賦權聲音:聚焦一些最具影響力的女性夥伴關係

已發表: 2023-04-01

在我們結束女性歷史月之際,我想與合夥領域的幾位領先女性取得聯繫,以評估她們對從榜樣到職業成就再到合夥行業平等等方方面面的真實想法。 以下是GroupM/Mindshare 執行董事、洛杉磯辦事處負責人兼聯盟營銷與合作夥伴關係主管Patricia Marange、 PMA 執行董事Tricia Meyer 和 Acceleration Partners 出版商發展高級總監 Michelle Morgan 不得不說的話。

Patricia Marange,GroupM/Mindshare 執行董事、洛杉磯辦事處負責人兼聯盟營銷與合作夥伴關係主管

誰是您最大的女性榜樣,為什麼?

多莉帕頓是我的靈感來源。 她是一個真正的開拓者。 她不僅是任何時代最多產和最成功的詞曲作者之一,她還向女性展示了可以毫不掩飾和毫無歉意地做自己。 她為她所做的一切帶來了輕鬆、人性和——是的,魅力。 她向我展示了你可以是女性化的、善良的、有點膽大妄為的,同時也是一個老闆和一股不可忽視的力量。

我最喜歡她的歌詞之一是“不要通過封面來判斷我,因為我是一本真正的好書。” 說到書籍,她通過她的想像力圖書館為數百萬人提供了閱讀的禮物,該圖書館最近向一名幼兒捐贈了第 2 億本書。

我們行業是否認為男性和女性是同等的思想領袖? 如果不是,可以做些什麼來改變這一點?

如果你問我們這個行業,女性和男性是否是同等的思想領袖,每個人都會說“當然”——但當你看看我們行業中最大平台上聲音最大的人時,你往往會看到男性,只有少數例外。 由於我們行業中有大量強大、聰明和有魅力的女性,對於那些組織行業活動和發布行業新聞的人來說,確保他們優先考慮接觸女性和不同的聲音,讓他們的小組、思想作品、 ETC。

您最引以為豪的職業成就是什麼?

成長——我為自己在過去 6 年中能夠同時推動專業和個人成長而感到自豪。 我帶領 Neo 的小而強大的附屬團隊,並將其發展成為 GroupM/Mindshare 附屬實踐的強大力量。 與此同時,在接管該機構後不久,我開始組建我的家庭——創建了兩個小而強大的人,第三個正在路上!

是否有任何看似可以接受的語言,但您實際上認為這些語言冒犯了您希望消失的女性?

當我們只是自信時,讓我們停止稱女性“好鬥”。

PMA 執行董事 Tricia Meyer

誰是您最大的女性榜樣,為什麼?

我知道這是陳詞濫調,但這絕對是我的媽媽。 我看到她在養育子女和事業之間取得平衡——有時作為單身母親同時從事多項工作。 然後,在我十幾歲的時候,她追隨自己的熱情,開始了自己的動物事業,並取得了巨大的成功。 當我的初創企業需要她時,她總共做了 180 次,然後來為我工作,在她 50 多歲時學習聯盟營銷。 她總是無所畏懼地接受新的挑戰,這是在績效營銷中取得成功的必要條件,因為我們身上的風景總是在變化。

作為我們這個行業的女性,您學到的最重要的一課是什麼?

在一個技術和營銷同等重要的行業中,人們幾乎總是認為男性在技術方面,女性在營銷方面。 在我們的社會中存在著內在的偏見,這些偏見滲透到我們所做的每一件事中。 因為我是一個生成內容的“媽媽”,所以我自動被貼上了“媽媽博主”的標籤,這常常帶有貶義的含義,因為我不了解為我的網站提供動力的實際技術或網絡如何設置 cookie 和跟踪我的佣金。 我只應該明白張貼漂亮的照片和談論我的孩子。 多年來,我一再反對這種刻板印象,以作為一名專業人士和企業家受到更認真的對待。

為什麼在幾個不同的領域或領域全面發展對女性和男性都很重要?

