bana kadınsı, nazik ve biraz da küstah olabileceğinizi, aynı zamanda bir patron ve hesaba katılması gereken bir güç olabileceğinizi gösterdi.

En sevdiğim sözlerinden biri “Beni kapağına göre yargılama, çünkü ben gerçekten iyi bir kitabım.” Kitaplardan bahsetmişken, yakın zamanda 200.000.000'inci kitabını küçük bir çocuğa bağışlayan Imagination Library aracılığıyla milyonlara okuma armağanı verdi.

Sektörümüzde kadın ve erkeklerin eşdeğer düşünce liderleri olduğuna dair bir algı var mı?Değilse, bunu değiştirmek için ne yapılabilir?

Sektörümüze kadın ve erkeklerin eşdeğer düşünce liderleri olup olmadığını sorsanız, herkes "elbette" derdi - ancak sektörümüzdeki en büyük platformlara sahip en yüksek seslere baktığınızda, birkaç istisna dışında erkekleri görme eğilimindesiniz. Sektörümüzde çok sayıda güçlü, zeki ve karizmatik kadın varken, sektör etkinlikleri düzenleyenler ve sektör haberleri yayınlayanlar için panellerinde, fikir yazılarında hem kadın hem de farklı seslere ulaşmayı önceliklendirmek zor olmasa gerek. vesaire.

En çok hangi kariyer başarınızla gurur duyuyorsunuz?

Büyüme – Son 6 yılda hem profesyonel hem de kişisel gelişimi aynı anda sürdürebildiğim için gurur duyuyorum. Neo'daki küçük ama güçlü bağlı ekibi aldım ve onu GroupM/Mindshare bağlı kuruluş uygulaması olan güç merkezine dönüştürdüm. Bu arada, ajansın başına geçtikten kısa bir süre sonra ailemi büyütmeye başladım - iki küçük ama güçlü insan yarattım ve üçüncüsü yolda!

Kadınlara karşı gerçekten saldırgan bulduğunuz ve gitmesini dilediğiniz, görünüşte kabul edilebilir bir dil var mı?

Sadece iddialı olduğumuzda kadınlara "saldırgan" demeyi bırakalım.

En büyük kadın rol modeliniz kim ve neden?

Klişe olduğunu biliyorum ama kesinlikle annem. Ebeveynlik ile kariyerini dengede tutmasını izledim - bazen bekar bir anne olarak aynı anda birden fazla işte çalışıyor. Sonra ben gençken, tutkusunun peşinden gitti ve hayvanlarla çalışarak son derece başarılı olan kendi işini kurdu. Başlangıç ​​işimde ona ihtiyacım olduğunda, toplam 180 tane yaptı ve 50'li yaşlarında bağlı kuruluş pazarlamasını öğrenerek benim için çalışmaya geldi. Performans pazarlamasında başarılı olmak için zorunlu olan yeni zorlukların üstesinden gelmek konusunda her zaman korkusuz olmuştur çünkü manzara her zaman üzerimizde değişmektedir.

Sektörümüzde kadın olmakla ilgili öğrendiğiniz en önemli derslerden biri nedir?

Teknoloji ve pazarlamanın eşit düzeyde olduğu bir sektörde, insanlar neredeyse her zaman erkeklerin teknoloji tarafında, kadınların da pazarlama tarafında olduğunu varsayacaktır. Toplumumuzda yaptığımız her şeye nüfuz eden yerleşik önyargılar var. İçeriği üreten bir "anne" olduğum için, otomatik olarak "anne blog yazarı" olarak damgalandım ve bu, genellikle sitelerime güç veren gerçek teknolojiyi veya ağların çerezleri nasıl ayarlayıp izlediğini anlamadığım gibi aşağılayıcı bir çağrışım taşıyordu. komisyonlarım. Sadece güzel resimler yayınlamayı ve çocuklarım hakkında konuşmayı anlamam gerekiyordu. Bir profesyonel ve girişimci olarak daha ciddiye alınmak için yıllar boyunca bu klişeyi defalarca geri ittim.

Hem kadınlar hem de erkekler için birçok farklı alan veya alanda çok yönlü olmak neden önemlidir?

Sektörümüz sürekli değişiyor ve içinde kalabilmek için sizin de onunla birlikte değişmeniz gerekiyor. Gelgitin dönüş şekline bağlı olarak performans pazarlamasının teknoloji, içerik ve yasal yönleri arasında gidip geldim. Her birkaç yılda bir yeni bir değişim dalgamız olur ve en azından dalgayı takip edip etmeyeceğinizi veya rotayı tamamen değiştirip değiştirmeyeceğinizi bilecek kadar onlar hakkında yeterince bilgi sahibi olmanız gerekir. Yeni teknolojilere ve fırsatlara bağlı olarak farklı türde iş modelleri yükselir ve düşer. Ne kadar çok yönlü olursanız, yeni fırsatları geldiklerinde kovalama olasılığınız o kadar artar.

En çok hangi kariyer başarınızla gurur duyuyorsunuz?

