声に力を与える: パートナーシップの最も影響力のある女性の一部にスポットライトを当てる

女性史の月間を締めくくるにあたり、私はパートナーシップ分野の主要な女性数人に連絡を取り、ロールモデルからキャリアの成果、パートナーシップ業界での平等など、あらゆることについての率直な考えを評価したいと思いました. GroupM/Mindshare のエグゼクティブ ディレクター、LA オフィス リードおよびアフィリエイト マーケティング & パートナーシップの責任者であるPatricia Marange 氏、 PMA エグゼクティブ ディレクターのTricia Meyer 氏、Acceleration Partners のパブリッシャー開発担当シニア ディレクターである Michelle Morgan 氏は次のように述べています。

あなたの最大の女性ロールモデルは誰ですか?その理由は?

ドリー・パートンは私にとってインスピレーションです。 彼女は真の先駆者です。 彼女はあらゆる時代で最も多作で成功したソングライターの 1 人であるだけでなく、恥ずかしがらずに堂々と自分らしくいられることを女性に示しています。 彼女は軽快さ、人間性、そして - そう、魅力的な - 彼女がするすべてにもたらします. 彼女は、あなたが女性的で、親切で、少し大胆でありながら、ボスであり、尊敬されるべき力であることを示してくれました.

彼女のお気に入りの歌詞の 1 つは、「表紙で私を判断しないでください。私は本当に良い本だからです」というものです。 本といえば、彼女はイマジネーション ライブラリーを通じて数百万人に読書の贈り物を贈りました。このライブラリーは最近、2 億冊目の本を幼い子供に寄贈しました。

私たちの業界では、男性と女性が同等の思想的リーダーであるという認識はありますか? そうでない場合、これを変更するにはどうすればよいですか?

私たちの業界に、女性と男性が同等の思想的リーダーであるかどうかを尋ねた場合、誰もが「もちろん」と答えるでしょう。しかし、業界最大のプラットフォームで最も大きな声を上げている人を見ると、いくつかの例外を除いて男性がいる傾向があります. 私たちの業界には強くて知的でカリスマ的な女性がたくさんいるので、業界のイベントを企画したり、業界のニュースを公開したりする人にとって、パネルの女性と多様な声の両方に確実に手を差し伸べることを優先することは難しくありません。等

あなたが最も誇りに思うキャリアの成果は何ですか?

成長 – 私は、過去 6 年間、プロとしての成長と個人的な成長を両立させてきたことを誇りに思っています。 私は Neo の小さいながらも強力なアフィリエイト チームを採用し、GroupM/Mindshare アフィリエイト プラクティスである強力なチームに成長させました。 一方、エージェンシーの舵取りを引き継いで間もなく、私は家族を増やし始めました。小さいながらも強力な 2 人の人間が生まれ、3 人目の人間が生まれようとしています!

あなたが実際に女性に不快感を与え、なくしたいと思う一見容認できる言葉はありますか?

私たちが単に自己主張しているときに、女性を「攻撃的」と呼ぶのはやめましょう。

あなたの最大の女性ロールモデルは誰ですか?その理由は?

決まり文句だとは思いますが、間違いなく私の母です。 私は、彼女が子育てとキャリアのバランスを取っているのを見ました。シングルマザーとして一度に複数の仕事をすることもあります。 それから私が 10 代の頃、彼女は自分の情熱に従い、動物を扱うビジネスを始め、大きな成功を収めました。 私がスタートアップビジネスで彼女を必要としたとき、彼女は合計180を行い、50代でアフィリエイトマーケティングを学び、私のために働きに来ました. ランドスケープは常に変化しているため、パフォーマンスマーケティングで成功するためには、彼女は常に新しい挑戦に大胆不敵でした.

この業界で女性として学んだ最も重要な教訓の 1 つは何ですか?

テクノロジーとマーケティングが対等に行われる業界では、ほとんどの場合、男性はテクノロジー側、女性はマーケティング側であると想定されます。 私たちの社会には、私たちの行動すべてに浸透する偏見が組み込まれています。 私はコンテンツを作成する「ママ」だったので、自動的に「ママ ブロガー」という烙印を押されました。これは、自分のサイトを動かしている実際のテクノロジーや、ネットワークが Cookie を設定して追跡する方法を理解していないという軽蔑的な意味合いを伴うことがよくありました。私のコミッション。 かわいい写真を​​投稿したり、子供たちについて話したりすることしか理解できないはずでした。 私は何年にもわたって、専門家や起業家としてより真剣に受け止められるように、その固定観念に繰り返し反対してきました.

女性と男性の両方が、さまざまな分野や分野でバランスのとれた存在であることが重要なのはなぜですか?

