목소리에 힘을 실어주기: 가장 영향력 있는 파트너십 여성들을 집중 조명하다

여성 역사의 달을 마감하면서 파트너십 분야의 주요 여성 몇 명에게 연락하여 역할 모델부터 경력 성취, 파트너십 산업에서의 동등성 등에 이르기까지 모든 것에 대한 그들의 솔직한 생각을 측정하고 싶었습니다. 다음은 GroupM/Mindshare의 LA 사무소 책임자이자 제휴 마케팅 및 파트너십 책임자인 Patricia Marange, PMA 전무 이사인 Tricia Meyer, 그리고 Acceleration Partners의 퍼블리셔 개발 수석 이사인 Michelle Morgan이 전한 내용입니다.

가장 큰 여성 롤모델은 누구이며 그 이유는 무엇입니까?

돌리 파튼은 저에게 영감을 주었습니다. 그녀는 진정한 선구자입니다. 그녀는 모든 시대의 가장 다작하고 성공적인 작곡가 중 한 명일 뿐만 아니라 여성에게 부끄럽지 않고 당당하게 자신이 되어도 괜찮다는 것을 보여줍니다. 그녀는 자신이 하는 모든 일에 경쾌함과 인간미, 그리고 예, 매력을 불어넣습니다. 그녀는 당신이 여성스럽고, 친절하고, 약간 호전적일 수 있는 동시에 보스이자 무시할 수 없는 힘이 될 수 있다는 것을 보여주었습니다.

그녀의 가장 좋아하는 가사 중 하나는 "표지로 나를 판단하지 마십시오. 나는 정말 좋은 책이기 때문입니다."입니다. 책 이야기가 나와서 말인데, 그녀는 최근 어린 아이에게 200,000,000번째 책을 기증한 그녀의 Imagination Library를 통해 수백만 명의 독서 선물을 받았습니다.

업계에서 남성과 여성이 동등한 사고 리더라는 인식이 있습니까?그렇지 않다면 이를 변경하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

여성과 남성이 동등한 사고 리더인지 업계에 묻는다면 모두가 "당연히"라고 말할 것입니다. 하지만 업계에서 가장 큰 플랫폼에서 가장 큰 목소리를 보면 몇 가지 예외를 제외하고 남성을 보는 경향이 있습니다. 우리 업계에는 강하고 지적이고 카리스마 있는 여성이 많기 때문에 업계 이벤트를 조직하고 업계 뉴스를 게시하는 사람들이 패널, 생각하는 조각, 등.

어떤 경력 성취가 가장 자랑스럽습니까?

성장 – 저는 지난 6년 동안 어떻게 직업적 성장과 개인적 성장을 함께 추진할 수 있었는지 자랑스럽게 생각합니다. 저는 Neo의 작지만 강력한 제휴 팀을 데려와 GroupM/Mindshare 제휴 사례인 강국으로 성장시켰습니다. 한편, 회사의 책임자가 된 직후 저는 가족을 키우기 시작했습니다. 작지만 강력한 두 사람을 만들고 세 번째 사람을 만드는 중입니다!

여성에게 실제로 불쾌감을 주는 수용 가능해 보이는 언어 중 없어졌으면 하는 언어가 있습니까?

우리가 단순히 단호하게 행동할 때 여성을 "공격적"이라고 부르는 것을 중단합시다.

가장 큰 여성 롤모델은 누구이며 그 이유는 무엇입니까?

나는 그것이 진부하다는 것을 알고 있지만 그것은 확실히 우리 엄마입니다. 나는 그녀가 직업과 육아의 균형을 맞추는 것을 지켜봤습니다. 때로는 미혼모로서 한 번에 여러 가지 일을 하기도 했습니다. 그런 다음 제가 십대였을 때 그녀는 그녀의 열정을 따라 동물과 함께 일하는 자신의 사업을 시작했고, 그것은 매우 성공적으로 성장했습니다. 내가 창업할 때 그녀가 필요했을 때 그녀는 총 180개를 했고 50대에 제휴 마케팅을 배우며 나를 위해 일하러 왔다. 그녀는 항상 새로운 도전에 두려움이 없었으며, 이는 우리의 환경이 항상 변화하고 있기 때문에 성과 마케팅에서 성공하는 데 필수적입니다.

업계에서 여성으로서 배운 가장 중요한 교훈은 무엇입니까?

기술과 마케팅이 동시에 존재하는 산업에서 사람들은 거의 항상 남성은 기술 측면에 있고 여성은 마케팅 측면에 있다고 가정할 것입니다. 우리 사회에는 우리가 하는 모든 일에 스며드는 내재된 편견이 있습니다. 나는 콘텐츠를 생성하는 "엄마"였기 때문에 자동으로 "엄마 블로거"라는 낙인이 찍혔습니다. 이는 종종 내 사이트를 구동하는 실제 기술이나 네트워크가 쿠키를 설정하고 추적하는 방법을 이해하지 못한다는 경멸적인 의미를 수반했습니다. 내 커미션. 예쁜 사진 올리고 우리 애들 얘기만 하면 이해하기로 했어요. 나는 전문가이자 기업가로서 더 진지하게 받아 들여지기 위해 수년 동안 그 고정 관념에 대해 반복적으로 반발했습니다.

여성과 남성 모두가 여러 분야에서 다재다능한 사람이 되는 것이 왜 중요한가요?