Yaptığım her şeyin ötesinde, Performans Pazarlama Derneği'nin İcra Direktörü olmak benim için çok önemli çünkü hukuk derecemi ve satış ortaklığı tutkumu birlikte kullanmamı sağlıyor. Her gün kapsayıcı hedefim, sektörü içindeki herkes için daha iyi hale getirmeye çalışmak ve daha başarılı olmak için herkesin birlikte çalışmasına yardımcı olmaktır. İnsanları birbirine bağlamak, sektör hakkında daha fazla şey öğrenmelerine yardımcı olmak ve onlarla problem çözmek çok keyifli. Bunun ayrılmaz bir parçası olmak eşsiz bir ayrıcalık.

Sektörümüzün içindeki ve dışındaki diğer kadınları nasıl destekliyorsunuz?

Güçlü bir kadın destek sistemine sahip olduğum için çok şanslıyım. Tavsiye paylaşmak, tanıtımları ve sektördeki diğer kişilerle bağlantıları kolaylaştırmak, iş aramalarına yardımcı olmak ve gerektiğinde sadece dinlemek için güvenebileceğimi (ve tersi) bildiğim eski meslektaşlarım, yöneticilerim ve meslektaşlarımdan oluşan kişisel bir ağım var. Tüm kariyerim boyunca bu ilişkilerden bazılarını yaşadım ve yakın olduğum kadınların birçoğu yakınımda yaşadığı için şanslıyım ve düzenli olarak yüz yüze görüşmeyi önemsiyoruz. Bu arkadaşlıklar benim için pek çok nedenden dolayı paha biçilmezdir, ancak bazen ne yaptığımızı sektörümüzün dışındaki diğer kişilere açıklamak zor olabileceğinden, sadece "anlayan" insanlara sahip olmak büyük bir yardımcıdır.

AP'de her gün işbirliği yaptığım, onlardan bir şeyler öğrendiğim (ve eğlendiğim!) harika meslektaşlarıma ek olarak, AP'nin birkaç ERG grubu var. Bir parçası olduğum Kadınlar+ Ağı, amacı birbirlerine destek, kaynak ve akıl hocalığı sağlayan ve AP topluluğumuzu eğitmeye, etkilemeye ve iyileştirmeye hizmet eden bir topluluk oluşturmak olan kadınlardan ve müttefiklerden oluşan Kadınlar+ Ağı. Bir Slack grubumuz ve iki haftada bir yapılan toplantılarımız, profesyonel ve kişisel konuları tartışmamız ve işyerinde kadınları etkileyen konular, kariyer gelişimi ve kaynak paylaşımı gibi konuları tartışmamız için güvenli alanlardır. Yakın tarihli bir örnek, grubun Dünya Kadınlar Günü münasebetiyle AP'deki kadın liderleri öne çıkaran bir panele ev sahipliği yapmasıdır.

En büyük kadın rol modeliniz kim ve neden?

Kadın rol modelim şüphesiz annemdir. O, en zor koşullar ne olursa olsun zarafetle hareket eden, çalışkan, bağımsız bir kadının en gerçek temsilidir.

Sektörümüzde kadınların sesine ve bakış açısına sahip olmak ne kadar önemli?

Cinsiyet temsili, bu sektörde veya herhangi birinde önemli derecelere sahip olmamalıdır. Halihazırda faaliyet gösterdiğimiz yapının ve temelin bir parçası olmalıdır.

Sektörümüzün içindeki ve dışındaki diğer kadınları nasıl destekliyorsunuz?

Diğer kadınları kişisel veya profesyonel olarak yükseltmeye yardımcı olacak fırsatlar olduğunda, onları öne ve/veya yükseltmeye yardımcı olmak, liderlik rollerindeki veya benzer deneyimlerle karşılaşan hem kadınlara hem de erkeklere düşer. Bazen en küçük çaba veya görev bile bir birey üzerinde maddi bir etkiye sahip olabilir. Deneyimlerime göre, diğer kadınları bir bağlayıcı olarak hizmet ederek, onları uygun olabilecekleri kuruluşlardaki bireylerle tanıştırarak ve ayrıca bir kolaylaştırıcı olarak, özgeçmiş düzenlemeye yardımcı olarak, referans olarak hizmet ederek ve ödünç vererek profesyonel ilerleme konusunda diğer kadınları desteklemeye çalıştım. zor profesyonel durumlarda gezinme ile ilgili tavsiye. Ayrıca profesyoneller zor kişisel durumlarla uğraşırken empati ile çalışmak da yardımcı olur. Küresel salgınlar, taşınma, boşanma veya sağlık sorunları son derece stresli olabilir - bazen bu anlarda ihtiyacı olanlara kulak vermek güçlü olabilir ve zor anlarda ihtiyaç duydukları netliği sağlamaya yardımcı olabilir.

Size göre, sektörümüzde feminizmi ve hem erkekler hem de kadınlar arasında eşitliği teşvik etmenin en iyi yolu nedir?

Cinsiyet eşitliğini sağlamak yalnızca kadınların sorumluluğunda değildir, oyun alanını eşitlemek ve daha eşit bir duruma ulaşmak için hem kadınların hem de erkeklerin harekete geçmesini gerektirir.

Ortaklıkların ve Partnerize'in harika kadınları hakkında daha fazla bilgi edinmek için, video röportaj serimize buradan göz atın.