Stimmen stärken: Einige der einflussreichsten Frauen in Partnerschaften ins Rampenlicht rücken

Zum Abschluss des Women's History Month wollte ich einige der führenden Frauen im Partnerschaftsbereich erreichen, um ihre ehrlichen Gedanken zu allem, von Rollenvorbildern über Karriereerfolge bis hin zu Gleichberechtigung in der Partnerschaftsbranche und mehr, zu beurteilen. Hier ist, was Executive Director, LA Office Lead und Head of Affiliate Marketing & Partnerships bei GroupM/Mindshare, Patricia Marange, PMA Executive Director, Tricia Meyer, und Senior Director, Publisher Development bei Acceleration Partners, Michelle Morgan, zu sagen hatten.

Wer ist Ihr größtes weibliches Vorbild und warum?

Dolly Parton ist eine Inspiration für mich. Sie ist eine wahre Wegbereiterin. Sie ist nicht nur eine der produktivsten und erfolgreichsten Songwriterinnen aller Zeiten, sie zeigt den Frauen auch, dass es in Ordnung ist, unverfroren und kompromisslos sie selbst zu sein. Sie bringt Leichtigkeit, Menschlichkeit und – ja, Glamour – in alles, was sie tut. Sie hat mir gezeigt, dass man feminin, freundlich und ein bisschen körperbetont sein kann, während man gleichzeitig ein Boss und eine Kraft ist, mit der man rechnen muss.

Einer meiner Lieblingstexte von ihr ist „Beurteile mich nicht nach dem Cover, denn ich bin ein wirklich gutes Buch.“ Apropos Bücher, sie hat durch ihre Imagination Library, die kürzlich ihr 200.000.000stes Buch an ein kleines Kind gespendet hat, Millionen Menschen das Lesen geschenkt.

Gibt es in unserer Branche die Wahrnehmung, dass Männer und Frauen gleichwertige Vordenker sind?Wenn nicht, was kann man tun, um dies zu ändern?

Wenn Sie unsere Branche fragen würden, ob Frauen und Männer gleichwertige Vordenker sind, würden alle sagen „natürlich“ – aber wenn Sie sich die lautesten Stimmen mit den größten Plattformen in unserer Branche ansehen, sehen Sie mit wenigen Ausnahmen eher Männer. Angesichts der vielen starken, intelligenten und charismatischen Frauen in unserer Branche sollte es für diejenigen, die Branchenveranstaltungen organisieren und Branchennachrichten veröffentlichen, nicht schwierig sein, sicherzustellen, dass sie für ihre Panels, Denkanstöße, sowohl weibliche als auch vielfältige Stimmen priorisieren. usw.

Auf welche berufliche Leistung sind Sie am meisten stolz?

Wachstum – Ich bin stolz darauf, wie ich in den letzten 6 Jahren sowohl berufliches als auch persönliches Wachstum vorantreiben konnte. Ich habe das kleine, aber mächtige Affiliate-Team bei Neo genommen und es zu dem Kraftpaket ausgebaut, das die GroupM/Mindshare-Affiliate-Praxis ist. In der Zwischenzeit, kurz nachdem ich das Ruder der Agentur übernommen hatte, begann ich, meine Familie zu vergrößern – zwei kleine, aber feine Leute zu schaffen, mit einem dritten auf dem Weg!

Gibt es eine scheinbar akzeptable Sprache, die Sie Frauen gegenüber anstößig finden und von der Sie wünschen, dass sie wegfällt?

Hören wir auf, Frauen „aggressiv“ zu nennen, wenn wir einfach durchsetzungsfähig sind.

Wer ist Ihr größtes weibliches Vorbild und warum?

