Împuternicirea vocilor: evidențierea unora dintre cele mai influente femei din parteneriate

Pe măsură ce încheiem luna Istoriei Femeilor, am vrut să contactez câteva dintre femeile de frunte din spațiul de parteneriat pentru a-și evalua părerile sincere despre orice, de la modele la realizările în carieră până la paritatea în industria parteneriatului și multe altele. Iată ce au avut de spus directorul executiv, directorul LA Office Lead și șeful departamentului de marketing afiliat și parteneriate la GroupM/Mindshare, Patricia Marange, director executiv PMA, Tricia Meyer, și directorul senior, dezvoltarea editorilor la Acceleration Partners, Michelle Morgan.

Care este cel mai mare model al tău feminin și de ce?

Dolly Parton este o inspirație pentru mine. Ea este un adevărat pionierat. Nu numai că este unul dintre cei mai prolifici și de succes compozitori din orice epocă, dar le arată și femeilor că este în regulă să fii tu însuți fără rușine și fără scuze. Ea aduce lejeritate, umanitate și – da, glamour – în tot ceea ce face. Ea mi-a arătat că poți fi feminin, amabil și puțin curajos, fiind, de asemenea, un șef și o forță de luat în seamă.

Unul dintre versurile mele preferate este „Nu mă judeca după coperta, pentru că sunt o carte foarte bună”. Vorbind despre cărți, ea a oferit milioane de oameni cadou de a citi prin Biblioteca ei Imagination, care a donat recent a 200.000.000-a carte unui copil mic.

Există o percepție în industria noastră că bărbații și femeile sunt lideri de gândire echivalenti?Dacă nu, ce se poate face pentru a schimba acest lucru?

Dacă ai întreba industria noastră dacă femeile și bărbații sunt lideri de gândire echivalenti, toată lumea ar spune „desigur” – dar când te uiți la cele mai puternice voci cu cele mai mari platforme din industria noastră, ai tendința de a vedea bărbați, cu câteva excepții. Având în vedere numărul de femei puternice, inteligente și carismatice din industria noastră, nu ar trebui să fie dificil pentru cei care organizează evenimente din industrie și publică știri din industrie să se asigure că acordă prioritate adreselor atât vocilor feminine, cât și diverselor pentru panelurile, lucrările lor de gândire, etc.

De ce realizare în carieră ești cel mai mândru?

Creștere – Sunt mândru de modul în care am reușit să conduc atât creșterea profesională, cât și personală în tandem în ultimii 6 ani. Am luat echipa de afiliați mică, dar puternică, de la Neo și am crescut-o până la puterea care este practica afiliaților GroupM/Mindshare. Între timp, la scurt timp după ce am preluat conducerea agenției, am început să-mi cresc familia – creând doi oameni mici, dar puternici, cu un al treilea pe drum!

Există vreun limbaj aparent acceptabil pe care îl considerați jignitor pentru femei și care ați dori să dispară?

Să încetăm să numim femeile „agresive” atunci când pur și simplu suntem asertivi.

Care este cel mai mare model al tău feminin și de ce?

Știu că este un clișeu, dar cu siguranță este mama mea. Am urmărit-o echilibrând rolul de părinte cu cariera ei – uneori lucrând mai multe locuri de muncă în același timp, ca mamă singură. Apoi, când eram adolescentă, și-a urmat pasiunea și și-a început propria afacere care lucrează cu animale, care a devenit extrem de de succes. Când am avut nevoie de ea la începutul afacerii mele, a făcut un total de 180 și a venit să lucreze pentru mine, învățând marketing afiliat la 50 de ani. Ea a fost întotdeauna neînfricată în a accepta noi provocări, ceea ce este imperativ pentru a avea succes în marketingul performanței, deoarece peisajul se schimbă mereu pentru noi.

Care este una dintre cele mai importante lecții pe care le-ați învățat despre a fi femeie în industria noastră?

Într-o industrie care este în egală măsură tehnologie și marketing, oamenii vor presupune aproape întotdeauna că bărbații sunt de partea tehnologiei, iar femeile sunt de partea de marketing. Există părtiniri încorporate în societatea noastră care pătrund în tot ceea ce facem. Deoarece eram o „mamă” care a generat conținut, am fost automat denumită „mamă blogger”, ceea ce avea adesea o conotație peiorativă că nu înțelegeam tehnologia reală care alimenta site-urile mele sau modul în care rețelele setau cookie-uri și urmăreau comisioanele mele. Trebuia să înțeleg doar să postez poze frumoase și să vorbesc despre copiii mei. Am respins în mod repetat acest stereotip de-a lungul anilor pentru a fi luat mai în serios ca profesionist și antreprenor.

De ce este important atât femeile, cât și bărbații să fie bine rotunjiți în mai multe domenii sau domenii diferite?