우리 산업은 지속적으로 변화하고 있으며, 그 산업에 머물기 위해서는 그에 맞춰 변화해야 합니다. 저는 흐름이 바뀌는 방식에 따라 성능 마케팅의 기술, 콘텐츠 및 법적 측면 사이를 왔다 갔다 했습니다. 몇 년에 한 번씩 우리는 새로운 변화의 물결을 겪습니다. 그리고 당신이 그 흐름을 탈 것인지 아니면 진로를 완전히 바꿀 것인지 알 수 있도록 적어도 그것에 대해 충분히 이해해야 합니다. 다양한 유형의 비즈니스 모델이 새로운 기술과 기회를 기반으로 상승 및 하락합니다. 다재다능할수록 새로운 기회가 왔을 때 쫓을 수 있는 가능성이 높아집니다.

어떤 경력 성취가 가장 자랑스럽습니까?

내가 한 모든 것 외에도 성과 마케팅 협회의 전무 이사가 된 것은 법학 학위와 제휴 마케팅 열정을 함께 사용할 수 있기 때문에 저에게 가장 중요합니다. 매일 저의 가장 중요한 목표는 업계의 모든 사람을 위해 업계를 개선하고 모든 사람이 더 성공하기 위해 함께 일할 수 있도록 돕는 것입니다. 사람들을 연결하고 업계에 대해 더 많이 배우도록 돕고 그들과 함께 문제를 해결하는 데 큰 기쁨이 있습니다. 그것의 필수적인 부분이 되는 것은 독특한 특권입니다.

우리 업계 안팎의 다른 여성들을 어떻게 지원합니까?

강력한 여성 지원 시스템을 갖게 된 것은 매우 행운입니다. 나는 조언을 공유하고, 업계의 다른 사람들과 소개 및 연결을 촉진하고, 구직을 돕고, 필요할 때 단순히 경청하기 위해 의지할 수 있는(또는 그 반대의 경우도 마찬가지) 전 동료, 관리자 및 동료의 개인 네트워크를 가지고 있습니다. 나는 내 경력 전체 동안 이러한 관계 중 일부를 유지했으며 운이 좋게도 내가 가까운 여성 몇 명이 내 근처에 살고 정기적으로 직접 만날 수 있습니다. 이러한 우정은 여러 가지 이유로 저에게 매우 소중하지만, 때때로 우리가 업계 외부의 다른 사람들에게 우리가 하는 일을 설명하기 어려울 수 있기 때문에 그냥 "이해"하는 사람들이 있다는 것은 큰 도움이 됩니다.

AP의 환상적인 동료들과 함께 매일 협력하고 함께 배우고 즐겁게 지내는 것 외에도 AP에는 여러 ERG 그룹이 있습니다. 제가 속한 여성+네트워크는 서로에게 지원, 자원, 멘토십을 제공하고 AP 커뮤니티를 교육하고 영향을 미치며 개선하는 데 봉사하는 커뮤니티를 구축하는 것을 목적으로 하는 여성과 동맹으로 구성된 여성+ 네트워크입니다. 우리는 Slack 그룹과 격주 회의를 통해 전문적이고 개인적인 문제를 논의하고 직장에서 여성에게 영향을 미치는 문제, 경력 개발 및 리소스 공유와 같은 주제를 논의할 수 있는 안전한 공간입니다. 최근의 예는 그룹이 국제 여성의 날을 기념하기 위해 전체 조직을 대상으로 Q&A와 함께 AP에서 여성 리더를 강조하는 패널을 주최한 것입니다.

가장 큰 여성 롤모델은 누구이며 그 이유는 무엇입니까?

두말할 것 없이 저의 롤모델은 어머니입니다. 그녀는 가장 어려운 상황에서도 우아하게 일하는 열심히 일하고 독립적인 여성의 진정한 표현입니다.

우리 업계에서 여성의 목소리와 관점을 갖는 것이 얼마나 중요합니까?

성별 표현은 이 산업이나 그 어떤 분야에서도 중요하지 않아야 합니다. 그것은 이미 우리가 운영하는 구조와 기초의 일부가 되어야 합니다.

우리 업계 안팎의 다른 여성들을 어떻게 지원합니까?

개인적으로나 직업적으로 다른 여성들을 도울 기회가 있을 때, 리더십 역할을 맡은 여성과 남성 모두 또는 비슷한 경험을 한 사람들이 그들을 앞으로 나아가게 하는 데 도움을 주어야 합니다. 때로는 가장 작은 노력이나 작업도 개인에게 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 내 경험상, 나는 커넥터 역할을 하고, 그들이 적합할 수 있는 조직의 개인에게 그들을 소개하고, 촉진자로서, 이력서 편집을 돕고, 참조 및 대출 역할을 함으로써 전문적인 발전을 통해 다른 여성들을 지원하려고 노력했습니다. 까다로운 전문적인 상황을 탐색하는 것과 관련된 조언. 또한 전문가가 어려운 개인적 상황을 다룰 때 공감을 가지고 운영하는 데 도움이 됩니다. 전 세계적인 유행병, 이사, 이혼 또는 건강 문제는 극도로 스트레스가 될 수 있습니다. 때로는 그러한 순간에 도움이 필요한 사람들의 말에 귀를 기울이는 것만으로도 강력할 수 있으며 어려운 순간에 필요한 명확성을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

당신의 생각에, 우리 업계에서 남성과 여성 모두 사이에 페미니즘과 평등을 촉진하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

양성 평등을 달성하는 것은 여성만의 책임이 아니며, 경쟁의 장을 공평하게 만들고 보다 평등한 상태를 달성하기 위해 여성과 남성 모두의 행동이 필요합니다.

파트너쉽과 Partnerize의 훌륭한 여성들에 대해 자세히 알아보려면 여기에서 비디오 인터뷰 시리즈를 확인하십시오.