Ich weiß, es ist Klischee, aber es ist definitiv meine Mutter. Ich habe beobachtet, wie sie ihre Elternschaft mit ihrer Karriere in Einklang gebracht hat – manchmal hat sie als alleinerziehende Mutter mehrere Jobs gleichzeitig. Als ich ein Teenager war, folgte sie ihrer Leidenschaft und gründete ihr eigenes Geschäft mit Tieren, das sich als äußerst erfolgreich herausstellte. Als ich sie in meinem Start-up-Geschäft brauchte, machte sie insgesamt 180 und kam zu mir, um in ihren 50ern Affiliate-Marketing zu lernen. Sie hat sich immer furchtlos neuen Herausforderungen gestellt, was für den Erfolg im Performance-Marketing unerlässlich ist, da sich die Landschaft für uns ständig verändert.

Was ist eine der wichtigsten Lektionen, die Sie darüber gelernt haben, eine Frau in unserer Branche zu sein?

In einer Branche, die gleichermaßen von Technik und Marketing geprägt ist, gehen die Menschen fast immer davon aus, dass die Männer auf der Technikseite und die Frauen auf der Marketingseite stehen. Es gibt eingebaute Vorurteile in unserer Gesellschaft, die alles, was wir tun, durchdringen. Da ich eine „Mutter“ war, die Inhalte erstellte, wurde ich automatisch als „Mama-Bloggerin“ gebrandmarkt, was oft eine abwertende Konnotation mit sich brachte, dass ich die eigentliche Technologie, die meine Websites antreibt, oder wie die Netzwerke Cookies setzen und verfolgen, nicht verstehe meine Provisionen. Ich sollte nur verstehen, schöne Bilder zu posten und über meine Kinder zu sprechen. Ich habe mich im Laufe der Jahre immer wieder gegen dieses Klischee gewehrt, um als Fachmann und Unternehmer ernster genommen zu werden.

Warum ist es wichtig, dass sowohl Frauen als auch Männer in mehreren verschiedenen Bereichen oder Feldern gut abgerundet sind?

Unsere Branche verändert sich ständig, und Sie müssen sich mit ihr verändern, um in ihr zu bleiben. Ich bin zwischen den technischen, inhaltlichen und rechtlichen Seiten des Performance-Marketings hin und her gesprungen, je nachdem, wie sich das Blatt wendete. Alle paar Jahre haben wir eine neue Welle von Änderungen, und Sie müssen zumindest genug darüber verstehen, um zu wissen, ob Sie auf der Welle reiten oder den Kurs komplett ändern werden. Verschiedene Arten von Geschäftsmodellen entstehen und fallen basierend auf neuen Technologien und Möglichkeiten. Je vielseitiger Sie sind, desto wahrscheinlicher werden Sie in der Lage sein, die neuen Gelegenheiten zu verfolgen, wenn sie sich bieten.

Auf welche berufliche Leistung sind Sie am meisten stolz?

Abgesehen von allem anderen, was ich getan habe, ist es für mich am wichtigsten, Geschäftsführer der Performance Marketing Association zu sein, weil es mir ermöglicht, meinen Abschluss in Rechtswissenschaften und meine Leidenschaft für Affiliate-Marketing zusammenzubringen. Mein übergreifendes Ziel ist es, jeden Tag zu versuchen, die Branche für alle darin besser zu machen und allen dabei zu helfen, gemeinsam erfolgreicher zu sein. Es macht so viel Freude, Menschen zu verbinden, ihnen dabei zu helfen, mehr über die Branche zu erfahren und mit ihnen Probleme zu lösen. Es ist ein einzigartiges Privileg, ein so wesentlicher Teil davon sein zu dürfen.

Wie unterstützen Sie andere Frauen innerhalb und außerhalb unserer Branche?

Ich habe das große Glück, ein starkes weibliches Unterstützungssystem zu haben. Ich habe ein persönliches Netzwerk aus ehemaligen Kollegen, Managern und Kollegen, von denen ich weiß, dass ich mich darauf verlassen kann (und umgekehrt), um Ratschläge auszutauschen, Einführungen und Verbindungen zu anderen in der Branche zu erleichtern, bei der Jobsuche zu helfen und bei Bedarf einfach zuzuhören. Ich hatte einige dieser Beziehungen während meiner gesamten Karriere, und ich habe das Glück, dass einige der Frauen, die mir nahe stehen, in meiner Nähe leben und wir uns regelmäßig persönlich treffen. Diese Freundschaften sind für mich aus vielen Gründen von unschätzbarem Wert, aber da es manchmal schwierig sein kann, anderen außerhalb unserer Branche zu erklären, was wir tun, ist es eine große Hilfe, Leute zu haben, die es einfach „verstehen“.