Industria noastră este în continuă schimbare și trebuie să te schimbi odată cu ea pentru a rămâne în ea. Am sărit înainte și înapoi între aspectele tehnologice, de conținut și juridice ale marketingului de performanță, în funcție de modul în care s-au întors valul. La fiecare câțiva ani avem un nou val de schimbări și trebuie să înțelegi cel puțin suficient despre ele pentru a ști dacă vei călări valul sau vei schimba complet cursul. Diferite tipuri de modele de afaceri cresc și scad pe baza noilor tehnologii și oportunități. Cu cât ești mai complet, cu atât vei avea mai multe șanse să poți urmări noile oportunități atunci când vor veni.

De ce realizare în carieră ești cel mai mândru?

Dincolo de orice altceva am făcut, să fiu Director Executiv al Asociației de Marketing de Performanță este cel mai important pentru mine, deoarece îmi permite să-mi folosesc împreună diploma de drept și pasiunea mea de marketing afiliat. Scopul meu principal în fiecare zi este să încerc să fac industria mai bună pentru toată lumea din ea și să îi ajut pe toți să lucreze împreună pentru a avea mai mult succes. Există atât de multă bucurie în a conecta oamenii, a-i ajuta să învețe mai multe despre industrie și a rezolva problemele cu ei. Este un privilegiu unic să ajungi să fii o parte integrantă a ei.

Cum susțineți alte femei din interiorul și din afara industriei noastre?

Sunt foarte norocos să am un sistem de sprijin feminin puternic. Am o rețea personală de foști colegi, manageri și colegi pe care știu că mă pot baza (și invers) pentru a împărtăși sfaturi, pentru a facilita introducerea și conexiunile cu alții din industrie, pentru a ajuta la căutarea unui loc de muncă și pur și simplu să ascult atunci când este nevoie. Am avut unele dintre aceste relații de-a lungul întregii mele cariere și sunt norocos că mai multe dintre femeile cu care sunt apropiat locuiesc lângă mine și ne străduim să ne întâlnim în persoană în mod regulat. Aceste prietenii sunt neprețuite pentru mine din multe motive, dar pentru că uneori poate fi dificil să explic ce facem altora din afara industriei noastre, a avea oameni care doar „înțeleg” este de mare ajutor.

Pe lângă colegii mei fantastici de la AP cu care colaborez, învăț de la (și mă distrez!) zilnic, AP are mai multe grupuri ERG. Una din care fac parte este Rețeaua Women+, formată din femei și aliați al căror scop este de a construi o comunitate care să ofere sprijin, resurse și mentorat reciproc și să servească la educarea, influențarea și îmbunătățirea comunității noastre AP. Avem un grup Slack și întâlniri bisăptămânale care sunt spații sigure pentru a discuta probleme profesionale și personale și pentru a discuta subiecte precum problemele care afectează femeile la locul de muncă, avansarea în carieră și partajarea resurselor. Un exemplu recent este grupul a găzduit un panou care a evidențiat femeile lider la AP cu un întrebări și răspunsuri pentru întreaga organizație pentru a marca Ziua Internațională a Femeii.

Care este cel mai mare model al tău feminin și de ce?

Fără îndoială, modelul meu feminin este mama mea. Ea este cea mai adevărată reprezentare a unei femei muncitoare, independente, care operează cu har, indiferent de cele mai dificile circumstanțe.

Cât de important este a avea o voce și o perspectivă a femeilor în industria noastră?

Reprezentarea de gen nu ar trebui să aibă grade de importanță în această industrie sau oricare. Ar trebui să facă deja parte din materialul și fundația din care operăm.

Cum susțineți alte femei din interiorul și din afara industriei noastre?

Atunci când există oportunități de a ajuta alte femei să ridice, personal sau profesional, atât femeile, cât și bărbații în roluri de conducere sau cei care au întâmpinat experiențe similare să le ajute să le promoveze și/sau să le susțină. Uneori, chiar și cel mai mic efort sau sarcină poate avea un impact material asupra unui individ. În experiențele mele, am încercat să susțin alte femei cu avansare profesională, servind ca un conector, prezentându-le unor persoane din organizații în care ar putea fi potrivite și, de asemenea, ca facilitator, asistând la editarea CV-ului, servind ca referință și împrumut. sfaturi cu privire la navigarea în situații profesionale dificile. De asemenea, ajută la operarea cu empatie atunci când profesioniștii se confruntă cu situații personale dificile. Pandemiile globale, o mutare, un divorț sau probleme de sănătate pot fi extrem de stresante - uneori, doar să-i ascultați pe cei care au nevoie în acele momente poate fi puternic și poate ajuta să le ofere claritatea de care au nevoie în momentele dificile.

În opinia dumneavoastră, care este cel mai bun mod de a promova feminismul și egalitatea atât între bărbați, cât și femei în industria noastră?

Atingerea parității de gen nu este responsabilitatea exclusivă a femeilor, ea necesită acțiuni atât din partea femeilor, cât și a bărbaților pentru a stabili condițiile de concurență egale și a obține o stare mai egală.

Pentru a afla mai multe despre multele femei minunate ale parteneriatelor și Partnerize, consultați seria noastră de interviuri video chiar aici.