我們的行業在不斷變化,您必須隨之變化才能留在其中。 根據潮流的轉變方式,我在績效營銷的技術、內容和法律方面來回搖擺。 每隔幾年我們就會有新的變化浪潮,你必須至少對它們有足夠的了解,才能知道你是要順應潮流還是完全改變路線。 不同類型的商業模式根據新技術和機會興衰起伏。 你越全面,就越有可能在新機會到來時抓住它們。

您最引以為豪的職業成就是什麼?

除了我做過的任何其他事情,作為績效營銷協會的執行董事對我來說是最重要的,因為它讓我可以同時使用我的法律學位和我對聯盟營銷的熱情。 我每天的首要目標是努力讓這個行業對每個人都更好,並幫助每個人共同努力取得更大的成功。 將人們聯繫起來,幫助他們更多地了解這個行業,並與他們一起解決問題,是一件非常快樂的事情。 成為其中不可或缺的一部分是一種獨特的特權。

Acceleration Partners 發行商發展高級總監 Michelle Morgan

您如何支持我們行業內外的其他女性?

我很幸運有強大的女性支持系統。 我有一個由前同事、經理和同行組成的個人網絡,我知道我可以依靠他們(反之亦然)分享建議,促進與業內其他人的介紹和聯繫,幫助找工作,並在需要時簡單地傾聽。 在我的整個職業生涯中,我都有過一些這樣的關係,而且我很幸運,有幾位與我關係密切的女性住在我附近,我們非常重視定期見面。 出於多種原因,這些友誼對我來說是無價的,但由於有時很難向行業外的其他人解釋我們所做的事情,所以擁有“明白”的人是一個很大的幫助。

除了我在 AP 的優秀同事之外,我每天都與之合作、學習(並從中獲得樂趣!),AP 還有幾個 ERG 小組。 我參與的一個是女性+網絡,由女性和盟友組成,其目的是建立一個社區,相互提供支持、資源和指導,並服務於教育、影響和改善我們的 AP 社區。 我們有一個 Slack 小組和每兩週一次的會議,這些會議是我們討論專業和個人問題以及討論影響工作場所女性的問題、職業發展和資源共享等話題的安全空間。 最近的一個例子是該組織舉辦了一個小組討論會,重點介紹 AP 的女性領導者,並為整個組織提供問答環節,以紀念國際婦女節。

Maura Smith,CMO,Partnerize

誰是您最大的女性榜樣,為什麼?

毫無疑問,我的女性榜樣是我的母親。 她是一個努力工作、獨立的女性的真實代表,無論在最困難的情況下,她都能優雅地工作。

在我們的行業中擁有女性的聲音和觀點有多重要?

性別代表不應該在這個行業或任何行業中具有重要程度。 它應該已經成為我們運營的結構和基礎的一部分。

您如何支持我們行業內外的其他女性?

當有機會在個人或職業上幫助提升其他女性時,擔任領導角色的女性和男性或有類似經歷的人都有責任幫助她們提升和/或提升。 有時,即使是最小的努力或任務也會對個人產生重大影響。 根據我的經驗,我曾嘗試通過充當連接器來支持其他女性取得職業發展,將她們介紹給可能適合她們的組織中的個人,並作為促進者,協助簡歷編輯,作為參考和借閱關於駕馭棘手的專業情況的建議。 當專業人員處理困難的個人情況時,它也有助於以同理心進行操作。 全球流行病、搬家、離婚或健康問題可能會帶來極大的壓力——有時只是在這些時刻傾聽需要幫助的人的聲音可能會很有力量,並有助於在困難時刻提供他們所需的清晰度。

在您看來,在我們這個行業中促進男女平等的最佳方式是什麼?

實現性別平等不是女性的唯一責任,它需要女性和男性共同行動,以創造公平的競爭環境並實現更加平等的狀態。

要了解更多關於合夥企業和 Partnerize 的眾多傑出女性的信息,請在此處查看我們的視頻採訪系列。