Zusätzlich zu meinen fantastischen Kollegen bei AP, mit denen ich täglich zusammenarbeite, von denen ich lerne (und mit denen ich Spaß habe!), hat AP mehrere ERG-Gruppen. Eines, dem ich angehöre, ist das Women+ Network, das sich aus Frauen und Verbündeten zusammensetzt, deren Ziel es ist, eine Gemeinschaft aufzubauen, die sich gegenseitig Unterstützung, Ressourcen und Mentoring bietet und dazu dient, unsere AP-Community aufzuklären, zu beeinflussen und zu verbessern. Wir haben eine Slack-Gruppe und zweiwöchentliche Treffen, die sichere Orte für uns sind, um berufliche und persönliche Probleme zu besprechen und Themen wie Probleme zu diskutieren, die Frauen am Arbeitsplatz betreffen, den beruflichen Aufstieg und die gemeinsame Nutzung von Ressourcen. Ein aktuelles Beispiel ist, dass die Gruppe anlässlich des Internationalen Frauentages ein Panel veranstaltete, bei dem weibliche Führungskräfte bei AP mit einer Fragerunde für die gesamte Organisation vorgestellt wurden.

Wer ist Ihr größtes weibliches Vorbild und warum?

Mein weibliches Vorbild ist ohne Zweifel meine Mutter. Sie ist die wahrhaftigste Darstellung einer hart arbeitenden, unabhängigen Frau, die selbst unter den schwierigsten Umständen mit Anmut handelt.

Wie wichtig ist die Stimme und Perspektive von Frauen in unserer Branche?

Die Geschlechtervertretung sollte in dieser Branche oder anderen keine Bedeutung haben. Es sollte bereits Teil der Struktur und Grundlage sein, auf der wir operieren.

Wie unterstützen Sie andere Frauen innerhalb und außerhalb unserer Branche?

Wenn es Gelegenheiten gibt, anderen Frauen zu helfen, persönlich oder beruflich aufzusteigen, müssen sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen oder diejenigen, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, dabei helfen, sie voranzubringen und/oder nach oben zu bringen. Manchmal kann selbst die kleinste Anstrengung oder Aufgabe einen wesentlichen Einfluss auf eine Person haben. In meiner Erfahrung habe ich versucht, andere Frauen beim beruflichen Aufstieg zu unterstützen, indem ich als Verbindungsglied fungierte, sie Personen in Organisationen vorstellte, in die sie passen könnten, und auch als Vermittlerin, bei der Bearbeitung von Lebensläufen half, als Referenz und Ausleihe diente Beratung im Umgang mit schwierigen beruflichen Situationen. Es hilft auch, mit Empathie zu agieren, wenn Fachleute mit schwierigen persönlichen Situationen zu tun haben. Globale Pandemien, ein Umzug, eine Scheidung oder gesundheitliche Probleme können extrem stressig sein – manchmal kann es wirkungsvoll sein, in diesen Momenten einfach nur ein Ohr zu haben, um den Bedürftigen zuzuhören, und ihnen helfen, die Klarheit zu schaffen, die sie in schwierigen Momenten brauchen.

Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, um den Feminismus und die Gleichstellung von Männern und Frauen in unserer Branche zu fördern?

Das Erreichen der Geschlechterparität liegt nicht allein in der Verantwortung der Frauen, es erfordert Maßnahmen sowohl von Frauen als auch von Männern, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und einen gleichberechtigteren Zustand zu erreichen.

Um mehr über die vielen wunderbaren Frauen von Partnerships und Partnerize zu erfahren, sehen Sie sich hier unsere Video-Interview-Serie an.