私たちの業界は常に変化しており、それにとどまるためにはそれに合わせて変化する必要があります。 私は、潮流の変化に応じて、パフォーマンス マーケティングの技術、コンテンツ、法務の側面を行ったり来たりしてきました。 数年ごとに新しい変化の波が訪れます。その波に乗るか、コースを完全に変えるかを判断するには、少なくともそれらについて十分に理解する必要があります。 新しいテクノロジーと機会に基づいて、さまざまなタイプのビジネス モデルが盛衰します。 バランスが取れていればいるほど、新しい機会が訪れたときにそれを追いかけることができる可能性が高くなります。

あなたが最も誇りに思うキャリアの成果は何ですか?

何よりも、パフォーマンス マーケティング アソシエーションのエグゼクティブ ディレクターであることは、法律の学位とアフィリエイト マーケティングへの情熱を一緒に活かすことができるため、私にとって最も重要です。 私の毎日の最も重要な目標は、業界のすべての人にとって業界をより良くし、誰もが協力してより成功できるようにすることです. 人々を結びつけ、業界について学び、一緒に問題を解決するのを助けることには、大きな喜びがあります。 その不可欠な部分になれることは、他に類を見ない特権です。

業界内外の他の女性をどのようにサポートしていますか?

女性のサポート体制が充実しているのもうれしいですね。 私には、アドバイスを共有したり、業界内の他の人との紹介やつながりを促進したり、求職を手伝ったり、必要なときに耳を傾けたりするために頼ることができる元同僚、マネージャー、仲間の個人的なネットワークがあります (逆も同様です)。 私は私のキャリア全体でこれらの関係のいくつかを持っていました. 私が親しい女性の何人かが私の近くに住んでいて、私たちは定期的に直接会うようにしています. これらの友情は、多くの理由で私にとってかけがえのないものですが、業界外の人に私たちが何をしているのかを説明するのが難しい場合があるため、「理解できる」人がいることは大きな助けになります.

私が毎日協力し、学び、一緒に楽しんでいる AP の素晴らしい同僚に加えて、AP にはいくつかの ERG グループがあります。 私が参加している 1 つは Women+ Network です。このネットワークの目的は、サポート、リソース、メンターシップを相互に提供し、AP コミュニティの教育、影響、改善に役立つコミュニティを構築することを目的とした、女性と同盟者で構成されています。 Slack グループと隔週のミーティングがあり、職業上および個人的な問題について話し合い、職場での女性に影響を与える問題、キャリアアップ、リソース共有などのトピックについて話し合うための安全な場所です。 最近の例としては、国際女性デーを記念して、グループ全体が AP の女性リーダーにスポットを当て、Q&A を行うパネルを主催しました。

あなたの最大の女性ロールモデルは誰ですか?その理由は?

間違いなく、私の女性のロールモデルは母です。 彼女は、最も困難な状況でも優雅に行動する、勤勉で独立した女性の真の代表です.

私たちの業界で女性の声と視点を持つことはどれほど重要ですか?

性別の表現は、この業界やその他の業界ではそれほど重要ではありません。 それは、私たちが運営するファブリックと基盤の一部である必要があります。

業界内外の他の女性をどのようにサポートしていますか?

他の女性を個人的または専門的に持ち上げるのを助ける機会がある場合、女性と男性の両方がリーダーシップの役割を果たしているか、同様の経験に遭遇した人が女性を前進させたり、持ち上げたりするのを助ける義務があります. 最小の労力やタスクでさえ、個人に重大な影響を与えることがあります。 私の経験では、コネクターとして働き、彼らが適しているかもしれない組織の個人に女性を紹介し、またファシリテーターとして、履歴書の編集を支援し、参考資料としての役割を果たし、貸与することにより、専門的な進歩を遂げた他の女性をサポートしようとしました。トリッキーな専門的状況をナビゲートすることに関するアドバイス。 また、専門家が困難な個人的な状況に対処しているときに、共感を持って行動するのにも役立ちます. 世界的なパンデミック、引っ越し、離婚、または健康問題は、非常に大きなストレスとなる可能性があります。その瞬間に助けを必要としている人の話を聞くために耳を貸すだけでも力になり、困難な瞬間に彼らが必要とする明確さを与えるのに役立つ場合があります。

この業界でフェミニズムと男女間の平等を促進する最善の方法は何だと思いますか?

男女平等を達成することは、女性だけの責任ではありません。競争の場を公平にし、より平等な状態を達成するためには、女性と男性の両方による行動が必要です。

パートナーシップと Partnerize の多くの素晴らしい女性の詳細については、こちらのビデオ インタビュー シリーズをご覧ください。